Ogólny zarys dla rodziców i przywódców

Cel Osobistego Rozwoju

Program Osobistego Rozwoju Młodej Kobiety jest programem opartym na osiągnięciach, którego celem jest pomaganie młodym kobietom w tym, by:

Wzmacniały swoje świadectwa o Jezusie Chrystusie.
Wzmacniały zarówno swoją obecną, jak i przyszłą rodzinę.
Przygotowały się do tego, aby zawrzeć święte przymierza świątynne i dochować ich.
Przygotowały się do wypełniania swych przyszłych ról i obowiązków.

Młode Kobiety współpracują ze swoimi rodzicami, przywódczyniami Młodych Kobiet i innymi przykładnymi kobietami, aby ustanowić i osiągnąć cele oparte na ośmiu wartościach Młodych Kobiet. Program Osobistego Rozwoju może pomóc rodzicom i przywódczyniom w poprawieniu ich relacji z młodymi kobietami podczas wspólnej pracy.

Obowiązki rodziców i przywódczyń Młodych Kobiet

Przedstaw program

Przywódczynie Młodych Kobiet spotykają się z każdą młodą kobietą, która rozpoczyna program Osobistego Rozwoju oraz z jej rodzicami. W czasie tego spotkania obecna może też być członkini prezydium klasy młodych kobiet. Przywódczynie wręczają książeczkę Osobistego Rozwoju Młodych Kobiet, dziennik Osobistego Rozwoju oraz wisiorek z pochodnią Młodych Kobiet. Wyjaśniają jej zasady programu i zachęcają rodziców, aby pracowali ze swoją córką podczas wybierania i realizowania doświadczeń i projektów Młodych Kobiet. Przywódczynie powinny też zapraszać rodziców na wszystkie szczególne wydarzenia, w których udział będzie brać ich córka.

Zapewnij odpowiednie wsparcie

Młoda kobieta potrzebuje wsparcia i regularnych słów zachęty podczas wypełniania programu Osobistego Rozwoju. Może je otrzymać ze strony swych rodziców, przywódczyń, innych dorosłych osób i starszej od niej młodej kobiety, która ukończyła ten program. Jeśli młoda kobieta ma niewielkie wsparcie w domu w kwestii Osobistego Rozwoju, po konsultacjach z przywódcami kapłańskimi można poprosić inną siostrę, by służyła jej jako przewodniczka i oferowała pomoc. Ta dorosła siostra może zatwierdzać doświadczenia i projekty dotyczące wartości i podpisywać zadania w książeczce Osobistego Rozwoju, kiedy zostaną wypełnione. Do służenia pomocą i dawania słów zachęty można też zaprosić inną młodą kobietę, która ukończyła program Osobistego Rozwoju.

Odnotowuj i chwal postęp

Rodzice i przywódczynie regularnie dają młodym kobietom szansę na zdanie sprawozdania z ich postępów. Kiedy młoda kobieta robi to regularnie, ma okazję rozliczyć się ze swych wysiłków i podzielić się tym, czego się nauczyła i w jaki sposób wzmocniło się jej świadectwo. Rodzice i przywódczynie uznają jej osiągnięcia, potwierdzają jej zrozumienie i to, jak wprowadza w życie zasady ewangelii oraz oferują słowa zachęty do dalszego rozwoju. Wskazówki te pomogą rozwinąć pełne troski relacje.

Obowiązki przywódców kapłańskich

Kiedy młoda kobieta zrealizuje cały program Osobistego Rozwoju, biskup przeprowadza z nią wywiad, posiłkując się normami zawartymi w broszurze Dla wzmocnienia młodzieży. Sprawdza jej obecność na spotkaniach sakramentalnych, jej uczestnictwo w zajęciach seminarium oraz postępy w czytaniu Księgi Mormona. Rozmowa ta może być częścią rocznego lub półrocznego wywiadu. Biskup określa, czy młoda kobieta jest godna otrzymania Wyróżnienia Dojrzałości Młodej Kobiety i podpisuje jej książeczkę Osobistego Rozwoju w uznaniu zakończenia przez nią koniecznych wymagań. Może wręczyć jej Wyróżnienie Dojrzałości Młodej Kobiety podczas spotkania sakramentalnego lub innego spotkania.

