Seurakuntaneuvoston kokous

4

Johtaminen ja neuvostot Jeesuksen Kristuksen kirkossa

4.0

Johdanto

Kirkon johtohenkilönä sinut on kutsuttu innoituksen kautta Herran valtuutettujen palvelijoiden välityksellä. Sinulla on etuoikeus auttaa taivaallisen Isän työssä – ”ihmisen kuolemattomuuden ja iankaikkisen elämän [toteuttamisessa]” (Moos. 1:39).

4.2

Johtamisen periaatteet kirkossa

Maanpäällisen palvelutehtävänsä aikana Vapahtaja antoi esimerkin kirkkonsa johtamisesta. Hänen keskeisenä tarkoituksenaan oli täyttää taivaallisen Isänsä tahto ja auttaa muita ymmärtämään Hänen evankeliumiaan ja elämään sen mukaan (ks. Joh. 5:30; Moosia 15:7).

4.2.1

Valmistaudu hengellisesti

Jeesus valmistautui hengellisesti maanpäälliseen tehtäväänsä (ks. Luuk. 4:1–2). Samalla tavoin sinä valmistaudut hengellisesti lähestymällä taivaallista Isää rukoilemalla, tutkimalla pyhiä kirjoituksia ja olemalla kuuliainen Hänen käskyilleen.

Tavoittele ilmoitusta ymmärtääksesi niiden tarpeita, joita johdat, ja sitä, kuinka voit täyttää työn, jonka Jumala on kutsunut sinua tekemään.

Lisäksi Herra on luvannut antaa hengellisiä lahjoja niille, jotka tavoittelevat niitä (ks. OL 46:8).

4.2.2

Palvele kaikkia Jumalan lapsia

Rakasta niitä, joita palvelet, kuten Jeesus rakasti. Rukoile koko sydämesi voimalla, että täyttyisit Hänen rakkaudellaan (ks. Moroni 7:48).

Auta yksilöitä syventämään kääntymystään ja vahvistamaan uskoaan taivaalliseen Isään ja Jeesukseen Kristukseen. Auta heitä valmistautumaan siihen, että he solmivat liittoja saadessaan seuraavan toimituksensa. Kannusta heitä pitämään solmimansa liitot ja pääsemään osallisiksi parannuksen siunauksista.

4.2.3

Opeta Jeesuksen Kristuksen evankeliumia

Kaikki johtohenkilöt ovat opettajia. Pyri noudattamaan Vapahtajan esimerkkiä opettajana (ks. luku 17; Opettaminen Vapahtajan tavalla). Opeta sanoillasi ja teoillasi Jeesuksen Kristuksen oppia ja Hänen evankeliuminsa periaatteita (ks. 3. Nefi 11:32–33; OL 42:12–14).

Opeta pyhien kirjoitusten ja myöhempien aikojen profeettojen sanojen pohjalta (ks. OL 52:9).

Jos saat tehtävän tai toimeksiannon toimia kirkon kokouksen tai toiminnan johtavana virkailijana, huolehdi siitä, että opetus on rakentavaa ja opillisesti oikein (ks. OL 50:21–23).

4.2.4

Johda vanhurskaasti

Jokainen johtava virkailija palvelee sellaisen johdolla, jolla on pappeuden avaimet (ks. 3.4.1). Tämä rakenne tarjoaa järjestyksen sekä selkeät vastuu- ja tilivelvollisuuslinjat Herran työn tekemiseen.

Johtava virkailija voi delegoida toiselle henkilölle väliaikaisen toimeksiannon toimia johtavana virkailijana.

Johtohenkilö, joka toimii johtavana virkailijana kirkon järjestössä, kokouksessa tai toiminnassa, varmistaa, että Herran tarkoitukset toteutuvat. Niin tehdessään johtaja noudattaa evankeliumin periaatteita, kirkon menettelytapoja ja Pyhän Hengen ohjausta.

Johtamista koskeva tehtävä tai toimeksianto ei tee henkilöstä, joka saa sen, tärkeämpää tai arvokkaampaa kuin muut (ks. OL 84:109–110).

Ei ole sopivaa pyrkiä minkään järjestön johtotehtävään Herran kirkossa (ks. OL 121:34–37).

4.2.5

Delegoi vastuuta ja varmista tilivelvollisuus

Vapahtaja antoi opetuslapsilleen merkityksellisiä tehtäviä ja vastuita (ks. Luuk. 10:1). Hän antoi heille myös tilaisuuden tehdä tiliä työstä, joka heille annettiin tehtäväksi (ks. Luuk. 9:10).

Johtohenkilönä voit auttaa muita kasvamaan delegoimalla heille toimeksiantoja. Pyri saamaan kaikki jäsenet osallistumaan Jumalan työhön.

Delegoiminen tekee myös palvelemisestasi tehokkaampaa. Tavoittele Hengen johdatusta siihen, mitä delegoida, jotta voit keskittyä kaikkein tärkeimpiin asioihin.

