Các Nguồn Tài Liệu

Cách Thức Các Công Việc Làm Được Thực Sự Bổ Khuyết

Hãy lắng nghe nhà tuyển dụng này mô tả cách thức các chức vụ được thực sự bổ khuyết.

“Sai lầm mà đa số những người kiếm việc mắc phải là dành thời gian của mình gửi bản lý lịch nghề nghiệp, trong khi đó họ nên dành thời gian để tạo mối liên hệ, kết nối với những người chủ chốt trong ngành nghề của họ và xây dựng mối quan hệ.

“Với tư cách là một nhà tuyển dụng, tôi đã giúp công ty của mình bổ khuyết gần 1.000 chức vụ được cần đến năm ngoái. Đây là cách mà các chức vụ đó được bổ khuyết.

“Chúng tôi đã không quảng cáo đa số những chức vụ cần bổ khuyết của mình. Thay vào đó, người giám đốc tuyển dụng đã có sẵn ai đó trong tâm trí, hoặc có thể một thành viên trong nhóm của ông ấy giới thiệu một người nào đó cho ông ấy. Ông ấy sẽ liên lạc với tôi và cho tôi biết ông ấy đã có một ai đó muốn mướn và tôi chỉ việc tiếp tục từ đó.

“Đối với những chức vụ được quảng cáo, thường có ít nhất một trăm người nộp đơn cho công việc chưa có người làm. Tôi thường có những cú điện thoại từ các giám đốc tuyển dụng yêu cầu tôi lấy ra những đơn xin việc cụ thể cho những người họ muốn phỏng vấn. Đây là những người mà họ đã biết, những người mà được giới thiệu cho họ, hoặc là những người đã liên hệ qua với họ rồi. Bởi vì người giám đốc đã biết những người này, ông ấy đã biết rằng họ sẽ hoàn toàn phù hợp. Đây là những người thường nhận được công việc làm. Chúng tôi đã mướn người từ đống hồ sơ chung của những người xin việc, nhưng chỉ khoảng 25 phần trăm số lần mà thôi.

“Lời khuyên của tôi: tạo mối liên hệ. Xây dựng mối liên hệ của anh chị em. Giữ các mối liên hệ của anh chị em. Hãy kết nối với những người đưa ra quyết định tuyển dụng hoặc là trực tiếp hoặc là thông qua những người khác. Nếu những người kiếm việc làm những điều này, họ sẽ nhận được công việc làm.”

Trở lại trang 26.

Môn Bóng Rổ đã Cho Tôi một Công Việc Làm

Chúng ta hãy đọc xem làm thế nào 30 Giây về Tôi của Reuben đã dẫn đến một công việc làm tuyệt vời từ mối liên hệ của anh ấy.

“Tôi luôn là một người làm việc chăm chỉ, nhưng đôi khi điều đó không đủ. Những lần cắt giảm nhân viên làm cho tôi không có công việc làm, và tôi nghĩ rằng bởi vì tôi là một người làm việc chăm chỉ tôi có thể tìm việc làm một cách dễ dàng. Vấn đề là, tôi có một vài rào cản trong lai lịch của mình mà làm cho việc nhận được phỏng vấn trở nên khó khăn. Dường như tôi không bao giờ có thể vượt qua vòng nộp đơn xin việc. Một vài tuần trôi qua và tôi cảm thấy thất vọng và nản chí. Rồi tôi biết được về việc thiết lập các mối liên hệ và tôi nghĩ đó có thể là chìa khóa để tôi có thể có được một cơ hội. Tôi đã thực tập đi thực tập lại 30 Giây về Tôi và bắt đầu nói chuyện với mọi người—cho họ biết rằng tôi đang tìm kiếm những cơ hội cho việc quản lý công trình và về những kỹ năng của tôi và những kinh nghiệm của tôi.

“Một buổi tối nọ tôi đang chơi bóng rổ với một vài người bạn. Tôi nhận ra rằng mỗi người họ đều biết rất nhiều người và có thể giúp tôi tìm kiếm công việc, nên tôi đã chia sẻ 30 Giây về Tôi của mình với họ. Trước sự ngạc nhiên của tôi, một trong số họ nói vợ của anh ấy làm việc cho một công ty xây dựng và bảo tôi gửi bản lý lịch nghề nghiệp mình cho cô ấy. Tôi đã làm điều đó và tiếp tục theo dõi sát với cô ấy vào ngày hôm sau. Cô ấy nói cô ấy sẽ chuyển nó tới một nhóm ngành của cô ấy. Một vài ngày sau đó tôi nhận được một cú điện thoại từ một người đàn ông mà tôi không biết. Anh ấy có bản lý lịch nghề nghiệp của tôi và muốn nói chuyện với tôi. Anh ấy quan lý một công ty xây dựng lớn. Cuối cùng, điều đó dẫn đến một công việc tuyệt vời. Công việc làm của tôi chưa bao giờ được đăng công khai, và nó đến từ một người ở mức độ hai hoặc ba trong các mối liên hệ của tôi. Tôi đã không bao giờ có thể có cơ hội này nếu tôi không mở miệng và chia sẻ 30 Giây về Tôi của mình. Mọi người đều có mối liên hệ của mình; hãy sử dụng nó để lan truyền thông tin đi.”

Trở lại trang 32.