4.

Ledarskap och råd i Jesu Kristi kyrka

4.0

Introduktion

Som ledare i kyrkan har du kallats genom inspiration av Herrens bemyndigade tjänare. Du har förmånen att bistå i vår himmelske Faders verk att ”åstadkomma odödlighet och evigt liv för människan” (Mose 1:39). Du gör detta genom att uppmuntra medlemmarna att engagera sig i Guds frälsnings- och upphöjelseverk till förmån för sig själva, sina familjer och andra (se kap. 1). Du finner glädje när du tjänar Guds barn.

I det att du följer Jesu Kristi exempel tjänar du ofta andra en och en. Du får också möjlighet att bidra med ditt ledarskap vid kyrkans möten och aktiviteter. Dessutom kan du utföra viktigt tjänande genom råd. Dessa kan innefatta presidentskapsmöten, församlingsrådets möten och andra.

Ditt hängivna tjänande kräver en uppoffring av tid, men försumma inte dina egna behov eller familjens behov. Sök den Helige Andens vägledning för att få hjälp att balansera och uppfylla dina ansvar (se Mosiah 4:27).

4.1

Syftet med ledarskap i kyrkan

Ledare uppmuntrar medlemmarna att engagera sig i Guds verk genom att bli ”Jesu Kristi sanna efterföljare” (se Moroni 7:48). För att göra det strävar ledarna först efter att vara Frälsarens trofasta lärjungar. Sedan kan de hjälpa andra att komma närmare honom. När de hjälper andra, blir de bättre lärjungar själva (se Mosiah 18:26; Läran och förbunden 31:5).

4.2

Principer som styr ledarskap i kyrkan

Under sin jordiska verksamhet var Frälsaren föredömet för ledarskap i sin kyrka. Hans främsta syfte var att göra sin himmelske Faders vilja och hjälpa andra att förstå och leva efter hans evangelium (se Johannes 5:30; Mosiah 15:7). Han älskade dem han ledde och visade den kärleken genom att tjäna dem (se Johannes 13:3–5).

Frälsaren stärkte andras förmåga genom att ge dem ansvar och tillfällen till att växa (se Matteus 10:5–8; Johannes 14:12). Han uppmuntrade och tillrättavisade med tydlighet och kärlek (se Johannes 21:15–17).

Herren sa: ”Låt nu därför var och en lära sin plikt och med all flit verka i det ämbete vartill han är utsedd” (Läran och förbunden 107:99). Dessa ord gäller alla som får i uppdrag att tjäna och leda i Frälsarens kyrka.

När du tillämpar principerna i detta kapitel får du hjälp att leda mer effektivt i Frälsarens kyrka.

4.2.1

Förbered dig andligen

Jesus förberedde sig andligen för sin jordiska mission (se Lukas 4:1–2). Du förbereder dig också andligen genom att närma dig din himmelske Fader genom bön och skriftstudier och genom att lyda hans bud. När du följer hans profeter förbereder du dig också andligen (se Läran och förbunden 21:4–6).

Sök uppenbarelse för att förstå behoven hos dem du leder och hur du kan utföra det verk som Gud har kallat dig att göra.

Herren har också lovat att skänka andliga gåvor till dem som söker dem (se Läran och förbunden 46:8). När du ödmjukt ber din himmelske Fader om att få dessa gåvor, stärker han din förmåga att leda och lyfta dem du tjänar.

4.2.2

Betjäna alla Guds barn

Jesus betjänade personligen andra, han sträckte sig utåt för att lyfta och undervisa dem som kände sig ensamma, utan hopp eller vilsna. Han såg varje persons gudomliga natur och eviga värde.

Älska personerna du tjänar på Jesu sätt. Be ”av allt [ditt] hjärta” att du ska fyllas med hans kärlek (Moroni 7:48). Knyt äkta vänskapsband. Sträck dig ut mot dem som kan känna sig ensamma, behöva tröst eller har andra behov. Din kärlek kommer att välsigna deras liv och hjälpa andra att känna en önskan att komma till Kristus.

Hjälp enskilda att fördjupa sin omvändelse och stärka sin tro på vår himmelske Fader och Jesus Kristus. Hjälp dem att förbereda sig inför att ingå förbund när de tar emot sin nästa förrättning. Uppmuntra dem att hålla de förbund de ingått och ta del av omvändelsens välsignelser. Hjälp dem att veta att de kan utvecklas mot att uppfylla sin gudomliga potential oavsett vilka utmaningar de står inför.

4.2.3

Undervisa om Jesu Kristi evangelium

Alla ledare är lärare. Sträva efter att följa Frälsarens exempel som lärare (se kapitel 17; Undervisa på Frälsarens sätt). Undervisa i ord och handling om Jesu Kristi lära och principerna som hör till hans evangelium (se 3 Nephi 11:32–33; Läran och förbunden 42:12–14). God undervisning inspirerar andra att stärka sitt förhållande till Gud och leva efter evangeliet, och därigenom gå framåt mot evigt liv.

