Enam Langkah untuk Mendapatkan Pekerjaan

Oleh Bruno Vassel III

Penulis saat ini tinggal di Utah, AS.

Kita tidak dapat menjadi mandiri secara duniawi jika kita membutuhkan pekerjaan dan tidak memilikinya. Berikut ini adalah enam langkah untuk dipekerjakan.

man looking up at ladders — Dengan beberapa opsi pekerjaan di depan Anda, apa langkah berikutnya yang perlu diambil untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat bagi Anda?

Apakah Anda membutuhkan pekerjaan atau pekerjaan yang lebih baik? Tahukah Anda orang yang membutuhkan pekerjaan itu? Tantangan dewasa ini bagi begitu banyak orang yang benar-benar membutuhkan pekerjaan atau pekerjaan yang lebih baik adalah bahwa mereka sering kali tidak yakin cara mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Mereka bertanya, “Apakah saya menulis résumé, memposting diri saya di internet, atau melakukan keduanya, dan bagaimana caranya?” “Cara yang baik untuk menjawab pertanyaan seperti, ‘Apa kelemahan Anda?’ dan ‘Mengapa saya harus merekrut Anda untuk pekerjaan ini?’”

Artikel ini membagikan rencana enam langkah yang sudah terbukti tentang apa yang harus Anda ketahui dan kemudian lakukan untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Enam langkah ini didasarkan sebagian pada hasil survei yang saya lakukan mengenai praktik perekrutan 760 pemberi kerja [perusahaan] yang merekrut di Brigham Young University. Langkah-langkah ini juga dikembangkan dari informasi yang saya terima dari pakar perekrutan dan lebih dari 30 tahun pelatihan kerja dan perekrutan yang saya berikan kepada ribuan orang di lebih dari 20 negara. Terakhir, istri saya dan saya baru-baru ini melayani sebagai misionaris senior yang ditugaskan untuk mengimplementasikan Layanan Kemandirian di seluruh Eropa. Pengalaman kami menekankan kembali kepada kami bahwa pencari kerja memerlukan bantuan khusus ini. Terlepas dari di mana Anda tinggal di dunia ini, apa keterampilan kerja Anda, atau apa posisi pekerjaan yang Anda inginkan untuk diperoleh, enam langkah ini dapat membantu Anda.

Proses mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan dapat berlangsung dari beberapa hari hingga berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Namun kabar baiknya adalah bahwa proses ini berhasil. Enam langkah ini dapat membantu pencari kerja di semua tingkatan yang masuk dalam salah satu dari tiga kategori: (1) mereka yang mencari untuk pekerjaan pertama mereka, (2) mereka yang ingin pindah ke pekerjaan lain atau dipromosikan di perusahaan atau organisasi mereka saat ini, dan (3) mereka yang ingin pindah ke posisi di organisasi lainnya.

Langkah 1. Identifikasi pekerjaan tertentu yang Anda inginkan sekarang.

Anda harus mengidentifikasi pekerjaan yang realistis yang dapat Anda lakukan sekarang ini, yang cocok dengan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan, latar belakang, pencapaian, atau pendidikan Anda. Setelah Anda memutuskan, tulislah posisi pekerjaan itu. Jika Anda memerlukan bantuan, beragam situs web mendaftar banyak posisi dan deskripsi pekerjaan yang berbeda. Untuk langkah 1, Anda tidak perlu menemukan lowongan pekerjaan; cukup identifikasi jenis pekerjaan yang Anda memenuhi syarat dan tertarik untuknya.

Dua kesalahan terbesar yang calon pencari kerja buat adalah tidak memutuskan mengenai pekerjaan tertentu yang mereka benar-benar inginkan atau memilih posisi yang mana mereka tidak memenuhi syarat. Jika Anda tidak yakin apa pekerjaan tertentu yang Anda cari dan inginkan, maka Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan sama sekali. Mengatakan sesuatu seperti, “Saya hanya membutuhkan pekerjaan, pekerjaan apa saja” tidaklah membantu. Mengatakan ini tidak membuat calon pemberi kerja terkesan dan menghancurkan upaya pencarian kerja Anda sendiri. Jadi pilihlah suatu pekerjaan khusus yang dapat Anda lakukan sekarang, dan kemudian berfokuslah untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Langkah 2. Dapatkan deskripsi pekerjaan untuk pekerjaan yang Anda inginkan.

Survei yang saya adakan dengan 760 pemberi kerja yang melakukan perekrutan di Brigham Young University dan tahun-tahun pengalaman kerja saya di banyak negara menunjukkan bahwa perekrut dan manajer perekrutan hampir selalu hanya mempertimbangkan para calon untuk suatu pekerjaan tertentu yang memiliki keterampilan, pengalaman, prestasi, atau pendidikan yang terkait dengan pekerjaan yang sesuai untuk pekerjaan itu. Hal ini terutama benar untuk posisi tingkat menengah dan atas. Sewaktu mereka dengan saksama mempertimbangkan para calon, perekrut ini menggunakan garis besar atau daftar yang disebut deskripsi pekerjaan untuk mengingat persyaratan paling penting dari setiap lowongan pekerjaan. Orang yang merekrut kemudian membandingkan semua calon dengan deskripsi spesifik posisi tersebut.

