4.

Lederskap i Jesu Kristi Kirke

4.0

Innledning

Du har blitt kalt ved inspirasjon gjennom Frelserens bemyndigede tjenere. Som leder i Kirken har du det privilegium å bidra til vår himmelske Faders verk med å “tilveiebringe mennesket udødelighet og evig liv” (Moses 1:39). Du gjør dette ved å oppmuntre medlemmene til å engasjere seg i arbeidet for sin egen, sin families og andres frelse og opphøyelse (se kapittel 1). Du vil finne glede når du tjener Guds barn.

4.1

Hensikten med lederskap i Kirken

Ledere oppfordrer medlemmene til å engasjere seg i Guds verk ved å bli “sanne etterfølgere av … Jesus Kristus” (Moroni 7:48). For å gjøre dette gjør de først sitt beste for å være Frelserens trofaste disipler ved å følge hans læresetninger og eksempel (se Lukas 18:22). Deretter kan de hjelpe andre å komme nærmere vår himmelske Fader og Jesus Kristus. I prosessen med å hjelpe andre blir de bedre disipler (se Mosiah 18:26; Lære og pakter 31:5).

Å være en trofast disippel for å kunne hjelpe andre å bli trofaste disipler er hensikten med ethvert kall i Kirken. Hvert kall gir anledninger til å lede, tjene og styrke andre.

4.2

Lederskapsprinsipper i Kirken

Under sitt jordiske virke var Frelseren et eksempel på lederskap for sin kirke. Hans hovedfokus var på å tjene vår himmelske Fader og hjelpe andre å forstå og etterleve hans evangelium (se Johannes 5:30). Han elsket dem han ledet, og viste denne kjærligheten ved å tjene dem (se Johannes 13:3–5).

Frelseren bygget opp andres kapasitet ved å gi dem ansvar og muligheter til å vokse (se Matteus 10:5–8; Johannes 14:12). Han oppmuntret og irettesatte tydelig og kjærlig (se Johannes 21:15–17).

Herren har sagt: “La enhver lære sin plikt og med all flid virke i det embede han er kalt til” (Lære og pakter 107:99). Disse ordene gjelder alle som tar imot ansvar for å tjene og lede i Frelserens kirke.

Søk personlig åpenbaring for å hjelpe deg å lære og utføre de plikter som hører inn under ditt kall. Når du studerer Skriftene, skulle du se etter lederskapsprinsipper Frelseren viste og underviste. Anvendelse av prinsippene i dette kapittelet vil også hjelpe deg å lede mer effektivt i Frelserens kirke.

4.2.1

Forbered deg åndelig

Jesus forberedte seg åndelig til sin jordiske misjon (se Joseph Smiths oversettelse, Matteus 4:1–2, i Veiledning til Skriftene; se også Matteus 14:23). På samme måte forbereder du deg åndelig ved å komme nærmere vår himmelske Fader gjennom bønn, skriftstudium og lydighet mot hans bud. Å følge hans profeter hjelper deg også å forberede deg åndelig (se Lære og pakter 21:4–6).

Søk åpenbaring for å forstå behovene til dem du leder, og hvordan arbeidet Gud har kalt deg til, skal utføres. Gjennom din innsats for å komme nærmere Herren kan du motta veiledning i ditt personlige liv, familieansvar og kall i Kirken.

Herren har også lovet å skjenke åndelige gaver til dem som søker dem (se Lære og pakter 46:8). Når du ydmykt ber din himmelske Fader om å motta styrke og gaver fra ham, vil han øke din evne til å lede og løfte dem du tjener.

4.2.2

Hjelp alle Guds barn

Jesus viste personlig omsorg for mennesker og anstrengte seg for å oppmuntre og undervise dem som følte seg ensomme, uten håp eller bortkomne. Ved sine ord og handlinger viste han folk at han elsket dem. Han så den enkeltes guddommelige natur og evige verdi.

Elsk dem du tjener slik Jesus gjorde. Be “med all hjertets iver” om å bli fylt med hans kjærlighet (Moroni 7:48). Utvikle oppriktige vennskap. Ta kontakt med dem som kanskje er ensomme, trenger trøst eller har andre behov. Din kjærlighet vil velsigne dem og hjelpe folk å ønske å komme til Kristus.

