Σύνοψη για γονείς και ηγέτες

Σκοπός της Προσωπικής προόδου

Η Προσωπική πρόοδος Νέων Γυναικών είναι ένα πρόγραμμα επιτευγμάτων σχεδιασμένο να βοηθήσει νέες γυναίκες να:

Ενδυναμώσουν τη μαρτυρία τους για τον Ιησού Χριστό.
Ενδυναμώσουν την τωρινή και την μελλοντική τους οικογένεια.
Προετοιμαστούν να είναι άξιες να συνάψουν και να τηρήσουν ιερές διαθήκες του ναού.
Προετοιμαστούν για τους μελλοντικούς τους ρόλους και ευθύνες.

Οι νέες γυναίκες εργάζονται με τους γονείς, τις ηγέτιδες των Νέων Γυναικών και άλλες υποδειγματικές γυναίκες στο να θέσουν και να επιτύχουν στόχους που βασίζονται στις οκτώ αξίες των Νέων Γυναικών. Η Προσωπική πρόοδος μπορεί να βοηθήσει γονείς και ηγέτιδες να βελτιώσουν την σχέση τους με τις νέες γυναίκες καθώς εργάζονται μαζί.

Ευθύνες γονέων και ηγέτιδων των Νέων Γυναικών

Παρουσιάστε το πρόγραμμα

Οι ηγέτιδες των Νέων Γυναικών συγκεντρώνονται με κάθε νέα γυναίκα που εισέρχεται στο πρόγραμμα των Νέων Γυναικών και τους γονείς της. Ένα μέλος της προεδρίας της τάξης της νέας γυναίκας θα μπορούσε επίσης να παρευρεθεί. Οι ηγέτιδες παρουσιάζουν στην νέα γυναίκα το βιβλίο Προσωπική πρόοδος Νέων Γυναικών, ένα ημερολόγιο Προσωπικής προόδου και το περιδέραιο με τον πυρσό των Νέων Γυναικών. Εξηγούν το πρόγραμμα σε εκείνη και ενθαρρύνουν τους γονείς να εργαστούν με την κόρη τους στην επιλογή και ολοκλήρωση εμπειριών και σχεδίων Προσωπικής προόδου. Οι ηγέτιδες θα πρέπει επίσης να προσκαλούν τους γονείς σε ειδικές συγκεντρώσεις στις οποίες η κόρη τους συμμετέχει.

Διασφαλίστε επαρκή υποστήριξη

Μια νέα γυναίκα χρειάζεται υποστήριξη και συχνή ενθάρρυνση για να ολοκληρώσει την Προσωπική πρόοδο. Αυτή μπορεί να έλθει από γονείς, ηγέτιδες, άλλους ενήλικες ή μεγαλύτερες σε ηλικία νέες γυναίκες που έχουν ολοκληρώσει την Προσωπική πρόοδο. Αν μια νέα γυναίκα έχει περιορισμένη υποστήριξη στο σπίτι ώστε να την βοηθήσουν να ολοκληρώσει την Προσωπική πρόοδο, μπορεί μια άλλη αδελφή να λάβει την πρόσκληση να υπηρετήσει ως σύμβουλος και να την βοηθήσει, υπό την καθοδήγηση ηγετών της ιεροσύνης. Αυτή η ενήλικη αδελφή μπορεί να εγκρίνει εμπειρίες και σχέδια αξίας και να υπογράφει το βιβλίο Προσωπικής προόδου της νέας γυναίκας όταν έχουν ολοκληρωθεί. Άλλη νέα γυναίκα που έχει ολοκληρώσει την Προσωπική πρόοδο μπορεί επίσης να λάβει την πρόσκληση να δώσει βοήθεια και ενθάρρυνση.

Καταγράψτε και αναγνωρίστε την πρόοδο

Οι γονείς και οι ηγέτες παρέχουν τακτικές ευκαιρίες για να αναφέρουν οι νέες γυναίκες την πρόοδό τους. Όταν μια νέα γυναίκα δίνει συχνά αναφορές, μπορεί να αποτιμήσει τις προσπάθειές της και να μιλήσει για το τι έμαθε και πώς έχει ενδυναμωθεί η μαρτυρία της. Οι γονείς και οι ηγέτιδες αναγνωρίζουν τα επιτεύγματά της, επιβεβαιώνουν την κατανόησή της και την εφαρμογή αρχών του ευαγγελίου και προσφέρουν ενθάρρυνση για συνεχή πρόοδο. Αυτές οι αλληλεπιδράσεις θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη σχέσεων αγάπης.

