施助原则
透过营造归属感来施助
凯瑟琳·傅斯特摄
身在群体中却没有归属感，并不是罕见的事。如果在教会发生这种情形，对一个可能正遭遇困难的人来说，尤其不容易。
戈登·兴格莱会长（1910-2008）教导，每个加入教会的人都需要一个朋友。1弟兄施助者和姊妹施助者有机会确保每位成员都知道，他们在支会或分会里有个朋友。
对于觉得自己在群体中格格不入的人来说，这一点特别重要。觉得自己无法融入的人可能包括：新成员、新迁入者、单身、无子女、年轻、年长、较不活跃、寡言少语或在某些方面遭遇困难的人，也包括那些外表、声音、思想、穿着或行为异于群体其他成员的人。换句话说，我们每个人都可能在某些时候觉得没有归属感。
艾丽西亚是一位因为种族而无法融入的姊妹，她说：「与众不同很辛苦，很难对没有经历过的人描述，那是一种什么样的感觉。」然而，她说：「一些简单的善举和主动关怀，会让我感觉被看见和接纳。如果人们努力和我真正地交谈、为我腾出时间，或邀请我与他们共度时光，我会感觉被接纳。当人们表现出他们想要在你身边时，那感觉真好。」2
营造归属感的建议
要为他人营造一个有归属感的地方，姊妹施助者和弟兄施助者可以做哪些事呢？
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倾听。我们若知道即使自己不完美，这样的自己也会被倾听和看见，就会觉得有归属感。我们不需要解决别人的问题——其实我们往往也无法解决。但是我们可以怀着同情和想了解的心倾听，反馈我们听到的内容，以确定了解对方的意思，并问他们还有什么想法。这些都是与人交流的技巧，我们可以自行练习，也可以示范给他人看。
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为他们祈祷。我们或许会感觉受到提示，要为他们祈祷。我们也可能受到提示，要问是否可以和他们一起祈祷，或是询问我们可以为他们祈求什么。
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图像一群登山者
照片由Getty Images提供
邀请、介绍和帮助参与。邀请他们参加支会活动、服务专案、社交活动或非正式的团体活动。可能的话，带他们一起去，把他们介绍给别人，然后问他们一些引导性的问题，让他们参与谈话。帮助刚搬来的人知道还有哪些新来的人，因为他们可能也想认识朋友。
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评估。直接问他们，感觉自己在支会中融入的情形如何。谁是他们的朋友？谁可能会成为他们的朋友？询问他们的兴趣、嗜好、子女和疑虑，好让你能留意，使他们有机会认识与他们有共同之处的人，或是需要他们技能的人。
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指出长处。当我们知道自己可以有所贡献时，就会觉得有归属感。注意他们擅长哪些事，并告诉他们。问他们，熟悉他们的人，会说他们有哪些长处。如果他们不知道，就请他们问。找出他们可以透过哪些方式运用所长来巩固他人。
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与领袖商议。适当的话，让支会领袖知道这些人的长处和需求，好让领袖在寻求灵感去进行有意义的指派和召唤时，能有所需的资讯。
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提振自信。帮助他们重视自己拥有的技能，可以问类似以下的问题：过去需要新朋友时，你做了什么？如果想要加深与某人的友谊，你会怎么做？到目前为止，你尝试过哪些方法来与他人交流？还可以尝试哪些方法？■