Opi

lightbulb-green

Mitä piilotyöpaikat ovat?

Ajasta:Laittakaa ajastin päälle 60 minuutiksi Opi-osuuden läpikäymistä varten.

Katso:”Look Where There Is Less Competition” [Etsi työpaikkoja, joihin on vähemmän hakijoita] (Ei videota? Lukekaa sivu 48.)

Lue:Luetaanpa yhdessä oheisessa onkimista esittävässä kaaviossa olevat sanat. Kalat edustavat työpaikkoja. Huomatkaa, missä suurin osa kaloista on eli mistä suurin osa työpaikoista löytyy.

Keskustele:Kuka henkilöistä voi saada eniten kaloja? Ympyröi tuo henkilö. Missä piilotyöpaikat ovat?

Lue:Piilotyöpaikat tarjoavat enemmän mahdollisuuksia kuin perinteiset työmarkkinat. Mistä me etsimme töitä? Mistä meidän tulisi etsiä töitä?

boats and fish

Työpaikkailmoituksissa tai internetissä ilmoitettu työpaikka.		Kaikki tietävät työpaikasta – kova kilpailu
Kunnallisten tai yksityisten työnvälityspalvelujen ilmoittama työpaikka		Monet tietävät työpaikasta – kohtalaisesti kilpailua
Yritys suunnittelee täyttävänsä työpaikan, josta ei välttämättä ilmoiteta julkisesti		Harvat tietävät – vähän kilpailua
Työpaikasta ei ehkä vielä ole ilmoitettu tai se on vain tiettyjen ihmisten tiedossa, jotka täytyy tuntea saadakseen tietoa		Kukaan ei tiedä – ei kilpailua

Lue:VIIKON KYSYMYS – Kuinka löydän piilotyöpaikkoja?

VIIKON TEHTÄVÄ – Järjestä henkilökohtaisia tapaamisia mahdollisten työnantajien kanssa.

Tämän kokouksen aikana opimme ja harjoittelemme taitoja, jotka auttavat meitä vastaamaan tähän kysymykseen ja suorittamaan tämän äärimmäisen tärkeän tehtävän.

Missä PIILOTYÖPAIKAT ovat?

Katso:”Most Productive Sources” [Kannattavimmat lähteet] (Ei videota? Lukekaa sivu 48.)

Lue:Jotkin työnhakustrategiat ovat tehokkaampia kuin toiset. Joissakin maissa tietyllä tavalla työpaikan löytävien ihmisten määrä saatetaan esittää oheisen taulukon mukaisesti. Tilanne voi olla erilainen omassa maassasi.

Toteuta:Keskustelkaa ryhmänä oheisista kysymyksistä:

1. Mitä menetelmää ihmiset tämän taulukon mukaan käyttävät eniten työpaikkaa etsiessään?

2. Mikä menetelmä on kaikkein menestyksekkäin työpaikan löytämisessä?

   MENETELMÄ	MIHIN IHMISET KÄYTTÄVÄT AIKAANSA TYÖPAIKKAA ETSIESSÄÄN	MISTÄ IHMISET TOSIASIASSA LÖYTÄVÄT TYÖPAIKKOJA
   Työpaikkailmoitukset/internet	65 %	14 %
   Kunnalliset tai yksityiset työnvälityspalvelut	27 %	21 %
   Henkilökohtaiset kontaktit yrityksiin	3 %	30 %
   Suullisesti leviävä tieto (henkilökohtaiset kontaktit ja viitteet)	5 %	35 %

   Tätä piilotyöpaikat tarkoittavat. Keskity tähän, niin vältät 92 % kilpailusta!

   Älä silti jätä näitäkään mahdollisuuksia väliin, tai sinulta voi jäädä huomaamatta 35 % työpaikoista!

Kuinka löydän piilotyöpaikkoja?

Lue:Meillä on jo avaimet näihin piilotyöpaikkoihin! Niihin tarvitaan henkilökohtaisia kontakteja. Ja parhaat henkilökohtaiset kontaktit solmimme esittämällä 1) ”puoli minuuttia minusta” -lausuntojamme ja 2) voimalausuntojamme 3) laajenevan verkostomme välityksellä. Kuten viime kokouksessamme opimme, verkostoomme kuuluvat sekä henkilökohtaisesti tuntemamme ihmiset että heidän tuttavansa.

men shapes

Sinä

Tuntemiasi ihmisiä

Heidän tuttaviaan

Katso:”Building Your Network” [Luo verkosto] (Ei videota? Lukekaa sivu 49.)

Keskustele:Esititkö ”puoli minuuttia minusta” -lausuntojasi ja voimalausuntojasi viime kokouksemme jälkeen? Pyysitkö kontaktejasi puhumaan omille kontakteilleen puolestasi?

Verkostoitumisvinkkejä

1. Kysy kontakteilta työpaikkavinkkejä, tietoa ja ideoita.

2. Pyydä aina lisää viitteitä.

3. Pidä kirjanpitosi täsmällisenä ja suorita seurantaa.

Toteuta:Oma ryhmämme on verkostoitumisemme ensimmäinen lähde. Aloitetaanpa verkostomme laajentaminen saman tien! Lue oheiset ohjeet ja ryhdy toimeen:

1. Nouse seisomaan ja käänny vieressäsi olevan henkilön puoleen.

2. Esitä tälle henkilölle oma ”puoli minuuttia minusta” -lausuntosi ja päätä se näihin kahteen kysymykseen: ”Keitä sellaisia tiedät, jotka voisivat auttaa minua solmimaan kontakteja?” ”Voisitko ystävällisesti puhua heille ja pyytää heitä auttamaan?”