Hjelp medlemmene å styrke sin tro på vår himmelske Fader og Jesus Kristus. Hjelp dem å forberede seg til å inngå pakter når de mottar sin neste ordinans. Advar mot synd, og oppmuntre medlemmene til å holde sine pakter og ta del i omvendelsens velsignelser. Hjelp dem å vite at de kan handle for å oppfylle sitt guddommelige potensial uavhengig av utfordringene de står overfor.

4.2.3

Undervis i Jesu Kristi evangelium

Alle ledere er lærere. Gjør ditt beste for å følge Frelserens eksempel som lærer (se kapittel 17; Undervisning på Frelserens måte). Undervis ved dine ord og handlinger i Jesu Kristi lære og hans evangeliums prinsipper (se 3 Nephi 11:32–33; Lære og pakter 42:12–14). Effektiv undervisning inspirerer folk til å styrke sitt forhold til Gud og etterleve evangeliet, og utvikle seg mot evig liv.

Undervis fra Skriftene og profeters ord i de siste dager (se Lære og pakter 52:9). Husk at “forkynnelsen av ordet [har] … større innvirkning på folkets sinn enn … noe annet” (Alma 31:5).

Søk Åndens innflytelse mens du forbereder deg og underviser. Den hellige ånd bringer sannheten til dem du underviser (se 2 Nephi 33:1).

Lær medlemmene å vie seg til å studere evangeliet både personlig og sammen med sin familie.

Hvis du leder en enhet i Kirken, et prestedømsquorum eller en annen organisasjon, må du påse at undervisningen er oppbyggende og doktrinært korrekt.

4.2.4

Presider i rettferdighet

Å presidere i Kirken innebærer ansvar for å hjelpe Guds barn å forberede seg til å bo i hans nærhet. De som presiderer, tjener og underviser med mildhet, saktmodighet og ren kjærlighet ved å følge Jesu Kristi eksempel (se Johannes 13:13–15).

Herren åpenbarte at det “nødvendigvis [er] presidenter eller presiderende embedsmenn” i hans kirke (Lære og pakter 107:21). Alle enheter, prestedømsquorumer og andre organisasjoner i Kirken ledes av en presiderende embedsmann. Han eller hun blir kalt og beskikket av en som har prestedømsnøkler eller en han har bemyndiget. Hver presiderende embedsmann virker under ledelse av en person som har prestedømsnøkler (se 3.4.1). Denne strukturen gir orden og klare ansvarsområder og ansvarslinjer når det gjelder å utføre Herrens verk.

Et kall eller oppdrag til å presidere gjør ikke vedkommende som mottar det, viktigere eller mer verdsatt enn andre.

Hvis du har blitt kalt eller fått i oppdrag å presidere, følger du Frelserens læresetning om at “den som vil være den første blant dere, skal være de andres trell” (Matteus 20:27; se vers 26–28). Rådfør deg med andre og søk enhet i utførelsen av Herrens vilje (se 4.2.5).

Trakt ikke etter å presidere i noen organisasjon i Herrens kirke (se Lære og pakter 121:37). Utfør i stedet ydmyk og trofast tjeneste i den stillingen du er kalt til. Gjør ditt beste for å utføre Herrens verk med øyet fullt og helt vendt mot hans ære (se Lære og pakter 4:5).

4.2.5

Rådfør dere med hverandre og utvikle samhold

Herren befaler sin kirkes ledere å rådføre seg med hverandre for å motta kunnskap fra ham (se Lære og pakter 107:27–31). Han understreker også behovet for samhold (se Johannes 17:6–11, 20–23; 3 Nephi 11:28–30). Han sa: “Vær ett, og hvis dere ikke er ett, er dere ikke mine” (Lære og pakter 38:27).

Ledere møtes i råd under presiderende embedsmenns ledelse, for å drøfte hvordan de kan hjelpe enkeltpersoner og familier. De søker bønnfullt å kjenne Guds vilje (se Lære og pakter 41:2–3). Med veiledning fra Den hellige ånd arbeider de for å komme frem til effektive måter å tjene medlemmene på i deres respektive organisasjoner.

Som leder i Kirken skulle du søke å utvikle samhold blant dem du tjener og hjelpe dem å være “av ett hjerte og ett sinn” (Moses 7:18). Hvis du er en del av et råd eller presidentskap, kan dere bygge opp samhold ved å rådføre dere med hverandre, dele oppriktige følelser og tanker og lytte (se Lære og pakter 88:122; se også kapittel 7).

Hvis du er medlem av et råd, må dere stå sammen om å støtte og oppholde avgjørelsene til vedkommende som presiderer i rådet.

