Tanulás – Legfeljebb 45 perc

Olvasás:A sikeres álláskeresés ezt az egyszerű formulát követi:

Cselekedj hittel! + Dolgozz keményen! + Dolgozz okosan! = Siker

Az előző fejezetben arról tanultatok, hogy a kapcsolatépítés a legjobb módja annak, hogy állást találjatok. De mit kellene először tennetek, amikor rábukkantok egy jó munkalehetőségre? Párosítsátok össze a készségeiteket a munkaadó szükségleteivel! Ez egy másik olyan álláskeresési készség, amely segít okosan dolgoznotok.

József álláskeresése

Olvasás:Amikor József elkezdett munkát keresni, akkor frissítette az önéletrajzát, hogy szerepeljen benne minden munkatapasztalata, és ezt csatolta minden egyes jelentkezési lapjához. Annak ellenére, hogy számos állásra jelentkezett, általában semmi visszajelzést nem kapott. Hát nem látják a munkaadók, hogy milyen jól végezné az adott munkát? Van esetleg valami, amit másképp kellene csinálnia?

Beszélgetés:Milyen tekintetben tudtok azonosulni Józseffel?

Olvasás:Sok álláskereső már az elején romba dönti az esélyeit azzal, hogy először nem határozza meg, mik a munkaadó szükségletei, és nem párosítja azokhoz a készségeit. Ugyanazt az információt küldik szét magukról, és azt gondolják, hogy a munkaadó majd kiszűri belőle, amire kíváncsi. Sajnos azonban ez nem így működik. Akár hiszitek, akár nem, kicsit olyan ez, mint a pizzarendelés.

Képzeljétek csak el, hogy egész nap egy szalámis pizza körül forogtak a gondolataitok. Nem akartok semmilyen másféle pizzát – csak és kizárólag szalámisat. Így aztán rendeltek is egy szalámis pizzát a helyi pizzériából. Majdnem éhen haltok, és alig bírjátok kivárni, hogy végre megérkezzen. Csengetnek, ti pedig kinyitjátok az ajtót, kifizetitek a futárt, aztán a bontatlan pizzásdobozt beviszitek a konyhába. Leteszitek a dobozt az asztalra, kinyitjátok, és ezt látjátok benne:

Beszélgetés:Mennyi ideig tartott felismernetek, hogy nem ezt rendeltétek?

Olvasás:Ha nem fordítotok időt arra, hogy már az elején meghatározzátok és megcélozzátok a munkaadók szükségleteit, akkor valószínűleg épp olyan gyorsan fognak kiszűrni benneteket, amilyen gyorsan ti is kiszűrtétek a téves pizzarendelést. Részben ez volt József gondja is. Nem tudta, hogyan célozza meg a munkaadók szükségleteit. Olyan információkkal küldött be önéletrajzokat és jelentkezési lapokat, amelyekre a munkaadó nem volt kíváncsi. A sikeres munkakeresők időt fordítanak annak megértésére, hogy mit rendelt a munkaadó; azután pedig a tökéletes jelentkezési lapot, önéletrajzot vagy interjút szolgálják fel, hogy eleget tegyenek a munkaadó igényeinek.

1. Azonosítsátok be a munkaadó szükségleteit!

Olvasás:Számos forrást használhattok ahhoz, hogy meghatározzátok a munkaadó szükségleteit.

• Céges weboldalak és beszámolók

• Internet

• Közösségi média

• Hasonló szerepkörben dolgozók

• Munkaköri leírás

Beszélgetés:Hogyan segíthetnek nektek ezek vagy egyéb források meghatározni a munkaadó szükségleteit?

József álláskeresése

Olvasás:Emlékeztek, hogy az előző fejezetben József felhívta a nagybátyját, Dávidot? Nos, Dávid bácsi tényleg a segítségére sietett. Józsefet egy ismerőséhez, Júliához irányította, aki egy nagy helyi munkaadónál, az ABC Marketingnél van vezető beosztásban.József felhívta Júliát, és bemutatkozott a Fél percben rólam segítségével. Hatalmas benyomást tett Júliára! Júlia elmondta Józsefnek, hogy egy jó számítástechnikai támogatót keresnek, de még nem tették közzé az álláshirdetést, mert túl elfoglaltak voltak. Átküldte Józsefnek az álláshirdetést, és megkérte, hogy ő pedig küldje át neki az önéletrajzát. Mielőtt jelentkezne az állásra, József elhatározza, hogy mindenképpen megtudja, valójában mire van szüksége a munkaadónak.

Gyakorlás _{(4 perc)}

Júlia ezt az álláshirdetést küldte Józsefnek. Együtt fogjuk átnézni.

1. lépés: Valaki hangosan felolvassa az álláshirdetést. Miközben ő olvas, a csoport tagjai aláhúzzák, kiemelik vagy másképpen megjelölik a kulcsfontosságú készségeket és képzettségeket, amelyeket hallanak.

