4.

Liderança e conselhos na Igreja de Jesus Cristo

4.0

Introdução

Como líder na Igreja, você foi chamado por inspiração por meio dos servos autorizados do Salvador. Você tem o privilégio de auxiliar na obra do Pai Celestial de “levar a efeito a imortalidade e vida eterna do homem” (Moisés 1:39). Para isso, você deve incentivar os membros a se envolver no trabalho de salvação e exaltação realizado por Deus, tanto em favor de si mesmos quanto de sua família e de outras pessoas (ver o capítulo 1). Você encontrará alegria ao servir aos filhos de Deus.

Seguindo o exemplo de Jesus Cristo, você muitas vezes servirá aos outros individualmente. Você também terá a oportunidade de liderar as reuniões e atividades da Igreja. Além disso, você pode prestar serviços importantes por meio dos conselhos. Isso pode incluir reuniões de presidência, reuniões de conselho de ala e outros.

Seu serviço consagrado exige sacrifício de tempo, mas não negligencie suas próprias necessidades e as de sua família. Busque a orientação do Espírito Santo para ajudá-lo a equilibrar e cumprir suas responsabilidades (ver Mosias 4:27).

4.1

O propósito da liderança na Igreja

Os líderes incentivam os membros a se envolverem na obra de Deus, tornando-se “verdadeiros seguidores de (…) Jesus Cristo” (Morôni 7:48). Para isso, os líderes primeiro se esforçam para ser discípulos fiéis do Salvador. Só então eles podem ajudar outras pessoas a se achegarem a Ele. No processo de ajudar outras pessoas, eles se tornam melhores discípulos (ver Mosias 18:26; Doutrina e Convênios 31:5).

4.2

Princípios de liderança na Igreja

Durante Seu ministério terreno, o Salvador estabeleceu o exemplo de liderança para Sua Igreja. Seu propósito central era fazer a vontade de Seu Pai Celestial e ajudar outras pessoas a compreender e viver Seu evangelho (ver João 5:30; Mosias 15:7). Ele amou aqueles a quem liderou e demonstrou esse amor ao servir a eles (ver João 13:3–5).

O Salvador aumentou a capacidade de outras pessoas ao lhes dar responsabilidades e oportunidades para crescer (ver Mateus 10:5–8; João 14:12). Ele incentivou e corrigiu com clareza e amor (ver João 21:15–17).

O Senhor disse: “Que todo homem aprenda o seu dever e a agir no ofício para o qual for designado, com toda a diligência” (Doutrina e Convênios 107:99). Essas palavras se aplicam a todos que recebem a responsabilidade de servir e liderar na Igreja do Salvador.

A aplicação dos princípios deste capítulo vai ajudá-lo a liderar com mais eficácia na Igreja do Salvador.

4.2.1

Preparar-se espiritualmente

Jesus Se preparou espiritualmente para Sua missão terrena (ver Lucas 4:1–2). Você também se prepara espiritualmente ao se aproximar do Pai Celestial por meio da oração, do estudo das escrituras e da obediência a Seus mandamentos. Seguir os profetas do Senhor também o ajuda a se preparar espiritualmente (ver Doutrina e Convênios 21:4–6).

Busque revelação para entender as necessidades daqueles a quem você lidera e para saber como cumprir o trabalho que Deus o chamou a realizar.

O Senhor também prometeu conceder dons espirituais àqueles que os procuram (ver Doutrina e Convênios 46:8). Ao pedir humildemente ao Pai Celestial que lhe conceda esses dons, Ele aumentará sua capacidade de liderar e de elevar aqueles a quem você serve.

4.2.2

Ministrar a todos os filhos de Deus

Jesus ministrou pessoalmente às pessoas, estendendo a mão para erguer e ensinar aqueles que se sentiam sozinhos, desesperançados ou perdidos. Ele reconheceu a natureza divina e o valor eterno de cada pessoa.

