4

Johtaminen ja neuvostot Jeesuksen Kristuksen kirkossa

4.0

Johdanto

Kirkon johtohenkilönä sinut on kutsuttu innoituksen kautta Herran valtuutettujen palvelijoiden välityksellä. Sinulla on etuoikeus auttaa taivaallisen Isän työssä – ”ihmisen kuolemattomuuden ja iankaikkisen elämän [toteuttamisessa]” (Moos. 1:39). Sinä teet niin kannustamalla jäseniä osallistumaan Jumalan pelastuksen ja korotuksen työhön itsensä, perheensä ja muiden hyväksi (ks. luku 1). Koet iloa palvellessasi Jumalan lapsia.

Kun noudatat Jeesuksen Kristuksen esimerkkiä, palvelet usein muita yksi kerrallaan. Saat myös tilaisuuksia johtaa kirkon kokouksia ja toimintoja. Lisäksi voit palvella tärkeällä tavalla neuvostoissa. Näitä voivat olla johtokunnan kokoukset, seurakuntaneuvoston kokoukset ja muut.

Omistautunut palvelusi vaatii ajan uhraamista, mutta älä laiminlyö omia tarpeitasi ja perheesi tarpeita. Tavoittele Pyhän Hengen johdatusta, joka auttaa sinua pitämään vastuusi tasapainossa ja täyttämään niitä (ks. Moosia 4:27).

4.1

Johtamisen päämäärä kirkossa

Johtohenkilöt kannustavat jäseniä osallistumaan Jumalan työhön tulemalla Jeesuksen Kristuksen tosi seuraajiksi (ks. Moroni 7:48). Sen saavuttamiseksi johtohenkilöt pyrkivät ensin olemaan Vapahtajan uskollisia opetuslapsia. Sitten he voivat auttaa muita pääsemään lähemmäksi Häntä. Muita auttaessaan heistä itsestään tulee parempia opetuslapsia (ks. Moosia 18:26; OL 31:5).

4.2

Johtamisen periaatteet kirkossa

Maanpäällisen palvelutehtävänsä aikana Vapahtaja antoi esimerkin kirkkonsa johtamisesta. Hänen keskeisenä tarkoituksenaan oli täyttää taivaallisen Isänsä tahto ja auttaa muita ymmärtämään Hänen evankeliumiaan ja elämään sen mukaan (ks. Joh. 5:30; Moosia 15:7). Hän rakasti niitä, joita Hän johti, ja Hän osoitti sitä rakkautta palvelemalla heitä (ks. Joh. 13:3–5).

Vapahtaja vahvisti muiden kykyjä antamalla heille vastuuta ja mahdollisuuksia kasvaa (ks. Matt. 10:5–8; Joh. 14:12). Hän kannusti ja oikaisi selkeästi ja rakastavasti (ks. Joh. 21:15–17).

Herra on sanonut: ”Jokainen oppikoon nyt velvollisuutensa ja toimimaan virassa, johon hänet on nimitetty, kaikessa uutteruudessa” (OL 107:99). Nämä sanat koskevat kaikkia, jotka saavat vastuun palvella ja johtaa Vapahtajan kirkossa.

Tämän luvun periaatteiden soveltaminen auttaa sinua johtamaan tehokkaammin Vapahtajan kirkossa.

4.2.1

Valmistaudu hengellisesti

Jeesus valmistautui hengellisesti maanpäälliseen tehtäväänsä (ks. Luuk. 4:1–2). Samalla tavoin sinä valmistaudut hengellisesti lähestymällä taivaallista Isää rukoilemalla, tutkimalla pyhiä kirjoituksia ja olemalla kuuliainen Hänen käskyilleen. Myös Hänen profeettojensa seuraaminen auttaa sinua valmistautumaan hengellisesti (ks. OL 21:4–6).

Tavoittele ilmoitusta ymmärtääksesi niiden tarpeita, joita johdat, ja sitä, kuinka voit täyttää työn, jonka Jumala on kutsunut sinua tekemään.

