Recursos
Simplificar
Vamos ouvir um empregador descrever alguns princípios importantes para ser um ótimo funcionário.
“Eu contrato pessoas todos os anos e os vejo crescer no trabalho e seguir adiante. Gostaria de compartilhar com vocês as coisas básicas que esperamos de nossos empregados. Primeiro, eles precisam ser dignos de confiança. Segundo, eles precisam ser capazes de trabalhar de forma eficaz uns com os outros. E terceiro, precisamos que eles se esforcem. Apenas fazendo essas três coisas pequenas faz uma enorme diferença em seu sucesso conosco. Vou contar-lhes uma experiência como exemplo.
Recentemente contratamos duas pessoas para trabalhar aqui. Seus cargos eram os mesmos. Elas começaram a trabalhar ao mesmo tempo. A primeira pessoa tem sido ótima. Nunca chega atrasada no trabalho, raramente falta por doença e é competente no que faz. As pessoas não precisam fazer o trabalho por ela. Ela se adapta perfeitamente e se dá bem com as outras pessoas. Além disso, ela também faz um ótimo trabalho. Ela não só faz seu trabalho, mas busca mais para fazer. Ela está aqui há alguns meses e já estamos pensando na possibilidade de promoções ou aumento de salário.
A segunda pessoa não está dando certo. Ela está frequentemente atrasada e tem sempre uma desculpa, vai de uma criança doente até perder o ônibus. Ela parece não conseguir cumprir suas tarefas e os outros têm que pegar trabalho extra para compensar o que ela não termina. Eu também percebi que ela é agitadora enquanto está aqui. Ela parece não conseguir passar a semana sem entrar em algum tipo de desentendimento. Recebi reclamações de meus funcionários sobre coisas que ela disse ou fez. Na verdade, não quero lidar com esse tipo de coisa. Só queria que ela pudesse se relacionar melhor ou comportar-se mais adequadamente no trabalho. Por fim, ela simplesmente não é tão boa em seu trabalho. Ela está atingindo expectativas mínimas, mas não diria que estamos recebendo dela qualquer tipo de retorno pelo investimento. Estou planejando dispensá-la.
Manter um emprego é simples. Seja digno de confiança, seja fácil de lidar e faça um bom trabalho. Se você pode fazer essas coisas, provavelmente terá sempre um emprego e mais oportunidades quando precisar delas.”
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Crescer
Ângela compartilha o que ela está fazendo para crescer no trabalho.
“Trabalhei arduamente para conseguir o emprego que tenho e acho que isso me faz gostar dele. É um ótimo trabalho e sustento minha família. Tenho planos de ser promovida, mas também desejo fazer um bom trabalho agora. Portanto, tenho usado minhas habilidades de busca de emprego para crescer aqui no trabalho. Saber que sempre há mais para aprender me motiva, e atingir minhas metas diárias me mantém progredindo rumo a metas de longo prazo. Todos os dias desejo ser melhor.
Estou sempre buscando uma maneira de conseguir fazer um trabalho melhor. Encontrei alguns recursos que me ajudaram muito, inclusive alguns livros. Mas as pessoas têm sido meus melhores recursos. Alguns de meus colegas mais experientes e outros gerentes estão muito dispostos a me ajudar. Tudo o que você precisa fazer é pedir e a maioria das pessoas fica feliz em ajudá-lo a melhorar. E faz com que você queira exceder as expectativas delas.
E eu também vou continuar a expandir meus contatos. Muitos dos cargos em minha empresa são preenchidos por meio de promoções. Tenho feito entrevistas com outras pessoas aqui para saber mais sobre a função delas e buscar conselhos. Isso me ajudou a fazer ótimos contatos e a aprender coisas que eu não teria conhecido de outra forma. Sei que há uma chance maior de que as pessoas pensem em mim, quando as vagas abrirem, por dois motivos: primeiro, eu sou uma boa funcionária, e em segundo lugar, elas me conhecem e confiam em mim.
Também sei que o Pai Celestial quer que eu tenha sucesso e seja capaz de crescer. Ele me abençoou com este trabalho e sei que Ele pode me ajudar enquanto trabalho e tento evoluir.”
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