Rassegna per i genitori e i dirigenti

Lo scopo del Progresso personale

Il Progresso personale delle Giovani Donne è un programma di conseguimento designato ad aiutare le giovani a:

Rafforzare la loro testimonianza di Gesù Cristo.
Rafforzare sia la loro famiglia attuale che quella futura.
Prepararle a essere degne di contrarre e mantenere le sacre alleanze del tempio.
Prepararle per i loro ruoli e responsabilità futuri.

Le giovani lavorano insieme con i genitori, le dirigenti delle Giovani Donne e altre donne che considerano grandi esempi per stabilire e raggiungere mete basate sugli otto valori delle Giovani Donne. Il Progresso personale può aiutare i genitori e le dirigenti a migliorare il loro rapporto con le giovani donne quando lavorano insieme.

Responsabilità dei genitori e delle dirigenti delle Giovani Donne

Introdurre il programma

Le dirigenti delle Giovani Donne incontrano ogni ragazza che entra a far parte del programma delle Giovani Donne e i suoi genitori. Potrebbe partecipare all’incontro anche un membro della presidenza della classe delle giovani donne. Le dirigenti consegnano alla giovane donna il libro delProgresso personale delle Giovani Donne , il diario del Progresso personale e il ciondolo con la fiaccola delle Giovani Donne. Le spiegano questo programma ed esortano i genitori a lavorare con la figlia per scegliere e completare le attività e i progetti del Progresso Personale. Le dirigenti inoltre invitano i genitori a tutti i programmi speciali a cui partecipa la figlia.

Assicurare un sostegno adeguato

Una giovane donna ha bisogno, per completare il Progresso personale, di ricevere sostegno e incoraggiamenti regolari, che può ricevere dai genitori, dalle dirigenti, da altri adulti e da giovani donne più grandi che hanno completato il Progresso personale. Se la giovane a casa non ha qualcuno che possa assisterla nel portare a termine il Progresso personale, un’altra sorella può essere invitata ad aiutarla, seguendo il consiglio dei dirigenti del sacerdozio. Questa sorella adulta può approvare le attività e i progetti sui valori e firmare il libro del Progresso personale della giovane quando vengono completati. Anche a un’altra giovane che ha completato il Progresso personale può essere richiesto di aiutare e incoraggiare.

Registrare e riconoscere il progresso

I genitori e le dirigenti forniscono regolari opportunità alle giovani donne di fare rapporto sul loro progresso. Quando una giovane fa rapporto regolarmente, è in grado di fare un bilancio dei suoi sforzi e di condividere ciò che ha imparato e di come la sua testimonianza sia stata rafforzata. I genitori e le dirigenti riconoscono i suoi risultati, confermano la sua comprensione e l’applicazione dei principi del Vangelo e offrono incoraggiamento affinché continui nel suo progresso. Questo tipo di interazioni aiuteranno a sviluppare rapporti di affetto.

Responsabilità dei dirigenti del sacerdozio

Quando una ragazza completa tutto il programma del Progresso Personale viene intervistata dal vescovo, il quale utilizza le norme contenute in Per la forza della gioventù come guida. Verifica la sua presenza alla riunione sacramentale, la sua partecipazione al seminario e se sta leggendo il Libro di Mormon. Questo può rientrare nell’intervista annuale o semestrale. Il vescovo determina la dignità della giovane donna di ricevere il Riconoscimento della Giovane Donna e firma il suo libro del Progresso personale per attestare il completamento dei requisiti richiesti. Le può consegnare il Riconoscimento della Giovane Donna durante una riunione sacramentale o un’altra riunione.

Il successo di una giovane nel Progresso personale può anche essere riconosciuto quando riceve i suoi certificati di Ape, Damigella e Lauretta quando passa da una classe all’altra.

I membri del vescovato possono usare le interviste con le giovani donne per riconoscere e incoraggiare il loro progresso. Il foglio di controllo del Progresso personale per le dirigenti, tenuto dalla presidenza delle Giovani Donne, può essere un aiuto per i membri del vescovato. I presidenti di palo devono informarsi regolarmente presso i vescovi in merito al benessere e al progresso delle giovani del rione.

Linee guida

Gli obiettivi e i requisiti del programma sono spiegati all’inizio di questo libro. Le seguenti linee guide aggiuntive possono essere d’aiuto alle dirigenti.

