施助原則
如何在教會中建立接納的文化？
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每當我們環顧自己的支分會，都會看到人們似乎很容易就融入這個團體。但我們不了解的是，即使在那些看似融入團體的人當中，仍有許多人覺得被冷落。比方說，有一項研究最近發現，美國境內將近有一半的成人談到他們覺得孤單、被冷落或是被孤立。1
感覺被接納很重要，這是人類的基本需求，當我們感覺被排斥時會很受傷。被冷落會讓人感到悲傷或憤怒。2當我們覺得沒有歸屬感時，往往會去找讓我們比較舒服的地方。我們需要幫助每個人在教會中都有歸屬感。
像救主那樣接納
救主是重視和接納別人的完美典範。祂在揀選使徒時並不在意社會地位、財富或職業的貴賤。儘管猶太人非常瞧不起撒馬利亞人，祂卻重視井邊的撒馬利亞婦人，向她見證祂的神性（見約翰福音第4章）。祂看人的內心，不偏待人（見撒母耳記上16：7；教義和聖約38：16，26）。
救主說：
「我賜給你們一條新命令，乃是叫你們彼此相愛；我怎樣愛你們，你們也要怎樣相愛。
「你們若有彼此相愛的心，眾人因此就認出你們是我的門徒了」（約翰福音13：34-35）。
我們能做什麼？
有時候，很難分辨是否有人覺得自己無法融入，大部分的人不會說出來——至少不會明說。但是憑著愛心、聖靈的指引和努力體察，當某個人在教會聚會和活動中沒有歸屬感時，我們就能發覺。
有人覺得格格不入時可能會有的跡象：
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封閉的肢體語言，例如緊緊交叉雙臂，或是目光下垂。
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坐在房間後面，或獨自一人坐著。
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不參加教會聚會，或是出席不穩定。
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提早離開聚會或活動。
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不參與對話或課程。
這些也可能是有其他情緒的徵兆，像是害羞、焦慮，或覺得不舒服。教會成員若是新成員、來自另一個國家或文化，或生活中剛經歷變故，像是離婚、親人死亡或傳教提早返鄉，都可能會覺得自己「與眾不同」。
無論是什麼原因，我們都應該毫不猶豫地懷著愛心表達關切。我們的一言一行應讓每個人都感覺受到歡迎和被需要。
接納和歡迎他人的一些方法
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在教會不要總是坐在同一個人旁邊。
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不要只看外表，而是看見真實的本人。（欲進一步了解這項主題，見「施助就是從救主的角度來看別人」，利阿賀拿，2019年6月，第8-11頁。）
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讓其他人加入對話。
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邀請其他人融入你的生活，你可以請他們參加你已經在規劃的活動。
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找出和建立共同的興趣。
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不要因為某人不符合你的期望而拒絕交誼。
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當你看到某個人的獨特之處，要感到有興趣，而非忽略或回避。
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表達愛心，並給予真誠的讚美。
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花點時間想一想，當我們說「不論每個人的差異為何，教會是給每個人的」，這句話的真正涵義是什麼，我們要如何實踐這句話呢？
要讓周遭與我們不同的人感到自在，並非總是很容易。但是透過練習，我們會更善於找出差異的價值，並感謝每個人所帶來的獨特貢獻。誠如十二使徒定額組的迪特·鄔希鐸長老所教導的，我們之間的差異可以幫助我們變成更好、更快樂的一群人：「請來幫助我們建立並鞏固這項對神所有兒女提供醫治、仁慈和慈悲的文化。」3
因接納而蒙福
在戰爭摧毀克莉斯朵·費希特的家鄉後，她搬到另一個國家。由於她不太會說當地的語言，也不認識新社區裡的任何人，所以一開始她感到孤立無援。
身為教會成員的她鼓起勇氣，開始去她的新支會聚會。她很擔心自己濃厚的口音會讓人不想跟她說話，或因自己還是單身而受到論斷。
但是她認識了一群人，這些人不在乎她的差異，並歡迎她加入他們的社區朋友圈。他們懷著愛心關心她，克莉斯朵很快就開始忙著幫助教導初級會的班級。兒童是接納他人的絕佳榜樣，被愛和被需要的感覺使她的信心得以鞏固，幫助她重新燃起終身為主服務的熱忱。