Pārskats vecākiem un vadītājiem

„Personības attīstības” mērķis

Jaunās sievietes Personības attīstība ir mērķtiecīga programma, lai palīdzētu jaunajām, sievietēm:

Stiprināt viņu liecības par Jēzu Kristu.
Stiprināt viņu pašreizējās un turpmākās ģimenes.
Sagatavoties būt cienīgām noslēgt un turēt svētās tempļa derības.
Sagatavoties viņu nākotnes lomām un pienākumiem.

Jaunās sievietes strādā kopā ar saviem vecākiem, Jauno sieviešu vadītājām un citām sievietēm, kuras ir labs paraugs, lai izvirzītu un sasniegtu mērķus, kas balstīti uz astoņām Jauno sieviešu vērtībām. Personības attīstība var palīdzēt vecākiem un vadītājām, darbojoties kopā, uzlabot savas attiecības ar jaunajām sievietēm.

Vecāku un Jauno sieviešu vadītāju pienākumi

Iepazīstināt ar programmu

Jauno sieviešu vadītājas tiekas ar katru jauno sievieti, kura uzsāk Jauno sieviešu programmu, un ar viņas vecākiem. Piedalīties var arī Jauno sieviešu klases prezidija locekle. Vadītājas pasniedz jaunajai sievietei grāmatiņu Jauno sieviešu personības attīstība, Personības attīstības dienasgrāmatu un piekariņu ar Jauno sieviešu lāpu. Viņas izskaidro viņai šo programmu un mudina vecākus strādāt kopā ar savu meitu, izvēloties un izpildot Personības attīstības pieredzes un projektus. Vadītājām vajadzētu arī aicināt vecākus uz visiem īpašajiem notikumiem, kuros piedalās viņu meita.

Nodrošināt pietiekamu atbalstu

Jaunajai sievietei ir nepieciešams atbalsts un regulārs iedrošinājums, lai izpildītu programmu „Personības attīstība.” To var sniegt vecāki, vadītājas un citi pieaugušie, kā arī vecākas jaunās sievietes, kuras ir pabeigušas Personības attīstību. Ja jaunajai sievietei ir ierobežots atbalsts mājās, kas palīdzētu viņai izpildīt Personības attīstību, var aicināt kādu citu jauno sievieti, lai kalpotu viņai kā padomdevēja un palīdzētu viņai, to saskaņojot ar priesterības vadītājiem. Šī pieaugusī māsa varētu apstiprināt Vērtību pieredzes un projektus un parakstīt jaunās sievietes Personības attīstības grāmatu, kad tā tiek izpildīta. Arī kāda cita jauna sieviete, kura ir pabeigusi programmu „Personības attīstība,” var tikt aicināta sniegt viņai palīdzību un iedrošinājumu.

Pierakstīt un izteikt atzinību par progresu

Vecākiem un vadītājām jāsniedz jaunajām sievietēm regulāras iespējas atskaitīties par savu progresu. Ja jaunā sieviete regulāri atskaitās, viņa spēj sniegt pārskatu par saviem centieniem un dalīties tajā, ko viņa ir iemācījusies un kā ir tikusi stiprināta viņas liecība. Vecākiem un vadītājām jāizsaka atzinība par viņas sasniegumiem, jāapstiprina viņas izpratne par evaņģēlija principiem un to pielietojumu, un jāsniedz iedrošinājums turpināt attīstību. Šī savstarpējā mijiedarbība attīstīs tuvas attiecības.

Priesterības vadītāju pienākumi

Kad jaunā sieviete ir pabeigusi visu Personības attīstības programmu, bīskaps intervē viņu, kā ceļvedi izmantojot normas, kas izklāstītas brošūrā Jaunatnes morāles stiprināšanai. Viņš pārliecinās, kā viņa ir apmeklējusi Svētā Vakarēdiena sanāksmes, piedalījusies seminārā un lasījusi Mormona Grāmatu. Tā var būt daļa no viņas intervijas, kurai jānotiek ik pusgadu jeb ik pēc sešiem mēnešiem. Bīskaps izvērtē jaunās sievietes cienīgumu saņemt Jaunās sievietes atzinību un paraksta viņas Personības attīstības grāmatu, apstiprinot, ka viņa ir izpildījusi vajadzīgās prasības. Viņš var pasniegt viņai Jaunās sievietes atzinību Svētā Vakarēdiena sanāksmē vai kādā citā sanāksmē.