Lisäksi Herra on luvannut antaa hengellisiä lahjoja niille, jotka tavoittelevat niitä (ks. OL 46:8). Kun rukoilet nöyrästi taivaallista Isää saadaksesi näitä lahjoja, Hän lisää kykyäsi johtaa ja kohottaa niitä, joita palvelet.

4.2.2

Palvele kaikkia Jumalan lapsia

Jeesus palveli ihmisiä henkilökohtaisesti, ja Hän auttoi kohottaen ja opettaen niitä, jotka tunsivat olevansa yksin, toivottomia tai eksyneitä. Hän tunnisti jokaisen yksilön jumalallisen luonteen ja iankaikkisen arvon.

Rakasta niitä, joita palvelet, kuten Jeesus rakasti. Rukoile koko sydämesi voimalla, että täyttyisit Hänen rakkaudellaan (ks. Moroni 7:48). Luo vilpittömiä ystävyyssuhteita. Auta niitä, jotka ehkä ovat yksinäisiä, tarvitsevat lohtua tai joilla on muita tarpeita. Sinun rakkautesi siunaa heidän elämäänsä ja auttaa heitä tuntemaan halua tulla Kristuksen luo.

Auta yksilöitä syventämään kääntymystään ja vahvistamaan uskoaan taivaalliseen Isään ja Jeesukseen Kristukseen. Auta heitä valmistautumaan siihen, että he solmivat liittoja saadessaan seuraavan toimituksensa. Kannusta heitä pitämään solmimansa liitot ja pääsemään osallisiksi parannuksen siunauksista. Auta heitä tietämään, että he voivat edistyä kohti jumalallisten mahdollisuuksiensa täyttämistä riippumatta kohtaamistaan haasteista.

4.2.3

Opeta Jeesuksen Kristuksen evankeliumia

Kaikki johtohenkilöt ovat opettajia. Pyri noudattamaan Vapahtajan esimerkkiä opettajana (ks. luku 17; Opettaminen Vapahtajan tavalla). Opeta sanoillasi ja teoillasi Jeesuksen Kristuksen oppia ja Hänen evankeliuminsa periaatteita (ks. 3. Nefi 11:32–33; OL 42:12–14). Tuloksellinen opettaminen innoittaa ihmisiä vahvistamaan suhdettaan Jumalaan ja elämään evankeliumin mukaan edistyen kohti iankaikkista elämää.

Opettaminen Vapahtajan tavalla on muutakin kuin puhumista. Siihen sisältyy kuuntelemista ja kysymysten esittämistä siten kuin Hän teki (ks. Matt. 16:13–17).

Tehokkaat opettajat ovat myös uutteria oppijoita. Aseta Jumalan sanan tutkiminen tärkeälle sijalle elämässäsi. Evankeliumin oppiminen on elinikäinen prosessi.

Opeta pyhien kirjoitusten ja myöhempien aikojen profeettojen sanojen pohjalta (ks. OL 52:9). Muista, että ”sanan saarnaamisella [on] kansan mieleen voimallisempi vaikutus kuin – – millään muulla” (Alma 31:5).

Tavoittele Hengen vaikutusta, kun valmistaudut ja opetat. Pyhä Henki vie totuuden niiden sydämeen ja mieleen, joita opetat (ks. 2. Nefi 33:1).

Jos saat tehtävän tai toimeksiannon toimia kirkon kokouksen tai toiminnan johtavana virkailijana, huolehdi siitä, että opetus on rakentavaa ja opillisesti oikein (ks. OL 50:21–23).

4.2.4

Johda vanhurskaasti

Herra on ilmoittanut, että Hänen kirkossaan ”välttämättä täytyy olla johtajia eli johtavia virkailijoita” (OL 107:21). Ne, joilla on pappeuden avaimet, johtavat omalla vastuualueellaan, kuten koorumissa tai seurakunnassa.

Myös muita järjestöjä kirkossa, kuten Apuyhdistys, Nuoret Naiset, Alkeisyhdistys ja pyhäkoulu, johtaa johtava virkailija. Nämä johtohenkilöt kutsuu ja erottaa tehtävään ja heille antaa delegoidun valtuuden henkilö, jolla on pappeuden avaimet, tai henkilö, jonka hän on valtuuttanut (ks. 3.4.3).