Ame as pessoas a quem você serve, tal como Jesus amou. Ore “com toda a energia de [seu] coração” para que seja cheio de Seu amor (Morôni 7:48). Estabeleça amizades sinceras. Estenda a mão àqueles que talvez estejam solitários, precisando de consolo ou que tenham outras necessidades. Seu amor abençoará a vida deles e os ajudará a desejar se achegar a Cristo.

Ajude as pessoas a se converter mais profundamente e a fortalecer sua fé no Pai Celestial e em Jesus Cristo. Ajude-as a se prepararem para fazer convênios por meio do recebimento da próxima ordenança de que necessitam. Incentive-as a cumprir os convênios que fizeram e a participar das bênçãos do arrependimento. Ajude-as a saber que podem progredir no sentido de cumprir seu potencial divino, independentemente dos desafios que enfrentam.

4.2.3

Ensinar o evangelho de Jesus Cristo

Todos os líderes são professores. Esforce-se para seguir o exemplo do Salvador como professor (ver o capítulo 17; Ensinar à Maneira do Salvador). Por meio de suas palavras e ações, ensine a doutrina de Jesus Cristo e os princípios de Seu evangelho (ver 3 Néfi 11:32–33; Doutrina e Convênios 42:12–14). O ensino eficaz inspira as pessoas a fortalecer seu relacionamento com Deus e a viver o evangelho, progredindo em direção à vida eterna.

Ensinar à maneira do Salvador é mais do que falar; inclui ouvir e fazer perguntas como Ele fez (ver Mateus 16:13–17).

Professores eficazes também são alunos diligentes. Faça do estudo da palavra de Deus uma alta prioridade em sua vida. O aprendizado do evangelho é um processo que dura a vida toda.

Ensine usando as escrituras e as palavras dos profetas dos últimos dias (ver Doutrina e Convênios 52:9). Lembre-se de que “a pregação da palavra (…) [surte] um efeito mais poderoso sobre a mente do povo do que (…) qualquer outra coisa” (Alma 31:5).

Busque a influência do Espírito ao se preparar e ao ensinar. O Espírito Santo leva a verdade ao coração e à mente daqueles a quem você ensina (ver 2 Néfi 33:1).

Se você for chamado ou designado para presidir uma reunião ou atividade da Igreja, certifique-se de que o ensino seja edificante e doutrinariamente correto (ver Doutrina e Convênios 50:21–23).

4.2.4

Presidir em retidão

O Senhor revelou que “deve, necessariamente, haver presidentes, ou seja, oficiais presidentes” em Sua Igreja (Doutrina e Convênios 107:21). Os portadores das chaves do sacerdócio presidem suas áreas de responsabilidade, como um quórum ou uma ala.

As outras organizações da Igreja, incluindo a Sociedade de Socorro, as Moças, a Primária e a Escola Dominical, também são lideradas por um líder presidente. Esses líderes são chamados, designados por imposição de mãos e recebem a autoridade delegada por quem possui as chaves do sacerdócio ou alguém que ele autorizou (ver o item 3.4.3).

Cada líder presidente serve sob a direção de uma pessoa que possui as chaves do sacerdócio (ver o item 3.4.1). Essa estrutura fornece ordem e linhas claras de responsabilidade e prestação de contas ao se realizar a obra do Senhor.

Um líder presidente pode delegar uma designação temporária de presidir a outra pessoa. Por exemplo, se a presidente da Sociedade de Socorro estiver ausente em uma reunião dominical da organização, ela pode designar a primeira conselheira para presidir a reunião.

Um líder que preside uma organização, reunião ou atividade da Igreja assegura que os propósitos do Senhor sejam cumpridos. Ao fazer isso, o líder segue os princípios do evangelho, as normas da Igreja e a direção do Espírito Santo.

Aqueles que presidem seguem o exemplo de Jesus Cristo servindo com mansidão, bondade e puro amor (ver João 3:13–15). Um chamado ou uma designação para presidir não torna a pessoa que o recebe mais importante ou mais valorizada do que as outras (ver Doutrina e Convênios 84:109–110).