Ευθύνες ηγετών της ιεροσύνης

Όταν μια νέα γυναίκα ολοκληρώνει το πρόγραμμα Προσωπικής προόδου, ο επίσκοπος της κάνει μια συνέντευξη, χρησιμοποιώντας τα πρότυπα στο Για την ενδυνάμωση των νέων ως οδηγό. Βεβαιώνει ότι παρευρέθηκε στην συγκέντρωση μεταλήψεως, την συμμετοχή της στο σεμινάριο και το διάβασμα του Βιβλίου του Μόρμον. Αυτό μπορεί να είναι μέρος της ετήσιας ή εξάμηνης συνέντευξής της. Ο επίσκοπος προσδιορίζει την αξιοσύνη της νέας γυναίκας για να λάβει την Αναγνώριση Νέων Γυναικών και υπογράφει το βιβλίο Προσωπικής προόδου της για να αναγνωρίσει την ολοκλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων. Μπορεί να της δώσει την Αναγνώριση Νέων Γυναικών σε μια συγκέντρωση μεταλήψεως ή σε άλλη συγκέντρωση.

Η επιτυχία μιας νέας γυναίκας στην Προσωπική πρόοδο μπορεί να αναγνωριστεί επίσης όταν λάβει τα πιστοποιητικά της Μελισσούλας, Αγριολούλουδου και Δάφνης καθώς περνά από τάξη σε τάξη.

Τα μέλη της επισκοπικής ηγεσίας μπορεί να χρησιμοποιήσουν τις συνεντεύξεις με τις νέες γυναίκες για να αναγνωρίσουν και να ενθαρρύνουν την πρόοδο κάθε νέας γυναίκας. Το Φύλλο αρχειοθέτησης Προσωπικής προόδου Νέων Γυναικών για Ηγέτιδες, που τηρείται από την προεδρία των Νέων Γυναικών, μπορεί να φανεί χρήσιμο στο να βοηθήσει τα μέλη της επισκοπικής ηγεσίας. Οι πρόεδροι πασσάλου πρέπει συχνά να ρωτούν τους επισκόπους για την ευημερία και την πρόοδο των νέων γυναικών στον τομέα τους.

Κατευθυντήριες οδηγίες

Οι στόχοι και οι απαιτήσεις του προγράμματος σκιαγραφούνται στο μπροστινό μέρος αυτού του βιβλίου. Οι ακόλουθες επιπρόσθετες κατευθυντήριες οδηγίες μπορεί να φανούν χρήσιμες στις ηγέτιδες.

Εμπειρίες αξίας

Μια νέα γυναίκα μπορεί να εργαστεί στις αξίες με οποιαδήποτε σειρά.
Με εξαίρεση την αξία της αρετής, οι νέες γυναίκες ενθαρρύνονται να ολοκληρώσουν τις απαιτούμενες εμπειρίες αξίας προτού κάνουν το σχέδιο για αυτή την αξία.

Σχέδια αξίας

Ένα σχέδιο αξίας έχει σκοπό να βοηθήσει μια νέα γυναίκα να εφαρμόσει αυτά που έμαθε από τις εμπειρίες αξίας.
Μια νέα γυναίκα πρέπει να αφιερώσει τουλάχιστον δέκα ώρες για κάθε σχέδιο αξίας. Οι ίδιες δέκα ώρες δεν είναι έγκυρες για περισσότερα από ένα σχέδιο αξίας.
Οι νέες γυναίκες μπορούν να εργαστούν μαζί στα σχέδια. Παρ’ όλα αυτά, μια νέα γυναίκα πρέπει να αφιερώσει ένα ελάχιστο δέκα ωρών από τον δικό της χρόνο αν χρησιμοποιεί αυτό το σχέδιο για να εκπληρώσει τις δικές της απαιτήσεις Προσωπικής προόδου.
Με προηγούμενη έγκριση γονέων ή ηγέτιδων των Νέων Γυναικών, τα καλά πράγματα που κάνουν οι νέες γυναίκες στο σπίτι, την Εκκλησία, το σεμινάριο και την κοινότητα μπορεί να εκπληρώνουν τις απαιτήσεις της Προσωπικής προόδου.

