Ressourcer
Hold det enkelt
Lad os høre en arbejdsgiver beskrive nogle nøgler til at være en dygtig medarbejder.
»Jeg ansætter folk hvert år og ser dem enten vokse med jobbet eller komme videre. Lad mig dele de grundlæggende ting, vi forventer af vores medarbejdere. For det første skal de være pålidelige. For det andet skal de kunne arbejde effektivt sammen. Og for det tredje skal de kunne bidrage. Alene disse tre ting vil gøre en stor forskel i deres succes hos os. Lad mig dele en oplevelse som et eksempel.
Vi ansatte for nyligt to personer. De havde samme stilling. De begyndte omtrent samtidigt. Den første har været rigtig god. Hun kommer aldrig for sent, melder sig sjældent syg, og hun har bare styr på sine ting. Andre skal ikke dække for hende. Hun passer godt ind og kommer godt ud af det med alle. Derudover gør hun også et godt stykke arbejde. Hun laver ikke alene sine opgaver, men finder mere at lave. Hun har været her et par måneder, og vi ser allerede på mulige forfremmelser eller lønforhøjelser.
Den anden går det ikke med. Han kommer ofte for sent og har altid en undskyldning, lige fra et sygt barn til at komme for sent til bussen. Han synes ikke at have styr på det, og andre må samle op efter ham. Jeg har også bemærket, at han er forstyrrende, når han er her. Han lader ikke til at kunne komme igennem ugen uden at komme i en form for skænderi. Mine medarbejdere kommer til mig og klager over det, han har sagt eller gjort. Jeg har virkelig ikke lyst til at skulle tage mig af den slags. Jeg ville bare ønske, at han kunne komme bedre ud af det med de andre eller opføre sig mere passende på arbejdet. Og endelig er han bare ikke god til sit arbejde. Han imødekommer minimumskravene, men jeg vil mene, at vi ikke får mere ud af ham end det. Jeg planlægger at opsige ham.«
»Det er enkelt at beholde et arbejde. Vær pålidelig, vær nem at arbejde med, og gør et godt stykke arbejde. Hvis I kan gøre det, vil I sikkert altid have et job og flere muligheder, når I har brug for det.«
Tilbage til side 175.
Vækst
Angela fortæller, hvad hun gør for at vokse på arbejdet.
»Jeg arbejdede hårdt på at få det job, jeg har, og jeg tror, at det får mig til at værdsætte det. Det er et godt job, jeg kan lide, og forsørger min familie. Jeg har planer om at opnå mere, men jeg vil gerne gøre det godt lige nu. Så jeg har brugt mine færdigheder i jobsøgning til at vokse i dette job. At vide, at der altid er mere at lære, motiverer mig og ved at opnå mine daglige mål, bliver jeg ved med at udvikle mig mod langsigtede mål. Jeg ønsker at være bedre hver dag.
Jeg ser altid efter, hvordan jeg kan gøre et bedre arbejde. Jeg fandt nogle få ressourcer, der virkelig har hjulpet, heriblandt nogle bøger. Men min bedste ressource har været folk. Nogle af mine mere erfarne kollegaer og andre ledere har været meget villige til at hjælpe. Det eneste, I skal gøre, er at spørge, og de fleste vil med glæde hjælpe jer til at blive bedre. Og det får jer til at ønske at overgå deres forventninger.
Jeg fortsætter også med at netværke. Mange af stillingerne i mit firma bliver besat ved forfremmelser. Jeg har haft nogle informative samtaler med andre her for at lære mere om deres rolle og søge deres råd. Det har hjulpet mig til at skabe nogle gode forbindelser og lære ting, jeg ellers ikke ville vide. Jeg ved, at der er en bedre chance for, at folk vil tænke på mig, når en stilling bliver ledig, af to årsager: For det første er jeg en god arbejder, og for det andet kender og stoler de på mig.
Jeg ved også, at vor himmelske Fader ønsker, at jeg får succes og er i stand til at vokse. Han velsignede mig med dette job, og jeg ved, at han kan hjælpe mig, når jeg arbejder og forsøger at vokse.«
Tilbage til side 179.