Sex steg mot att få ett jobb

Bruno Vassel III

Författaren bor nu i Utah, USA.

Vi kan inte vara timligt oberoende om vi behöver ett jobb och inte har ett. Här är sex steg mot att bli anställd.

Med flera jobbalternativ framför dig, vilka steg ska du då ta för att få det jobb som är rätt för dig?

Behöver du bli anställd eller ha ett bättre jobb? Vet du någon som behöver det? Utmaningen i dag för alla som är i desperat behov av arbete eller ett bättre jobb är att de ofta är osäkra på hur de ska få jobbet de vill ha. De frågar: ”Skriver jag ett cv, lägger ut min information på internet eller gör jag båda, och hur?” ”Hur svarar man på frågor som ’vilka svagheter har du?’ och ’varför borde jag anställa dig?’”

Den här artikeln ger en beprövad plan i sex steg som du måste känna till och sedan följa för att få jobbet som du vill ha. De här sex stegen är delvis baserade på resultaten av en undersökning jag gjorde om hur 760 företag värvade anställda vid Brigham Young University. De här stegen utvecklades också genom information jag fått av rekryteringsexperter och genom över 30 års anställnings- och rekryteringsutbildning som jag gett tusentals människor i över 20 länder. Slutligen har min fru och jag verkat som seniormissionärer med uppdrag att införa Oberoendeservice i hela Europa. Våra upplevelser har ytterligare bekräftat att jobbsökare behöver just den här hjälpen. Oavsett var du bor i världen, vilka jobbkunskaper du har eller vilken position du vill uppnå, kan de här sex stegen vara till hjälp.

Det här tillvägagångssättet för att få ett jobb kan ta allt från några dagar till veckor eller månader. Men de goda nyheterna är att det här tillvägagångssättet fungerar. De här sex stegen kan hjälpa jobbsökare på alla nivåer som passar in i en av tre kategorier: 1) de som söker sitt första jobb, 2) de som vill ha ett annat jobb eller avancera inom det nuvarande företaget eller den nuvarande organisationen och 3) de som vill ha en annan position i en annan organisation.

Steg 1. Fastställ vilket jobb du vill ha nu.

Du måste bestämma dig för ett realistiskt jobb som du kan utföra just nu, som passar dina arbetsrelaterade kunskaper, din bakgrund, dina prestationer eller din utbildning. När du väl har bestämt dig skriver du ner jobbets titel. Om du behöver hjälp finns det olika webbplatser som listar många olika jobbtitlar och beskrivningar. I steg ett behöver du inte hitta ett jobb. Bestäm bara vilket slags jobb du är kvalificerad för och intresserad av.

Två av de största misstagen jobbsökare gör är att inte bestämma sig för vilket jobb de egentligen vill ha och att välja ett jobb som de inte är kvalificerade för. Om du inte är säker på vilket jobb du ska söka så kanske du inte får något jobb alls. Att säga ”jag behöver bara ett jobb, vilket som helst”, är inte till någon hjälp. Att säga så imponerar inte på de tilltänkta arbetsgivarna och är till skada för ditt jobbsökande. Så välj ett jobb som du kan utföra nu, och fokusera sedan på att få det jobbet.

Steg 2: Hitta en arbetsbeskrivning för jobbet du vill ha.

Undersökningen jag gjorde med 760 arbetsgivare som rekryterade anställda vid Brigham Young University och mina år av anställningserfarenhet i många länder visade att rekryterare och anställningsansvariga nästan alltid valde personer till ett jobb som hade de rätta arbetsrelaterade kunskaperna, den rätta erfarenheten, de rätta prestationerna eller den rätta utbildningen för det jobbet. Det gällde särskilt positioner på medelnivå och hög nivå. När de här rekryterarna noggrant väljer ut kandidater använder de en arbetsbeskrivning för att komma ihåg de viktigaste kraven för varje ledigt jobb. Rekryteraren jämför sedan alla kandidater med positionens specifika beskrivning.

Du måste hitta arbetsbeskrivningen för det jobb du vill ha. Det hjälper dig avgöra om du verkligen är en bra kandidat för det jobbet. Det hjälper dig också bestämma vad du ska säga och inte säga om dig själv på ditt cv, i ditt personliga brev och i intervjuer med arbetsgivare. Arbetsgivare listar arbetsbeskrivningen för varje ledigt jobb på sin webbplats, i tidningsannonser och arbetsförmedlarwebbplatser. Nuvarande anställda som känner till jobbet kanske också kan berätta om det lediga jobbets beskrivning och krav.

Din uppgift i steg 2 är att hitta kraven som anges i arbetsbeskrivningen för jobbet du vill ha. Sedan ska du använda den informationen i steg 3 till 6.

Steg 3: Fastställ vilka kunskaper, vilken erfarenhet, vilka arbetsresultat och vilken utbildning som passar in på jobbet du har valt.

Här fastställer du de kunskaper och arbetsrelaterade prestationer som visar att din bakgrund verkligen matchar kraven för jobbet du vill ha, enligt beskrivningen du hittade i steg 2.

När du gör den här listan över arbetsrelaterade färdigheter och prestationer kan du jämföra din arbetsbakgrund med kraven som visas i arbetsbeskrivningen som du hittade i steg 2. Om din lista visar att dina färdigheter matchar behoven för det jobb du valde i steg 1 går du vidare till steg 4 till 6. Men om färdigheterna och prestationerna du angav i steg 3 inte matchar arbetsbeskrivningen i steg 2 bör du allvarligt överväga att välja ett annat jobb just nu, ett som passar dina nuvarande färdigheter och förmågor bättre.