Ολοκλήρωση της Προσωπικής προόδου

Όταν μια νέα γυναίκα εκπληρώσει τις απαιτήσεις της Προσωπικής προόδου, πριν φύγει από τις Νέες Γυναίκες, πρέπει να της ανατεθεί να βοηθήσει μια άλλη νέα γυναίκα που ακόμα εργάζεται στην Προσωπική πρόοδο. Πρέπει επίσης να ενθαρρυνθεί να αποκτήσει μια Τιμητική μέλισσα ή να αρχίσει ξανά το πρόγραμμα.
Όταν μια νέα γυναίκα δεν έχει εκπληρώσει όλες τις απαιτήσεις της Προσωπικής προόδου πριν φύγει από τις Νέες Γυναίκες, πρέπει να ενθαρρυνθεί να συνεχίσει να εργάζεται για να λάβει την Αναγνώριση Νέων Γυναικών. Ίσως ανατεθεί σε μητέρες, ηγέτιδες και άλλες υποδειγματικές γυναίκες να την υποστηρίξουν στο να το επιτύχει αυτό.

Αρχειοθέτηση και ρυθμός

Το Φύλλο καταγραφής Προσωπικής προόδου, που βρίσκεται στη σελίδα 77 αυτού του βιβλίου, συνοψίζει την εργασία κάθε νέας γυναίκας στην Προσωπική πρόοδο.
Το Φύλλο αρχειοθέτησης Προσωπικής προόδου Νέων Γυναικών για ηγέτιδες είναι επίσης διαθέσιμο ως ξεχωριστό φύλλο για να βοηθήσει τις ηγέτιδες να αρχειοθετούν την πρόοδο κάθε νέας γυναίκας (36655). Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει ηγέτιδες Νέων Γυναικών καθώς και ηγέτες της ιεροσύνης στο να εργάζονται και να αναγνωρίζουν κάθε νέα γυναίκα.
Οι νέες γυναίκες μπορούν να εργάζονται με το δικό τους ρυθμό στο πρόγραμμα της Προσωπικής προόδου, παρ’ όλα αυτά, συστήνεται να ολοκληρώνει μια νέα γυναίκα τουλάχιστον μια εμπειρία αξίας κάθε μήνα και ένα σχέδιο αξίας κάθε έξι μήνες (δύο το χρόνο). Αν αρχίσει να εργάζεται όταν εισέλθει στις Νέες Γυναίκες στην ηλικία των 12 και συνεχίσει στον προτεινόμενο ρυθμό, θα τελειώσει όταν είναι 16. Τότε θα έχει δύο χρόνια για να αποκτήσει μια Τιμητική μέλισσα ή να αρχίσει το πρόγραμμα ξανά, όπως προτείνεται στην σελίδα 83.

Αναγνώριση ατομικής προόδου

Όταν μια νέα γυναίκα ολοκληρώνει τις εμπειρίες και τα σχέδια για κάθε αξία, λαμβάνει ένα έμβλημα (36654) και μια κορδέλα γραφών που σχετίζεται με αυτή την αξία. Τοποθετεί το έμβλημα στην σελίδα Επιτευγμάτων αξίας Προσωπικής προόδου του βιβλίου της (σελίδα 78). Χρησιμοποιεί την κορδέλα ως σελιδοδείκτη στις γραφές της. Αυτή η αναγνώριση της προόδου της μπορεί να βραβευτεί σε μια συγκέντρωση Νέων Γυναικών.
Ετησίως, στο Νέες Γυναίκες Υπεροχής, πρέπει να αναγνωρίζονται τα επιτεύγματα των νέων γυναικών.
Η επιτυχία μιας νέας γυναίκας στην Προσωπική πρόοδο μπορεί να αναγνωριστεί επίσης όταν λάβει τα πιστοποιητικά Μελισσούλας, Αγριολούλουδου και Δάφνης καθώς περνά από τάξη σε τάξη. Αυτά τα πιστοποιητικά (Μελισσούλα, 08563, Αγριολούλουδο, 08565, Δάφνη, 08564) δίνονται ως βραβεία υπό την διεύθυνση του επισκόπου. Αναγνωρίζεται η μετακίνηση της νέας γυναίκας από μια ομάδα ηλικίας σε άλλη.

