menighedsrådsmøde

4.

Lederskab og råd i Jesu Kristi Kirke

4.0

Indledning

Som leder i Kirken er du blevet kaldet ved inspiration gennem Herrens bemyndigede tjenere. Du har privilegiet at bidrage til vor himmelske Faders værk om at »tilvejebringe udødelighed og evigt liv for mennesket« (Moses 1:39).

4.2

Principper for lederskab i Kirken

Frelseren satte under sin jordiske tjenestegerning standarden for lederskab i sin kirke. Hans centrale formål var at gøre sin himmelske Faders vilje og hjælpe andre til at forstå og efterleve hans evangelium (se Joh 5:30; Mosi 15:7).

4.2.1

Åndelig forberedelse

Jesus forberedte sig åndeligt på sin jordiske mission (se Luk 4:1-2). Du forbereder dig på samme måde åndeligt ved at komme tættere på vor himmelske Fader gennem bøn, studium af skriften og lydighed mod hans befalinger.

Søg åbenbaring for at forstå behovene blandt dem, du leder, og hvordan du kan udføre det arbejde, Gud har kaldet dig til.

Herren har også lovet at skænke åndelige gaver til dem, der søger dem (se L&P 46:8).

4.2.2

Drag omsorg for alle Guds børn

Elsk de personer, du tjener, som Jesus gjorde. Bed »med hjertets hele styrke« om at blive fyldt med hans kærlighed (Moro 7:48).

Hjælp enkeltpersoner til at øge deres omvendelse og styrke deres tro på vor himmelske Fader og Jesus Kristus. Hjælp dem til at forberede sig på at indgå pagter, når de modtager deres næste ordinance. Opfordr dem til at holde de pagter, de har indgået, og tage del i velsignelserne ved omvendelse.

4.2.3

Undervis i Jesu Kristi evangelium

Alle ledere er undervisere. Stræb efter at følge Frelserens eksempel som lærer (se kap. 17; Undervisning på Frelserens måde). Undervis igennem dine ord og gerninger i Jesu Kristi lære og principperne i hans evangelium (se 3 Ne 11:32-33; L&P 42:12-14).

Undervis ud fra skrifterne og de sidste dages profeters ord (se L&P 52:9).

Hvis du er kaldet eller udpeget til at præsidere ved et kirkemøde eller en aktivitet, så sørg for, at undervisningen er opbyggende og lærdomsmæssigt korrekt (se L&P 50:21-23).

4.2.4

Præsider i retfærdighed

Hver præsiderende leder tjener under ledelse af den person, der besidder præstedømmenøgler (se 3.4.1). Denne struktur giver orden og klare linjer for ansvar og ansvarlighed i udførelsen af Herrens værk.

En præsiderende leder kan til en anden person uddelegere en midlertidig opgave med at præsidere.

En leder, der præsiderer i en kirkeorganisation, ved et møde eller til en aktivitet, sikrer sig, at Herrens formål er opnået. Når dette gøres, følger lederen evangeliske principper, Kirkens retningslinjer og Helligåndens vejledning.

En kaldelse eller opgave til at præsidere gør ikke personen, der modtager den, vigtigere eller mere værdsat end andre (se L&P 84:109-110).

Det er ikke passende at stræbe efter at præsidere i nogen organisation i Herrens kirke (se L&P 121:34-37).

4.2.5

Uddelegere ansvar og sikre ansvarlighed

Frelseren gav sine disciple betydningsfulde opgaver og ansvar (se Luk 10:1). Han gav dem også mulighed for at rapportere om det arbejde, de fik at udføre (se Luk 9:10).

Som leder kan du hjælpe andre til at udvikle sig ved at uddelegere opgaver til dem. Stræb efter at engagere alle medlemmer i at udføre Guds arbejde.

Gennem at uddelegere vil din tjeneste også blive mere effektiv. Søg Åndens vejledning om, hvad der skal uddelegeres, så du kan fokusere på dine højeste prioriteter.

