沒太多經驗，履歷該怎麼寫？
沒什麼「豐功偉業」可放在履歷上？不妨從教會召喚著手！
履歷上常見的幾個基本要項有「工作經歷」、「志工經驗」、「教育」和「技能」。雖然這只是份簡表，覺得自己在這幾項沒太多經驗，可能會讓你畏縮，裹足不前，但千萬不要氣餒！你所擁有的經驗，可能比你想的更多；尤其是你所從事的教會召喚，能為你帶來價值非凡的經驗。我們是出於愛主，還有渴望幫助祂的兒女，才履行和努力光大我們的教會召喚；不過，我們在做這些事時所獲得的技能，也能幫助我們在職場上脫穎而出。
列出工作任務和次數
不管你擔任過何種教會召喚，總有一些完成的事項和學到的技能，是你可以放到履歷上的。將你在每一個召喚上執行的工作任務列下來，然後寫下你多久一次做這些事，有多少人參與其中。
陳述工作成就
接下來，就是好好陳述你的「工作成就」。扼要地說明你在從事召喚工作時所完成的事。將每個經驗用條列方式列在履歷上。
用「動詞」——像是督導、改善、教導等主動的動詞，來開始每一句陳述。
範例
以下是根據幾類召喚所寫的工作成就，陳述的內容包括與該召喚有關的常見工作任務、次數和人數：
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如果擔任教師：
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準備每週課程，研讀教材和經文，搜集資料和個人經驗。
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次數的話，就列出你多久一次執行這項工作任務——每週一次、每月兩次等。
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教導六位14至16歲的青少年，每週50分鐘。
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班級大小和對象視你的召喚而定。
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如果在會長團服務：
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訂立並達成小組的每月和長期目標。
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照顧組織裡30位成員的福祉。
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訓練領袖和教師履行職責。
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策劃和主辦活動，每月有26人參加。
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制訂並追蹤每月預算。
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如果是音樂指揮：
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主辦每週的音樂節目。
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安排會眾成員演出特別音樂曲目。
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策劃應景的節慶音樂節目。
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如果傳過教：
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設立並達成每週和長期的教導目標和個人改進目標。
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教導個人或小組透過應用和研讀使自己的生活更充實，每週平均16人。
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如果曾擔任訓練者：訓練並輔導新傳教士如何教導和適應嚴格的時間表。
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如果曾擔任姊妹訓練員、地區或地帶領袖：負責激勵、評估、回報14位傳教士的進步情形，並照顧他們。
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如果待過國外：住在〔國家名〕〔多長時間〕，增廣自己對該國文化的見聞。
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如果是用外語傳教，要註明自己在那段時間完全融入在說當地語言的環境。
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這些範例都相當普通，你完成的內容若越明確，與應徵的工作越相關，效果就越好。
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打造你的履歷
將你做過的召喚和相關的工作成就加到你的履歷中。為了讓召喚和履歷有所連結，你需要讓履歷與你應徵的工作職務相關。
工作職務幾乎都會夾雜一些關鍵字在其中。這些關鍵字就是公司在甄試時尋找的特別事項，所以務必要在你的履歷用上這些關鍵字。你也要將你召喚中最符合那項工作職務的特色寫出來。如果你是應徵助理工作，就強調涉及組織技巧的召喚；如果是應徵代課老師，就將涉及教導的召喚都列出來。
其他小訣竅
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將你擔任過的召喚列在「志工經驗」那欄。
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把「耶穌基督後期聖徒教會」列為機構組織。
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把你擔任過的召喚名稱列為你的職務名稱。
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使用比較大眾化的詞句，像是會眾，而不是支會或分會；使用每週的青少年活動，而不是協進活動。
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描述人們可能不熟悉的組織。
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比如說，將慈助會描述成一個國際性的婦女組織，將支會或分會的慈助會介紹成一個在地的組織或組織分部。
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你也可以應用上述原則，找出你從其他志工工作、職責、參與過的活動學到的技能和經驗。重點就是，要展現出符合你欲應徵職位的許多不同經驗。因此，除了你的教會召喚，盡可能將許多相關的經驗都試著納入你的履歷中。就算你無法立刻察覺自己有哪些經驗，你還是可以有所貢獻。因此，不要小看你自己！