Шість кроків до отримання роботи
Автор живе в штаті Юта, США.
Ми не можемо бути матеріально самозабезпеченими, якщо нам потрібна робота, а у нас її немає. Ось шість кроків, які допоможуть знайти роботу.
Ілюстрації Ікер Аєрстаран
Якщо ви маєте можливість розглянути кілька вакансій для роботи, якими будуть ваші наступні кроки, щоб отримати саме ту роботу, яка підійде вам найкраще?
У вас немає роботи або ви хочете знайти кращу? Ви знаєте когось, хто її шукає? Трудністю для багатьох людей у наш час, яким конче потрібна робота або вони хочуть знайти кращу, є те, що вони часто не знають, як отримати бажану роботу. Вони запитують: “Написати мені резюме чи звернутися до Інтернету? А може зробити те й інше, і як?” “Як правильно відповідати на такі запитання, як: “Які ваші слабкі сторони? Чому мені варто взяти вас на цю роботу?”
У цій статті описується перевірений шестиступеневий план того, що ви повинні знати, а потім робити, аби отримати бажану роботу. Ці шість кроків частково основуються на результатах опитування, проведеного мною з 760 роботодавцями, які набирали на роботу працівників в Університет Бригама Янга. Ці кроки також основуються на інформації, яку я отримав від керівників відділів кадрів та під час тренінгів і навчань з працевлаштування й підбору кадрів, які я проводив упродовж 30 років для тисяч людей у більш ніж 20 країнах. І, на довершення, ми з дружиною нещодавно відслужили місію, під час якої запроваджували роботу Служби самозабезпечення по всій Європі. Наш досвід довів, що шукачам роботи необхідно знати про цю конкретну допомогу. Незалежно від того, у якому куточку світу ви живете, якими навичками своєї роботи володієте або яку посаду хочете отримати, ці шість кроків можуть вам допомогти.
Цей процес отримання бажаної роботи може займати в будь-якому місці від кількох днів до кількох тижнів і навіть місяців. Однак хороша новина полягає в тому, що цей процес спрацьовує. Ці шість кроків можуть допомогти шукачам роботи на всіх рівнях, якщо вони належать до однієї з трьох категорій: (1) тих, хто шукає роботу вперше, (2) тих, хто хоче перейти на іншу роботу або хоче отримати підвищення в своїй теперішній компанії чи організації та (3) тих, хто хоче знайти посаду в іншій організації.
Крок 1. Визначте конкретну роботу, яку ви зараз хочете отримати.
Ви повинні визначитися з реальною роботою, яку ви зможете виконувати прямо зараз і яка відповідає набутим вами навичкам роботи, досвіду, досягненням або освіті. Як тільки ви визначитеся, напишіть назву цієї роботи. Якщо вам потрібна допомога, то різні веб-сайти містять різноманітні переліки з назвами робіт та їхнім описанням. Для першого кроку вам не потрібно шукати вакансію; просто визначте вид роботи, яка відповідає вашим навичкам або інтересам.
Ось дві найбільші помилки, яких припускаються кандидати на певну роботу: вони не визначаються з конкретною роботою, яку дійсно хочуть отримати, або обирають посаду, вимогам якої не відповідають. Якщо ви не впевнені, яку саме роботу шукаєте, однак продовжуєте цим займатися, то все може закінчитися тим, що ви взагалі не знайдете роботи. Якщо ви кажете: “Мені просто потрібна робота, будь яка”—в цьому немає ніякої користі. Такі висловлювання не справляють враження на можливих роботодавців і зводять нанівець ваші зусилля з пошуку роботи. Тож визначтеся з конкретною роботою, яку ви можете зараз виконувати, а потім зосередьтеся на тому, щоб отримати її.
Крок 2. Знайдіть описання тієї роботи, яку ви хочете отримати.