Se você foi chamado ou recebeu uma responsabilidade para presidir, siga os ensinamentos do Salvador, que disse: “Qualquer que entre vós quiser ser o primeiro seja vosso servo” (Mateus 20:27; ver os versículos 26–28). Aconselhe-se com outros e busque o consenso para compreender a vontade do Senhor e fazer Sua obra (ver Doutrina e Convênios 41:2; ver também o item 4.4 neste manual).

Não é apropriado aspirar a presidir nenhuma organização na Igreja do Senhor (ver Doutrina e Convênios 121:34–37). Em vez disso, sirva humilde e fielmente no cargo para o qual você for chamado. Esforce-se para realizar o trabalho do Senhor com os olhos fitos em Sua glória (ver Doutrina e Convênios 4:5).

4.2.5

Delegar responsabilidades e assegurar a prestação de contas

O Salvador deu a Seus discípulos designações e responsabilidades significativas (ver Lucas 10:1). Também deu a eles uma oportunidade de prestar contas do trabalho para o qual foram designados (ver Lucas 9:10).

Como líder, você pode ajudar outros a crescer delegando-lhes responsabilidades. Desse modo, você também os ajudará a receber as bênçãos que advêm do serviço. Esforce-se para envolver todos os membros na realização da obra de Deus.

Delegar também tornará seu serviço mais eficaz. Se você se esforçar para fazer coisas demais, “seguramente [desfalecerá]” (Êxodo 18:18). Busque a orientação do Espírito para saber o que delegar a fim de que possa se concentrar em suas maiores prioridades.

Delegar é mais do que dar uma responsabilidade. Também inclui ensinar a outra pessoa e confiar que ela vai cumprir a tarefa. Geralmente, inclui os seguintes elementos:

• Reunir-se com a pessoa para convidá-la a servir ao Senhor em uma designação. Ajudar a pessoa a entender a designação e seus propósitos.

• Aconselhar-se mutuamente sobre a designação, quem mais pode se envolver e quando deve ser concluída. Certificar-se de que a pessoa entenda e aceite voluntariamente a tarefa. Expressar confiança nas habilidades da pessoa.

• Incentivar a pessoa a buscar inspiração sobre como desenvolver planos e cumprir a designação. Mostrar sua confiança e ajudar a pessoa a ter sucesso. Dar orientação e suporte conforme necessário.

• Periodicamente, pedir à pessoa que faça um relato sobre a designação. Aceitar os melhores esforços da pessoa e expressar gratidão pelo que ela fez.

As diretrizes para se fazer um chamado, descritas no item 30.1.1, também devem ser seguidas ao delegar responsabilidades, conforme aplicável.

4.2.6

Preparar outras pessoas para serem líderes e professores

O Salvador preparou Seus apóstolos para se tornarem líderes em Sua Igreja. Você também ajuda a preparar as pessoas para liderar e ensinar. O objetivo principal da obra do Senhor é ajudar as pessoas, não apenas administrar os programas da Igreja. Esses programas não têm um fim em si mesmos. Eles existem para ajudar as pessoas a crescer.

Ore ao ponderar sobre quem poderia servir em chamados ou designações na Igreja. Lembre-se de que o Senhor qualificará aqueles a quem Ele chama. O mais importante é que eles estejam dispostos a servir, que busquem humildemente a ajuda do Senhor e se esforcem para ser dignos. Os chamados e as designações podem ajudá-los a crescer, oferecendo oportunidades para que exerçam a fé, trabalhem duro e sintam Deus magnificando seus esforços. Forneça orientação e assistência aos jovens, aos novos membros e às pessoas que precisem de apoio adicional para cumprir seus chamados.

Às vezes, as mesmas pessoas são chamadas repetidamente para posições de liderança. Isso pode sobrecarregá-las e à sua família, além de tirar oportunidades de outras pessoas. Procure dar a todos os membros oportunidades de servir e crescer.

Para mais informações sobre os chamados na Igreja, ver o capítulo 30.