Sukces młodej kobiety w programie Osobistego Rozwoju może być też odnotowany, kiedy otrzymuje świadectwo Pszczółki, Dorastającej Panny czy Laury, gdy przechodzi z klasy do klasy.

Członkowie rady biskupiej mogą wykorzystać wywiad z młodymi kobietami do tego, by pochwalić ich postępy i zachęcić do dalszej pracy. Karta śledzenia postępu w Osobistym Rozwoju dla przywódczyń Młodych Kobiet — prowadzona przez prezydium Młodych Kobiet — może okazać się pomocna dla członków rady biskupiej. Prezydenci palików powinni regularnie pytać biskupów o dobro i postęp młodych kobiet w ich okręgach.

Wskazówki

Cele i wymagania tego programu przedstawione są w zarysie na początku tej książeczki. Dodatkowe wskazówki znajdujące się poniżej mogą okazać się pomocne przywódczyniom.

Doświadczenia związane z wartością

Młoda kobieta może pracować nad wartościami w dowolnej kolejności.
Zachęca się młode kobiety, aby realizowały doświadczenia wymagane dla danej wartości, zanim przystąpią do realizacji jej projektu — zasada ta nie dotyczy wartości cnota.

Projekty związane z wartością

Projekt związany z wartością ma w swym zamierzeniu pomóc młodej kobiecie w zastosowaniu tego, czego nauczyła się z doświadczeń.
Młoda kobieta powinna spędzić co najmniej dziesięć godzin nad każdym projektem związanym z wartością. Te same dziesięć godzin nie może być zaliczonych do więcej niż jednego projektu.
Młode kobiety mogą pracować wspólnie nad projektem. Jednakże każda z nich musi spędzić minimum dziesięć godzin swojego czasu, jeśli chce, by ten projekt został zaliczony do wymogów jej Osobistego Rozwoju.
Za wcześniejszą zgodą rodziców lub przywódczyń Młodych Kobiet, dobre rzeczy, jakie młode kobiety czynią w domu, w kościele, szkole, seminarium czy społeczności, mogą wypełnić wymagania stawiane w programie Osobistego Rozwoju.

Ukończenie programu Osobistego Rozwoju

Kiedy młoda kobieta sprosta wymaganiom Osobistego Rozwoju przed opuszczeniem organizacji Młodych Kobiet, powinna być poproszona o to, by pomogła innym młodym kobietom, które nadal pracują nad realizacją tego programu. Powinno zachęcać się ją do zdobycia przywieszki Honor Pszczółki lub ponownego rozpoczęcia programu.
Jeśli młoda kobieta nie ukończyła wszystkich wymogów Osobistego Rozwoju przed opuszczeniem organizacji Młodych Kobiet, powinno zachęcać się ją, by nadal pracowała nad zdobyciem Wyróżnienia Dojrzałości Młodej Kobiety. Można poprosić matki, przywódczynie i inne przykładne kobiety, aby wspierały ją w jej wysiłkach.

Śledzenie postępów i tempo

Karta danych na temat Osobistego Rozwoju, znajdująca się na str. 77 tej książeczki, podsumowuje pracę każdej młodej kobiety w tym programie.
W postaci osobnego dokumentu dostępna jest też Karta śledzenia postępu w Osobistym Rozwoju dla przywódczyń Młodych Kobiet, aby im pomóc w śledzeniu postępów każdej młodej kobiety (36655 166). W pracy z każdą młodą kobietą i podczas chwalenia ich postępów mogą z niej korzystać zarówno przywódczynie Młodych Kobiet, jak i przywódcy kapłańscy.
Młode kobiety mogą pracować nad programem Osobistego Rozwoju we własnym tempie; jednakże zaleca się, aby młoda kobieta ukończyła co najmniej jedno doświadczenie związane z wartością każdego miesiąca, a co pół roku — jeden projekt (dwa rocznie). Jeśli zacznie pracę z chwilą wstąpienia do organizacji Młodych Kobiet w wieku 12 lat i pracuje w proponowanym tempie, ukończy program, gdy będzie miała 16 lat. Wówczas ma dwa lata na zdobycie przywieszki Honor Pszczółki lub ponowne rozpoczęcie programu, zgodnie z sugestiami ze str. 83.