Αναγνώριση Νέων Γυναικών

Όταν μια νέα γυναίκα ολοκληρώνει την εργασία της και στις οχτώ αξίες και έχει κάνει την συνέντευξη με τον επίσκοπο, λαμβάνει την Αναγνώριση Νέων Γυναικών. Αυτή η αναγνώριση συμπεριλαμβάνει ένα πιστοποιητικό (36651) και ένα μενταγιόν είτε χρυσό είτε αργυρό (χρυσό, 08602, αργυρό, 08603). Ένα μέλος της επισκοπικής ηγεσίας μπορεί να απονείμει την Αναγνώριση Νέων Γυναικών σε μια συγκέντρωση μεταλήψεως.
Αφού ολοκληρώσει την Αναγνώριση Νέων Γυναικών, μια νέα γυναίκα μπορεί να συνεχίσει να προοδεύει αποκτώντας το κόσμημα Τιμητική μέλισσα (χρυσό, 08562, αργυρό, 08578. Βλέπε σελίδα 83). Αυτή η αναγνώριση της προόδου της μπορεί να παρουσιαστεί σε μια συγκέντρωση Νέων Γυναικών.
Τα βραβεία και τα πιστοποιητικά μπορούν να αποκτηθούν μέσω ενός κέντρου διανομής της Εκκλησίας χρησιμοποιώντας κεφάλαια του τομέα, χωρίς επιβάρυνση των νέων γυναικών ή των γονέων τους.

Απαιτήσεις Προσωπικής προόδου για ηγέτιδες

Οι ηγέτιδες ενθαρρύνονται να εργάζονται στην Προσωπική πρόοδο μαζί με τις νέες γυναίκες. Όσες συμμετέχουν στο πρόγραμμα Προσωπικής προόδου καταλαβαίνουν το πρόγραμμα καλύτερα και θέτουν ένα ευνοϊκό παράδειγμα για να το ακολουθήσουν οι νέες γυναίκες. Μπορούν να αποκτήσουν την Αναγνώριση Νέων Γυναικών αφού:

Υπηρετήσουν συνολικά έναν χρόνο ως ηγέτιδες Νέων Γυναικών.
Ολοκληρώσουν τις υποχρεωτικές εμπειρίες αξίας σε κάθε μια από τις οχτώ αξίες.
Ολοκληρώσουν τρία σχέδια αξίας, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου της αρετής.

Συμμετοχή των μητέρων

Οι μητέρες είναι ευπρόσδεκτες να συμμετέχουν με τις νέες γυναίκες στο να αποκτήσουν την Αναγνώριση Νέων Γυναικών. Οι μητέρες θα εργάζονται από το δικό τους βιβλίο Προσωπικής προόδου και μπορούν να αποκτήσουν την αναγνώριση με την κόρη τους. Συνιστάται να αποκτήσει η κόρη την αναγνώρισή της πριν ή μαζί με την μητέρα της.

Οι μητέρες μπορούν να εκπληρώσουν τις ίδιες απαιτήσεις με την κόρη τους, συμπεριλαμβανομένων:

Να παρευρίσκονται στην συγκέντρωση μεταλήψεως τακτικά (όταν είναι δυνατόν).
Να ζουν τα πρότυπα στο Για την ενδυνάμωση των νέων.
Να συμπληρώσουν τις εμπειρίες αξίας και το σχέδιο αξίας για κάθε μία από τις οκτώ αξίες.
Να τηρούν ένα προσωπικό ημερολόγιο.
Να διαβάζουν τακτικά το Βιβλίο του Μόρμον.
Να καταγράψουν την μαρτυρία τους για τον Σωτήρα Ιησού Χριστό.

Οι μητέρες μπορούν να κάνουν διαφορετικές επιλογές για τις επιλεγμένες εμπειρίες και τα σχέδια αξίας από τις κόρες τους. Οι εμπειρίες και τα σχέδια μπορούν να έχουν την υπογραφή και την ημερομηνία από την κόρη τους, τον σύζυγό τους, μια ηγέτιδα των Νέων Γυναικών ή άλλου ενήλικου. Ο επίσκοπος βεβαιώνει ότι οι απαιτήσεις έχουν εκπληρωθεί. Η αναγνώριση και η αγορά υλικού αναγνώρισης πρέπει να συντονίζεται με τις ηγέτιδες Νέων Γυναικών και την επισκοπική ηγεσία.