Att undervisa på Frälsarens sätt är mer än att prata. Det är att lyssna och ställa frågor så som han gjorde (se Matteus 16:13–17).

Effektiva lärare är också flitiga elever. Gör studier av Guds ord till en hög prioritet i ditt liv. Evangelielärande är en livslång process.

Undervisa ur skrifterna och nutida profeters ord (se Läran och förbunden 52:9). Kom ihåg att ”ordets predikan … [gör] ett mäktigare intryck på människornas sinnen än … något annat” (Alma 31:5).

Sök vägledning av Anden när du förbereder dig och undervisar. Den Helige Anden överför sanningen till hjärtat och sinnet hos dem du undervisar (se 2 Nephi 33:1).

Om du kallas eller får i uppdrag att presidera vid ett möte eller en aktivitet i kyrkan, se då till att undervisningen är uppbyggande och doktrinärt korrekt (se Läran och förbunden 50:21–23).

4.2.4

Presidera i rättfärdighet

Herren uppenbarade att ”det är nödvändigt att det finns presidenter eller presiderande ämbetsmän” i hans kyrka (Läran och förbunden 107:21). De som innehar prästadömsnycklar presiderar inom sina ansvarsområden, såsom ett kvorum eller en församling.

Andra organisationer i kyrkan, som Hjälpföreningen, Unga kvinnor, Primär och Söndagsskolan, leds också av en presiderande ämbetsman. Dessa ledare kallas, avskiljs och ges delegerad myndighet av någon som innehar prästadömsnycklar eller någon som denne har bemyndigat (se 3.4.3).

Varje presiderande ämbetsman verkar under ledning av en person som innehar prästadömsnycklar (se 3.4.1). Denna struktur ger ordning och tydliga ramar för ansvar och ansvarighet i utförandet av Herrens verk.

En presiderande ämbetsman kan delegera ett tillfälligt uppdrag att presidera till en annan person. Om till exempel en hjälpföreningspresident är frånvarande från ett söndagsmöte i Hjälpföreningen, ger hon sin första rådgivare i uppdrag att presidera under mötet.

En ledare som presiderar i en av kyrkans organisationer, vid ett möte eller vid en aktivitet, ser till att Herrens avsikter uppfylls. När ledaren gör det ska han eller hon följa evangeliets principer, kyrkans riktlinjer och den Helige Andens vägledning.

De som presiderar följer Jesu Kristi exempel i att tjäna med vänlighet, ödmjukhet och ren kärlek (se Johannes 13:13–15). Ett ämbete eller uppdrag att presidera gör inte personen som får det viktigare eller högre värderad än andra (se Läran och förbunden 84:109–110).

Om du har kallats eller fått i uppdrag att presidera, följ Frälsarens undervisning att ”den som vill vara främst bland er ska vara de andras slav” (Matteus 20:27; se v. 26–28). Rådgör med andra och sök enighet i att förstå Herrens vilja och utföra hans verk (se Läran och förbunden 41:2; se även 4.4 i den här handboken).

Det är inte lämpligt att sträva efter att få presidera i någon organisation i Herrens kyrka (se Läran och förbunden 121:34–37). Tjäna snarare ödmjukt och trofast i det ämbete du kallas till. Sträva efter att utföra Herrens verk med blicken endast fäst på hans ära (se Läran och förbunden 4:5).

4.2.5

Delegera ansvar och tillse ansvarighet

Frälsaren gav sina lärjungar meningsfulla uppdrag och ansvar (se Lukas 10:1). Han gav dem också möjlighet att redogöra för det arbete de fick att utföra (se Lukas. 9:10).

Som ledare kan du hjälpa andra växa genom att delegera uppdrag till dem. På det sättet hjälper du dem också att få de välsignelser som kommer av att tjäna. Sträva efter att engagera alla medlemmar i att utföra Guds verk.

Delegering gör också ditt tjänande mer effektivt. Om du försöker göra för mycket kommer du att bli uttröttad (se 2 Moseboken 18:18). Sök Andens vägledning om vad du ska delegera så att du kan fokusera på dina viktigaste ansvar.

Delegering är mer än att ge någon ett uppdrag. Det består också av att undervisa och lita på att en annan person utför uppgiften. Det omfattar vanligtvis följande delar:

• Träffa personen för att uppmana honom eller henne att tjäna Herren i ett uppdrag. Hjälpa personen förstå uppgiften och dess syften.

• Rådgöra tillsammans om uppdraget, vilka andra som kan vara engagerade och när det ska vara klart. Försäkra dig om att personen förstår och villigt antar uppgiften. Uttrycka förtroende för hans eller hennes förmåga.

