Padrões, reuniões de coordenação e planos da liderança de templo e história da família da ala
Instrução para a Liderança de Templo e História da Família — 2019 • 12 de fevereiro de 2019 • Centro de Conferências
Que resposta vocês ouviriam se perguntassem a um consultor de templo e história da família da ala: Quem treina você? Quem é seu líder? Quem lhe dá designações? A quem você se reporta, e quem o ajuda?
Se a resposta for “Não tenho certeza” ou uma expressão de interrogação, por que motivo o consultor de templo e história da família da ala estaria confuso? Será porque as coisas mudaram no ano passado e eles ainda estão tentando entender e implementar as novas diretrizes, ou será porque o bispo e o presidente do quórum de élderes não lhes comunicaram qual destes padrões de liderança — número 1 em azul, número 2 em vermelho, número 3 em verde ou número 4 em roxo — eles estão usando?
Vamos ver o número 1, o padrão azul.
O consultor presta contas ao líder de templo e história da família da ala, que trabalha bem próximo da presidência do quórum de élderes, que supervisiona o trabalho sob a direção do bispo. É preciso um bom motivo, a aprovação do presidente da estaca e a confirmação do Espírito Santo para nos desviarmos desse padrão de liderança. Em alas e ramos muito pequenos, alguns desses chamados podem ser reunidos num só, conforme mostrado nos três slides a seguir.
Se não foi chamado um líder de templo e história da família da ala, um conselheiro na presidência do quórum de élderes assume a função. Isso porque o presidente do quórum de élderes geralmente delega essa responsabilidade a um de seus conselheiros.
Se o presidente do quórum de élderes não delegou essa atribuição, o padrão de liderança fica assim.
Se o bispo não delegou ao presidente do quórum de élderes, o padrão fica assim.
Bispos e presidentes de quórum de élderes, escolham os números 1, 2, 3 ou 4, e não guardem segredo! O uso eficaz dos consultores de templo e história da família da ala é fundamental no cumprimento de uma responsabilidade designada por Deus. É desanimador vermos a fiel disposição de um consultor de templo e história da família da ala ser desperdiçada. O padrão de liderança da ala não deve ser ambíguo para os consultores. Recomendamos firmemente o padrão número 1 para a maioria das alas.
Para ajudar todos os líderes da ala a realizarem o trabalho de salvação, a Primeira Presidência e o Quórum dos Doze autorizaram uma reunião de coordenação e um plano de templo e história da família da ala. Vamos ver o plano e depois, a reunião de coordenação.
Um plano simples de templo e história da família da ala deve ser elaborado e discutido pelo conselho da ala e aprovado pelo bispo. O plano deve incluir maneiras de elevar a visão geral e a atitude da ala em relação ao trabalho de templo e história da família.
O plano de templo e história da família da ala poderia abordar: como envolver as crianças de 10 e 11 anos no trabalho de história da família, incentivando-as a se qualificarem para uma recomendação para o templo de uso limitado na idade adequada e a utilizarem; como envolver cada recém-converso, com 11 anos ou mais, no trabalho de história da família, facilitando a obtenção e a utilização de uma recomendação de uso limitado; planejar como ajudar os membros da ala que ainda não incluíram suas quatro gerações no FamilySearch; como ajudar pessoas na preparação para o templo conforme designado; e como incentivar, coordenar e facilitar a frequência ao templo — e isso é muito importante — sem estabelecer quotas ou sistemas de relatórios de frequência ao templo.
Para promover eficazmente a participação dos consultores de templo e história da família, pode ser realizada uma reunião de coordenação de templo e história da família. A reunião de um grupo dedicado de pessoas gera entusiasmo pelo trabalho e faz com que isso esteja sempre na mente dos líderes da ala ao servirem os membros da ala. O propósito da reunião é coordenar o trabalho de templo e história da família da ala, inclusive a implementação do plano de templo e história da família da ala. Essa reunião é realizada regularmente. O líder de templo e história da família da ala participa da reunião e a dirige, com a presença dos consultores de templo e história da família da ala. Sempre que as condições exigirem e permitirem, uma irmã da presidência da Sociedade de Socorro e um membro da presidência do quórum de élderes participam da reunião. Ocasionalmente, até mesmo os missionários de tempo integral podem ser convidados.
Com um plano simples e claro do trabalho de templo e história da família, a reunião de coordenação não precisa ser longa. A reunião deve se manter voltada às pessoas e, às vezes, não precisa ser presencial. A meta não é realizar uma reunião; a meta é coordenar o trabalho de templo e história da família na ala. Mensagens de texto, e-mails e telefonemas podem às vezes realizar a coordenação necessária. Outras vezes, a reunião poderá ser mais efetiva quando realizada pessoalmente.
Estes são os convites. Esclareçam os padrões de liderança para os consultores de templo e história da família da ala; implementem as reuniões de coordenação de templo e história da família da ala e o plano de templo e história da família da ala. Ao fazerem isso, o Senhor vai acelerar Seu trabalho em ambos os lados do véu, e vocês serão abençoados no processo, em nome de Jesus Cristo. Amém.
© 2019 Intellectual Reserve, Inc. Todos os direitos reservados. Versão: 7/18. Tradução de “Ward Temple and Family History Leadership Patterns, Coordination Meetings, and Plans.” Portuguese PD60007025 059