Six étapes pour obtenir un emploi

Par Bruno Vassel III

L’auteur vit désormais en Utah.

Nous ne serons pas autonomes temporellement si nous avons besoin d’un emploi et n’en avons pas. Voici six étapes pour se faire embaucher.

man looking up at ladders — Plusieurs options professionnelles s’offrent à vous : quelles sont les prochaines étapes pour obtenir l’emploi qui est fait pour vous ?

Cherchez-vous un nouvel emploi ou avez-vous besoin d’un meilleur emploi ? Connaissez-vous quelqu’un dont c’est le cas ? La difficulté aujourd’hui pour tant de personnes qui cherchent désespérément un emploi ou un meilleur emploi, c’est que, souvent, elles ne savent pas comment l’obtenir. Elles demandent : « Est-ce que je rédige un CV, est-ce que je passe une annonce sur l’Internet, ou les deux, et comment ? » « Quelle est la bonne façon de répondre à des questions telles que : ‘Quels sont vos points faibles ?’ et ‘Pourquoi devrais-je vous embaucher pour ce poste ?’ »

Cet article propose un plan éprouvé en six étapes énonçant ce que vous devez savoir et ensuite faire pour obtenir l’emploi que vous voulez. Ces étapes reposent en partie sur les résultats d’une enquête que j’ai menée sur les méthodes d’embauche de sept cent soixante employeurs qui recrutaient à l’université Brigham Young. Elles sont également le fruit de renseignements reçus de la part d’experts de l’embauche ainsi que de plus de trente années de formation à l’emploi et au recrutement que j’ai dispensée à des milliers de personnes dans plus de vingt pays. Enfin, en tant que couple d’âge mûr, ma femme et moi avons récemment fait une mission pour mettre en place les services d’accès à l’autonomie dans toute l’Europe. Nos expériences nous ont confirmé que les demandeurs d’emploi ont précisément besoin de cette aide. Où que vous viviez dans le monde, quels que soient vos compétences professionnelles ou le poste que vous voulez obtenir, ces six étapes vous seront utiles.

Ce processus permettant d’obtenir l’emploi que vous voulez prendra certainement de quelques jours à des semaines, voire des mois. Mais la bonne nouvelle, c’est qu’il fonctionne. Ces six étapes concernent les demandeurs d’emploi de tous les niveaux qui entrent dans l’une de ces trois catégories : (1) ceux qui cherchent un premier emploi, (2) ceux qui veulent changer d’emploi ou évoluer au sein de leur entreprise ou organisation actuelle et (3) ceux qui veulent trouver un poste dans une autre organisation.

Étape 1. Ciblez l’emploi précis que vous voulez maintenant.

Vous devez cibler un poste réaliste que vous êtes capable de tenir dès maintenant, qui correspond à vos compétences professionnelles, à vos antécédents, à vos accomplissements ou à vos études. Une fois que vous avez décidé, écrivez l’intitulé du poste. Si vous avez besoin d’aide, plusieurs sites Internet répertorient de nombreux intitulés de poste et leur description. Pour la première étape, vous n’avez pas besoin de trouver une offre d’emploi, vous devez juste cibler le genre de poste pour lequel vous êtes qualifié et qui vous intéresse.

Deux des plus grandes erreurs que commettent les demandeurs d’emploi sont de ne pas décider du poste précis qu’ils veulent vraiment ou de choisir un poste pour lequel ils ne sont pas qualifiés. Si vous n’êtes pas certain du poste précis que vous recherchez, vous risquez de n’en obtenir aucun. Il est inutile de dire quelque chose comme : « J’ai juste besoin d’un emploi, n’importe lequel. » Cela n’impressionnera en rien vos employeurs potentiels et nuira à votre recherche. Choisissez donc le poste précis que vous pouvez remplir maintenant et attachez-vous ensuite à l’obtenir.

Étape 2. Trouvez la description du poste que vous voulez.

