Sei passi per trovare lavoro

Bruno Vassel III

L’autore vive attualmente nello Utah, USA.

Non possiamo essere materialmente autosufficienti se ci serve un lavoro e non ne abbiamo uno. Ecco sei passi per trovare lavoro.

man looking up at ladders — Avendo diverse opzioni lavorative a vostra disposizione, quali sono i passi successivi da compiere per ottenere il lavoro giusto per voi?

Vi serve un lavoro o ve ne serve uno migliore? Conoscete qualcuno a cui serve? La difficoltà oggi per tantissime persone che hanno un disperato bisogno di trovare lavoro o di trovarne uno migliore sta nel fatto che spesso non sono sicuri di come ottenere il lavoro che desiderano. Chiedono: “Scrivo un curriculum, mi propongo su Internet o faccio entrambi, e come si fa?”. “Qual è il modo corretto di rispondere a domande del tipo ‘Quali sono i suoi punti deboli?’ e ‘Perché dovrei assumerla per questo lavoro?’”.

Questo articolo illustra un piano comprovato in sei passi su ciò che dovete sapere e poi fare per ottenere il lavoro che desiderate. Questi sei passi si basano in parte sui risultati di un sondaggio che ho condotto sulle pratiche di assunzione di settecentosessanta datori di lavoro che selezionavano personale alla Brigham Young University. Questi passi sono stati sviluppati anche da informazioni che ho ricevuto da esperti di assunzioni e da un’esperienza di oltre trent’anni di formazione professionale e sulla selezione che ho fatto a migliaia di persone in oltre venti paesi. Infine, io e mia moglie abbiamo recentemente servito come missionari senior assegnati all’attuazione dei Servizi per l’autosufficienza in tutta l’Europa. Le nostre esperienze hanno rafforzato in noi la convinzione che chi cerca lavoro ha bisogno di questo aiuto specifico. A prescindere da dove vivete nel mondo, quali siano le vostre competenze professionali o da quale posizione lavorativa intendiate ottenere, questi sei passi possono aiutarvi.

Il processo per ottenere il lavoro che desiderate può richiedere da pochi giorni a settimane o persino mesi. Ma la buona notizia è che questo processo funziona. Questi sei passi possono aiutare chi cerca lavoro a tutti i livelli che rientrano in una delle tre categorie: (1) coloro che cercano il loro primo lavoro, (2) coloro che vogliono passare a un altro lavoro o vengono promossi all’interno dell’attuale azienda o organizzazione e (3) coloro che vogliono passare a una posizione in un’altra organizzazione.

1º passo. Individuare il lavoro specifico che volete ottenere adesso.

Dovete individuare proprio adesso un lavoro realistico che potete svolgere, che sia adatto alle vostre competenze, al vostro vissuto, ai vostri conseguimenti o alla vostra formazione. Una volta deciso, scrivete qual è. Se avete bisogno di aiuto, molti siti Internet elencano i titoli e le descrizioni di diversi lavori. Per compiere il primo passo non dovete trovare un’offerta di lavoro; individuate solo il tipo di lavoro per cui siete qualificati e che vi interessa.

Due degli errori più grandi che i candidati alle posizioni lavorative compiono sono il non decidere un lavoro specifico che vogliono fare davvero o lo scegliere una posizione per cui non sono qualificati. Se non siete sicuri di quale lavoro specifico cercare e perseguire, allora potere finire con il non ottenere affatto un lavoro. Dire qualcosa del tipo: “Mi serve solo un lavoro, qualsiasi lavoro” non serve a molto. Dire una cosa del genere non colpisce un potenziale datore di lavoro e nuoce ai vostri sforzi. Quindi scegliete ora un lavoro specifico che sapete svolgere e poi concentratevi sull’ottenerlo.

2º passo. Trovate la descrizione del lavoro che vorreste.

Il sondaggio che ho condotto con i settecentosessanta datori di lavoro che assumevano alla Brigham Young University e i miei anni di esperienza professionale in molti paesi hanno dimostrato che i selezionatori e i dirigenti che assumono considerano quasi sempre solo candidati per un lavoro specifico che possiedono i requisiti, l’esperienza, i conseguimenti o la formazione adatti per quel lavoro. Ciò è particolarmente vero per le posizioni di livello medio e alto. Quando considerano attentamente i candidati, questi selezionatori usano uno schema o un elenco chiamato descrizione del lavoro per ricordare i requisiti più critici di ciascuna posizione disponibile. Dopodiché, la persona che assume confronta tutti i candidati con quella descrizione specifica della posizione.

