Aprender —- Tiempo máximo: 45 minutos

Leer:Una búsqueda de empleo eficaz sigue esta fórmula sencilla:

Actuar con fe + Trabajar con ahínco + Trabajar con inteligencia = Éxito

En el capítulo anterior, aprendió que el establecer una red de contactos es la mejor forma de conseguir trabajo. Pero, una vez que haya conseguido buena información de trabajos, ¿qué debería hacer en primer lugar? Comparar sus habilidades con las necesidades del empleador. Esta es otra técnica de búsqueda de empleo que le ayudará a trabajar con inteligencia.

La búsqueda de empleo de Josh

Leer:Cuando Josh comenzó su búsqueda de empleo, actualizó su currículum para incluir toda su experiencia, y luego lo adjuntó a sus solicitudes de empleo. A pesar de presentar su solicitud a muchos trabajos, la mayoría de las veces no lo contactaban. ¿Es que los empleadores no pueden vero lo bueno que Josh sería en ese puesto? ¿Hay algo que podría hacer de otra forma?

Analizar:¿De qué manera se identifica usted con Josh?

Leer:Muchas personas que buscan empleo arruinan sus posibilidades desde el principio porque no determinan primero cuáles son las necesidades del empleador para luego comparar sus aptitudes con esas necesidades. Se limitan a enviar la misma información a todos y piensan que el empleador deducirá el resto. Lamentablemente, las cosas no funcionan así. Lo crea o no, es un proceso parecido a pedir una pizza.

Imagine que lleva todo el día pensando en una pizza de salami. No desea ningún otro tipo de pizza, solo la desea con salami. Así que pide una pizza de salami a su pizzería local. Se muere de hambre y apenas puede esperar a que llegue. Suena el timbre y abre la puerta, paga la pizza al repartidor y lleva la caja, sin abrirla, a la cocina. La deja sobre la mesa, la abre y esto es lo que ve:

Analizar:¿Cuánto tardó en darse cuenta de que no era lo que había pedido?

Leer:Si no dedica tiempo para primero determinar y centrarse en las necesidades de los empleadores, estos lo excluirán del proceso de selección con la misma rapidez con la que usted descartó la pizza equivocada. Parte del problema de Josh consistía en esto: No sabía cómo centrarse en las necesidades de los empleadores; enviaba currículums y solicitudes de empleo con información en la que el empleador no estaba interesado. Las personas que buscan empleo eficazmente dedican tiempo a entender qué ha pedido el empleador; luego entregan la solicitud de empleo o el currículum perfectos, o realizan la entrevista perfecta, que se ajuste a las necesidades del empleador.

1. Determine las necesidades del empleador

Leer:Hay muchos recursos que puede utilizar para determinar las necesidades del empleador.

• Sitios web e informes de empresas

• Internet

• Redes sociales

• Personas que ocupan puestos similares

• Descripción del puesto

Analizar:¿De qué forma estos recursos, u otros, podrían ayudarle a determinar las necesidades de un empleador?

La búsqueda de empleo de Josh

Leer:¿Recuerda la llamada de Josh a su tío David del último capítulo? Pues bien, el tío David realmente lo ayudó. Recomendó a Josh a una de sus amigas, Julie, que es gerente de una gran empresa local, ABC Marketing.Josh llamó a Julie y se presentó con su declaración “Yo en 30 segundos”. Julie quedó muy impresionada y le dijo a Josh que estaban buscando buenos empleados para soporte en informática, pero que no habían publicado el puesto porque estaban demasiado ocupados. Envió a Josh la descripción del puesto y le pidió que le enviara un currículum. Antes de solicitar el puesto, Josh decide asegurarse de saber exactamente cuáles son las necesidades del empleador.

Actividad _{(4 minutos)}

Esta es la descripción del puesto que Julie envió a Josh. Vamos a repasarla juntos.