Uznanie indywidualnego postępu

Kiedy młoda kobieta ukończy doświadczenia i projekty dla każdej wartości, otrzymuje emblemat (36654) oraz wstążkę do pism świętych, które towarzyszą danej wartości. Umieszcza ona emblemat w swojej książeczce na stronie Osiągnięcia związane z wartościami w Osobistym Rozwoju (str. 78). Używa wstążki jako zakładki do pism świętych. Takie uznanie jej postępu może być nagrodzone podczas spotkania Młodych Kobiet.
Co roku podczas spotkania Młode Kobiety w Doskonałości młode kobiety mogą być nagrodzone za ich osiągnięcia.
Sukces młodej kobiety w programie Osobistego Rozwoju może być też odnotowany, kiedy otrzymuje świadectwo Pszczółki, Dorastającej Panny czy Laury, gdy przechodzi z klasy do klasy. Te świadectwa (Pszczółki, 08563 166; Dorastającej Panny, 08565 166; Laury, 08564 166) są przyznawane pod kierunkiem biskupa. Stanowią wyróżnienie dla młodej kobiety, kiedy przechodzi z jednej grupy wiekowej do drugiej.

Wyróżnienie Dojrzałości Młodej Kobiety

Kiedy młoda kobieta kończy swą pracę nad wszystkimi sześcioma wartościami i odbędzie się wywiad przeprowadzony przez biskupa, otrzymuje Wyróżnienie Dojrzałości Młodej Kobiety. Takie wyróżnienie składa się ze świadectwa (36651 166) oraz złotego lub srebrnego medalionu (złoty, 08602; srebrny, 08603). Członek rady biskupiej może wręczyć Wyróżnienie Dojrzałości Młodej Kobiety w czasie spotkania sakramentalnego.
Po ukończeniu wymagań potrzebnych do otrzymania Wyróżnienia Dojrzałości Młodej Kobiety może ona nadal czynić postępy, zdobywając przywieszkę Honor Pszczółki (złota, 08562; srebrna, 08578; zob. str. 83). Takie uznanie jej postępu może być nagrodzone podczas spotkania Młodych Kobiet.
Nagrody i świadectwa można uzyskać poprzez kościelne centrum dystrybucji, korzystając z funduszy okręgu i nie obciążając kosztami młodych kobiet czy ich rodziców.

Wymogi Osobistego Rozwoju dla przywódczyń

Zachęca się przywódczynie, aby pracowały nad programem Osobistego Rozwoju wraz z młodymi kobietami. Te, które biorą udział w tym programie, rozumieją go lepiej i dają dobry przykład młodym kobietom. Mogą zasłużyć na zdobycie Wyróżnienia Dojrzałości Młodej Kobiety, kiedy:

Służą ogółem przez jeden rok jako przywódczyni Młodych Kobiet.
Ukończą wymagane doświadczenia dla każdej z ośmiu wartości.
Ukończą trzy projekty związane z wartościami, łącznie z projektem dla wartości cnota.

Udział matek

Zachęca się matki do pracy razem z młodymi kobietami, celem zasłużenia na Wyróżnienie Dojrzałości Młodej Kobiety. Matki pracują nad programem, korzystając z własnej książeczki Osobistego Rozwoju i mogą zasłużyć na wyróżnienie razem ze swoją córką. Zaleca się, aby córka zdobyła swoje wyróżnienie przed lub razem ze swoją matką.