3. Kirjoita kontaktit seuraavalla sivulla olevaan verkostoluetteloon ja pyydä häntä antamaan sinulle lisää kontakteja ennen seuraavaa kokousta sitä mukaa kuin hänelle tulee niitä mieleen.

4. Vaihtakaa sitten paikkaa ja toistakaa harjoitus.

5. Siirry toiseen paikkaan ja toista harjoitus ryhmän muiden jäsenten kanssa.

6. Kirjoita seuraavalle sivulle mahdollisimman monta kontaktia.

7. Kokouksen jälkeen toimi samalla tavalla muiden tuntemiesi ihmisten kanssa.

8. Merkitse Tärkeysjärjestys-sarakkeeseen 1:n ja 20:n välillä oleva numero kunkin sellaisen henkilön kohdalle, johon aiot ottaa yhteyttä.

VERKOSTOLUETTELO
Nimi	Yhteystiedot (puhelinnumero, osoite, sähköpostiosoite)	Tärkeysjärjestys

Lue:Ennen seuraavaa kokoustamme otamme yhteyttä näihin ihmisiin samoin kuin muihin tuntemiimme ihmisiin ja heidän kontakteihinsa. Jatkamme tätä luetteloa koko ajan. Kun otamme yhteyttä näihin ihmisiin, esitämme omia voimalausuntojamme osoittaaksemme heille, mitä kaikkea voimme tehdä heidän hyväkseen.

Voimme puhua näille ihmisille ja monille muille!

• Ystävät

• Sukulaiset

• Naapurit

• Kirkkomme jäsenet

• Pelikaverit

• Entiset työtoverit

Kuinka tapaan johtajia, jotka palkkaavat ihmisiä?

Lue:Verkostoituminen voi johdattaa meidät sellaisten yritysten luo, jotka ovat palkkaamassa työntekijöitä. Mutta meidän täytyy löytää se henkilö, joka tekee palkkaamispäätöksen.

Toteuta:Harjoitellaanpa yhdessä ryhmänä.

1. Anna yhdelle henkilölle tehtäväksi olla työnhakijana. Tämän henkilön tulisi olla valmis esittämään työnantajalle ”puoli minuuttia minusta” -lausunto, kysymys ja voimalausunto.

2. Anna kahdelle muulle henkilölle tehtäväksi olla työntekijöitä: 1. työntekijä ja 2. työntekijä.

3. Anna jonkun muun tehtäväksi olla johtaja.

4. Pyydä kaikkia neljää nousemaan ylös. Avustaja lukee tämän roolileikin ensimmäiset rivit. Sen jälkeen muut lukevat omat vuorosanansa.

• Avustaja: Tämä työnhakija saapuu liikkeeseen tai toimistoon, jossa hän haluaisi työskennellä. Hän puhuttelee ensimmäistä näkemäänsä työntekijää.

• Työnhakija: Hei. Kuka on nyt työvuorossa oleva johtaja?

• 1. työntekijä: No, hän on johtaja Vallila, mutta en tiedä, missä hän on tällä hetkellä. Voisit kysyä hänen assistentiltaan, joka on tuolla.

• Työnhakija: Kiitos. [Kääntyy 2. työntekijän puoleen.]

• Työnhakija: Hei. Voisitko sinä kertoa minulle, missä johtaja Vallila on?

• 2. työntekijä: Hän lähti jollekin asialle. Hänen pitäisi pian tulla takaisin. Siinä hän onkin.

• Työnhakija: Hyvä. Kiitos. [Kääntyy johtaja Vallilan puoleen.]

• Työnhakija: Hyvää huomenta, johtaja Vallila. Olen ________ [nimi]. [Työnhakija esittää ”puoli minuuttia minusta” -lausunnon ja päättää kysymykseen.] Kuinka kaltaisestani henkilöstä olisi hyötyä teidän yrityksellenne?

• Johtaja: Itse asiassa olemme aikeissa etsiä jotakuta kaltaistasi. Minulla on vain hetki aikaa. Kerro minulle nopeasti itsestäsi.

• Työnhakija: [Esittää sopivan voimalausunnon.] Tiedän, että olette kiireinen. Milloin meillä olisi aikaa keskustella vähän pidempään, tänään iltapäivällä vai huomenna?

Keskustele:Jos johtaja sanoo ”ei käy” tai ”tule myöhemmin takaisin” tai ”täytä työhakemus”, mitä työnhakija voisi sanoa?

Lue:Meidän täytyy sopeutua jokaiseen tilanteeseen.

Toteuta:Nouskaa seisomaan ja järjestäytykää neljän hengen ryhmiin. Toistakaa roolileikkiä, niin että jokainen saa tilaisuuden olla työnhakijana.

manager diagram

Työnhakija

1. työntekijä

2. työntekijä

Johtaja

Lue:Meillä on nyt useita voimallisia apuvälineitä, joita voimme käyttää yhteydenotoissamme: ”puoli minuuttia minusta” -lausunto, voimalausunnot ja johtajan tapaaminen. Voit myös opetella kääntämään kielteiset asiat myönteisiksi sivun 33 mukaan.

Keskustele:Kuinka aiot käyttää näitä apuvälineitä saadaksesi monia kannattavia tapaamisia ennen seuraavaa kokoustamme?

Toteuta:Ottakaa esiin sivu 50 ja lukekaa vuorotellen, kuinka pidätte kirjaa työnhakupyrkimyksistänne. Palatkaa sen jälkeen tähän kohtaan.