Dovete trovare la descrizione del lavoro che vorreste. Vi aiuterà a decidere se siete veramente un buon candidato per quella posizione. Vi aiuterà anche a decidere le cose da dire e da non dire su voi stessi nel vostro curriculum, nelle lettere di presentazione e durante i colloqui con i datori di lavoro. Di solito i datori di lavoro elencano la descrizione del lavoro di ciascuna delle posizioni disponibili sul loro sito, negli annunci sui giornali e sui siti di ricerca del lavoro. Anche chi sta svolgendo quel lavoro e lo conosce può parlarti della descrizione delle mansioni e dei requisiti.

Il vostro obiettivo nel secondo passo è quello di trovare i requisiti specifici elencati nella descrizione del lavoro che vorreste. Tali informazioni chiave vi serviranno poi nei passi da 3 a 6.

3º passo. Individuate le vostre competenze, le esperienze, i conseguimenti professionali e la formazione adatti al lavoro che avete selezionato.

È il punto in cui individuate le vostre competenze personali e i conseguimenti professionali che dimostrano che il vostro vissuto corrisponde davvero ai requisiti fondamentali del lavoro che ora volete, come esposti nella descrizione che avete trovato nel secondo passo.

Se farete un elenco delle vostre competenze e dei vostri conseguimenti professionali, allora sarete in grado di confrontare la vostra esperienza lavorativa con le qualifiche chiave mostrate nella descrizione del lavoro che avete trovato nel secondo passo. Se il vostro elenco mostra che le vostre competenze corrispondono perfettamente ai bisogni del lavoro che avete selezionato nel primo passo, allora potete passare ai passi da 4 a 6. Se, tuttavia, le competenze e i conseguimenti che avete elencato nel terzo passo non corrispondono perfettamente alla descrizione del lavoro che avete trovato nel secondo passo, allora, a questo punto, dovreste considerare seriamente l’idea di scegliere un altro lavoro da perseguire, uno che corrisponde meglio alle vostre competenze e a tutte le capacità attuali.

4º passo. Compilate un curriculum personalizzato di una o due pagine.

Uno scopo principale del vostro curriculum, chiamato anche curriculum vitae, è quello di ottenere un colloquio con il selezionatore o con l’addetto alle assunzioni che stanno cercando di assegnare la posizione aperta. Il vostro curriculum raggiunge tale scopo mostrando in breve alla persona che assume che le vostre competenze professionali, la vostra esperienza, i vostri conseguimenti o la vostra formazione sono compatibili con le caratteristiche più importanti del candidato ideale per quella posizione, come descritto nell’offerta di lavoro.

Il curriculum che scrivete per ciascuna posizione disponibile deve essere personalizzato. Non dovete cambiare gli stessi dati di base che includerete in tutti i vostri curricula, come la vostra storia professionale, le vostre informazioni scolastiche e i vostri attuali recapiti. Tali dettagli saranno gli stessi su tutti i curricula. Ma se vi candidate a una posizione con più di un datore di lavoro, ciascuno di essi avrà una descrizione delle mansioni un po’ o molto diversa del lavoro offerto. Quindi, dovete scegliere quali delle vostre competenze e dei vostri conseguimenti sono importanti per ciascuna descrizione del lavoro. Inseritele nel vostro curriculum come dichiarazioni concise che iniziano con un verbo descrittivo, come “ricercato”, “sviluppato”, “prodotto”, “gestito” e così via.

Per esempio, se avete avuto un’esperienza lavorativa sia nel settore delle vendite che in quello della commercializzazione e vi state candidando a due lavori diversi — uno incentrato sulle vendite e l’altro sulla commercializzazione — allora dovete sviluppare due curricula, uno che parla più delle vostre attività e dei vostri conseguimenti nelle vendite e l’altro che parla più dei conseguimenti e delle attività nella commercializzazione (se non avete ancora acquisito molta esperienza lavorativa, visitate la pagina ChurchofJesusChrist.org/go/71939 per sapere come utilizzare l’esperienza derivante dal servizio in Chiesa nel vostro curriculum).

