Belajar—Waktu Maksimum: 45 Menit

Baca:Pencarian kerja yang berhasil mengikuti formula sederhana ini:

Bertindak dengan Iman + Bekerja Keras + Bekerja Cerdas = Sukses

Dalam bab sebelumnya, Anda belajar bahwa jaringan adalah cara terbaik untuk menemukan pekerjaan. Namun setelah Anda menemukan prospek kerja, apa yang hendaknya Anda lakukan terlebih dahulu? Menyesuaikan keterampilan Anda dengan kebutuhan pemberi kerja. Ini adalah keterampilan pencarian kerja lainnya yang akan membantu Anda bekerja cerdas.

Pencarian Kerja Josh

Baca:Ketika Josh memulai pencarian kerjanya, dia memutakhirkan résuménya untuk menyertakan semua pengalamannya dan kemudian melampirkannya ke aplikasi pekerjaannya. Meskipun melamar untuk banyak pekerjaan, dia nyaris tidak mendapat kabar apa pun. Dapatkah pemberi kerja melihat seberapa baik dia dalam pekerjaan itu? Adakah sesuatu yang dapat dia lakukan secara berbeda?

Bahas:Apa hal-hal yang dapat Anda kaitkan dengan Josh?

Baca:Banyak pencari kerja merusak peluang mereka dari awal dengan tidak mengidentifikasi terlebih dahulu kebutuhan pemberi kerja dan kemudian menyesuaikan keterampilan mereka dengan kebutuhan tersebut. Mereka hanya mengirimkan informasi yang sama mengenai diri mereka sendiri dan mengira pemberi kerja akan mencaritahunya. Sayangnya, tidak demikian prosesnya. Percaya atau tidak, ini seperti memesan piza.

Bayangkan Anda telah memikirkan piza pepperoni sepanjang hari. Anda tidak menginginkan piza jenis lain apa pun—hanya pepperoni. Karena itu Anda memesan piza pepperoni dari toko piza lokal Anda. Anda kelaparan dan tidak bisa menunggu piza itu tiba. Bel pintu berbunyi dan Anda membuka pintu, membayar pengirimnya, dan membawa kotak piza yang masih tertutup ke dapur. Anda menaruhnya di meja dan membukanya, dan ini yang Anda lihat:

Bahas:Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menyadari bahwa itu bukan piza yang Anda pesan?

Baca:Jika Anda tidak meluangkan waktu untuk terlebih dahulu mengidentifikasi dan berfokus pada kebutuhan pemberi kerja, mereka mungkin akan menolak Anda secepat Anda menolak pesanan piza yang salah. Ini telah menjadi bagian dari masalah Josh. Dia tidak tahu bagaimana berfokus pada kebutuhan pemberi kerja. Dia mengirimkan résumé dan aplikasi dengan informasi yang tidak diminati pemberi kerja. Pencari kerja yang berhasil meluangkan waktu untuk memahami apa yang pemberi kerja inginkan; kemudian mereka menyajikan aplikasi, résumé, atau wawancara yang sempurna untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja.

1. Mengidentifikasi Kebutuhan Pemberi Kerja

Baca:Ada banyak sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pemberi kerja.

• Situs web perusahaan dan laporan

• Internet

• Media sosial

• Orang bekerja dalam peranan yang sama

• Deskripsi pekerjaan

Bahas:Bagaimana sumber daya ini atau yang lainnya membantu Anda mengidentifikasi kebutuhan pemberi kerja?

Pencarian Kerja Josh

Baca:Ingatlah dalam bab terakhir bagaimana Josh menelepon pamannya, David? Nah, Paman David benar-benar membantu dia. Dia mereferensikan Josh kepada seorang temannya yang bernama Julie, yang adalah seorang manajer di sebuah perusahaan lokal yang besar, ABC Marketing.Josh menelepon Julie dan memperkenalkan dirinya menggunakan Saya dalam 30 Detiknya. Julie terkesan! Julie memberi tahu Josh bahwa mereka sedang mencari tenaga dukungan komputer yang baik, namun mereka tidak memposting lowongan karena mereka sangat sibuk. Dia mengirimkan kepada Josh deskripsi pekerjaan dan meminta dia untuk mengirimkan kepadanya résumé. Sebelum melamar untuk posisi itu, Josh memutuskan untuk memastikan dia mengetahui apa yang sesungguhnya pemberi kerja butuhkan.

Kegiatan _{(4 menit)}

Ini adalah deskripsi pekerjaan yang Julie kirimkan kepada Josh. Kita akan meninjaunya bersama.

Langkah 1: Satu orang akan membacakan deskripsi pekerjaan itu dengan lantang. Sewaktu orang itu membaca, anggota kelompok akan menggarisbawahi, menyoroti, atau menandai keterampilan atau kualifikasi kunci yang mereka dengar.