Jokainen johtava virkailija palvelee sellaisen johdolla, jolla on pappeuden avaimet (ks. 3.4.1). Tämä rakenne tarjoaa järjestyksen sekä selkeät vastuu- ja tilivelvollisuuslinjat Herran työn tekemiseen.

Johtava virkailija voi delegoida toiselle henkilölle väliaikaisen toimeksiannon toimia johtavana virkailijana. Esimerkiksi jos Apuyhdistyksen johtaja on poissa Apuyhdistyksen sunnuntaikokouksesta, hän antaa ensimmäiselle neuvonantajalleen tehtävän toimia kokouksen johtavana virkailijana.

Johtohenkilö, joka toimii johtavana virkailijana kirkon järjestössä, kokouksessa tai toiminnassa, varmistaa, että Herran tarkoitukset toteutuvat. Niin tehdessään johtaja noudattaa evankeliumin periaatteita, kirkon menettelytapoja ja Pyhän Hengen ohjausta.

Ne, jotka johtavat, noudattavat Jeesuksen Kristuksen esimerkkiä palvellen lempeästi, sävyisästi ja puhtaalla rakkaudella (ks. Joh. 13:13–15). Johtamista koskeva tehtävä tai toimeksianto ei tee henkilöstä, joka saa sen, tärkeämpää tai arvokkaampaa kuin muut (ks. OL 84:109–110).

Jos sinut on kutsuttu johtamaan tai sinulle on annettu johtamista koskeva toimeksianto, noudata Vapahtajan opetusta: ”Joka tahtoo tulla teidän joukossanne ensimmäiseksi, se olkoon toisten [palvelija]” (Matt. 20:27; ks. jakeet 26–28). Neuvottele muiden kanssa ja pyri ykseyteen Herran tahdon ymmärtämisessä ja Hänen työnsä tekemisessä (ks. OL 41:2; ks. myös 4.4 tässä käsikirjassa).

Ei ole sopivaa pyrkiä minkään järjestön johtotehtävään Herran kirkossa (ks. OL 121:34–37). Palvele sen sijaan nöyrästi ja uskollisesti siinä tehtävässä, johon sinut kutsutaan. Pyri tekemään Herran työtä silmämääränä vain Hänen kunniansa (ks. OL 4:5).

4.2.5

Delegoi vastuuta ja varmista tilivelvollisuus

Vapahtaja antoi opetuslapsilleen merkityksellisiä tehtäviä ja vastuita (ks. Luuk. 10:1). Hän antoi heille myös tilaisuuden tehdä tiliä työstä, joka heille annettiin tehtäväksi (ks. Luuk. 9:10).

Johtohenkilönä voit auttaa muita kasvamaan delegoimalla heille toimeksiantoja. Tällä tavoin autat heitä myös saamaan siunauksia, joita koituu palvelemisesta. Pyri saamaan kaikki jäsenet osallistumaan Jumalan työhön.

Delegoiminen tekee myös palvelemisestasi tehokkaampaa. Jos yrität tehdä liikaa, ”sinä vain uuvutat itsesi” (2. Moos. 18:18). Tavoittele Hengen johdatusta siihen, mitä delegoida, jotta voit keskittyä kaikkein tärkeimpiin asioihin.

Delegoiminen on muutakin kuin sitä, että antaa jonkin toimeksiannon. Siihen kuuluu myös se, että opettaa toista henkilöä ja luottaa siihen, että tämä täyttää toimeksiannon. Yleensä siihen sisältyy seuraavia tekijöitä:

• Tapaa henkilö ja kutsu hänet palvelemaan Herraa jossakin toimeksiannossa. Auta henkilöä ymmärtämään kyseinen toimeksianto ja sen tarkoitukset.

• Neuvotelkaa yhdessä toimeksiannosta, ketkä muut voisivat olla mukana ja milloin se pitää saada valmiiksi. Huolehdi siitä, että henkilö ymmärtää toimeksiannon ja hyväksyy sen auliisti. Ilmaise luottamusta hänen kykyihinsä.