Esperienze basate sui valori

Le ragazze possono lavorare sui valori in qualsiasi ordine.
Eccetto per il valore della virtù, le giovani donne sono incoraggiate a completare le attività sul valore prima di passare al progetto.

Progetti basati sui valori

Il progetto serve ad aiutare una giovane a mettere in pratica ciò che ha imparato dalle attività su quel valore.
La giovane deve dedicare almeno dieci ore a ogni progetto. Le dieci ore relative a un valore non possono essere calcolate anche per altri progetti basati su valori diversi.
Le giovani possono lavorare insieme a uno stesso progetto. Tuttavia, una giovane deve dedicarvi minimo dieci ore del suo tempo se segue quel progetto per completare il requisito del suo Progresso Personale.
Le cose buone che le ragazze fanno in casa, in chiesa, a scuola, al seminario o nella comunità possono soddisfare le richieste del Progresso personale, previa approvazione dei genitori o delle dirigenti delle Giovani Donne.

Portare a termine il Progresso personale

Quando una giovane donna completa i requisiti del Progresso personale prima di lasciare le Giovani Donne, deve essere invitata ad aiutare le altre giovani che lo stanno ancora facendo. Deve anche essere incoraggiata a ottenere un’Ape d’onore o a cominciare nuovamente il programma.
Se una ragazza non ha completato tutti i requisiti del Progresso personale prima di lasciare le Giovani Donne, deve essere incoraggiata a continuare a lavorare per ricevere il Riconoscimento della Giovane Donna. Le madri, dirigenti e altre donne di grande esempio per loro possono aiutarle sostenendole affinché possano ottenere questo riconoscimento.

Controlli e tempi

Il registro del Progresso personale, che si trova a pagina 77 di questo libro, riassume ciò che ogni giovane ha fatto nel Progresso personale.
Un registro del Progresso personale delle Giovani Donne per le dirigenti è anche disponibile come foglio separato per aiutare le dirigenti a monitorare il progresso di ogni ragazza (36655). Può essere usato sia dalle dirigenti delle Giovani Donne che dai dirigenti del sacerdozio per collaborare con ogni giovane e riconoscere i suoi risultati.
Le giovani possono lavorare con il proprio passo al programma del Progresso personale; ma si raccomanda che completino almeno una attività sul valore ogni mese e un progetto ogni sei mesi (due all’anno). Se inizia a svolgere questo programma quando entra nelle Giovani Donne all’età di dodici anni seguendo i tempi suggeriti, lo completerà all’età di sedici anni. Avrà poi due anni per ottenere un’Ape d’onore o per cominciare daccapo il programma, come suggerito a pagina 83.

Riconoscere il progresso individuale

Quando una giovane donna completa le attività e i progetti per ogni valore, riceve un emblema (36654) e il nastrino per le Scritture associati a quel valore. La giovane mette l’emblema nella pagina del Riconoscimento del Progresso personale del suo libro (pagina 78). Può usare il nastrino come segnalibro nelle sue Scritture. Il riconoscimento del suo progresso può essere consegnato durante una riunione delle Giovani Donne.
Ogni anno le giovani donne devono essere riconosciute per i loro risultati durante l’attività di Giovani Donne nell’Eccellenza.
Il successo di una ragazza nel Progresso personale può anche essere riconosciuto quando riceve i suoi certificati di Ape, Damigella e Lauretta quando passa da una classe all’altra. Questi certificati (Ape, 08563; Damigella, 08565; Lauretta, 08564) vengono consegnati sotto la direzione del vescovo, e attestano il passaggio della giovane donna da un gruppo di età all’altro.

Riconoscimento della Giovane Donna

Quando una giovane svolge il suo dovere in tutti gli otto valori ed è stata intervistata dal vescovo, riceve il Riconoscimento della Giovane Donna, che consiste di un certificato (36651) e di un medaglione, che può essere sia in oro che in argento (oro, 08602; argento, 08603). Un membro del vescovato può consegnare il Riconoscimento della Giovane Donna durante una riunione sacramentale.
Dopo aver completato il Riconoscimento della Giovane Donna, una giovane può continuare a progredire ottenendo il ciondolo dell’Ape d’onore (oro, 08562; argento, 08578; vedi pagina 83). Questo riconoscimento del suo progresso può essere consegnato durante una riunione delle Giovani Donne.
I riconoscimenti e i certificati si possono ordinare al centro distribuzione utilizzando i fondi del rione o ramo, senza alcuna spesa da parte delle giovani o dei genitori.