Langkah 2: Kemudian, sebagai kelompok, bahaslah apa yang mereka tandai dan mengapa.

Baca:Sekarang bandingkan apa yang Anda tandai dengan yang satu ini. Apakah Anda cukup mendekati, atau apakah Anda melewatkan beberapa hal? Jika Anda melewatkan beberapa hal, teruslah berlatih dan Anda akan menjadi lebih baik.

Kegiatan _{(5 menit)}

Lihat deskripsi pekerjaan yang Anda bawa, atau pikirkan tentang pekerjaan yang Anda inginkan. Luangkan waktu lima menit untuk melakukan hal yang sama yang Anda lakukan dengan deskripsi pekerjaan Josh.

Langkah 1: Identifikasi kebutuhan pemberi kerja dengan menggarisbawahi, menyoroti, atau menandai keterampilan dan kualifikasi yang penting.

Langkah 2: Tinjaulah dengan rekan tindakan Anda, menunjukkan apa yang menurut Anda adalah kebutuhan pemberi kerja.

Kiat:Perusahaan dan deskripsi pekerjaan yang Anda temukan keduanya adalah sumber daya.

2. Menyesuaikan Keterampilan Anda

Baca:Setelah Anda mengidentifikasi apa yang pemberi kerja inginkan, langkah Anda berikutnya adalah mencari tahu apakah keterampilan dan pengalaman Anda sesuai. Ini sesederhana menanyakan kepada diri Anda sendiri, “Apakah saya memiliki keterampilan itu?” atau “Apa pengalaman yang saya miliki dengan melakukan hal itu?” Semakin banyak contoh atau pencapaian yang dapat Anda pikirkan, semakin baik.

Pencarian Kerja Josh

Baca:Inilah cara Josh mulai menyesuaikan keterampilannya dengan kebutuhan pemberi kerja. Dia menggarisbawahi kalimat berikut dalam deskripsi pekerjaan:

• Mengatasi masalah teknis pelanggan secara pribadi dan melalui telepon.

Dia berpikir dalam hati, “Saya benar-benar menguasai itu. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya memiliki sistem untuk mengatasi masalah, dan saya bisa menyelesaikan pekerjaan dua kali lipat dari teknisi lainnya.” Dia juga melihat beberapa keterampilan kunci dan persyaratan dasar yang dia penuhi. Dia melingkari semua keterampilan atau pengalaman yang dia rasa sesuai baginya. Dia juga menulis catatan tentang pengalamannya dan menceritakan pencapaiannya.

Kegiatan _{(3 menit)}

Ini adalah deskripsi pekerjaan setelah Josh menyesuaikan keterampilannya dan menambahkan catatan.

Langkah 1: Dalam semenit atau kurang, secara individu tinjaulah bagaimana Josh menandai deskripsi pekerjaannya.

Langkah 2: Sebagai kelompok, bahaslah apa yang Anda sukai tentang bagaimana Josh menyesuaikan keterampilannya dengan kebutuhan pemberi kerja.

Baca:Ingatlah bahwa sebagian besar deskripsi pekerjaan adalah daftar keinginan utama pemberi kerja. Tidak menjadi soal bila Anda tidak sesuai dengan setiap keterampilan atau kualifikasi yang tertera. Jangan berdusta atau membual hanya untuk mendapatkan wawancara atau pekerjaan. Jika Anda meninjau peluang pekerjaan dan berpikir Anda sesuai setidaknya 50 persen dari apa yang pemberi kerja inginkan, Anda seharusnya melamar. Jika Anda sesuai setidaknya 75 persen, Anda kemungkinan adalah calon yang kuat.

Kegiatan _{(5 menit)}

Lihat deskripsi pekerjaan Anda, atau pikirkan tentang pekerjaan yang Anda inginkan. Luangkan waktu 5 menit untuk melakukan apa yang Josh lakukan dengan melingkari keterampilan yang Anda miliki dan membuat catatan apa pun yang akan membantu. Kemudian silakan berpasangan dengan rekan tindakan Anda, dan bagikan itu kepadanya.

Bahas:Bagaimana menyesuaikan keterampilan-keterampilan seperti ini menolong Anda dalam pencarian kerja Anda?

Kesimpulan

Saksikan:“The 16th Time Is the Charm,” tersedia di srs.lds.org/videos. (Tidak ada video? Bacalah halaman 54).

Bahas:Apa hal-hal paling penting yang Anda pelajari dari bab ini?

Baca:Menyesuaikan keterampilan Anda dengan kebutuhan pemberi kerja adalah bekerja cerdas.

Bertindak dengan Iman + Bekerja Keras + Bekerja Cerdas = Sukses

Sesuaikan keterampilan Anda sebelum Anda melamar untuk sebuah posisi, menulis résumé, atau melakukan sebuah wawancara. Jika Anda melakukannya, Anda akan mengalami kesuksesan yang lebih besar dalam pencarian kerja Anda.