Matki mogą sprostać tym samym wymaganiom, co ich córki, czyli:

Regularnie (gdzie jest to możliwe) uczęszczać na spotkania sakramentalne.
Żyć wedle norm opisanych w broszurze Dla wzmocnienia młodzieży.
Ukończyć doświadczenia i projekt dla każdej z ośmiu wartości.
Prowadzić dziennik osobisty.
Regularnie czytać Księgę Mormona.
Zapisać swoje świadectwo o Zbawicielu Jezusie Chrystusie.

Matki mogą wybrać inne doświadczenia i projekty związane z wartościami niż ich córki. Doświadczenia i projekty mogą być podpisywane i opatrywane datą przez ich córkę, męża, przywódczynię Młodych Kobiet lub inną osobę dorosłą. Biskup sprawdza, czy wymagania zostały spełnione. Przyznawanie wyróżnień i zakup potrzebnych do tego materiałów powinien być uzgadniany z przywódczyniami Młodych Kobiet i radą biskupią.

Wymagania dotyczące Osobistego Rozwoju dla innych, którzy pragną pracować nad tym programem

Inne kobiety, które pragną wziąć udział w programie Osobistego Rozwoju i ukończyć go, mogą to uczynić wypełniając te same wymagania jak młode kobiety i pomagając jakiejś młodej kobiecie w realizacji części jej Osobistego Rozwoju. (Zob. wymagania dla matek na str. 92).

Włączanie programu Osobistego Rozwoju do lekcji niedzielnych i Wspólnych zajęć

Wspólna praca nad doświadczeniem w programie Osobistego Rozwoju w ramach lekcji niedzielnej może dać przywódczyniom i młodym kobietom sposobność do omówienia nauczanych zasad i ich zastosowania w życiu młodych kobiet. Odsyłacze do Osobistego Rozwoju można znaleźć w materiałach programu nauczania dla organizacji Młodych Kobiet.

Zajęcia związane z Osobistym Rozwojem również mogą być częścią Wspólnych zajęć. Na przykład: wszystkie młode kobiety mogłyby pomagać przy jednym projekcie jednej młodej kobiety. Wspólna praca nad projektem może pomóc zmotywować młode kobiety do dalszych postępów. Tego typu zajęcia grupowe powinny być planowane z modlitwą i wybiórczo, aby program Osobistego Rozwoju zachował swój osobisty charakter dla każdej młodej kobiety.

Dostosowanie do potrzeb indywidualnych i lokalnych

Doświadczenia oraz projekty związane z wartościami mogą być dostosowywane do osobistych lub lokalnych warunków, zainteresowań i potrzeb po uprzednim zatwierdzeniu przez rodziców i przywódczynie. Kiedy dokonuje się jakichkolwiek zmian lub ustanawia wyjątki dla jednej osoby, przywódczynie powinny zastanowić się nad wpływem tych zmian na inne młode kobiety. Po uważnym zastanowieniu się rodzice i przywódczynie mogą dostosować program do potrzeb młodych kobiet, które są niepełnosprawne lub mają problemy z nauką, aby zaspokoić kulturowe lub indywidualne potrzeby albo też pozwolić na udział tym młodym kobietom, które nie są członkiniami.

Jeśli młoda kobieta przystępuje do Kościoła lub staje się aktywna, ukończywszy już 16 lat, jej wymagania potrzebne do ukończenia programu Osobistego Rozwoju to:

Regularnie (gdzie jest to możliwe) uczęszczać na spotkania sakramentalne.
Żyć wedle norm opisanych w broszurze Dla wzmocnienia młodzieży.
Ukończyć wymagane doświadczenia dla każdej z ośmiu wartości. (Nie musi kończyć doświadczeń, które są do wyboru).
Ukończyć projekt dla każdej z ośmiu wartości.
Uczęszczać na seminarium (gdzie jest dostępne).
Regularnie czytać Księgę Mormona.
Zapisać swoje świadectwo o Zbawicielu Jezusie Chrystusie.

Te wymogi mogą też mieć zastosowanie w przypadku młodych kobiet znajdujących się w szczególnych warunkach — zgodnie z ustaleniami miejscowych przywódczyń Młodych Kobiet.