Requisiti del Progresso Personale per le dirigenti

Le dirigenti sono incoraggiate a svolgere il Progresso personale insieme con le giovani donne. Coloro che svolgono il Progresso personale comprendono meglio il programma e rappresentano un buon esempio che le giovani possono seguire. Le dirigenti possono ottenere il Riconoscimento della Giovane Donna se:

Servono come dirigenti delle Giovani Donne per un anno.
Completano le attività richieste per ognuno degli otto valori.
Portano a termine tre progetti, incluso il progetto sulla virtù.

La partecipazione delle madri

Le madri possono partecipare con le giovani donne nel conseguimento del Riconoscimento della Giovane Donna. Le madri utilizzano il proprio libro del Progresso personale e possono ottenere il riconoscimento insieme con le loro figlie. Si raccomanda che la figlia ottenga il suo riconoscimento prima o insieme alla madre.

Le madri possono completare gli stessi requisiti delle loro figlie incluso:

Partecipare alla riunione sacramentale regolarmente (dove questo è possibile).
Mettere in pratica i principi contemplati in Per la forza della gioventù.
Completare le attività e il progetto basati su ognuno degli otto valori.
Tenere un diario personale.
Leggere il Libro di Mormon regolarmente.
Scrivere la propria testimonianza del Salvatore Gesù Cristo.

Le madri possono scegliere attività aggiuntive e progetti basati sui valori diversi rispetto a quelli scelti dalle loro figlie. Le attività e i progetti possono essere firmati e datati dalla propria figlia, coniuge, una dirigente delle Giovani Donne o un altro adulto. Il vescovo si assicura che i requisiti siano stati completati. Il riconoscimento e la consegna del materiale relativo devono essere coordinati con le dirigenti delle Giovani Donne e il vescovato.

Requisiti del Progresso personale per altre donne che desiderano svolgere questo programma

Altre donne che desiderano partecipare e completare il Progresso personale possono farlo osservando gli stessi requisiti delle giovani donne e aiutando una giovane con una parte del suo Progresso personale. (Vedi i requisiti per le madri a pagina 92).

Includere il Progresso personale nelle lezioni domenicali e alla AMM

Lavorare insieme sulle attività del Progresso personale come parte della lezione domenicale può dare alle dirigenti e alle giovani donne l’occasione di parlare dei principi insegnati e della loro applicazione nella vita delle giovani. Riferimenti al Progresso personale si possono trovare nel materiale integrativo delle Giovani Donne.

Le attività del Progresso personale possono anche essere tenute alla AMM. Per esempio, tutte le giovani potrebbero aiutare nel progetto di una giovane donna. Lavorare insieme su un progetto può aiutare a motivarle a continuare nel progresso. Tali attività di gruppo dovrebbero essere programmate con devozione e attenzione per assicurarsi che il programma del Progresso personale rimanga individuale per ogni ragazza.

Adattamenti a necessità individuali o locali

Le attività e i progetti basati sui valori possono essere modificati secondo le circostanze personali o locali, gli interessi e le necessità, previa approvazione dei genitori e delle dirigenti. Quando si apportano dei cambiamenti o si fanno eccezioni per una persona, le dirigenti dovrebbero considerare quale effetto avranno sulle altre ragazze. Dopo un’accurata riflessione da parte di genitori e dirigenti, alcune modifiche possono essere adattate alle condizioni delle giovani che sono invalide o che manifestano altre limitazioni, per andare incontro alle necessità culturali o individuali o consentire alle ragazze che non appartengono alla Chiesa di partecipare.

Se una ragazza si unisce alla Chiesa o diventa attiva nelle Giovani Donne dopo i sedici anni, i requisiti a lei richiesti per completare il Progresso personale saranno:

Partecipare alla riunione sacramentale regolarmente (dove questo è possibile).
Mettere in pratica i principi contemplati in Per la forza della gioventù.
Completare le attività richieste per ognuno degli otto valori. (Non è necessario che completi le attività aggiuntive).
Completare il progetto in ognuno degli otto valori.
Frequentare il seminario (dove è disponibile).
Leggere il Libro di Mormon regolarmente.
Scrivere la propria testimonianza del Salvatore Gesù Cristo.

Questi requisiti si possono anche applicare a Giovani Donne in altre circostanze secondo il giudizio delle dirigenti locali.