L’enquête que j’ai menée auprès des sept cent soixante employeurs qui recrutaient à l’université Brigham Young et mes années d’expérience dans l’embauche dans de nombreux pays ont presque toujours montré que, pour un poste spécifique, les recruteurs et les responsables de l’embauche ne retiennent que les candidats ayant les compétences professionnelles, l’expérience, les réalisations ou les études adaptées à ce poste. C’est particulièrement vrai pour les postes de niveau moyen ou supérieur. En étudiant attentivement les candidats, ces recruteurs utilisent un résumé, une liste appelée description de poste pour se souvenir des conditions requises essentielles pour chaque offre d’emploi. Ils comparent ensuite tous les candidats à ces descriptions précises du poste.

Vous devez trouver la description du poste que vous voulez. Cela vous permettra de décider si vous êtes vraiment un bon candidat pour cet emploi. Cela vous permettra également de décider de ce que vous devez dire et ne pas dire sur vous dans votre CV, votre lettre de candidature et les entretiens avec les employeurs. En général, les employeurs publient la description de poste de chacune de leurs offres d’emploi sur leur site Internet et dans les annonces dans les journaux ou sur les sites Internet de recherche d’emploi. Les employés actuels qui connaissent le travail peuvent aussi vous parler de la description du poste et des conditions requises.

Votre tâche pour la deuxième étape consiste à trouver les conditions requises indiquées dans la description du poste que vous voulez. Vous utiliserez ensuite cette information clé aux étapes trois à six.

Étape 3. Déterminez vos compétences, vos expériences, vos accomplissements professionnels et la partie de vos études qui correspondent au poste que vous avez choisi.

C’est là que vous déterminez quelles sont vos compétences personnelles et vos accomplissements professionnels qui montrent que vos antécédents correspondent bien aux conditions requises essentielles du poste que vous voulez maintenant, telles qu’elles sont énoncées dans la description que vous avez trouvée à la deuxième étape.

En dressant la liste de vos compétences et accomplissements professionnels, vous serez en mesure de comparer vos antécédents professionnels aux qualifications clés indiquées dans la description que vous avez trouvée à la deuxième étape. Si votre liste indique que vos compétences correspondent bien aux besoins du poste que vous avez choisi à la première étape, passez maintenant aux étapes quatre à six. Par contre, si vos compétences et accomplissements énumérés à la troisième étape ne correspondent pas bien au descriptif que vous avez trouvé à l’étape 2, alors vous devriez envisager sérieusement de choisir pour l’instant un autre emploi qui correspondra mieux à vos capacités actuelles.

Étape 4. Écrivez un CV personnalisé d’une page ou deux.

L’un des objectifs principaux de votre CV (curriculum vitae) est d’obtenir un entretien avec le recruteur ou le responsable de l’embauche qui cherche à pourvoir le poste vacant. Le CV atteint cet objectif s’il montre brièvement au responsable de l’embauche que vos compétences professionnelles, votre expérience, vos accomplissements ou vos études correspondent à ce que la description de poste de l’employeur dit être les caractéristiques les plus importantes du candidat idéal.

Le CV que vous rédigez pour l’offre d’emploi de chacun des employeurs doit être personnalisé. Vous n’avez pas besoin de changer les renseignements principaux que vous devez inclure dans chacun, tel que votre parcours professionnel, vos études et vos coordonnées actuelles. Ces détails seront identiques dans tous vos CV. Cependant, si vous postulez auprès de plusieurs employeurs, chacun d’eux aura une description quelque peu ou très différente de son poste. Vous devez donc sélectionner les compétences et accomplissements les plus pertinents pour chaque description de poste. Consignez-les dans votre CV en phrases concises commençant par un verbe descriptif comme « étudié », « développé », « produit », « géré », etc.

Par exemple, si vous avez de l’expérience dans la vente et le marketing et si vous postulez pour deux emplois différents (l’un dans la vente, l’autre dans le marketing), rédigez deux CV, l’un axé davantage sur vos activités et vos accomplissements dans la vente, l’autre sur vos activités et vos accomplissements dans le marketing. (Si vous n’avez pas encore une grande expérience professionnelle, consultez lds.org/go/71939 pour apprendre comment formuler dans votre CV les expériences acquises au fil de votre service dans l’Église.)

