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Come vengono assegnati veramente i lavori

Ascoltate questo impiegato descrivere il modo in cui le posizioni vengono ricoperte davvero.

“L’errore che commette la maggior parte di coloro che cercano lavoro è trascorrere il proprio tempo a inviare curriculum, quando dovrebbe passare il tempo a crearsi una rete di contatti, entrare in contatto con le persone chiave nel proprio settore e coltivare dei rapporti.

In qualità di agente di collocamento, lo scorso anno ho aiutato la nostra azienda ad assegnare quasi mille posizioni lavorative. Ecco come abbiamo fatto.

Non abbiamo pubblicizzato la maggior parte delle offerte di lavoro. Al contrario, l’addetto alla selezione del personale aveva già in mente qualcuno o forse un membro della sua squadra gli ha proposto qualcuno. Mi ha contattato e mi ha fatto sapere che c’era qualcuno che voleva assumere e io ho cominciato da lì.

Per le posizioni pubblicizzate c’erano spesso almeno cento persone che avevano inviato la propria candidatura. Solitamente ricevevo telefonate dagli addetti alle assunzioni che mi chiedevano di estrarre candidature specifiche per le persone a cui volevano fare un colloquio. Quelle erano persone che essi conoscevano, di cui era stato parlato loro o che li avevano già contattati. Dato che conosceva già queste persone, l’addetto sapeva che sarebbero stati perfetti per il lavoro. Quelle erano le persone che di solito ottenevano il lavoro. Abbiamo assunto alcune persone dal bacino dei richiedenti lavoro, ma era solo il 25% circa delle volte.

Il mio suggerimento: la rete di contatti. Create la vostra rete. Mantenete la vostra rete. Entrate in contatto con le persone che decidono delle assunzioni sia direttamente sia attraverso altri. Se chi è in cerca di occupazione farà quanto detto, troverà lavoro”.

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La pallacanestro mi ha dato un lavoro

Leggiamo come la dichiarazione “Io in 30 secondi” di Reuben gli ha procurato un ottimo lavoro grazie alla sua rete.

“Ho sempre lavorato duramente, ma a volte ciò non basta. I tagli mi hanno lasciato senza un lavoro e immaginavo che, dato che lavorare non mi spaventa, ne avrei trovato un altro facilmente. Il problema era che avevo diversi ostacoli nel mio vissuto che mi rendevano difficile ottenere un colloquio. Sembrava che io non riuscissi mai ad andare oltre le candidature. Sono passate diverse settimane e io ero frustrato e scoraggiato. Poi ho saputo della rete di contatti e ho pensato che avrebbe potuto essere la chiave per avere un’opportunità. Ho provato e riprovato il metodo “Io in 30 secondi” e ho iniziato a parlare con tutti — facendo sapere loro che stavo cercando lavoro nel settore della gestione edilizia e il livello delle mie competenze e della mia esperienza.

Una sera stavo giocando a pallacanestro con alcuni amici. Mi sono reso conto che ognuno conosceva molte persone e che avrebbe potuto aiutarmi a trovare lavoro, quindi mi sono presentato loro in 30 secondi. Con mia sorpresa, uno di loro ha detto che sua moglie lavorava per un’impresa edile e mi ha suggerito di inviarle il mio curriculum. L’ho fatto e ho dato un seguito telefonandole il giorno dopo. Ha detto che lo avrebbe inoltrato a un gruppo aziendale di cui faceva parte. Alcuni giorni dopo ho ricevuto una telefonata da un uomo che non conoscevo. Aveva il mio curriculum e voleva parlarmi. Gestiva una grande azienda di costruzioni. Alla fine, ciò ha portato a un ottimo lavoro. La posizione non era mai stata aperta al pubblico e veniva da qualcuno situato al secondo o al terzo livello della mia rete di contatti. Non avrei mai ottenuto questa opportunità se non avessi aperto la bocca e avessi esposto la mia presentazione in 30 secondi. Tutti hanno una rete di conoscenze; usatela per diffondere la richiesta”.

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