4.2.6

Forberede andre til at blive ledere og undervisere

Når du overvejer, hvem der kan tjene i kirkekaldelser eller -opgaver, så vær bønsom. Husk, at Herren vil kvalificere dem, han kalder. Det vigtigste er, at de er villige til at tjene, ydmygt vil søge Herrens hjælp og stræbe efter at være værdige.

4.2.7

Planlæg møder, lektioner og aktiviteter med et tydeligt formål

Søg Åndens vejledning til at planlægge møder, lektioner og aktiviteter, der har klare formål. Disse formål bør styrke enkeltpersoner og familier, føre dem tættere på Kristus og hjælpe dem med at bistå i Guds arbejde med frelse og ophøjelse (se kapitlerne 1 og 2).

4.2.8

Bedøm din indsats

Gennemgå regelmæssigt dine pligter og åndelig udvikling som leder. Tænk også over udviklingen blandt dem, du leder.

Din succes som leder måles primært på din hengivenhed for at hjælpe Guds børn til at blive mere trofaste Jesu Kristi disciple. Du kan vide, at Herren er tilfreds med din indsats, når du føler Ånden virke gennem dig.

4.3

Råd i Kirken

Herren har instrueret sin kirkes ledere om at rådføre sig med hinanden i at udføre hans værk (se L&P 41:2-3). Råd giver rådsmedlemmerne mulighed for at modtage åbenbaring, når de søger at forstå Guds børns behov og planlægger, hvordan de kan imødekomme dem.

4.4

Principper for effektive råd

4.4.1

Formålet med råd

Råd lægger særligt vægt på at hjælpe medlemmer med at modtage ordinancer og holde de tilhørende pagter.

4.4.2

Forberedelse til rådsmøder

Det forventes at præsidentskaber og råd mødes regelmæssigt. Ledere søger Herrens vejledning ved planlægning af rådsmøder. De søger også rådsmedlemmers input, når de skal beslutte, hvad der skal drøftes.

Ledere lader på forhånd rådsmedlemmerne vide, hvad der er til drøftelse. Rådsmedlemmer forbereder sig på at dele deres indsigt om disse sager.

4.4.3

Drøftelse og beslutninger

Under et rådsmøde forklarer lederen (eller en, som lederen udpeger) sagen, der overvejes. Lederen opfordrer derpå til drøftelse blandt alle rådsmedlemmer, stiller spørgsmål og søger ideer.

Medlemmer kommer med forslag og lytter respektfuldt til hinanden. Når de søger at kende Herrens vilje, kan der herske en ånd af inspiration og enighed.

I et råd, der omfatter kvinder og mænd, søger lederen indsigt og ideer fra begge. Kvinder og mænd har ofte forskellige perspektiver, der giver en nødvendig balance.

En leder leder rådets drøftelser. Dog bør han eller hun lytte mere end tale.

Efter drøftelserne kan lederen enten beslutte sig for en handlingsplan eller udskyde en beslutning, mens vedkommende søger yderligere information og vejledning.

4.4.4

Enighed

Rådsmedlemmer stræber efter at blive ét i ønske og formål med vor himmelske Fader og Jesus Kristus. De stræber efter enighed i deres drøftelser og beslutninger.

4.4.5

Handling og ansvarlighed

Rådsmedlemmer udfører det meste af deres arbejde før og efter rådsmøder. Under møderne søger de inspiration til at udvikle planer for at iværksætte beslutninger. Rådslederen beder medlemmerne om at udføre opgaver i forbindelse med disse planer.

Rådsmedlemmer rapporterer om deres opgaver. Fremgang kræver sædvanligvis vedvarende opmærksomhed og opfølgende opgaver.

4.4.6

Fortrolighed

Ledere bruger diskretion, når de deler personlige oplysninger med et råd. De søger generelt medlemmets tilladelse til at videregive disse oplysninger.

Rådsmedlemmer bør ikke videregive personlige oplysninger uden for rådet, medmindre det er påkrævet for at udføre en opgave fra rådslederen.

Nogle sager er for følsomme til at kunne bringes frem for et helt råd.