Aprender — Tempo Máximo: 45 Minutos

Leia:Uma busca de emprego bem-sucedida segue esta fórmula simples:

Agir com Fé + Trabalhar Arduamente + Trabalhar de Forma Inteligente = Sucesso

No capítulo anterior, você aprendeu que a rede de contatos é a melhor maneira de encontrar um emprego. Mas, quando encontrar uma boa oportunidade de emprego, o que você deve fazer primeiro? Combinar suas habilidades com as necessidades do empregador. Essa é outra habilidade de busca de emprego que vai ajudá-lo a trabalhar de forma inteligente.

Busca de Emprego do Josh

Leia:Quando Josh começou sua busca de emprego, ele atualizou seu currículo para incluir todas as suas experiências e depois, anexou-as às suas solicitações de emprego. Apesar de candidatar-se para muitos empregos, ele não recebia retorno a maior parte do tempo. Os empregadores não conseguem ver como ele seria bom no trabalho? Há algo que ele poderia fazer de forma diferente?

Debata:De que maneira você pode se comparar com Josh?

Leia:Muitas pessoas que buscam emprego arruínam suas chances desde o princípio por não identificar primeiro as necessidades do empregador e em seguida, ajustar suas habilidades a essas necessidades. Elas simplesmente enviam as mesmas informações sobre si mesmas e acham que o empregador vai descobrir. Infelizmente, não funciona dessa maneira. Acredite ou não, é como pedir uma pizza.

Imagine que você esteja pensando em pizza de calabresa o dia todo. Você não quer nenhum outro tipo de pizza — somente calabresa. Então, você pede uma pizza de calabresa da pizzaria perto de sua casa. Você está morrendo de fome e não vê a hora dela chegar. A campainha toca e você abre a porta, paga o entregador e leva a caixa da pizza até a cozinha. Coloca a caixa na mesa e abre-a, e isso é o que você vê:

Debata:Quanto tempo levou para você perceber que isso não é o que você pediu?

Leia:Se você não reservar um tempo para identificar as necessidades dos empregadores primeiro e se concentrar nelas, eles provavelmente vão excluí-lo mais rápido do que você excluiu o pedido errado de pizza. Isso foi parte do problema do Josh. Ele não sabia como se concentrar nas necessidades do empregador. Ele estava enviando currículos e solicitações de emprego com informações que não eram do interesse do empregador. Os candidatos a emprego bem-sucedidos reservam um tempo para entender o que o empregador solicitou, para depois fornecerem a solicitação de emprego, entrevista ou o currículo perfeito para atender às necessidades do empregador.

1. Identificar as Necessidades do Empregador

Leia:Há muitos recursos que você pode usar para identificar as necessidades do empregador.

• Relatórios e sites da empresa

• Internet

• Mídia social

• Pessoas que trabalham em funções semelhantes

• Descrição do cargo

Debata:Como esses ou outros recursos poderiam ajudá-lo a identificar as necessidades do empregador?

Busca de Emprego do Josh

Leia:Vocês se lembram como Josh telefonou para seu tio de David no último capítulo? Bem, o tio David realmente o ajudou. Ele indicou Josh a uma amiga chamada Julie, que é gerente de uma grande empresa local, ABC Marketing.Josh telefonou para Julie e se apresentou usando seu Comercial de 30 Segundos. Julie ficou impressionada. Ela disse a Josh que estavam buscando um bom técnico de informática, mas que não tinham anunciado a vaga porque estavam muito ocupados. Ela enviou a descrição do cargo ao Josh e pediu-lhe um currículo. Antes de se candidatar para o cargo, Josh decide certificar-se de que sabe o que o empregador realmente precisa.

Atividade _{(4 minutos)}

Esta é a descrição do cargo que Julie enviou ao Josh. Vamos examiná-la juntos.

