施助原则
如何在教会中建立接纳的文化？
利阿贺拿，2019年7月
图片由Getty Images提供
每当我们环顾自己的支分会，都会看到人们似乎很容易就融入这个团体。但我们不了解的是，即使在那些看似融入团体的人当中，仍有许多人觉得被冷落。比方说，有一项研究最近发现，美国境内将近有一半的成人谈到他们觉得孤单、被冷落或是被孤立。1
感觉被接纳很重要，这是人类的基本需求，当我们感觉被排斥时会很受伤。被冷落会让人感到悲伤或愤怒。2当我们觉得没有归属感时，往往会去找让我们比较舒服的地方。我们需要帮助每个人在教会中都有归属感。
像救主那样接纳
救主是重视和接纳别人的完美典范。祂在拣选使徒时并不在意社会地位、财富或职业的贵贱。尽管犹太人非常瞧不起撒马利亚人，祂却重视井边的撒马利亚妇人，向她见证祂的神性（见约翰福音第4章）。祂看人的内心，不偏待人（见撒母耳记上16：7；教义和圣约38：16，26）。
救主说：
「我赐给你们一条新命令，乃是叫你们彼此相爱；我怎样爱你们，你们也要怎样相爱。
「你们若有彼此相爱的心，众人因此就认出你们是我的门徒了」（约翰福音13：34-35）。
我们能做什么？
有时候，很难分辨是否有人觉得自己无法融入，大部分的人不会说出来——至少不会明说。但是凭着爱心、圣灵的指引和努力体察，当某个人在教会聚会和活动中没有归属感时，我们就能发觉。
有人觉得格格不入时可能会有的迹象：
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封闭的肢体语言，例如紧紧交叉双臂，或是目光下垂。
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坐在房间后面，或独自一人坐着。
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不参加教会聚会，或是出席不稳定。
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提早离开聚会或活动。
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不参与对话或课程。
这些也可能是有其他情绪的征兆，像是害羞、焦虑，或觉得不舒服。教会成员若是新成员、来自另一个国家或文化，或生活中刚经历变故，像是离婚、亲人死亡或传教提早返乡，都可能会觉得自己「与众不同」。
无论是什么原因，我们都应该毫不犹豫地怀着爱心表达关切。我们的一言一行应让每个人都感觉受到欢迎和被需要。
接纳和欢迎他人的一些方法
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在教会不要总是坐在同一个人旁边。
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不要只看外表，而是看见真实的本人。（欲进一步了解这项主题，见「施助就是从救主的角度来看别人」，利阿贺拿，2019年6月，第8-11页。）
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让其他人加入对话。
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邀请其他人融入你的生活，你可以请他们参加你已经在规划的活动。
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找出和建立共同的兴趣。
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不要因为某人不符合你的期望而拒绝交谊。
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当你看到某个人的独特之处，要感到有兴趣，而非忽略或回避。
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表达爱心，并给予真诚的赞美。
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花点时间想一想，当我们说「不论每个人的差异为何，教会是给每个人的」，这句话的真正涵义是什么，我们要如何实践这句话呢？
要让周遭与我们不同的人感到自在，并非总是很容易。但是透过练习，我们会更善于找出差异的价值，并感谢每个人所带来的独特贡献。诚如十二使徒定额组的迪特·邬希铎长老所教导的，我们之间的差异可以帮助我们变成更好、更快乐的一群人：「请来帮助我们建立并巩固这项对神所有儿女提供医治、仁慈和慈悲的文化。」3
因接纳而蒙福
在战争摧毁克莉斯朵·费希特的家乡后，她搬到另一个国家。由于她不太会说当地的语言，也不认识新社区里的任何人，所以一开始她感到孤立无援。
身为教会成员的她鼓起勇气，开始去她的新支会聚会。她很担心自己浓厚的口音会让人不想跟她说话，或因自己还是单身而受到论断。
但是她认识了一群人，这些人不在乎她的差异，并欢迎她加入他们的社区朋友圈。他们怀着爱心关心她，克莉斯朵很快就开始忙着帮助教导初级会的班级。儿童是接纳他人的绝佳榜样，被爱和被需要的感觉使她的信心得以巩固，帮助她重新燃起终身为主服务的热忱。