Steg 4. Skriv ett skräddarsytt cv på en eller två sidor.

Bild

people writing resumes

Ett huvudändamål med ditt cv är att få komma på en intervju med rekryteraren eller den anställningsansvarige som ska fylla den lediga positionen. Ditt cv gör detta genom att kortfattat visa den anställningsansvarige att dina arbetsrelaterade färdigheter, din erfarenhet, dina prestationer eller din utbildning passar det som arbetsgivarens arbetsbeskrivning menar är det viktigaste egenskaperna hos en idealisk kandidat för det jobbet.

Det cv du skriver för varje arbetsgivares lediga tjänst måste vara skräddarsytt. Du behöver inte ändra samma grundläggande information som har med på alla dina cv, som anställningshistorik, skolinformation och kontaktinformation. De här detaljerna är desamma på alla dina cv. Men om du söker jobb hos mer än en arbetsgivare har varje arbetsgivare en arbetsbeskrivning som skiljer sig åt i olika grad. Därför måste du välja vilka av dina färdigheter och prestationer som är relevanta för varje arbetsbeskrivning. Ta med dem i ditt cv som kortfattade meningar som börjar med ett beskrivande verb, till exempel ”forskade”, ”utvecklade”, ”producerade”, ”behandlade” och så vidare.

Om du till exempel har erfarenhet av både försäljning och marknadsföring och du söker två olika jobb – en med inriktning på försäljning och en på marknadsföring – då skriver du två olika cv, en med mer information om vad du åstadkommit inom försäljning och en med mer information om vad du åstadkommit inom marknadsföring. (Om du inte har så stor arbetserfarenhet än, gå till lds.org/go/71939 för att lära dig hur du använder din erfarenhet av tjänande i kyrkan på ditt cv.)

Steg 5. Hitta arbetsgivare som just nu söker personer till jobbet du vill ha.

Det finns alltid lediga tjänster som ska fyllas, även under mycket svåra tider. Anställda går i pension, byter jobb, befordras, degraderas eller flyttar. Och det finns alltid företag som växer och behöver fler arbetare. Alla de här situationerna leder till att lediga tjänster blir tillgängliga och behöver fyllas av kvalificerade kandidater. Ibland sker det droppvis och ibland genom störtfloder av tjänster som ska fyllas. Så bli inte missmodig om du inte har fått ett jobb än. Fortsätt bara leta efter jobbet för just dig.

Titta på arbetsgivarnas webbplatser, arbetsförmedlarwebbplatser, tidningsannonser och andra källor efter jobbet du vill ha. Ett av de bästa sätten att hitta lediga tjänster är också att nätverka – kontakta många personer varje dag, till exempel grannar och församlingsmedlemmar, och berätta om det jobb du söker och fråga om de känner till någon sådan ledig tjänst eller om de känner någon som kan känna till en sådan ledig tjänst. Se till att ge din kontaktinformation till alla de här personerna under ditt dagliga nätverkande.

Steg 6. Lär dig att svara väl på intervjufrågor innan du skickar in ditt cv till en arbetsgivare.

Bild

woman at an interview

Innan du börjar skicka dina väl anpassade cv:n till möjliga arbetsgivare måste du först lära dig att svara på intervjufrågor. Alltför många börjar skicka ut cv:n så fort de kan, innan de har förberett sig för att svara på intervjufrågor. Problemet med det är att en del av de här jobbsökarna kan bli kallade till intervju med en gång. De här kandidaterna blir ivriga, går på intervjun innan de har förberett sig tillräckligt, ger dåliga svar på intervjufrågorna och får därför inte heller jobbet. När du väl har gjort så kan du inte komma tillbaka till företaget eller intervjuaren och be om ytterligare en intervju och säga att du nu har lärt dig hur du ska vara på frågorna!

Sättet du besvarar varje fråga på i intervjun är avgörande för om du ska få det jobb du vill ha. Du måste förstås alltid vara fullkomligt ärlig, men du kan fortfarande besvara varje fråga i en intervju rätt eller fel. Du kan få följande eller liknande frågor:

Vilka är dina styrkor och svagheter?
Kan du nämna ett problem du hade i ett tidigare jobb som du skulle hantera annorlunda nu?
Vilka lönekrav har du?
Vad vill du göra om fem år?

Som kandidat måste svaret du ger på varje fråga du får vara uttänkt och planerat i förväg. Ett dåligt svar kan kosta dig jobbet. Fokusera på att ge korta exempel på en till två minuter som visar att din bakgrund, dina färdigheter och dina prestationer passar deras arbetsbeskrivning. Studera organisationen före den första intervjun så att du kan skräddarsy dina svar efter dess behov.

I slutet av de flesta intervjuerna får du möjlighet att ställa några frågor till arbetsgivaren. Den bästa frågan du kan ställa handlar om den lediga tjänsten. ”Vad behöver göras eller förändras i det här jobbet?” Det hjälper dig i framtida intervjuer om du blir ombedd att komma tillbaka. Du kan vanligtvis spara dina frågor om organisationens mål, arbetskultur, lön (om du inte blir tillfrågad om den), arbetstid och förmåner till framtida intervjuer.

Du har nu sex steg mot att få jobbet du vill ha. Du kan inte vara timligt oberoende om du behöver ett jobb och inte har ett. Om du behöver bli anställd, få ett bättre jobb eller vet någon som gör det, använd då eller dela de här kraftfulla, beprövade jobbsökningsverktygen. De fungerar! Må Herren välsigna dig i dina ansträngningar att få det jobb du vill ha.