Ressourcer

Sådan ansættes der i virkeligheden

Lyt, mens denne arbejdsgiver beskriver, hvordan der i virkeligheden ansættes folk.

»Den fejl, de fleste jobsøgende begår, er at bruge deres tid på at sende deres CV ud, når de burde bruge deres tid på at netværke, komme i kontakt med nøglepersoner i deres industri, samt opbygge relationer.

Som rekrutteringskonsulent hjalp jeg vores firma med at besætte 1.000 stillinger sidste år. Sådan blev de besat.

De fleste stillinger annoncerede vi ikke. I stedet havde den leder, der skulle ansætte nogen allerede nogen i tankerne, eller måske henviste et medlem af hans team nogen til ham. Han kontaktede mig og fortalte, at han havde en, han ønskede at ansætte, og jeg gik bare videre med det derfra.

De stillinger, der blev slået op, havde ofte mere end 100 ansøgere. Jeg fik typisk opringninger fra de ledere, der havde behov for nye folk, der bad mig om at tage ansøgninger fra de personer, de ønskede at få til samtale, fra. Disse var personer, de kendte, som var blevet henvist til dem, eller der allerede havde kontaktet dem. Da lederen allerede kendte til disse personer, vidste han, at de ville passe godt til stillingen. Det var som regel dem, der fik jobbet. Vi ansætter også fra den generelle pulje af ansøgninger, men det var kun omkring 25 procent af tiden.

Mit råd er at netværke. Opbyg jeres netværk. Oprethold jeres netværk. Kom i kontakt med personer, der tager beslutninger om ansættelse, enten direkte eller gennem andre. Hvis jobsøgende gør dette, vil de få et job.«

Tilbage til side 26.

Basketball skaffede mig et job.

Lad os læse, hvordan Rubens Mig på 30 sekunder førte til et godt job gennem sit netværk.

»Jeg har altid arbejdet hårdt, men nogle gange er det ikke nok. Nedskæringer betød, at jeg mistede mit job, og jeg tænkte, at da jeg er flittig, kunne jeg nemt finde arbejde. Problemet var, at jeg havde flere hindringer i min baggrund, der gjorde det vanskeligt at komme til samtale. Det lod til, at jeg aldrig kom videre fra ansøgningerne. Flere uger gik, og jeg blev frustreret og mismodig. Så lærte jeg om at netværke og tænkte, at det kunne være nøglen til at få en mulighed. Jeg øvede mig på min Mig på 30 sekunder igen og igen og begyndte at tale med alle – fortalte dem, at jeg ledte efter arbejde inden for bygningsledelse, hvad mine færdigheder var, og hvor meget erfaring jeg havde.

En aften spillede jeg basketball med nogle venner. Det gik op for mig, at de alle sammen kendte en masse personer, der muligvis kunne hjælpe mig med at finde arbejde, så jeg delte min Mig på 30 sekunder med dem. Til min overraskelse sagde en af dem, at hans hustru arbejdede for et byggefirma, og at jeg skulle sende hende mit CV. Det gjorde jeg og fulgte op med hende den næste dag. Hun sagde, at hun ville videregive det til en industrigruppe, hun tilhørte. Nogle få dage senere fik jeg et opkald fra en mand, jeg ikke kendte. Han havde mit CV og ønskede at tale med mig. Han ledte et stort byggefirma. I sidste ende førte det til, at jeg fik et godt job. Mit job blev aldrig slået op nogen steder, og det kom fra en person to til tre led ude i mit netværk. Jeg ville aldrig have fået denne mulighed, hvis jeg ikke havde åbnet min mund og delt min Mig på 30 sekunder. Alle har et netværk, brug det for at sprede ordet.«

Tilbage til side 32.