Passo 1: Uma pessoa vai ler a descrição do cargo em voz alta. Enquanto essa pessoa lê, os membros do grupo vão sublinhar, destacar ou marcar as habilidades e qualificações mais importantes que ouvem.

Passo 2: Depois, em grupo, debatam o que vocês marcaram e por quê.

Leia:Agora, compare o que você marcou com este aqui. Você chegou perto ou perdeu algumas coisas? Se você perdeu muitas coisas, continue praticando e você vai melhorar.

Atividade _{(5 minutos)}

Veja a descrição do cargo que trouxe consigo ou pense no emprego que você deseja. Reserve cinco minutos para fazer a mesma coisa que você fez com a descrição do cargo do Josh.

Passo 1: Identifique as necessidades do empregador sublinhando, destacando ou marcando as habilidades e qualificações.

Passo 2: Examine-as com seu parceiro de ação, salientando o que você acha que o empregador precisa.

Dica:A descrição da empresa e do trabalho que você encontrou são recursos.

2. Combinar Suas Habilidades

Leia:Depois de identificar o que o empregador deseja, o próximo passo é descobrir se suas habilidades e experiência combinam. Isso é tão simples quanto perguntar a si mesmo: “Você tem essa habilidade?” ou “Qual é a experiência que tenho para fazer isso?” Quanto mais exemplos ou realizações você puder pensar, melhor.

Busca de Emprego do Josh

Leia:Foi assim que Josh começou a ajustar suas habilidades às necessidades do empregador. Ele destacou a seguinte frase na descrição do cargo:

• Solucionar problemas técnicos dos clientes pessoalmente e por telefone.

Ele refletiu: “Sou muito bom nisso. No meu último emprego, eu tinha um sistema para a solução de problemas técnicos e conseguia fazer o dobro do trabalho que os outros técnicos faziam”. Ele também viu várias outras habilidades importantes e requisitos básicos que ele preenchia. Circulou todas as habilidades ou experiências que sentia que ele correspondia. Ele também escreveu observações sobre sua experiência e realizações relacionadas.

Atividade _{(3 minutos)}

Esta é a descrição do cargo depois que Josh ajustou suas habilidades e acrescentou observações.

Passo 1: Em um minuto ou menos, examine individualmente como Josh marcou sua descrição do cargo.

Passo 2: Em grupo, debata o que você gostou sobre como Josh combinou suas habilidades com as necessidades do empregador.

Leia:Tenha em mente que a maioria das descrições de cargo estão inseridas na lista mais completa de desejos de um empregador. Não tem problema se você não corresponde a todas as habilidades ou qualificações da lista. Não minta ou invente coisas apenas para conseguir uma entrevista ou um emprego. Se você examinar uma oportunidade de emprego e achar que corresponde a pelo menos 50% das necessidades do empregador, você deve se candidatar. Se você corresponde a pelo menos 75%, você provavelmente é um forte candidato.

Atividade _{(5 minutos)}

Veja sua descrição do cargo ou pense no emprego que você deseja. Reserve cinco minutos para fazer o que Josh fez circulando as habilidades que você tem e fazendo quaisquer observações que vão ajudar. Em seguida, reúna-se com seu parceiro de ação e compartilhe com ele.

Debata:De que maneira combinar habilidades dessa forma vai ajudá-lo na busca de emprego?

Conclusão

Assista:“The 16th Time Is the Charm” [Sorte na 16ª Tentativa], disponível no site srs.LDS.org/videos. (O vídeo não está disponível? Leia a página 54.)

Debata:Quais são as coisas mais importantes que você aprendeu neste capítulo?

Leia:Combinar suas habilidades com as necessidades do empregador é trabalhar com inteligência.

Agir com Fé + Trabalhar Arduamente + Trabalhar de Forma Inteligente = Sucesso

Combine suas habilidades antes de se inscrever para um cargo, redigir um currículo ou fazer uma entrevista. Se fizer isso, você vai ter mais sucesso na busca de emprego.