• Uppmuntra personen att söka inspiration om hur uppdraget ska utföras. Visa din tillit och hjälp personen att lyckas. Ge vägledning och stöd vid behov.

• Be personen med jämna mellanrum att rapportera om uppdraget. Räkna med att personen har gjort så gott han eller hon kunnat, och uttryck uppskattning för det personen gjort.

Riktlinjerna för att utfärda en kallelse till ett ämbete i 30.1.1 ska också följas vid delegering, om tillämpligt.

4.2.6

Förbereda andra för att bli ledare och lärare

Frälsaren förberedde sina apostlar för att bli ledare i hans kyrka. Du hjälper också andra att förbereda sig för att bli ledare och lärare. Herrens verk fokuserar på att hjälpa människor, inte bara på att administrera kyrkans program. De här programmen är inte ändamål i sig själva. De finns för att hjälpa människor växa.

När du funderar över vilka som kan verka i ämbeten eller uppdrag i kyrkan, gör det under bön. Kom ihåg att Herren dugliggör dem han kallar. Det som är viktigast är att de är villiga att tjäna, ödmjukt söker Herrens hjälp och stävar efter att vara värdiga. Ämbeten och uppdrag kan hjälpa dem att växa genom att ge dem tillfälle till att utöva tro, arbeta hårt och känna hur Gud mångfaldigar deras ansträngningar. Ge vägledning och hjälp till ungdomar, nya medlemmar och andra som kan behöva extra stöd i att utföra sina ämbeten.

Ibland kallas samma personer om och om igen till ledarämbeten. Detta kan överbelasta dem och deras familjer, och hindra andra från att få tillfälle att tjäna. Sök efter att ge alla medlemmar möjlighet att tjäna och växa.

Se kapitel 30 för mer information om ämbeten i kyrkan.

4.2.7

Planera möten, lektioner och aktiviteter med tydliga syften

Sök inspiration från Herren vid planering av möten, lektioner och aktiviteter som har tydliga syften. Dessa syften bör stärka enskilda och familjer, föra dem närmare Kristus och bidra till att utföra Guds frälsnings- och upphöjelseverk (se kap. 1 och 2). Följ principerna i 4.4.2 och i kapitel 20 och 29 när ni planerar.

4.2.8

Utvärdera dina ansträngningar

Gå regelbundet igenom dina ansvar och din andliga tillväxt som ledare. Begrunda också tillväxten hos dem du leder.

Din framgång som ledare mäts främst i hur fast besluten du är att hjälpa Guds barn att bli trofasta Jesu Kristi lärjungar. Eftersom alla har handlingsfrihet kan en del välja att avvika från förbundsstigen. Det kan ibland tynga dig, men när du vänder dig till Herren lyfter och tröstar han dig (se Alma 26:27). Du kan vara säker på att Herren är nöjd med ditt arbete när du känner hur Anden verkar genom dig.

4.3

Råd i kyrkan

Vår himmelske Fader har upprättat råd som en viktig del av att ta emot inspiration, fatta beslut och utföra hans verk. Råd fanns innan världen skapades. Var och en av oss deltog i de här råden innan vi kom till jorden. (Se Läran och förbunden 121:32; Abraham 3:22–28.)

Enligt det här mönstret styrs Jesu Kristi kyrka av råd på alla nivåer. Första presidentskapets och de tolv apostlarnas kvorums råd (se 5.1.1.1), områdespresidentskap (se 5.2.1) samt stavspresidentskap och biskopsråd är till exempel alla råd. Förutom stavs- och församlingsråd är varje presidentskap för en organisation, ett kvorum eller en klass också ett råd.

Herren har uppmanat ledarna i sin kyrka att rådgöra tillsammans när de utför hans verk (se Läran och förbunden 41:2–3). Råd ger rådsmedlemmarna möjlighet att ta emot uppenbarelse när de försöker förstå Guds barns behov och planera hur de ska hjälpa till att tillgodose dem.

4.4

Principer för effektiva råd

Några principer för effektiva råd beskrivs i det här avsnittet.

4.4.1

Rådens syften

Rådens främsta syfte är att hjälpa medlemmarna arbeta tillsammans för att söka gudomlig vägledning i angelägenheter som kan välsigna enskilda och familjer (se Läran och förbunden 43:8–9). Råden lägger särskild vikt vid att hjälpa medlemmarna att ta emot förrättningar och hålla de tillhörande förbunden. Rådsmedlemmarna söker också inspiration om hur de ska planera och samordna Herrens verk inom sitt ansvarsområde.

En del administrativa angelägenheter, till exempel kalenderplanering, kanske inte kräver en diskussion under ett rådsmöte. Mycket av det här kan hanteras genom kommunikation före och efter mötena.