4.2.7

Planejar reuniões, lições e atividades com propósitos claros

Busque a inspiração do Senhor ao planejar reuniões, lições e atividades que tenham propósitos claros. Tais propósitos incluem fortalecer indivíduos e famílias, aproximá-los de Cristo e ajudar a realizar o trabalho divino de salvação e exaltação (ver os capítulos 1 e 2). Ao planejar, siga os princípios descritos no item 4.4.2 e nos capítulos 20 e 29.

4.2.8

Avaliar seus esforços

Examine regularmente suas responsabilidades e seu crescimento espiritual como líder. Leve também em consideração o crescimento daqueles a quem você lidera.

Seu sucesso como líder é medido principalmente por seu comprometimento em ajudar os filhos de Deus a se tornarem discípulos fiéis de Jesus Cristo. Como todas as pessoas têm o arbítrio, algumas talvez optem por se afastar do caminho do convênio. Às vezes, isso pode desanimá-lo, mas, ao buscar o Senhor, Ele o erguerá e o consolará (ver Alma 26:27). Ao sentir o Espírito operando por seu intermédio, você pode saber que o Senhor está satisfeito com seus esforços.

4.3

Conselhos da Igreja

O Pai Celestial estabeleceu conselhos como uma parte importante para receber inspiração, tomar decisões e realizar Sua obra. Os conselhos existiam antes de o mundo ser criado. Cada um de nós participou desses conselhos antes de vir à Terra. (Ver Doutrina e Convênios 121:32; Abraão 3:22–28.)

Seguindo esse padrão, a Igreja do Senhor é governada por meio de conselhos em todos os níveis. Por exemplo, o conselho da Primeira Presidência e do Quórum dos Doze Apóstolos (ver o item 5.1.1.1), as presidências de área (ver o item 5.2.1), as presidências de estaca e os bispados formam um conselho. Além dos conselhos de estaca e ala, cada presidência de uma organização, quórum ou classe da Igreja também é um conselho.

O Senhor instruiu os líderes de Sua Igreja a se reunirem em conselho ao fazer Sua obra (ver Doutrina e Convênios 41:2–3). Os conselhos oferecem oportunidades para que seus membros recebam revelação à medida que buscam entender as necessidades dos filhos de Deus e planejam como ajudar a atendê-las.

4.4

Princípios de conselhos eficazes

Alguns princípios de conselhos eficazes são descritos nesta seção.

4.4.1

Propósitos dos conselhos

O objetivo principal dos conselhos é ajudar os membros a trabalhar juntos na busca de orientação divina sobre assuntos que abençoarão indivíduos e famílias (ver Doutrina e Convênios 43:8–9). Os conselhos dão ênfase especial em ajudar os membros a receber as ordenanças e guardar seus respectivos convênios. Os membros do conselho também buscam inspiração sobre como planejar e coordenar a obra do Senhor em sua área de responsabilidade.

Alguns negócios administrativos, como planejamento de calendário, podem ser resolvidos fora no conselho. Muito disso pode ser tratado por meio de comunicação antes e depois das reuniões.

Os membros do conselho dão atenção especial a indivíduos e famílias com necessidades urgentes. Os conselhos ajudam a coordenar a assistência. Para obter informações sobre algumas dessas necessidades e os recursos para entender e ajudar, ver a sessão Ajuda para a Vida na Biblioteca do Evangelho.

4.4.2

Preparação para as reuniões de conselho

As presidências e os conselhos devem se reunir regularmente. Os líderes buscam a orientação do Senhor ao planejar as reuniões do conselho. Eles também buscam a opinião dos membros do conselho para decidir os assuntos que serão debatidos.

Os líderes informam com antecedência aos membros do conselho os assuntos que serão abordados. Os membros do conselho se preparam para compartilhar ideias sobre esses assuntos. Para os conselhos de ala e estaca, grande parte dessa preparação acontece nas reuniões de presidência.