Jaunās sievietes sekmes programmā „Personības attīstība” var tikt atzītas arī ar „Bišu stropiņu”, „Rožu” un „Lauru” meitenes sertifikātu pasniegšanu, kad viņa pāriet no klases uz klasi.

Bīskapības locekļi var izmantot savas intervijas ar jaunajām sievietēm, lai izteiktu atzinību un mudinātu katru jauno sievieti pilnveidoties. Bīskapības locekļiem var noderēt Jauno sieviešu Personības attīstības pierakstu lapa vadītājiem, ko lieto Jauno sieviešu prezidijs. Stabu prezidentiem regulāri jāvaicā bīskapiem par jauno sieviešu labklājību un attīstību viņu bīskapijās.

Vadlīnijas

Programmas mērķi un prasības ir izklāstītas šīs grāmatas sākumā. Vadītājiem var noderēt tālāk sniegtās papildu vadlīnijas.

Vērtību pieredzes

Jaunā sieviete var strādāt pie vērtībām jebkurā secībā.
Jaunās sievietes tiek mudinātas izpildīt obligātās Vērtību pieredzes, pirms projekta uzsākšanas par attiecīgo vērtību; izņēmums ir Tikumības vērtība.

Vērtību projekti

Vērtību projekts ir domāts, lai palīdzētu jaunajai sievietei pielietot to, ko viņa ir iemācījusies no Vērtību pieredzēm.
Jaunajai sievietei vajadzētu veltīt vismaz desmit stundas katram Vērtību projektam. Katras desmit stundas attiecas tikai uz vienu no Vērtību projektiem.
Jaunās sievietes var projektos strādāt kopā. Tomēr jaunajai sievietei jāpavada vismaz desmit stundas pašas laika, ja viņa veic projektu, lai izpildītu viņas pašas Personības attīstības prasību.
Saņemot iepriekšēju apstiprinājumu no vecākiem vai no Jauno sieviešu vadītājām, Personības attīstības prasību izpildei var atbilst labie darbi, ko jaunās sievietes veic mājās, Baznīcā, skolā, seminārā vai dzīvesvietā.

„Personības attīstības” programmas pabeigšana

Ja jaunā sieviete izpilda Personības attīstības prasības, pirms beidz apmeklēt Jauno sieviešu biedrību, viņu vajadzētu aicināt palīdzēt citām jaunajām sievietēm, kuras strādā pie Personības attīstības. Vēl viņu vajadzētu mudināt nopelnīt Goda Bites balvu vai izpildīt šo programmu vēlreiz.
Ja jaunā sieviete, atstājot Jauno sieviešu biedrību, nav izpildījusi visas Personības attīstības prasības, viņu jāmudina turpināt strādāt, lai saņemtu Jaunās sievietes atzinību. Mātes, vadītājas un citas sievietes, kuras rāda labu paraugu, var aicināt palīdzēt viņai to sasniegt.

