Comment rédiger un CV quand on a peu d’expérience professionnelle

Par Heather White Claridge

des magazines de l’Église

Vous n’avez pas grand chose à mettre sur votre CV ? Pensez à vos appels dans l’Église !

Les sections de base qui apparaissent souvent sur les CV sont « Expérience professionnelle », « Expérience de bénévolat », « Études » et « Compétences ». La liste est courte, toutefois c’est parfois intimidant de penser que vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans ces domaines. Mais ne désespérez pas ! Vous avez peut-être plus d’expérience que vous ne le pensez, particulièrement parce que vos appels dans l’Église vous confèrent une expérience précieuse. Nous remplissons nos appels dans l’Église et essayons de les magnifier par amour pour le Seigneur et par désir d’aider ses enfants mais les compétences que nous acquérons en le faisant nous aident également à nous distinguer sur le marché du travail.

Liste de tâches et fréquence

Quels que soient les appels que vous ayez eus dans l’Église, il vous est certainement possible d’inclure sur votre CV des talents et des compétences que vous avez acquis. Dressez la liste des tâches que vous avez effectuées dans chaque appel et notez la fréquence à laquelle vous les avez accomplies et le nombre de personnes qu’elles impliquaient.

Compte-rendus de réalisations

Rédigez ensuite des « compte-rendus de réalisations ». Ce sont des compte-rendus courts mais descriptifs de ce que vous avez accompli en remplissant votre appel. Ils figurent sous chaque expérience sur votre CV dans une liste à puces.

Commencez chaque compte-rendu par un « verbe d’action » fort, comme supervisé, amélioré, enseigné, etc.

Exemples

Voici des comptes-rendus de réalisations correspondant à quelques appels et incluant des tâches, une fréquence et des chiffres souvent associés à ces appels :

Si vous avez été instructeur :
- Préparé une leçon chaque semaine en étudiant les manuels et les Écritures et en réunissant de la documentation et des expériences personnelles.
  - Pour la fréquence, indiquez celle à laquelle vous avez accompli cette tâche : chaque semaine, deux fois par mois, etc.
- Instruit une classe de six jeunes âgés de quatorze à seize ans chaque semaine pendant cinquante minutes.
  - La taille et l’assistance de la classe dépendront de votre appel.
Si vous avez été dans une présidence :
- Fixé et atteint des objectifs mensuels et à long terme pour le groupe.
- Veillé au bien-être de trente membres de l’organisation.
- Formé des dirigeants et des instructeurs à leurs tâches.
- Planifié et organisé des activités mensuelles pour vingt-six personnes.
- Établi et suivi un budget mensuel.
Si vous avez été directeur de la musique :
- Organisé un programme musical hebdomadaire.
- Programmé des intermèdes musicaux interprétés par des membres de l’assemblée.
- Planifié des programmes musicaux pour des fêtes et des manifestations.
Si vous avez fait une mission :
- Fixé et atteint des objectifs hebdomadaires et à long terme d’enseignement et d’amélioration personnelle.
- Enseigné à une moyenne de seize personnes et groupes chaque semaine comment enrichir leur vie par la mise en pratique et l’étude personnelles.
- Si vous avez été formateur : Formé et conseillé les nouveaux missionnaires pour enseigner et s’adapter à un emploi du temps rigoureux.
- Si vous avez été sœur dirigeante-formatrice ou dirigeant de district ou de zone : Responsabilité de motiver et d’évaluer quatorze missionnaires, de faire rapport de leurs progrès et de veiller sur eux.
- Si vous avez été dans un pays étranger : Vécu en [pays étranger] pendant [durée] et élargi mes connaissances de sa culture.
- Si vous parliez une langue étrangère, indiquez que vous étiez immergé dans cette langue et pendant combien de temps.
- Ces exemples sont assez généraux mais plus vous donnez de précisions sur ce que vous avez accompli et plus ils correspondent à l’emploi, mieux c’est.

Élaboration de votre CV

Ajoutez à votre CV la liste de vos appels et les comptes-rendus de réalisations correspondants. Pour que vos appels soient pertinents pour votre CV, vous devez adapter celui-ci à la description de l’emploi pour lequel vous postulez.

Les offres d’emploi comportent presque toujours des mots clés. Ces mots clés sont des éléments spécifiques que la société recherche chez la personne qu’elle embauche et vous devez veiller à les utiliser dans votre CV. Vous devez aussi indiquer les appels qui correspondent le mieux à la description du poste. Si vous postulez à un poste d’assistant, faites ressortir les appels impliquant des compétences d’organisation ou, si vous postulez à un poste d’enseignant suppléant, indiquez les appels impliquant un enseignement.

Conseils supplémentaires

Dressez la liste de vos appels dans la section « Expérience de bénévolat ».
Indiquez l’organisation comme étant « l’Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours ».
Indiquez le nom de l’appel comme intitulé de votre poste.
Utilisez des mots et des expressions plus universels comme assemblée au lieu de paroisse ou branche et activités hebdomadaires pour les jeunes au lieu d’activités d’échange.
Décrivez les organisations que les gens ne connaissent pas forcément bien.
- Par exemple, décrivez la Société de Secours comme une organisation internationale de femmes. Faites référence à la Société de Secours de votre paroisse ou de votre branche comme à un groupe local de l’organisation.

Appliquez également les principes ci-dessus pour faire ressortir les compétences et les expériences acquises lors d’autres travaux, emplois et activités bénévoles. Il est important de mentionner diverses expériences qui correspondent au poste que vous souhaitez obtenir. Par conséquent, en plus de vos appels dans l’Église, essayez d’inclure autant d’expériences pertinentes que possible sur votre CV. Même si vous n’en avez pas immédiatement conscience, vous avez beaucoup à offrir, alors ne vous sous-estimez pas !