Опитування, проведені з 760 роботодавцями, які набирали на роботу працівників в Університет Бригама Янга, та завдяки багаторічному досвіду з працевлаштування в багатьох країнах показали, що менеджери з підбору кадрів та найму на роботу завжди беруть до уваги лише тих кандидатів, які шукають конкретну роботу і які мають відповідні для цієї роботи навички, досвід, досягнення або освіту. Це найбільшою мірою стосується посад середнього та вищого рівня. Під час уважного розгляду кандидатів ці менеджери з персоналу використовують план або перелік, який називається описання роботи, щоб пам’ятати найважливіші вимоги до кожної вакансії. Потім особа, яка набирає персонал, порівнює відповідність усіх кандидатів з цим конкретним описанням посади.
Ви повинні знайти описання тієї роботи, яку хочете отримати. Це допоможе вам вирішити, чи ви дійсно є хорошим кандидатом для тієї роботи. Це також допоможе вам вирішити, що казати або не казати про себе у своєму резюме, у супровідних листах та під час співбесіди з роботодавцями. Роботодавці зазвичай надають опис вимог до кожної вакансії на своєму веб-сайті, в газетних оголошеннях і на сайтах з пошуку роботи. Ті працівники, які зараз працюють і знають дану роботу, також зможуть розповісти вам про опис вакансії та вимоги до неї.
Ваше завдання на кроці 2—знайти конкретні вимоги, вказані в описанні бажаної для вас роботи. Ви потім скористаєтеся тією ключовою інформацією під час кроків 3–6.
Крок 3. Визначте свої навички, досвід, результати роботи й освіту, які підходять для обраної вами роботи.
Це можливість для вас самостійно визначити особисті навички й пов’язані з роботою досягнення, які показують, що попередній досвід дійсно відповідає головним вимогам тієї роботи, яку ви хочете отримати, як її подано в описанні роботи, знайденому вами під час кроку 2.
Під час створення переліку пов’язаних з роботою навичок і досягнень ви зможете порівняти свій досвід роботи з ключовими вимогами в описанні роботи, знайденому під час кроку 2. Якщо ваш перелік свідчить про те, що ваші навички чудово відповідають потребам обраної під час кроку 1 роботи, тоді ви можете переходити до кроків 4–6. Однак, якщо ваші навички і досягнення, перераховані на стадії кроку 3, не зовсім відповідають описанню роботи, знайденої вами на кроці 2, тоді вам слід серйозно подумати про те, щоб шукати в цей час іншу роботу, яка більше відповідатиме нинішньому рівню ваших навичок та здібностей.
Крок 4. Напишіть індивідуальне резюме на одну чи дві сторінки.
Головна мета вашого резюме, яке також називається curriculum vitae, полягає в тому, щоб потрапити на співбесіду до агента з найму або менеджера з персоналу, який підбирає людей на цю вакансію. Ваше резюме виконує цю функцію, швидко показуючи менеджеру з персоналу, що ваші пов’язані з роботою, навички, досвід, досягнення або освіта відповідають тому, що, як вказав в описанні роботи роботодавець, є найважливішими якостями ідеального кандидата на цю посаду.
Резюме, яке ви пишете для кожної відкритої вакансії різних роботодавців, повинно бути індивідуалізованим. Вам не потрібно змінювати основні дані, які ви включаєте в резюме, наприклад, перелік місць роботи, інформацію про освіту й теперішню контактну інформацію. Ці деталі будуть однаковими в усіх резюме. Але якщо ви шукаєте роботу у кількох роботодавців, описання роботи у кожного з них трохи або дуже відрізнятиметься. Тож ви повинні вибрати, які ваші навички й досягнення відповідають кожному з описань роботи. Внесіть їх до свого резюме у вигляді лаконічних тверджень, що починаються з описового дієслова, наприклад: “досліджував”, “розробляв”, “виробляв”, “керував” тощо.
Наприклад, якщо ви мали досвід роботи як у продажу, так і в маркетингу, ви виконували дві різні роботи—одна була зосереджена на продажу, а інша—на маркетингу,—тоді ви створите два резюме, в одному більше приділятиме уваги вашій діяльності й досягненням у продажу, а в іншому більше розповісте про свої досягнення й діяльність у сфері маркетингу. (Якщо у вас ще невеликий досвід роботи, зайдіть на сайт lds.org/go/71939, щоб дізнатися, як використовувати в резюме досвід вашого церковного служіння).