Izsekošana un temps

Personības attīstības pierakstu lapa, kas atrodama šīs grāmatas 77. lappusē, apkopo katras jaunās sievietes darbu pie Personības attīstības.
Jauno sieviešu Personības attīstības pierakstu lapa vadītājām ir pieejama arī kā atsevišķa lapa, lai palīdzētu vadītājām, izsekot katras jaunās sievietes progresam (36655). To var izmantot, lai palīdzētu Jauno sieviešu un priesterības vadītājiem strādāt ar jaunajām sievietēm un izteikt atzinību katrai no tām.
Jaunās sievietes var strādāt pie Personības attīstības programmas savā tempā; tomēr tiek ieteikts, lai jaunā sieviete izpildītu vismaz vienu Vērtību pieredzi katru mēnesi un vienu Vērtību projektu ik pēc sešiem mēnešiem (divus gada laikā). Ja viņa sāk strādāt pie programmas, kad iestājas Jauno sieviešu biedrībā 12 gadu vecumā, un turpina pēc šī ieteiktā tempa, viņa to pabeigs 16 gadu vecumā. Tad viņai būs divi gadi, lai nopelnītu Goda Bites balvu vai sāktu šo programmu no jauna, kā ieteikts 83. lappusē.

Atzinības izteikšana par individuālo progresu

Kad jaunā sieviete ir izpildījusi pieredzes un projektus katrai no vērtībām, viņa saņem emblēmu (36654) un Svēto Rakstu lenti, kas saistīta ar šo vērtību. Viņa ievieto emblēmu Personības attīstības sasniegumu sertifikāta lappusē savā grāmatā (78. lpp.). Lentu viņa izmanto kā grāmatzīmi savos Svētajos Rakstos. Šo atzinību par meitenes sekmēm var pasniegt Jauno sieviešu sanāksmē.
Par saviem sasniegumiem jaunajām sievietēm katru gadu vajadzētu izteikt atzinību Jauno sieviešu izcilības sanāksmē.
Jaunās sievietes sekmes programmā „Personības attīstība” var atzīt arī ar „Bišu stropiņu”, „Rožu” un „Lauru” meitenes sertifikātu pasniegšanu, kad viņa pāriet no klases uz klasi. Šie sertifikāti („Bišu stropiņu” meitene, 08563; „Rožu” meitene, 08565; „Lauru” meitene, 08564) tiek piešķirti bīskapa vadībā. Tie apliecina jaunās sievietes pāriešanu no vienas vecuma grupas citā.

Jaunās sievietes atzinība

Kad jaunā sieviete ir pabeigusi savu darbu visās astoņās vērtībās un viņu ir intervējis bīskaps, viņa saņem Jaunās sievietes atzinību. Šī atzinība sastāv no sertifikāta (36651) un zelta vai sudraba medaljona (zelta, 08602; sudraba, 08603). Bīskapības loceklis var pasniegt Jaunās sievietes atzinību Svētā Vakarēdiena sanāksmē.
Pēc Jaunās sievietes atzinības saņemšanas jaunā sieviete var turpināt attīstību, pelnot Goda Bites amuletu (zelta, 08562; sudraba, 08578; skat. 83. lpp.). Šo atzinību par meitenes sekmēm var pasniegt Jauno sieviešu sanāksmē.
Balvas un sertifikātus var dabūt no Baznīcas materiālu sadales centra, lietojot bīskapijas fondus, jaunajām sievietēm vai viņu vecākiem par tiem nav jāmaksā.

Personības attīstības prasības vadītājām

Vadītājas tiek mudinātas strādāt pie Personības attīstības līdztekus jaunajām sievietēm. Tās, kuras paši piedalās Personības attīstībā, izprot šo programmu labāk un rāda labu piemēru jaunajām sievietēm. Tās var nopelnīt Jaunās sievietes atzinību pēc tam, kad tās ir:

Kalpojušas vienu gadu kā Jauno sieviešu vadītājas.
Izpildījušas obligātās Vērtību pieredzes katrai no astoņām vērtībām.
Paveikušas trīs Vērtību projektus, ieskaitot projektu par tikumību.

Mātes piedalīšanās

Mātes tiek laipni lūgtas piedalīties kopā ar jaunajām sievietēm, lai nopelnītu Jaunās sievietes atzinību. Māte strādā savā pašas Personības attīstības grāmatā un var nopelnīt atzinību līdztekus savai meitai. Tiek ieteikts, lai meita nopelnītu savu atzinību pirms vai kopā ar savu māti.