5° passo. Trovate datori di lavoro che stanno assumendo al momento nel settore che vi interessa.

Ci sono sempre alcune posizioni da assegnare, anche nei momenti più duri. I dipendenti vanno in pensione, cambiano lavoro, vengono promossi, retrocessi o rimossi. E ci sono sempre aziende che crescono e hanno bisogno di più lavoratori. Tutte queste situazioni portano a posizioni che diventano disponibili e che devono essere ricoperte dai candidati qualificati. A volte questo accade in piccole quantità e a volte c’è una valanga di proposte di posizioni da ricoprire. Quindi non scoraggiatevi se non avete ancora trovato lavoro. Continuate a cercare quello che fa per voi.

Cercate il lavoro che vorreste sui siti dei datori e delle offerte di lavoro, tra gli annunci dei giornali e in altre fonti. Inoltre, uno dei modi migliori per trovare offerte di lavoro è creando una rete con molte persone e contattandole ogni giorno, come i vicini e i membri del rione, parlando loro del lavoro specifico che state cercando e chiedendo se sono a conoscenza di eventuali offerte o se conoscono qualcuno che poterebbe esserne a conoscenza. Assicuratevi di dare i vostri recapiti a tutte queste persone quando le contattate giornalmente.

6º passo. Imparate bene a sostenere un colloquio prima di inviare il vostro curriculum ai datori di lavoro.

Prima di iniziare a inviare i vostri curricula sistemati a puntino ai potenziali datori di lavoro, dovete prima imparare a sostenere bene un colloquio. Troppe persone iniziano a inviare i curricula il più velocemente possibile, prima di essere pronti per un buon colloquio. Il problema in questo caso è che alcune di queste persone che cercano lavoro possono essere invitate subito a sostenere un colloquio. Questi candidati sono entusiasti, si presentano al colloquio prima di prepararsi adeguatamente, non lo sostengono bene e quindi non ottengono il lavoro. Una volta fatto, non potete ripresentarvi da quella azienda o da quel selezionatore e chiedere un altro colloquio, dicendo che ora avete imparato a rispondere correttamente alle domande!

Il modo in cui rispondete a ogni domanda del colloquio è decisiva per il vostro successo nell’ottenere il lavoro che volete. Anche se dovete essere sempre totalmente onesti, ci sono pur sempre modi corretti e sbagliati di rispondere a ciascuna domanda. Vi verranno poste domande come queste:

Quali sono i suoi punti di forza e quelli deboli?
Quali problemi ha avuto in un precedente lavoro che ora gestirebbe in modo diverso?
Quali sono i suoi requisiti salariali?
Che cosa spera di fare tra cinque anni?

In qualità di candidati, la risposta che date a ciascuna domanda che vi viene posta deve essere prevista e pianificata in anticipo. Anche una sola risposa negativa può costarvi il lavoro. Concentrate le vostre risposte in esempi brevi di uno o due minuti che mostrino che la vostra esperienza, le vostre competenze e i vostri conseguimenti sono adatti alla loro descrizione del lavoro. Fate ricerche sull’azienda prima del primo colloquio, in modo da poter adattare le vostre risposte ai loro bisogni.

Alla fine della maggior parte dei colloqui, avrete l’opportunità di rivolgere alcune domande al datore di lavoro. La migliore domanda che potete porre riguarda la posizione offerta. “Che cosa deve essere realizzato o modificato in questo lavoro?”. Questo vi aiuterà nei colloqui futuri se vi viene chiesto di tornare. In genere, potete conservare le vostre domande sugli obiettivi, sulla cultura del lavoro, sulla paga (a meno che non vi vengano fatte domande in merito), sull’orario e sulle indennità dell’organizzazione per i colloqui futuri.

Ora avete i sei passi per ottenere il lavoro che desiderate. Non potete essere materialmente autosufficienti se vi serve un lavoro e non ne avete uno. Se vi serve un impiego, un lavoro migliore o conoscete qualcuno a cui serve, utilizzate o condividete questi strumenti di ricerca del lavoro potenti e comprovati. Funzionano! Possa il Signore benedirvi negli sforzi che compite per ottenere il lavoro che desiderate.