Imparare – Tempo massimo: 45 minuti

Leggi:Una ricerca di lavoro proficua segue questa semplice formula:

Agire con fede + Lavorare duramente + Lavorare in modo intelligente = Successo

Nel capitolo precedente avete imparato che crearsi una rete è il modo migliore di trovare lavoro. Tuttavia, una volta trovata una buona informazione sui lavori disponibili, che cosa dovreste fare come prima cosa? Abbinare le vostre competenze alle esigenze del datore di lavoro. Questa è un’altra competenza relativa alla ricerca di lavoro che vi aiuterà a lavorare in modo intelligente.

La ricerca del lavoro di Josh

Leggi:Quando Josh ha iniziato a cercare lavoro, ha aggiornato il suo curriculum per includere tutte le sue esperienze e poi lo ha allegato alle candidature inviate. Nonostante si sia candidato a diverse posizioni, la maggior parte delle volte non ha avuto risposta. Questi datori di lavoro non sono in grado di capire quanto sarebbe adatto al lavoro? C’è qualcosa che potrebbe fare in modo diverso?

Discussione:In che modo potete essere simili a Josh?

Leggi:Molte delle persone che cercano lavoro rovinano le proprie opportunità dall’inizio non individuando come prima cosa le esigenze del datore di lavoro per poi abbinarvi le proprie competenze. Esse si limitano a inviare le stesse informazioni su se stesse e pensano che il datore di lavoro le capisca. Sfortunatamente non funziona così. Che ci crediate o no, è più o meno come ordinare una pizza.

Immaginate di aver pensato per tutto il giorno alla pizza alla diavola. Non volete nessun altro gusto, solo la diavola. Quindi ordinate una diavola alla pizzeria della zona. State morendo dalla fame e non vedete l’ora che arrivi. Suonano al campanello e voi aprite la porta, pagate il fattorino e portate in cucina il cartone di pizza chiuso. Vi sedete a tavola e lo aprite, ed ecco cosa vi ritrovate:

Discussione:Quanto tempo impiegate a rendervi conto che non è quello che avevate ordinato?

Leggi:Se non dedicate del tempo a individuare e a centrare le loro esigenze, è probabile che i datori di lavoro vi scartino con la stessa velocità con cui voi avete scartato l’ordine sbagliato della pizza. Questo è stato in parte il problema di Josh. Non sapeva come centrare le esigenze del datore di lavoro. Continuava a spedire curriculum e candidature contenenti informazioni che al datore di lavoro non interessavano. Chi ha successo nella ricerca di un lavoro dedica del tempo a capire che cosa ha ordinato il datore di lavoro; poi gli serve la candidatura, il curriculum o il colloquio perfetti per soddisfare le esigenze di quest’ultimo.

1. Individuare le esigenze del datore di lavoro

Leggi:Ci sono molte risorse che potete utilizzare per individuare le esigenze del datore di lavoro.

• Siti Internet e rapporti dell’azienda

• Internet

• Social Media

• Persone che ricoprono ruoli simili

• Descrizione delle mansioni

Discussione:In che modo queste o altre risorse vi aiutano a individuare le esigenze di un datore di lavoro?

La ricerca del lavoro di Josh

Leggi:Ricordate nel capitolo precedente il modo in cui Josh ha telefonato a suo zio David? Beh, lo zio David ha davvero cercato di aiutarlo. Ha parlato di Josh a Julie, una sua amica, dirigente in una grossa impresa locale, la ABC Marketing.Josh ha chiamato Julie e si è presentato usando la presentazione “Io in 30 secondi”. Julie è rimasta colpita! Julie ha detto a Josh che stavano cercando un bravo tecnico per l’assistenza informatica, ma che non avevano pubblicato l’annuncio perché erano troppo occupati. Ha mandato a Josh la descrizione del lavoro e gli ha chiesto di mandarle il suo curriculum. Prima di candidarsi per la posizione, Josh decide di assicurarsi di sapere quali sono le esigenze effettive del datore di lavoro.

Attività _{(4 minuti)}

Questa è la descrizione del lavoro che Julie ha inviato a Josh. La esamineremo insieme.

Passo 1: Una persona leggerà a voce alta la descrizione del lavoro. Mentre la persona legge, i membri del gruppo sottolineeranno, evidenzieranno o segneranno le caratteristiche e le qualifiche chiave che sentiranno.