Крок 5. Знайдіть роботодавців, які шукають людей на ту роботу, яку ви хочете отримати.
Завжди є якісь відкриті вакансії, навіть у найважчі часи. Працівники ідуть на пенсію, змінюють роботу, отримують підвищення, пониження або переїжджають. І завжди відбувається розширення бізнесів, які потребують більше працівників. Усі ті ситуації ведуть до створення робочих місць, які мають бути заповнені кваліфікованими кандидатами. Іноді це відбувається в невеликих масштабах, а часом відкривається море вакансій. Тож не впадайте у відчай, якщо ви ще не знайшли роботу. Просто продовжуйте шукати свою роботу.
Заходьте на сайти роботодавців, на сайти розвитку кар’єри, продивляйтеся оголошення в газетах та в інших ресурсах, шукаючи бажану для вас роботу. Також одним з найкращих способів пошуку відкритих вакансій є створення мережі—спілкування з багатьма людьми на щоденній основі, наприклад, з сусідами і членами приходу, яким ви розповідаєте, що шукаєте конкретну роботу і запитуєте, чи знають вони, де відкрита така вакансія або чи знають вони кого-небудь, хто може знати про таку вакансію. Спілкуючись з цими людьми на повсякденній основі, обов’язково надавайте їм свою контактну інформацію.
Крок 6. Навчіться добре проходити співбесіди, перш ніж будете розсилати своє резюме роботодавцям.
Перед тим як почнете розсилати добре складене резюме майбутнім роботодавцям, вам спочатку необхідно навчитися проходити співбесіду. Надто багато людей починають розсилати резюме якнайшвидше, ще не підготувавшись як слід до співбесіди. Проблема полягає в тому, що декого з цих шукачів роботи можуть запрошувати на співбесіду відразу ж. Ці кандидати радіють, ідуть на співбесіду, ще не підготувавшись необхідним чином; співбесіда проходить погано і, як наслідок, вони не отримують роботу. Після цього ви вже не можете повернутися до тієї ж компанії або людини, яка проводила співбесіду, і попросити провести ще одну співбесіду, сказавши, що тепер ви знаєте, як правильно відповідати на запитання!
Те, як ви відповідаєте на кожне запитання під час співбесіди, є дуже важливим для успіху—отримання бажаної роботи. Хоча ви повинні завжди бути повністю чесними, втім є правильні й неправильні відповіді на кожне запитання співбесіди. Вам поставлять такі запитання:
-
Які ваші сильні й слабкі сторони?
-
Які проблеми у вас були на попередній роботі, які б ви зараз вирішили по-іншому?
-
Які у вас вимоги до зарплати?
-
Що ви сподіваєтеся робити через п’ять років?
Ви, як кандидат, маєте заздалегідь передбачити і запланувати, яку відповідь дасте на кожне поставлене запитання. Навіть одна погана відповідь може коштувати вам роботи. Зосередьтеся на тому, щоб відповідати коротко, наводячи одно-двохвилинні приклади, що показують ваш досвід, навички і досягнення, які дійсно відповідають їхньому описанню роботи. Дізнайтеся більше про організацію, перш ніж підете на першу співбесіду, щоб ваші відповіді відповідали їхнім потребам.
У кінці більшості співбесід у вас буде можливість поставити роботодавцю кілька запитань. Найкраще ваше запитання стосується відкритої вакансії. “Що потрібно досягнути чи змінити в цій роботі?” Це допоможе вам під час майбутніх співбесід, якщо вас запросять прийти ще раз. Загалом для майбутніх співбесід ви можете підготувати запитання про цілі організації, культуру праці, зарплату (якщо тільки вас про це не запитають), години роботи і пільги.
Тепер ви знаєте про шість кроків до отримання бажаної роботи. Ви не можете бути матеріально самозабезпеченими, якщо вам потрібна робота, а у вас її немає. Якщо ви шукаєте роботу, хочете покращити роботу або знаєте людину, якій це потрібно, будь ласка, скористайтеся або поділіться цими потужними, перевіреними методами пошуку роботи. Вони діють! Нехай Господь благословить вас у ваших зусиллях знайти бажану роботу.