Resurse
Păstrează simplitatea
Haideți să ascultăm un angajator care descrie câteva principii cheie pentru a fi un angajat foarte bun.
„Angajez oameni în fiecare an și îi urmăresc cum fie progresează, fie avansează. Permiteți-mi să vă împărtășesc lucrurile de bază pe care le așteptăm de la angajații noștri. În primul rând, trebuie să fie de încredere. În al doilea rând, trebuie să poată munci eficient unii cu alții. Și, în al treilea rând, trebuie să contribuie. Simplul fapt de a face aceste trei lucruri simple înseamnă foarte mult în ceea ce privește succesul lor alături de noi. Permiteți-mi să vă împărtășesc o experiență drept exemplu.
Am angajat recent doi oameni pentru a munci aici. Erau pe același post. Au început cam în același timp. Prima persoană a fost excelentă. Nu întârzie niciodată la muncă, rareori sună să ne spună că este bolnavă și, pur și simplu, este competentă în ceea ce face. Ceilalți oameni nu îi țin locul la muncă. Se integrează bine și se înțelege cu alții. Mai presus, ea face, de asemenea, o treabă foarte bună. Nu numai că își face treaba, ci și caută să facă mai mult. Este aici de câteva luni și deja ne gândim la posibile promovări sau măriri salariale.
Cea de-a doua persoană este sub așteptări. Întârzie frecvent și are mereu o scuză, de la faptul că are un copil bolnav, la faptul că a pierdut autobuzul. Nu pare să-și îndeplinească responsabilitățile, iar alții trebuie să muncească în plus ca să compenseze ceea ce el nu face. Am observat și că îi deranjează pe alții când este la muncă. Nu pare să încheie săptămâna fără să aibă vreo neînțelegere. Angajații mei au venit la mine plângându-se de lucruri pe care le-a spus sau le-a făcut. Nu vreau să am de a face cu astfel de lucruri. Mi-aș dori să se poată înțelege mai bine cu ceilalți și să se comporte în mod corespunzător la muncă. În cele din urmă, nu este atât de bun la ceea ce face. Îndeplinește așteptări minime, dar nu aș spune că obținem vreun randament al investițiilor de la el. Planific să îl concediez.
Faptul de a păstra un loc de muncă este simplu. Fii de încredere, integrează-te și fă o treabă bună. Dacă puteți face aceste lucruri, probabil că veți avea un loc de muncă și mai multe ocazii atunci când veți avea nevoie de ele”.
Înapoi la pagina 175
Dezvoltarea personală
Angela împărtășește ce face pentru a se dezvolta la locul de muncă.
„Am muncit din greu pentru a obține actualul loc de muncă și cred că acest lucru mă face să-l apreciez. Este un loc de muncă foarte bun și plăcut, care mă ajută să îmi întrețin familia. Am planuri pentru a fi promovată, dar vreau să fac și o treabă foarte bună acum. Așadar, m-am folosit de îndemânările de a căuta un loc de muncă pentru a mă dezvolta la locul de muncă. Faptul de a ști că am mereu mai mult de învățat mă motivează, iar îndeplinirea țelurilor mele zilnice mă ajută să mă apropii de țelurile mele pe termen lung. În fiecare zi vreau să fac lucrurile mai bine.
Caut mereu să știu cum să fac o treabă mai bună. Am găsit câteva resurse care chiar m-au ajutat, inclusiv câteva cărți. Dar oamenii au fost cea mai bună resursă a mea. Unii dintre colegii mei cu mai multă experiență și alți manageri au fost foarte dornici să mă ajute. Tot ce trebuie să faci este să întrebi, iar majoritatea oamenilor sunt bucuroși să te ajute să te dezvolți. Iar acest lucru te face să vrei să depășești așteptările lor.
De asemenea, continui să cunosc oameni noi. Majoritatea posturilor din compania mea sunt ocupate prin promovări. Am vorbit cu alți colegi pentru a învăța mai multe despre rolurile lor și a căuta sfatul lor. Acest lucru m-a ajutat să formez unele legături importante și să învăț lucruri pe care, altfel, nu le-aș fi știut. Știu că există o probabilitate mai mare ca oamenii să se gândească la mine când apar noi posturi din două motive: primul, sunt o angajată bună și, al doilea, ei mă cunosc și au încredere în mine.
Știu, de asemenea, că Tatăl Ceresc vrea ca eu să reușesc și să progresez. M-a binecuvântat cu acest loc de muncă și știu că mă poate ajuta în timp ce muncesc și încerc să mă dezvolt”.
Înapoi la pagina 179