• Kannusta henkilöä tavoittelemaan innoitusta siihen, kuinka hän voi täyttää toimeksiannon. Osoita luottamuksesi ja auta henkilöä onnistumaan. Anna tarvittaessa ohjausta ja tukea.

• Pyydä häntä aika ajoin raportoimaan toimeksiannosta. Hyväksy henkilön parhaat ponnistelut ja ilmaise kiitollisuutta siitä, mitä hän on tehnyt.

Kohdassa 30.1.1 annettuja kutsun esittämistä koskevia ohjeita tulee noudattaa soveltuvin osin myös delegoitaessa.

4.2.6

Valmista muita johtohenkilöiksi ja opettajiksi

Vapahtaja valmisti apostolejaan tulemaan johtajiksi kirkossaan. Samalla tavoin sinä autat muita valmistautumaan olemaan johtajia ja opettajia. Herran työ keskittyy ihmisten auttamiseen eikä pelkästään kirkon ohjelmien hallinnoimiseen. Nämä ohjelmat eivät ole itsetarkoitus. Niiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä kasvamaan.

Kun mietit, kuka voisi palvella kirkon tehtävissä tai toimeksiannoissa, rukoile. Muista, että Herra tekee kykeneviksi ne, jotka Hän kutsuu. Tärkeintä on, että he ovat halukkaita palvelemaan, etsivät nöyrästi Herran apua ja pyrkivät olemaan kelvollisia. Tehtävät ja toimeksiannot voivat auttaa heitä kasvamaan tarjoamalla heille mahdollisuuksia osoittaa uskoaan, työskennellä lujasti ja tuntea, että Jumala voimistaa heidän ponnistelunsa. Opasta ja auta nuoria, uusia jäseniä ja muita, jotka saattavat tarvita ylimääräistä tukea tehtävänsä täyttämisessä.

Toisinaan samoja ihmisiä kutsutaan toistuvasti johtotehtäviin. Se voi ylikuormittaa heitä ja heidän perhettään ja viedä mahdollisuuksia pois muilta. Pyri antamaan kaikille jäsenille mahdollisuuksia palvella ja kasvaa.

Lisää tietoa kirkon tehtävistä on luvussa 30.

4.2.7

Suunnittele kokouksia, oppiaiheita ja toimintoja, joilla on selkeät päämäärät

Tavoittele Herralta innoitusta suunnitellaksesi kokouksia, oppiaiheita ja toimintoja, joilla on selkeät päämäärät. Näiden päämäärien tulee vahvistaa yksilöitä ja perheitä, tuoda heitä lähemmäksi Kristusta ja auttaa Jumalan pelastuksen ja korotuksen työssä (ks. luku 1 ja luku 2). Noudata suunnittelussa kohdan 4.4.2 sekä lukujen 20 ja 29 periaatteita.

4.2.8

Arvioi suoriutumistasi

Tarkastele säännöllisesti vastuitasi ja hengellistä kasvuasi johtajana. Mieti myös niiden kasvua, joita johdat.

Menestystäsi johtajana mitataan ensisijaisesti sillä, miten sitoutunut olet auttamaan Jumalan lapsia tulemaan Jeesuksen Kristuksen uskollisiksi opetuslapsiksi. Koska kaikilla ihmisillä on tahdonvapaus, jotkut saattavat päättää lähteä liittopolulta. Toisinaan tämä voi lannistaa sinua, mutta kun käännyt Herran puoleen, Hän kohottaa ja lohduttaa sinua (ks. Alma 26:27). Voit tietää, että Herra on mieltynyt ponnisteluihisi, kun tunnet Hengen työskentelevän kauttasi.

4.3

Kirkon neuvostot

Taivaallinen Isä on perustanut neuvostoja tärkeänä osana innoituksen saamista, päätösten tekemistä ja Hänen työnsä toteuttamista. Neuvostoja on ollut olemassa ennen kuin maailma luotiin. Jokainen meistä osallistui näihin neuvostoihin ennen tulemista maan päälle. (Ks. OL 121:32; Abr. 3:22–28.)