4.2.6

Valmista muita johtohenkilöiksi ja opettajiksi

Kun mietit, kuka voisi palvella kirkon tehtävissä tai toimeksiannoissa, rukoile. Muista, että Herra tekee kykeneviksi ne, jotka Hän kutsuu. Tärkeintä on, että he ovat halukkaita palvelemaan, etsivät nöyrästi Herran apua ja pyrkivät olemaan kelvollisia.

4.2.7

Suunnittele kokouksia, oppiaiheita ja toimintoja, joilla on selkeät päämäärät

Tavoittele Hengen johdatusta suunnitellaksesi kokouksia, oppiaiheita ja toimintoja, joilla on selkeät päämäärät. Näiden päämäärien tulee vahvistaa yksilöitä ja perheitä, tuoda heitä lähemmäksi Kristusta ja auttaa Jumalan johtaman pelastuksen ja korotuksen työn toteuttamisessa (ks. luku 1 ja luku 2).

4.2.8

Arvioi suoriutumistasi

Tarkastele säännöllisesti vastuitasi ja hengellistä kasvuasi johtajana. Mieti myös niiden kasvua, joita johdat.

Menestystäsi johtajana mitataan ensisijaisesti sillä, miten sitoutunut olet auttamaan Jumalan lapsia tulemaan Jeesuksen Kristuksen uskollisiksi opetuslapsiksi. Voit tietää, että Herra on mieltynyt ponnisteluihisi, kun tunnet Hengen työskentelevän kauttasi.

4.3

Kirkon neuvostot

Herra on käskenyt kirkkonsa johtohenkilöitä neuvottelemaan yhdessä Hänen työnsä tekemiseksi (ks. OL 41:2–3). Neuvostot antavat neuvoston jäsenille tilaisuuksia saada ilmoitusta, kun he pyrkivät ymmärtämään Jumalan lasten tarpeita ja suunnittelevat, kuinka auttaa niiden täyttämisessä.

4.4

Tehokkaiden neuvostojen periaatteita

4.4.1

Neuvostojen päämäärät

Neuvostot painottavat erityisesti sitä, että jäseniä autetaan saamaan toimituksia ja pitämään niihin liittyvät liitot.

4.4.2

Valmistautuminen neuvoston kokouksiin

Johtokuntien ja neuvostojen odotetaan kokoontuvan säännöllisesti. Johtohenkilöt tavoittelevat Herran johdatusta suunnitellessaan neuvoston kokouksia. He myös pyytävät neuvoston jäseniltä ehdotuksia päättäessään, mistä keskustellaan.

Johtohenkilöt antavat neuvoston jäsenille etukäteen tiedon keskusteltavista asioista. Neuvoston jäsenet valmistautuvat kertomaan näkemyksiään näistä asioista.

4.4.3

Keskustelu ja päätökset

Neuvoston kokouksessa neuvoston johtaja (tai joku hänen nimeämänsä henkilö) selittää käsiteltävän asian. Sitten johtaja kannustaa kaikkia neuvoston jäseniä osallistumaan keskusteluun esittäen kysymyksiä ja pyrkien saamaan ideoita.

Jäsenet esittävät ehdotuksia ja kuuntelevat toisiaan kunnioittavasti. Kun he pyrkivät tuntemaan Herran tahdon, innoituksen ja ykseyden henki voi vallita.

Kun neuvostossa on sekä naisia että miehiä, neuvoston johtaja pyytää näkemyksiä ja ideoita molemmilta. Naisilla ja miehillä on usein erilaisia näkökulmia, jotka tuovat tarvittavaa tasapainoa.

Neuvoston johtaja ohjaa keskustelua. Hänen tulee kuitenkin kuunnella enemmän kuin puhua.

Keskustelun jälkeen neuvoston johtaja voi joko päättää jostakin toimintatavasta tai lykätä päätöstä pyytäessään lisätietoja ja -ohjausta.

4.4.4

Ykseys

Neuvoston jäsenet pyrkivät olemaan yhtä toiveissa ja tarkoituksessa taivaallisen Isän ja Jeesuksen Kristuksen kanssa. He pyrkivät ykseyteen keskusteluissaan ja päätöksissään.

4.4.5

Toiminta ja vastuullisuus

Neuvoston jäsenet tekevät suurimman osan työstään ennen neuvoston kokouksia ja niiden jälkeen. Kokousten aikana he tavoittelevat innoitusta, kun laaditaan suunnitelmia päätösten toteuttamiseksi. Neuvoston johtaja pyytää jäseniä täyttämään näihin suunnitelmiin liittyviä toimeksiantoja.

Neuvoston jäsenet raportoivat saamistaan toimeksiannoista. Edistyminen edellyttää yleensä jatkuvaa huolenpitoa ja seurantaa.

4.4.6

Luottamuksellisuus

Johtohenkilöt käyttävät harkintaa kertoessaan henkilökohtaisia tietoja neuvostolle. He pyytävät yleensä jäseneltä lupaa näiden tietojen kertomiseen.

Neuvoston jäsenten ei pidä kertoa henkilökohtaisia tietoja neuvoston ulkopuolella, ellei se ole välttämätöntä neuvoston johtajan antaman toimeksiannon täyttämiseen.

Jotkin asiat ovat liian arkaluonteisia, jotta ne tuotaisiin koko neuvoston käsiteltäviksi.