Anda harus menemukan deskripsi pekerjaan untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Itu akan membantu Anda memutuskan apakah Anda benar-benar calon yang tepat untuk pekerjaan itu. Itu juga akan membantu Anda memutuskan apa yang harus dikatakan dan tidak dikatakan mengenai diri Anda sendiri dalam résumé Anda, dalam surat pengantar, dan dalam wawancara dengan pemberi kerja. Pemberi kerja biasanya mendaftar deskripsi pekerjaan untuk setiap lowongan pekerjaan pada situs web mereka, pada iklan surat kabar, dan pada situs web pencarian kerja. Para pekerja saat ini yang mengetahui pekerjaan itu juga dapat memberi tahu Anda mengenai deskripsi lowongan pekerjaan dan persyaratannya.

Tugas Anda dalam langkah 2 adalah untuk menemukan persyaratan khusus yang terdaftar dalam deskripsi pekerjaan untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Anda selanjutnya akan menggunakan informasi kunci itu dalam langkah 3–6.

Langkah 3. Identifikasi keterampilan, pengalaman, hasil kerja, dan pendidikan Anda yang cocok dengan pekerjaan yang telah Anda pilih.

Berikut ini adalah di mana Anda mengidentifikasi keterampilan pribadi Anda sendiri dan pencapaian-pencapaian yang berkaitan dengan pekerjaan yang menunjukkan bahwa latar belakang Anda benar-benar cocok dengan persyaratan penting dari pekerjaan yang kini Anda inginkan, sebagaimana diuraikan dalam deskripsi pekerjaan yang Anda temukan dalam langkah 2.

Sewaktu Anda membuat daftar ini tentang keterampilan dan pencapaian yang berkaitan dengan pekerjaan Anda, maka Anda akan dapat membandingkan latar belakang pekerjaan Anda dengan persyaratan kunci yang diperlihatkan dalam deskripsi pekerjaan yang Anda temukan dalam langkah 2. Jika daftar Anda menunjukkan bahwa keterampilan Anda cocok dengan kebutuhan pekerjaan yang Anda pilih dalam langkah 1, sekarang lanjutkan ke langkah 4–6. Tetapi, jika keterampilan dan pencapaian yang Anda daftar dalam langkah 3 tidak cocok dengan deskripsi pekerjaan yang Anda temukan dalam langkah 2, maka Anda hendaknya secara serius mempertimbangkan memilih pekerjaan lain untuk dikejar pada saat ini, pekerjaan yang lebih mendekati dengan keterampilan dan kemampuan Anda saat ini.

Langkah 4. Tulislah résumé satu sampai dua halaman yang dapat disesuaikan.

Tujuan utama dari résumé Anda, juga disebut kurikulum vitae [CV], adalah untuk mendapatkan wawancara dengan perekrut atau orang yang merekrut yang sedang mencari orang untuk mengisi posisi lowong itu. Résumé Anda melakukan ini dengan menunjukkan secara singkat kepada orang yang merekrut bahwa keterampilan, pengalaman, prestasi Anda yang terkait dengan pekerjaan cocok dengan deskripsi pekerjaan yang menurut pemberi kerja merupakan karakter paling penting dari seorang calon yang ideal untuk pekerjaan itu.

Résumé yang Anda tulis untuk setiap lowongan pekerjaan dari pemberi kerja yang berbeda harus disesuaikan. Anda tidak perlu mengubah data utama yang sama yang Anda sertakan pada semua résumé Anda, seperti riwayat pekerjaan Anda, informasi pendidikan Anda, dan informasi kontak Anda saat ini. Perincian tersebut akan sama pada semua résumé. Namun jika Anda melamar sebuah pekerjaan dengan lebih dari satu pemberi kerja, setiap pemberi kerja akan memiliki deskripsi pekerjaan yang agak berbeda atau sangat berbeda untuk pekerjaan mereka. Oleh karena itu, Anda harus memilih mana dari keterampilan dan pencapaian Anda yang relevan untuk setiap deskripsi pekerjaan. Masukkan itu dalam résumé sebagai pernyataan singkat yang dimulai dengan kata kerja deskriptif, seperti “meriset,” “mengembangkan,” “memproduksi,” “mengelola,” dan seterusnya.

Sebagai contoh, jika Anda memiliki pengalaman kerja baik di bidang pemasaran dan penjualan dan Anda melamar untuk dua pekerjaan yang berbeda—satu berfokus pada penjualan dan yang lain pada pemasaran—maka Anda akan mengembangkan dua résumé, satu membagikan lebih banyak tentang kegiatan dan pencapaian penjualan Anda dan yang lain membagikan lebih banyak tentang pencapaian dan kegiatan pemasaran Anda. (Bila Anda belum memiliki banyak pengalaman kerja, kunjungi lds.org/go/71939 untuk mempelajari bagaimana menggunakan pengalaman dari pelayanan Gereja Anda dalam résumé.)