Mātes var izpildīt tās pašas prasības, kas ir viņu meitām, ieskaitot:

Regulāri apmeklēt Svētā Vakarēdiena sanāksmi (kad vien iespējams).
Dzīvot pēc normām, kas izklāstītas brošūrā Jaunatnes morāles stiprināšanai.
Paveikt Vērtību pieredzes un Vērtību projektu katrai no astoņām vērtībām.
Rakstīt savu dienasgrāmatu.
Regulāri lasīt Mormona Grāmatu.
Pierakstīt savu liecību par Glābēju, Jēzu Kristu.

Mātes var izvēlēties citas izvēles Vērtību pieredzes un Vērtību projektus atšķirībā no savām meitām. Pieredzes un projektus var parakstīt un datēt viņu meita, dzīvesbiedrs, Jauno sieviešu vadītāja vai kāds cits pieaugušais. Bīskaps pārliecinās, vai prasības ir izpildītas. Atzinības izteikšanu un atzinības materiālu sagādi vajadzētu koordinēt ar Jauno sieviešu vadītājām un bīskapību.

Personības attīstības prasības citiem, kuri vēlas strādāt pie šīs programmas

Citas sievietes, kuras vēlas piedalīties un pabeigt programmu „Personības attīstība”, var to darīt, izpildot tās pašas prasības, kas ir jaunajām sievietēm, un palīdzot jaunajām sievietēm, pašām veicot Personības attīstību. (Skat. ieteikumus mātēm 91. lpp.)

Personības attīstības iekļaušana svētdienas stundās un jauniešu pasākumos

Strādājot kopā pie kādas Personības attīstības pieredzes svētdienas stundas laikā var sniegt vadītājām un jaunajām sievietēm iespēju pārrunāt tos principus, kas tiek mācīti, un to pielietojumu jauno sieviešu dzīvē. Atsauces uz Personības attīstību ir atrodamas Jauno sieviešu mācību materiālos.

Personības attīstības aktivitātes var būt daļa arī no jauniešu pasākumiem. Piemēram, visas jaunās sievietes var palīdzēt kādai jaunajai sievietei izpildīt Vērtību projektu. Kopīga strādāšana pie kāda projekta var palīdzēt jaunajām sievietēm gūt motivāciju turpināt attīstību.

Pielāgošana individuālām un vietējām vajadzībām

Vērtību pieredzes un Vērtību projekti var tikt pielāgoti atbilstoši personīgiem vai vietējiem apstākļiem, interesēm un vajadzībām, saņemot iepriekšēju apstiprinājumu no vecākiem un vadītājām. Veicot jebkādas izmaiņas vai izņēmumus vienam cilvēkam, vadītājām jāapsver, kā tas var ietekmēt citas jaunās sievietes. Pēc rūpīgas apsvēršanas vecāki un vadītājas var veikt pielāgojumus, kas atbilstu jauno sieviešu vajadzībām, kurām ir kādi fiziski trūkumi vai ierobežotas spējas mācīties; kas atbilstu kultūras un vai individuālām vajadzībām; vai lai ļautu piedalīties jaunajām sievietēm, kuras nav Baznīcas locekles.

Ja jaunā sieviete pievienojas Baznīcai vai kļūst aktīva Jauno sieviešu biedrībā pēc 16 gadu vecuma, prasības, lai izpildītu programmu „Personības attīstība” viņai ir šādas:

Regulāri apmeklēt Svētā Vakarēdiena sanāksmi (kad vien iespējams).
Dzīvot pēc normām, kas izklāstītas brošūrā Jaunatnes morāles stiprināšanai.
Izpildīt obligātās Vērtību pieredzes katrai no astoņām vērtībām.
Veikt Vērtību projektu katrai no astoņām vērtībām.
Apmeklēt semināru (kur tas ir iespējams).
Regulāri lasīt Mormona Grāmatu.
Pierakstīt savu liecību par Glābēju, Jēzu Kristu.

Šīs prasības var attiekties arī uz jaunajām sievietēm citos apstākļos, ko nosaka Jauno sieviešu vadītājas.