Paso 1: Una persona leerá la descripción del puesto en voz alta. Mientras esa persona lee, los integrantes del grupo subrayarán, resaltarán o marcarán las principales aptitudes y títulos o diplomas que escuchen.

Paso 2: Luego, en grupo, analicen lo que han marcado y por qué.

Leer:A continuación, compare lo que ha marcado con esta descripción. ¿Se parece a la suya o le faltan algunos aspectos? Si le faltan algunas cosas, siga practicando e irá mejorando.

Actividad _{(5 minutos)}

Fíjese en la descripción del puesto que trajo o piense en el trabajo que desea conseguir. Dedique cinco minutos a hacer lo mismo que hizo con la descripción del puesto de Josh.

Paso 1: Determine las necesidades del empleador subrayando, resaltando o marcando las habilidades y títulos o diplomas importantes.

Paso 2: Repase la descripción con su compañero de acción, señalando lo que cree que necesita el empleador.

Indicación:Tanto la empresa como la descripción del puesto que ha encontrado son recursos.

2. Compare sus habilidades

Leer:Una vez haya determinado lo que desea el empleador, el paso siguiente consiste en averiguar si sus habilidades y experiencia coinciden con lo que se requiere. Para ello sencillamente puede preguntarse: “¿Tengo esa habilidad” o “¿Qué experiencia tengo en hacer eso?”. Cuantos más ejemplos y logros le vengan a la mente, mejor.

La búsqueda de empleo de Josh

Leer:Así es cómo Josh empezó a comparar sus habilidades con las necesidades del empleador. Resaltó la frase siguiente en la descripción del puesto:

• Resolver problemas técnicos de los clientes en persona y por teléfono.

Pensó: “Soy realmente bueno en eso. En mi último trabajo, tenía un sistema de resolución de problemas y conseguí hacer el doble de trabajo que el resto de los técnicos”. También vio otras aptitudes clave y otros requisitos básicos que reunía. Marcó con un círculo todas las aptitudes o la experiencia que consideraba que coincidían con lo que se pedía. También escribió notas sobre su experiencia y sus logros pertinentes.

Actividad _{(3 minutos)}

Esta es la descripción del puesto después de que Josh comparara sus habilidades y añadiera notas.

Paso 1: En un minuto o menos, en forma individual, repasen la manera en que Josh marcó la descripción del puesto.

Paso 2: En grupo, analicen lo que les gustó de la comparación que Josh hizo de sus aptitudes con las necesidades del empleador.

Leer:Tenga en cuenta que la mayoría de las descripciones de puestos son la lista de lo máximo que un empleador desea. Está bien si no tiene todas las aptitudes o calificaciones de la lista. No mienta ni invente cosas solo para conseguir una entrevista o un trabajo. Si revisa una oportunidad de trabajo y cree que tiene al menos el 50 % de lo que el empleador desea, debería presentar su solicitud. Si tiene al menos un 75 %, probablemente sea un candidato con muchas posibilidades.

Actividad _{(5 minutos)}

Fíjese en la descripción del puesto que trajo o piense en el trabajo que desea conseguir. Dedique cinco minutos a hacer lo que hizo Josh, marcando con un círculo las aptitudes que posee y añadiendo notas que le sirvan de ayuda. Después, reúnase con su compañero de acción y compártalo con él o ella.

Analizar:¿De qué forma esta comparación de aptitudes le ayuda en su búsqueda de empleo?

Conclusión

Ver:“The 16th Time Is the Charm” [A la decimosexta va la vencida], disponible en srs.lds.org/videos. (¿No tiene el video? Lea la página 54).

Analizar:¿Qué es lo más importante que ha aprendido en este capítulo?

Leer:El comparar sus habilidades con las necesidades del empleador es trabajar con inteligencia.

Actuar con fe + Trabajar con ahínco + Trabajar con inteligencia = Éxito

Compare sus habilidades antes de presentar la solicitud para un puesto, elaborar un currículum o tener una entrevista. Si lo hace, conseguirá mucho más éxito en su búsqueda de empleo.