Para líderes — Ajudar os professores a ter sucesso

Como líder, você tem a responsabilidade de “[reunir-se] com os professores recém-chamados” em sua organização e “[ajudar] a prepará-los para seu chamado” (Manual Geral, item 17.3). Essas reuniões são uma oportunidade para você apresentar os professores novos ao chamado sagrado deles e inspirá-los com uma visão do que significa ensinar à maneira do Salvador. Como líder, você pode ajudar os novos professores a se preparar para servir, fazendo o seguinte:

• Expresse confiança de que o Salvador vai ajudá-los em seu chamado (ver Doutrina e Convênios 88:78).

• Dê aos novos professores um exemplar deste recurso e os incentive a procurar maneiras de aplicar seus princípios ao ensinar.

• Fale com os novos professores qualquer coisa sobre sua organização que seria útil para eles saberem.

• Conforme necessário, diga aos novos professores que sala vão usar e por qual lição começar. Forneça quaisquer informações que precisem saber sobre a classe e os membros da classe.

• Explique aos novos professores que você pode ajudá-los com o chamado deles. Ofereça apoio na sala de aula e acesso aos recursos de ensino se necessário.

• Ofereça-se para assistir às aulas dos professores ocasionalmente e dar feedback conforme inspirado pelo Espírito.

• Convide os professores a participar das reuniões trimestrais de conselho dos professores.

Durante todo o serviço dos professores, continue a se reunir com eles periodicamente para dar apoio contínuo. Por exemplo, você pode ter uma breve conversa com um professor antes ou depois da aula para debater os princípios contidos em Ensinar à Maneira do Salvador. Pergunte ao professor o que ele acha que está fazendo bem e como gostaria de melhorar. Incentive-os com bondade e com gratidão pelo serviço que prestam.

Você deve se preparar para esses debates observando o professor ensinar. Procure compreender melhor os pontos fortes do professor e descobrir maneiras pelas quais você pode oferecer apoio. Edificar os pontos fortes de um professor é tão importante quanto identificar oportunidades de aperfeiçoamento.