Led som Frelseren

Av Ryan Carr

Kirkens tidsskrifter

J. Kirk Richards painting of the Savior helping lift a woman.

Det er en grell kontrast mellom de verste lederne i verden og den fullkomne leder, verdens Frelser. President Spencer W. Kimball (1895-1985) forklarte: “Samtidig har de lederne i historien som har hatt den mest tragiske innflytelsen på menneskene, i nesten ethvert henseende manglet hans egenskaper. Der Jesus var uselvisk, var de selviske. Der Jesus var opptatt av frihet, var de opptatt av kontroll. Der Jesus var opptatt av tjeneste, var de opptatt av status. Der Jesus dekket andres grunnleggende behov, var de bare opptatt av sine egne behov og ønsker. Der Jesus var opptatt av sine disiplers fremgang, søkte de å manipulere andre. Der Jesus var full av barmhjertighet kombinert med rettferdighet, har de så ofte vært fulle av strenghet og urettferdighet.”¹

For å lykkes som ledere i Herrens kirke, må vi følge hans eksempel. Følgende forslag kan hjelpe oss å bli mer lik Kristus i vårt lederskap.

Kristus-lignende ledere virker “med øyet ene og alene vendt mot Guds ære” (L&p 4:5), og prøver å gjøre vår himmelske Faders vilje. Frelseren sa: “Jeg er kommet ned fra himmelen, ikke for å gjøre min vilje, men for å gjøre hans vilje som har sendt meg” (Johannes 6:38).

Kristus-lignende ledere setter ikke sin lit til “kjøds arm” (2 Nephi 4:34). De ber ydmykt om veiledning. De venter på Herren og prøver å gjøre hans arbeid i hans tid og på hans måte, i stedet for å stole på egne talenter og evner.

Kristus-lignende ledere søker ikke stillinger i Kirken. De ser kall som anledninger til å tjene, ikke som forfremmelser. Heller ikke ser de på avløsninger som degraderinger. En avløsning følger med hvert kall.

Kristus-lignende ledere er tjenere – de hjelper, underviser og oppmuntrer dem de tjener. De ønsker å velsigne andre slik Frelseren gjorde: “Han gjør ikke noe uten at det er til gavn for verden” (2 Nephi 26:24). De ser på seg selv som Herrens representanter som skal hjelpe andre tilbake til ham.

Kristus-lignende ledere ønsker å hjelpe andre å utvikle seg. President Kimball har også sagt:

“Jesus stoler nok på sine tilhengere til å dele sitt verk med dem, slik at de kan vokse. Det er en av lederskapets viktigste lekser. Hvis vi avfeier andre for å få en oppgave utført raskere og mer effektivt, blir nok oppgaven gjort, men uten den vekst og utvikling hos de undergitte som er så viktig…

Jesus ga folk sannheter og oppgaver som var tilpasset deres evner. Han overveldet dem ikke med mer enn de kunne klare, men ga dem nok til å utvide sjelen.”²

Profeten Joseph Smith beskrev hvordan han ledet folket så godt: “Jeg lærer dem korrekte prinsipper, og de styrer seg selv.”³ Dette er det sentrale i Herrens tilnærming til lederskap.

“Men jeg har ingen lederskapserfaring!”

Ikke vær bekymret om du ikke har mye erfaring ennå. Du har blitt kalt ved inspirasjon av en som har myndighet (se 5. trosartikkel). Herren ser hva du kan bli. Ditt kall til å lede kan være en anledning til å utvikle dine sterke sider og overvinne svakheter.

I næringslivet og andre organisasjoner er en leders utdannelse og erfaring ofte nøkkelkvalifikasjoner, men Herrens måte er annerledes. President Lorenzo Snow (1814-1901) sa: “De apostler Gud kalte, som Jesus, Guds Sønn kalte… var ikke velutdannede. De forsto seg ikke på vitenskap, de hadde ingen høye stillinger i Judea – de var fattige, hadde ikke utdannelse, og hadde beskjedne kall i livet … Men så er også Herren annerledes. Han gir sine kall annerledes enn mennesker gir sine kall.”¹ Heldigvis er det slik at den Herren kaller, gjør han kvalifisert!²

For ledere som gir råd til Kirkens medlemmer

Når du møter medlemmer av Kirken som trenger din hjelp, kan det hende at de vil ha deg til å løse problemene deres for dem. Å gjøre det ville imidlertid frata dem personlig vekst. De kommer kanskje og forventer en umiddelbar løsning, men deres problemer vil ofte trenge mer tid for å kunne løses. Dette er noen felles utfordringer. Følgende spørsmål, foreslått av prestedømsledere, kan hjelpe når du forbereder deg til å gi medlemmer råd:

Gir du medlemmer råd og hjelp på en slik måte at det å overvinne deres utfordringer forblir deres eget ansvar?
Veileder du medlemmene til å finne svar selv?
Følger du opp oppgaver de sa ja til å gjøre?
Hjelper du dem med å finne ressurser til å løse sine egne problemer?
Oppfordrer du dem til å “rope til Herren”?
Oppmuntrer dine råd medlemmene til å utvikle seg?

Alle situasjoner er naturligvis forskjellige, så det vil være viktig å følge Åndens veiledning. Å tjene med kjærlighet, tålmodighet og åndelig følsomhet vil gi gode resultater.