Απαιτούμενα Προσωπικής προόδου για άλλους που επιθυμούν να εργαστούν στο πρόγραμμα

Άλλες γυναίκες που επιθυμούν να συμμετάσχουν και να ολοκληρώσουν την Προσωπική πρόοδο μπορούν να το κάνουν εκπληρώνοντας τα ίδια απαιτούμενα με τις νέες γυναίκες και βοηθώντας μια νέα γυναίκα με ένα μέρος της Προσωπικής της προόδου. (Βλέπε απαιτούμενα για μητέρες στη σελίδα 92).

Ενσωμάτωση της Προσωπικής προόδου σε μαθήματα Κυριακής και την Κοινή δραστηριότητα

Το να εργάζονται μαζί σε μια εμπειρία αξίας ως μέρος ενός Κυριακάτικου μαθήματος, μπορεί να δώσει στις ηγέτιδες και τις νέες γυναίκες μια ευκαιρία να συζητήσουν τις αρχές που διδάχτηκαν και την εφαρμογή τους στην ζωή των νέων γυναικών. Αναφορές στην Προσωπική πρόοδο μπορούν να βρεθούν σε υλικό μαθημάτων Νέων Γυναικών.

Οι δραστηριότητες της Προσωπικής προόδου μπορούν επίσης να είναι μέρος της Κοινής δραστηριότητας. Για παράδειγμα, όλες οι νέες γυναίκες μπορούν να βοηθήσουν με ένα σχέδιο αξίας μιας νέας γυναίκας. Εργαζόμενες μαζί σε ένα σχέδιο μπορεί να παρακινήσει τις νέες γυναίκες να συνεχίσουν να προοδεύουν. Τέτοιες ομαδικές δραστηριότητες πρέπει να σχεδιάζονται με προσευχή και επιλεκτικά, ώστε να είναι σίγουρο ότι η Προσωπική πρόοδος παραμένει προσωπική για κάθε νέα γυναίκα.

Προσαρμογή σε ατομικές και τοπικές ανάγκες

Οι εμπειρίες και τα σχέδια αξίας μπορούν να προσαρμοστούν σύμφωνα με τις προσωπικές ή τις τοπικές συνθήκες, ενδιαφέροντα και ανάγκες με προηγούμενη έγκριση γονέων ή ηγέτιδων. Όταν γίνονται αλλαγές ή εξαιρέσεις για ένα άτομο, οι ηγέτιδες πρέπει να σκεφτούν την επίδραση που ίσως θα έχουν σε άλλες νέες γυναίκες. Μετά από προσεκτική σκέψη από γονείς και ηγέτιδες, προσαρμογές μπορούν να γίνουν για να ικανοποιηθούν οι ανάγκες νέων γυναικών με αναπηρίες ή εκπαιδευτικούς περιορισμούς, για να ικανοποιηθούν ανάγκες πολιτιστικές ή ατομικές, ή για να επιτραπεί σε νέες γυναίκες που δεν είναι μέλη να συμμετέχουν.

Αν μια νέα γυναίκα προσχωρεί στην Εκκλησία ή γίνεται ενεργό μέλος στις Νέες Γυναίκες μετά τα 16, οι απαιτήσεις της για ολοκλήρωση του προγράμματος Προσωπικής προόδου είναι:

Να παρευρίσκονται στην συγκέντρωση μεταλήψεως τακτικά (όταν είναι δυνατόν).
Να ζουν τα πρότυπα στο Για την ενδυνάμωση των νέων.
Να ολοκληρώσουν τις υποχρεωτικές εμπειρίες αξίας σε κάθε μία από τις οχτώ αξίες. (Δεν πρέπει να ολοκληρώσουν τις προαιρετικές εμπειρίες).
Να ολοκληρώσουν ένα σχέδιο αξίας για κάθε μία από τις οχτώ αξίες.
Να παρευρίσκονται στο σεμινάριο (όπου είναι διαθέσιμο).
Να διαβάζουν τακτικά το Βιβλίο του Μόρμον.
Να καταγράψουν την μαρτυρία τους για τον Σωτήρα Ιησού Χριστό.

Αυτές οι απαιτήσεις μπορούν να εφαρμοστούν επίσης σε άλλες συνθήκες, όπως το προσδιορίζουν οι τοπικές ηγέτιδες Νέων Γυναικών.