Tämän mallin mukaisesti Jeesuksen Kristuksen kirkkoa hallitaan neuvostojen avulla joka tasolla. Esimerkiksi ensimmäisen presidenttikunnan ja kahdentoista apostolin koorumin neuvosto (ks. 5.1.1.1), vyöhykkeiden johtokunnat (ks. 5.2.1), vaarnojen johtokunnat ja piispakunnat ovat kaikki neuvostoja. Vaarna- ja seurakuntaneuvostojen lisäksi myös kirkon kunkin järjestön, koorumin tai luokan johtokunta on neuvosto.

Herra on käskenyt kirkkonsa johtohenkilöitä neuvottelemaan yhdessä Hänen työnsä tekemiseksi (ks. OL 41:2–3). Neuvostot antavat neuvoston jäsenille tilaisuuksia saada ilmoitusta, kun he pyrkivät ymmärtämään Jumalan lasten tarpeita ja suunnittelevat, kuinka auttaa niiden täyttämisessä.

4.4

Tehokkaiden neuvostojen periaatteita

Tässä kohdassa esitetään tehokkaiden neuvostojen periaatteita.

4.4.1

Neuvostojen päämäärät

Neuvostojen ensisijaisena tarkoituksena on auttaa jäseniä työskentelemään yhdessä tavoiteltaessa jumalallista johdatusta asioihin, jotka siunaavat yksilöitä ja perheitä (ks. OL 43:8–9). Neuvostot painottavat erityisesti sitä, että jäseniä autetaan saamaan toimituksia ja pitämään niihin liittyvät liitot. Neuvoston jäsenet tavoittelevat innoitusta myös suunnitellessaan ja koordinoidessaan Herran työtä omalla vastuualueellaan.

Jotkin hallinnolliset asiat, kuten kalenterin suunnittelu, eivät ehkä edellytä keskustelua neuvostossa. Suuri osa tästä voidaan käsitellä viestimällä ennen kokouksia ja niiden jälkeen.

Neuvoston jäsenet huolehtivat erityisesti yksilöistä ja perheistä, joilla on kiireellisiä tarpeita. Neuvostot auttavat avun koordinoinnissa. Tietoa joistakin näistä tarpeista sekä aineistoa ymmärtämiseen ja auttamiseen on Evankeliumiaiheisen kirjaston kohdassa Apua elämään.

4.4.2

Valmistautuminen neuvoston kokouksiin

Johtokuntien ja neuvostojen odotetaan kokoontuvan säännöllisesti. Johtohenkilöt tavoittelevat Herran johdatusta suunnitellessaan neuvoston kokouksia. He myös pyytävät neuvoston jäseniltä ehdotuksia päättäessään, mistä keskustellaan.

Johtohenkilöt antavat neuvoston jäsenille etukäteen tiedon keskusteltavista asioista. Neuvoston jäsenet valmistautuvat kertomaan näkemyksiään näistä asioista. Seurakunta- ja vaarnaneuvostojen osalta suuri osa tästä valmistautumisesta tapahtuu johtokuntien kokouksissa.

Neuvoston jäsenet valmistautuvat hengellisesti osallistumaan neuvoston kokouksiin.

4.4.3

Keskustelu ja päätökset

Herra on sanonut: ”Yksi puhukoon kerrallaan ja kaikki kuunnelkoot hänen sanojaan, niin että kun kaikki ovat puhuneet, kaikki olisivat rakentuneet kaikkien sanoista ja jotta jokaisella olisi yhtäläinen oikeus” (OL 88:122). Tämä periaate koskee kirkon neuvostoja.

Neuvoston kokouksessa neuvoston johtaja (tai joku hänen nimeämänsä henkilö) selittää käsiteltävän asian. Sitten johtaja kannustaa kaikkia neuvoston jäseniä osallistumaan keskusteluun esittäen kysymyksiä ja pyrkien saamaan ideoita.

Neuvoston johtaja kannustaa jäseniä puhumaan avoimesti ja rehellisesti. Neuvoston jäsenten erilainen tausta, ikä, kokemukset ja näkökulmat ovat neuvostolle rikkaus. Jäsenet esittävät ehdotuksia ja kuuntelevat toisiaan kunnioittavasti. Kun he pyrkivät tuntemaan Herran tahdon, innoituksen ja ykseyden henki voi vallita.