Étape 5. Trouvez des employeurs qui embauchent actuellement pour le poste que vous voulez.

Il y a toujours des postes à pourvoir, même dans les moments les plus difficiles. Des employés partent à la retraite, changent de travail, sont promus, sont rétrogradés ou déménagent. Et il y a toujours des entreprises qui se développent et ont besoin de davantage de personnel. Toutes ces situations font qu’il y a des emplois que des candidats qualifiés doivent occuper. Parfois cela arrive au compte-gouttes, parfois par un déluge de postes à pourvoir. Alors ne vous découragez pas si vous n’avez pas encore trouvé de travail. Continuez de chercher celui qui est fait pour vous.

Cherchez sur les sites Internet d’employeurs, de métiers, dans les annonces des journaux et autres sources. En outre, l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi est de vous constituer un réseau de connaissances. Prenez contact avec des gens tous les jours : des voisins, des membres de votre paroisse, et dites-leur quel est l’emploi précis que vous recherchez. Demandez-leur s’ils sont au courant d’une offre de ce genre ou s’ils connaissent quelqu’un qui serait au courant. N’oubliez pas de communiquer tous les jours vos coordonnées à toutes les personnes de votre réseau.

Étape 6. Apprenez comment réussir l’entretien d’embauche avant d’envoyer votre CV à des employeurs.

Avant de commencer à envoyer votre CV bien ciblé à des employeurs potentiels, vous devez d’abord apprendre à bien passer un entretien. Beaucoup trop de gens commencent par envoyer des CV aussi vite qu’ils le peuvent, avant d’être prêts pour les entretiens. Le problème est que certains de ces demandeurs d’emploi risquent d’être convoqués rapidement à un entretien. Ces candidats enthousiastes se rendent à l’entretien sans s’être préparés suffisamment et ne donnent pas une bonne image d’eux-mêmes, si bien qu’ils ne sont pas embauchés. Une fois que vous avez fait cela, vous ne pouvez pas retourner voir l’entreprise ou la personne et redemander un entretien en disant que vous avez maintenant appris à répondre aux questions correctement !

La façon dont vous répondez à chaque question de l’entretien est déterminante pour réussir à obtenir l’emploi que vous voulez. Bien que vous deviez toujours être totalement honnête, il y a toujours de bonnes et de mauvaises façons de répondre à chaque question d’un entretien. On vous posera des questions telles que :

Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Quel problème avez-vous rencontré dans un emploi précédent que vous traiteriez différemment maintenant ?
Quelles sont vos exigences en matière de salaire ?
Où vous situeriez-vous professionnellement dans cinq ans ?

En tant que candidat, vous devez réfléchir à l’avance à la réponse que vous allez donner à chaque question. Une seule mauvaise réponse peut vous coûter le poste. Donnez des exemples courts d’une ou deux minutes qui montrent que vos antécédents, vos compétences et vos accomplissements correspondent à la description du poste. Informez-vous sur l’organisation avant le premier entretien afin d’adapter vos réponses à ses besoins.

À la fin de la plupart des entretiens, vous aurez la possibilité de poser quelques questions à l’employeur. La meilleure à poser porte sur le poste proposé. « Qu’est-ce qui doit être accompli ou modifié dans ce travail ? » Cela vous sera utile pour les entretiens suivants si l’on vous demande de revenir. En général, vous pouvez garder pour les entretiens ultérieurs les questions sur les objectifs de l’organisation, la culture de l’entreprise, le salaire (à moins qu’on vous en parle), les heures de travail et les avantages.

Vous disposez maintenant des six étapes pour obtenir l’emploi que vous voulez. Vous ne serez pas autonome temporellement si vous avez besoin d’un emploi et n’en avez pas. Si vous cherchez un nouvel emploi ou un meilleur emploi, ou connaissez quelqu’un dont c’est le cas, utilisez ou faites connaître ces outils éprouvés de recherche d’emploi. Ils fonctionnent ! Que le Seigneur vous bénisse dans vos efforts pour obtenir l’emploi que vous voulez.