2. lépés: Azután a csoporttal közösen beszéljétek meg, hogy mit jelöltetek be és miért.

Olvasás:Most hasonlítsátok össze a jelöléseiteket az alábbival. Közel jártatok, vagy kimaradt néhány dolog? Ha több mindent is kihagytatok, akkor gyakoroljatok tovább, és egyre jobban fog menni.

Gyakorlás _{(5 perc)}

Nézzétek meg a magatokkal hozott álláshirdetést, vagy gondoljatok arra az állásra, amelyre vágytok. Öt percben tegyétek meg ugyanazt, amit József álláshirdetésével.

1. lépés: Határozzátok meg a munkaadó szükségleteit: húzzátok alá, emeljétek ki vagy jelöljétek meg a fontos készségeket és képzettségeket.

2. lépés: Nézzétek át a cselekvőtársatokkal, rámutatva, hogy szerintetek mire van szüksége a munkaadónak.

Tipp:A cég és az álláshirdetés, amelyet találtatok, egyaránt források.

2. Párosítsátok össze a készségeiteket a kívánalmakkal!

Olvasás:Miután meghatároztátok, hogy mit szeretne a munkaadó, a következő lépés annak megvizsgálása, hogy vajon a készségeitek és a tapasztalataitok megfelelnek-e mindennek. Egyszerűen kérdezzétek meg magatoktól: „Rendelkezem ezzel a készséggel?” „Milyen tapasztalattal rendelkezem ezzel kapcsolatosan?” Minél több példát vagy sikertörténetet tudtok felidézni, annál jobb.

József álláskeresése

Olvasás:József így kezdte összepárosítani a készségeit a munkaadó szükségleteivel. Kiemelte az álláshirdetés következő mondatát:

• Ügyfeleknél felmerülő technikai problémák elhárítása személyesen és telefonon.

Ezt gondolta: „Én igazán jó vagyok ebben. A legutóbbi munkahelyemen kidolgoztam egy problémamegoldási rendszert, amellyel kétszer annyi munkát végeztem el, mint a többi technikus.” Látott számos további készséget és alapvető elvárást is, amelyeknek megfelel. Bekarikázta az összes készséget vagy tapasztalatot, amelyről úgy érezte, hogy megfelel nekik. Jegyzeteket is írt a tapasztalatával és az idevonatkozó sikereivel kapcsolatban.

Gyakorlás _{(3 perc)}

Így néz ki az álláshirdetés, miután József összepárosította azt a készségeivel, és jegyzetekkel látta el.

1. lépés: Legfeljebb egy percben nézzétek át önállóan, hogyan jelölgette be József az álláshirdetést.

2. lépés: A csoporttal közösen beszéljétek meg, mi tetszett nektek abban, ahogyan József összepárosította a készségeit a munkaadó szükségleteivel.

Olvasás:Tartsátok szem előtt, hogy a legtöbb álláshirdetés a munkáltató legideálisabb elképzeléseit tartalmazza. Nem baj, ha nincs meg bennetek minden felsorolt készség vagy tulajdonság. Ne hazudjatok vagy találjatok ki dolgokat azért, hogy bejussatok egy interjúra vagy megkapjatok egy állást. Ha egy álláshirdetést átnézve úgy gondoljátok, hogy legalább 50%-ban megfeleltek a munkaadó elvárásainak, akkor jelentkezzetek. Ha legalább 75%-os egyezést láttok, akkor valószínűleg komoly jelöltek vagytok.

Gyakorlás _{(5 perc)}

Nézzétek meg a ti álláshirdetéseteket, vagy gondoljatok arra az állásra, amelyre vágytok. 5 percben tegyétek azt, amit József: karikázzátok be, milyen készségekkel rendelkeztek, és segítségként készítsetek jegyzeteket. Azután üljetek össze a cselekvőtársatokkal, és mutassátok meg neki, mire jutottatok.

Beszélgetés:Hogyan segíthet titeket az álláskeresésben az, ha ily módon összepárosítjátok a készségeiteket a kívánalmakkal?

Zárszó

Rövidfilm:“The 16th Time Is the Charm” [16 a magyar igazság]. Elérhető az srs.lds.org/videos oldalon. (Nincs meg a rövidfilm? Olvassátok el a szöveget az 54. oldalon.)

Beszélgetés:Melyek a legfontosabb dolgok, amelyeket ebből a fejezetből tanultatok?

Olvasás:Okosan dolgoztok, ha készségeiteket összepárosítjátok a munkaadó szükségleteivel.

Cselekedj hittel! + Dolgozz keményen! + Dolgozz okosan! = Siker

Párosítsátok össze a készségeiteket a kívánalmakkal, mielőtt jelentkeztek egy állásra, önéletrajzot írtok vagy interjúra mentek. Ha így tesztek, nagyobb sikert fogtok elérni a munkakeresésetek során.