Langkah 5. Temukan pemberi kerja yang sekarang merekrut orang-orang untuk pekerjaan yang Anda inginkan.

Selalu ada beberapa lowongan pekerjaan untuk diisi, bahkan pada saat yang sangat sulit. Karyawan pensiun, berganti pekerjaan, dipromosikan, diturunkan pangkat, atau pindah. Dan selalu ada beberapa bisnis yang tumbuh dan memerlukan lebih banyak karyawan. Semua situasi ini menuntun pada pekerjaan menjadi tersedia yang perlu diisi oleh para calon yang memenuhi syarat. Terkadang hanya terdapat beberapa pekerjaan saja yang tersedia dan terkadang banyak sekali lowongan pekerjaan yang harus diisi. Jadi jangan berkecil hati jika Anda belum menemukan pekerjaan. Teruslah mencari pekerjaan itu bagi Anda.

Lihat pada situs web pemberi kerja, situs web karier, iklan surat kabar, dan sumber lain untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Juga, salah satu cara terbaik untuk menemukan lowongan pekerjaan adalah melalui jejaring—mengontak banyak orang setiap hari, misalnya seperti tetangga dan anggota lingkungan, memberi tahu mereka tentang pekerjaan tertentu yang sedang Anda cari dan menanyakan jika mereka mengetahui tentang lowongan pekerjaan semacam itu atau jika mereka mengenal seseorang yang mungkin tahu tentang lowongan pekerjaan semacam itu. Pastikan untuk memberikan informasi kontak Anda kepada semua orang ini sewaktu Anda melakukan jejaring setiap hari.

Langkah 6. Pelajari wawancara dengan baik sebelum mengirimkan résumé Anda kepada pemberi kerja.

Sebelum Anda mulai mengirimkan résumé Anda yang telah disesuaikan dengan baik kepada calon pemberi kerja, Anda harus terlebih dahulu belajar untuk wawancara dengan baik. Terlalu banyak orang mulai mengirimkan résumé secepat mereka bisa, sebelum mereka siap untuk wawancara dengan baik. Masalahnya bahwa sejumlah pencari kerja ini dapat diundang langsung untuk wawancara. Para calon ini bersemangat, pergi untuk wawancara sebelum cukup siap untuk itu, tidak melakukan wawancara dengan baik, dan karenanya tidak mendapatkan pekerjaan. Setelah Anda selesai melakukan ini, Anda tidak dapat kembali ke perusahaan atau pewawancara dan meminta kesempatan untuk wawancara lagi, dengan mengatakan Anda sekarang telah belajar bagaimana cara menjawab pertanyaan dengan benar!

Bagaimana Anda menjawab setiap pertanyaan dalam wawancara adalah sangat penting bagi keberhasilan Anda dalam mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Meskipun Anda harus selalu sepenuhnya jujur, masih ada cara yang benar dan salah untuk menjawab setiap pertanyaan dalam sebuah wawancara. Anda akan diajukan pertanyaan seperti ini:

Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Apa masalah yang Anda miliki dalam pekerjaan sebelumnya yang sekarang akan Anda tangani secara berbeda?
Apa persyaratan gaji Anda?
Apa yang Anda ingin lakukan dalam waktu lima tahun?

Sebagai calon, jawaban yang Anda berikan terhadap setiap pertanyaan yang diajukan kepada Anda harus diantisipasi dan direncanakan sebelumnya. Bahkan satu jawaban yang buruk dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan. Berfokuslah pada jawaban Anda dengan contoh singkat, satu sampai dua menit yang menunjukkan bahwa latar belakang, keterampilan, dan pencapaian Anda cocok dengan deskripsi pekerjaan mereka. Selidiki organisasi sebelum wawancara pertama agar Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan mereka.

Di akhir sebagian besar wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengajukan beberapa pertanyaan kepada pemberi kerja. Pertanyaan terbaik yang Anda ajukan adalah tentang lowongan pekerjaan itu. “Apa yang perlu dicapai atau diubah dalam pekerjaan ini?” Ini akan membantu Anda dalam wawancara masa datang jika Anda diminta untuk datang kembali. Anda umumnya dapat menyimpan pertanyaan Anda tentang tujuan organisasi, budaya kerja, gaji (kecuali jika Anda ditanya tentang hal itu), jam kerja, dan tunjangan-tunjangan untuk wawancara di masa datang.

Kini Anda miliki enam langkah untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Anda tidak dapat menjadi mandiri secara duniawi jika Anda membutuhkan pekerjaan tetapi tidak memilikinya. Jika Anda membutuhkan pekerjaan, pekerjaan yang lebih baik, atau mengenal seseorang yang membutuhkan, silakan gunakan atau bagikan alat pencarian kerja yang kuat dan terbukti ini. Itu berhasil! Semoga Tuhan memberkati Anda dalam upaya Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.