Passo 2: Poi, come gruppo, parlate di quello che avete segnato e del perché lo avete fatto.

Leggi:Adesso confrontate ciò che avete segnato con questo. Ci siete andati vicino o vi siete persi qualcosa? Se vi siete persi diverse cose, continuate a esercitarvi e migliorerete.

Attività _{(5 minuti)}

Esaminate la descrizione del lavoro che avete portato con voi oppure pensate al lavoro che volete fare. Dedicate cinque minuti a fare la stessa cosa che avete fatto con la descrizione del lavoro di Josh.

Passo 1: Individuate le esigenze del datore di lavoro sottolineando, evidenziando o segnando le competenze e le qualifiche importanti.

Passo 2: Esaminatele con il vostro compagno d’azione, indicando quelle che pensate siano le esigenze del datore di lavoro.

Suggerimento:L’azienda e la descrizione del lavoro che avete trovato sono entrambe risorse.

2. Abbinare le vostre competenze

Leggi:Una volta identificato ciò che vuole il datore di lavoro, il vostro passo successivo è capire se le vostre competenze e le vostre esperienze sono adatte. È facile come chiedere a se stessi: “Possiedo questa competenza?” oppure: “Che esperienza ho in questo campo?”. Più esempi o conseguimenti vi verranno in mente, tanto meglio sarà per voi.

La ricerca del lavoro di Josh

Leggi:Ecco come Josh ha cominciato ad abbinare le proprie competenze alle esigenze del datore di lavoro. Ha evidenziato le frasi seguenti nella descrizione del lavoro:

• Risolvere i problemi tecnici dei clienti di persona o al telefono.

Ha pensato tra sé e sé: “Sono davvero bravo in questo. Nel mio ultimo lavoro avevo un sistema per risolvere i problemi e facevo il doppio del lavoro degli altri tecnici”. Ha visto anche diverse altre competenze chiave e requisiti fondamentali che possedeva. Ha cerchiato tutte le competenze o le esperienze che sentiva di possedere. Ha anche scritto delle note sulla sua esperienza e i relativi conseguimenti.

Attività _{(3 minuti)}

Questa è la descrizione del lavoro su cui Josh ha rapportato le sue competenze e ha aggiunto note.

Passo 1: In un minuto o meno, esaminate individualmente il modo in cui Josh ha segnato la sua descrizione del lavoro.

Passo 2: Come gruppo, parlate di ciò che vi è piaciuto del modo in cui Josh ha rapportato le sue competenze alle esigenze del datore di lavoro.

Leggi:Tenete in mente che la maggior parte delle descrizioni dei lavori sono una lista dei desideri definitiva del datore di lavoro. Non dovete necessariamente possedere ogni competenza o qualifica elencata. Non mentite e non inventate fatti solo per ottenere un colloquio o un lavoro. Se esaminate un’offerta di lavoro e pensate di possedere almeno il 50% di ciò che il datore di lavoro vuole, dovreste candidarvi. Se ne possedete il 75%, probabilmente siete un ottimo candidato.

Attività _{(5 minuti)}

Osservate la vostra descrizione del lavoro o pensate al lavoro che volete. Dedicate cinque minuti a fare quello che ha fatto Josh cerchiando le competenze che possedete e scrivendo delle note che vi aiuteranno. Poi dividetevi in coppie con i vostri compagni d’azione e illustratele loro.

Discussione:In che modo abbinare le competenze in questo modo vi aiuta nella ricerca di un lavoro?

Conclusione

Guarda:“The 16th Time Is the Charm” [la sedicesima volta è quella fortunata], disponibile su srs.lds.org/videos (se il video non è disponibile, leggete a pagina 54).

Discussione:Quali sono le cose più importanti che avete imparato da questo capitolo?

Leggi:Abbinare le vostre competenze alle esigenze del datore di lavoro è lavorare in modo intelligente.

Agire con fede + Lavorare duramente + Lavorare in modo intelligente = Successo

Capite se possedete le competenze richieste prima di candidarvi a una posizione, di scrivere un curriculum o di fare un colloquio. Se lo farete, avrete maggior successo nella ricerca di un lavoro.