4.2.6

Delegere ansvar og sikre ansvarlighet

Frelseren ga sine disipler meningsfylte oppgaver og ansvarsområder. Han holdt dem også ansvarlige ved å følge opp og be dem rapportere om arbeidet de hadde fått i oppdrag å utføre. (Se Lukas 10:1–17.)

Bestem deg som leder for hvordan du skal bruke din tid mest effektivt. Ett aspekt ved å forvalte din tid er å delegere oppdrag til andre som kan hjelpe til med arbeidet.

Delegering vil gjøre tjenesten din mer effektiv. Hvis du prøver å gjøre for mye, vil du “bli altfor trett” (2 Mosebok 18:18). Søk Åndens veiledning om hva du skal delegere, så du kan fokusere på dine høyeste prioriteringer.

Delegering velsigner også andre og hjelper dem å vokse og motta velsignelsene som kommer av å tjene. Gjør ditt beste for å engasjere alle medlemmene i å utføre Guds verk.

Delegering er mer enn å gi et oppdrag. Det innbefatter også å undervise og stole på at en annen person utfører oppdraget. Det omfatter vanligvis følgende elementer:

• Møt vedkommende for å forklare oppdraget og formålet med det.

• Drøft hvordan oppdraget kan utføres, hvem andre som kan engasjeres og når det skulle være fullført. Påse at vedkommende forstår og villig tar imot oppdraget. Uttrykk tillit til hans eller hennes evner.

• Stol på at vedkommende mottar inspirasjon om hvordan han eller hun kan utarbeide planer og utføre oppdraget. Gi oppmuntring, veiledning og støtte.

• Kom sammen etter behov så vedkommende kan rapportere om oppdraget. Godta vedkommendes beste innsats, og uttrykk takknemlighet for det han eller hun har gjort.

4.2.7

Forberede andre til å bli ledere og lærere

Frelseren forberedte sine apostler til å bli ledere i sin kirke. Du hjelper også andre å forberede seg til å bli ledere og lærere.

Når du bønnfullt overveier hvem som kan virke i kall eller oppdrag i Kirken, må du huske at Herren skikker dem han kaller. Det viktigste er at de er villige til å tjene, ydmykt vil søke Herrens hjelp og streber etter å være verdige. Kall og oppdrag kan hjelpe dem å vokse ved å gi dem anledninger til å utøve sin tro, arbeide hardt og føle at Gud foredler deres innsats. Gi veiledning og hjelp til nye medlemmer og andre som kan trenge ekstra støtte til å utføre sine kall.

Noen ganger kalles den samme lille gruppen mennesker gjentatte ganger til lederstillinger. Dette kan overbelaste dem og deres familie og frata andre muligheter. Søk å gi alle medlemmer anledninger til å tjene og vokse.

Du finner retningslinjer for anbefaling av medlemmer til kall i Kirken i kapittel 30.

4.2.8

Planlegg møter, leksjoner og aktiviteter med tydelige formål

Søk Åndens veiledning når du planlegger møter, leksjoner og aktiviteter som har tydelige formål. Disse formålene skulle styrke enkeltpersoner og familier, bringe dem nærmere Kristus og bidra til å utføre Guds verk med å frelse og opphøye sjeler (se kapittel 1 og 2). Når du planlegger, følger du prinsippene i kapittel 20 og 29.

Legg langsiktige planer for organisasjonen din. Ha en årlig kalender. Fokuser på å oppmuntre medlemmenes åndelige vekst.

4.3

Evaluering av fremgang

Din trofaste tjeneste krever et offer av tid, men forsøm ikke dine egne og din families behov. Søk Den hellige ånds veiledning for å få hjelp til å opprettholde prioriteringer (se Mosiah 4:27).

Gjennomgå regelmessig ditt ansvar og din åndelige vekst som leder. Overvei også veksten til dem du leder. Ledere for enheter, prestedømsquorumer og andre organisasjoner kan gjennomgå nøkkeltallene og kvartalsrapporten for å se hvor de viser fremgang og hvor det er potensial for vekst.

Din suksess som leder måles først og fremst ved ditt engasjement for å hjelpe Guds barn å bli trofaste Jesu Kristi disipler. Fordi alle mennesker har handlefrihet, kan noen velge å avvike fra paktens sti. Til tider kan dette gjøre deg motløs, men når du vender deg til Herren, vil han oppløfte og trøste deg (se Alma 26:27). Du kan vite at Herren er tilfreds med din innsats når du føler Ånden virke gjennom deg.