Os membros do conselho se preparam espiritualmente para participar das reuniões do conselho.

4.4.3

Debate e decisões

O Senhor disse: “Mas cada um fale a seu tempo e todos ouçam suas palavras, para que quando todos houverem falado, todos sejam edificados por todos, para que todos tenham privilégios iguais” (Doutrina e Convênios 88:122). Esse princípio se aplica aos conselhos da Igreja.

Durante uma reunião de conselho, o líder (ou alguém designado por ele) explica o assunto que está em pauta. O líder, então, incentiva o debate entre todos os membros do conselho, fazendo perguntas e buscando ideias.

Ele incentiva os membros a falar aberta e sinceramente. As diversas origens, idades, experiências e pontos de vista dos membros do conselho enriquecem o debate. Os membros compartilham sugestões e ouvem uns aos outros com respeito. À medida que procuram conhecer a vontade do Senhor, um espírito de inspiração e consenso pode prevalecer.

Em um conselho que inclui mulheres e homens, o líder busca as percepções e as ideias de ambos. As mulheres e os homens geralmente têm perspectivas diferentes que trazem o equilíbrio necessário. Os homens e as mulheres tomam decisões melhores e são mais bem-sucedidos no serviço do Senhor quando valorizam as contribuições uns dos outros e trabalham juntos.

Um líder orienta as deliberações do conselho. No entanto, ele ou ela deve ouvir mais do que falar. Quando um líder do conselho compartilha seu ponto de vista muito cedo, isso pode inibir as contribuições dos outros. Quando necessário, o líder do conselho gentilmente redireciona ou troca o foco do assunto.

Após o debate, o líder pode decidir sobre um curso de ação ou adiar uma decisão enquanto busca informações e orientação adicionais. A decisão deve ter como base o que foi conversado e ser confirmada pelo Espírito. O processo do conselho ajuda o líder a tomar decisões inspiradas que vão além de seu próprio bom senso. O líder também pode encaminhar o assunto a um outro conselho.

Às vezes, os membros do conselho podem ter dúvidas sobre uma decisão importante. Quando isso acontece, o líder pode esperar por outra reunião para ponderar sobre o assunto mais detalhadamente e buscar confirmação espiritual e consenso. Em alguns casos, um membro do conselho talvez queira se reunir com o líder individualmente para compartilhar suas preocupações.

4.4.4

União

O Senhor instruiu Seus discípulos a “[ser] um” (Doutrina e Convênios 38:27). Os membros do conselho procuram se tornar um em vontade e propósito com o Pai Celestial e Jesus Cristo. Eles se esforçam para chegar a um consenso em seus debates e decisões.

Os membros do conselho devem evitar discórdias, julgamento injusto e fofoca (ver 3 Néfi 11:28–30). Ao agirem em união, o Pai Celestial abençoará seus esforços.

4.4.5

Ação e responsabilidade

Os membros do conselho fazem a maior parte de seu trabalho antes e depois das reuniões do conselho. Durante as reuniões, eles buscam inspiração para desenvolver planos de implementação de decisões. O líder do conselho convida os membros a cumprir as designações relacionadas a esses planos. Os membros do conselho geralmente convidam outras pessoas de sua organização para ajudar. Os indivíduos não devem ser sobrecarregados com designações.

Os membros do conselho relatam suas designações. O progresso geralmente requer atenção constante e acompanhamento das designações.

4.4.6

Sigilo

Os líderes usam de discrição ao compartilhar informações pessoais com um conselho. Eles geralmente pedem permissão ao membro para compartilhar essas informações.

O conselho respeita os desejos de qualquer pessoa que solicite sigilo. Os membros do conselho não devem compartilhar informações pessoais fora do conselho, a menos que recebam um pedido do líder do conselho para cumprir uma designação.

Alguns assuntos são muito delicados para serem apresentados ao conselho inteiro. Quando apropriado, os líderes analisam esses assuntos individualmente com os membros do conselho. Ou podem encaminhar alguns assuntos a outro conselho.