Rådsmedlemmarna visar särskild omsorg om enskilda och familjer med trängande behov. Råden hjälper till att samordna hjälpen. För information om några sådana behov, tillsammans med resurser som gör det lättare att förstå och vara till hjälp, se Hjälp i livet i Evangeliebiblioteket.

4.4.2

Förberedelse för rådsmöten

Presidentskap och råd förväntas träffas regelbundet. Ledare söker Herrens vägledning under planeringen av rådsmötena. De söker också rådsmedlemmarnas förslag när de ska bestämma vad som ska tas upp.

Ledarna meddelar rådsmedlemmarna i förväg om de angelägenheter som ska tas upp. Rådsmedlemmarna förbereder sig för att delge insikter om dessa angelägenheter. För församlings- och stavsråd sker en stor del av den här förberedelsen på presidentskapets möten.

Rådsmedlemmarna förbereder sig andligt för att delta i rådsmötena.

4.4.3

Diskussion och beslut

”Låt inte alla vara talesmän samtidigt utan låt en tala åt gången och låt alla lyssna till hans ord, så att när alla har talat, alla kan bli uppbyggda av varandra och så att alla kan få samma förmån” (Läran och förbunden 88:122). Den här principen gäller kyrkans råd.

Under ett rådsmöte förklarar ledaren (eller någon som ledaren utser) ärendet som ska beaktas. Ledaren uppmuntrar sedan till diskussion bland alla rådsmedlemmar och ställer frågor och söker efter idéer.

Ledaren uppmuntrar medlemmarna att prata öppet och ärligt. Rådsmedlemmarnas skillnader i fråga om bakgrund, ålder, upplevelser och synvinklar berikar rådet. Medlemmarna ger förslag och lyssnar respektfullt på varandra. När de söker efter att få veta Herrens vilja, kan en anda av inspiration och enighet råda.

I ett råd som omfattar kvinnor och män söker ledaren insikter och idéer från båda håll. Kvinnor och män har ofta olika perspektiv som ger den balans som behövs. Män och kvinnor fattar bättre beslut och får större framgång i Herrens tjänst när de värdesätter varandras bidrag och arbetar tillsammans.

En ledare håller i rådets diskussioner. Men han eller hon bör lyssna mer än prata. När en rådsledare ger sitt perspektiv för tidigt, kan det begränsa andras bidrag. Vid behov omdirigerar eller omfokuserar rådsledaren försiktigt samtalet.

Efter diskussionen kan ledaren antingen fatta beslut om ett tillvägagångssätt eller skjuta upp ett beslut medan han eller hon söker ytterligare information och vägledning. Beslutet ska influeras av samtalet och bekräftas av Anden. Rådsprocessen bidrar till inspirerade beslut som går utöver en ledares eget omdöme. Ledaren kan också hänvisa ärendet till ett annat råd.

Ibland kan rådsmedlemmarna känna oro över ett viktigt beslut. När det händer kan ledaren vänta till nästa möte för att begrunda saken ytterligare och söka andlig bekräftelse och enighet. I vissa fall kan en rådsmedlem prata enskilt med ledaren för att förklara sin oro.

4.4.4

Enighet

Herren befallde sina lärjungar att ”vara ett” (se Läran och förbunden 38:27). Rådsmedlemmarna strävar efter att bli ett med vår himmelske Fader och Jesus Kristus vad gäller önskningar och mål. De strävar efter enighet i sina diskussioner och beslut.

Rådsmedlemmarna ska undvika stridigheter, orättfärdiga domar och skvaller (se 3 Nephi 11:28–30). När de handlar i enighet, välsignar vår himmelske Fader deras ansträngningar.

4.4.5

Handling och ansvarighet

Rådsmedlemmarna utför större delen av sitt arbete före och efter rådsmötena. Under mötena söker de inspiration till att ta fram planer för att genomföra beslut. Rådsledaren ber medlemmarna att utföra uppdrag som rör dessa planer. Rådsmedlemmarna inbjuder vanligtvis andra i sin organisation att hjälpa till. Ingen ska överbelastas med uppdrag.

Rådsmedlemmarna rapporterar om sina uppdrag. Framsteg kräver vanligtvis ihärdig uppmärksamhet och uppföljningsuppdrag.

4.4.6

Tystnadsplikt

Ledare använder omdöme när de delar personlig information med ett råd. De söker vanligtvis en medlems tillstånd att delge den här informationen.

Rådet respekterar allas önskemål om tystnadsplikt. Rådsmedlemmarna ska inte delge personlig information utanför rådet, såvida det inte krävs för att utföra ett uppdrag från rådsledaren.

Vissa angelägenheter är för känsliga för att tas upp inför ett helt råd. När så är lämpligt, tar ledarna upp dessa angelägenheter med enskilda rådsmedlemmar. Eller så kan de lämna över en del frågor till ett annat råd.