Kun neuvostossa on sekä naisia että miehiä, neuvoston johtaja pyytää näkemyksiä ja ideoita molemmilta. Naisilla ja miehillä on usein erilaisia näkökulmia, jotka tuovat tarvittavaa tasapainoa. Miehet ja naiset tekevät parempia päätöksiä ja menestyvät paremmin Herran palveluksessa, kun he arvostavat toistensa panosta ja työskentelevät yhdessä.

Neuvoston johtaja ohjaa keskustelua. Hänen tulee kuitenkin kuunnella enemmän kuin puhua. Kun neuvoston johtaja kertoo oman näkemyksensä liian varhain, se voi rajoittaa muiden osallistumista. Tarvittaessa neuvoston johtaja ohjaa keskustelua lempeästi tai keskittää sen uudelleen aiheeseen.

Keskustelun jälkeen neuvoston johtaja voi joko päättää jostakin toimintatavasta tai lykätä päätöstä pyytäessään lisätietoja ja -ohjausta. Päätöksen tulee perustua keskusteluun ja olla Hengen vahvistama. Neuvoston avulla saadaan aikaan innoitettuja päätöksiä, jotka ylittävät johtajan oman parhaan harkintakyvyn. Johtaja voi myös siirtää asian jonkin muun neuvoston käsiteltäväksi.

Toisinaan neuvoston jäsenillä saattaa olla epävarma tunne jostakin tärkeästä päätöksestä. Kun näin tapahtuu, neuvoston johtaja voi päättää odottaa seuraavaa kokousta, jolloin asiaa käsitellään lisää ja tavoitellaan hengellistä vahvistusta ja ykseyttä. Joissakin tapauksissa neuvoston jäsen saattaa haluta tavata neuvoston johtajan kahden kesken keskustellakseen huolenaiheistaan.

4.4.4

Ykseys

Herra käski opetuslapsiaan olemaan ”yhtä” (OL 38:27). Neuvoston jäsenet pyrkivät olemaan yhtä toiveissa ja tarkoituksessa taivaallisen Isän ja Jeesuksen Kristuksen kanssa. He pyrkivät ykseyteen keskusteluissaan ja päätöksissään.

Neuvoston jäsenten tulee välttää kiistelyä, epävanhurskasta tuomitsemista ja juoruilua (ks. 3. Nefi 11:28–30). Kun he toimivat ykseydessä, taivaallinen Isä siunaa heidän pyrkimyksiään.

4.4.5

Toiminta ja vastuullisuus

Neuvoston jäsenet tekevät suurimman osan työstään ennen neuvoston kokouksia ja niiden jälkeen. Kokousten aikana he tavoittelevat innoitusta, kun laaditaan suunnitelmia päätösten toteuttamiseksi. Neuvoston johtaja pyytää jäseniä täyttämään näihin suunnitelmiin liittyviä toimeksiantoja. Neuvoston jäsenet kutsuvat tavallisesti muita järjestössään auttamaan. Henkilöitä ei pidä ylikuormittaa toimeksiannoilla.

Neuvoston jäsenet raportoivat saamistaan toimeksiannoista. Edistyminen edellyttää yleensä jatkuvaa huolenpitoa ja seurantaa.

4.4.6

Luottamuksellisuus

Johtohenkilöt käyttävät harkintaa kertoessaan henkilökohtaisia tietoja neuvostolle. He pyytävät yleensä jäseneltä lupaa näiden tietojen kertomiseen.

Neuvosto kunnioittaa kaikkien niiden toiveita, jotka pyytävät luottamuksellisuutta. Neuvoston jäsenten ei pidä kertoa henkilökohtaisia tietoja neuvoston ulkopuolella, ellei se ole välttämätöntä neuvoston johtajan antaman toimeksiannon täyttämiseen.

Jotkin asiat ovat liian arkaluonteisia, jotta ne tuotaisiin koko neuvoston käsiteltäviksi. Tarvittaessa johtohenkilöt tarkastelevat näitä asioita neuvoston yksittäisten jäsenten kanssa. Tai he voivat siirtää jotkin asiat toisen neuvoston käsiteltäväksi.