Aprender —- Tiempo máximo: 45 minutos

Leer:Una búsqueda de empleo eficaz sigue esta fórmula sencilla:

Actuar con fe + Trabajar con ahínco + Trabajar con inteligencia = Éxito

En este capítulo aprenderá una técnica de búsqueda de empleo esencial: cómo preparar currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo excelentes. Cuando sea capaz de producir materiales escritos excelentes, estará trabajando con inteligencia.

La búsqueda de empleo de Josh

Leer:A Josh le ha ido muy bien estableciendo contactos con personas y comparando sus habilidades con las necesidades del empleador. Pero ahora, Julie, de ABC Marketing, le ha pedido un currículum. Es probable que el currículum y la carta de presentación que Josh siempre ha utilizado no sean suficientemente buenos, ya que no lo han ayudado a conseguir muchas entrevistas previamente. Josh desea materiales escritos excelentes que lo ayuden a destacarse como la opción más obvia, pero, ¿cómo puede hacerlo? ¿Puede utilizar algo como las declaraciones positivas? ¿Y cómo se pueden preparar currículums y cartas de presentación que resulten atractivos?

Analizar:¿De qué manera se identifica con Josh?

Leer:Los materiales escritos, como los currículums, las cartas de presentación y las solicitudes de empleo, constituyen una parte esencial de toda búsqueda de empleo exitosa. Usted deseará causar una buena impresión tanto por escrito como en persona. Cada uno de sus currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo debería redactarse adaptándolo al puesto de trabajo específico que vaya a solicitar. Sabrá que tiene buenos materiales escritos cuando consiga entrevistas continuamente.

Lo que se considera popular con respecto a los materiales escritos va cambiando, y hay varias formas adecuadas para crearlos. En este capítulo se presenta información básica y varios ejemplos. En las páginas 203–213 del apéndice puede encontrar más información y ejemplos, que debería leer por su cuenta esta semana. Busque también otros recursos e información por su cuenta.

Indicación:Todos los sitios web o artículos útiles, o los ejemplos de currículums, se consideran recursos.

1. Tres principios sencillos

Leer:Los materiales escritos eficaces siguen tres principios sencillos:

Analizar:¿Por qué motivo serían importantes estos tres principios para los currículums, las cartas de presentación o las solicitudes de empleo?

2. Currículums

Leer:Un currículum es un documento escrito que resume sus aptitudes, habilidades y logros. Es como un breve anuncio publicitario sobre quién es usted.

Actividad _{(5 minutos)}

A continuación se presentan el currículum original de Josh y un currículum mucho mejor que preparó para el puesto de servicio de asistencia en ABC Marketing.

En grupo, dediquen hasta cinco minutos a revisar y comparar los currículums. Analicen la forma en que Josh utilizó los tres principios de atractivo, pertinente y logros para mejorar su currículum.

Currículum original

Currículum mejorado

Leer:La mayoría de los currículums incluyen tres tipos de información: resumen, experiencia, y educación y capacitación.

La información del resumen es como una presentación y habitualmente se encuentra en la parte superior del currículum. Incluye su nombre, información de contacto y un breve resumen de sus habilidades y experiencias relevantes. Con frecuencia, un empleador repasará esa parte de su currículum en solo tres a cinco segundos, y decidirá si sigue leyendo o si lo excluye de la selección.

Puede ver que Josh utilizó lo que se conoce como título o titular (Asistente de soporte técnico con experiencia), para que el empleador pudiera saber de inmediato que Josh era un profesional. Luego incluyó palabras clave y habilidades en la descripción del puesto para llamar la atención del empleador.

Actividad _{(3 minutos)}

Fíjese en la descripción del puesto que trajo o piense en el trabajo que desea conseguir. Practique la redacción de las partes correspondientes a la información de su resumen.

Paso 1: En el espacio siguiente, escriba un titular para su currículum.

Titular:

Paso 2: Enumere cuatro habilidades que podría incluir en la información de su resumen.

Habilidad 1:

Habilidad 2:

Habilidad 3:

Habilidad 4:

Leer:La información relativa a la experiencia incluye elementos como el historial de empleo y debería incluir varios logros relacionados con las necesidades del empleador. Los logros son similares a las declaraciones positivas, pero en un currículum, el resultado se coloca al principio de la declaración para que se destaque. Por turnos, lean las declaraciones que aparecen debajo de “Experiencia profesional” en el currículum de Josh, para ver la forma en que escribió sobre sus logros.

Actividad _{(5 minutos)}

Fíjese en la descripción del puesto que trajo o piense en el trabajo que desea conseguir. Cada uno de ustedes debe dedicar tres minutos a escribir dos logros para su currículum, de forma similar a la que Josh escribió los suyos. Luego, por turnos, compartan esta información con su grupo.

1.

2.

Leer:La información relativa a la educación y la capacitación ayuda a un empleador a entender sus credenciales. Puede incluir títulos, certificaciones, clases específicas, y otros. Asegúrese de que la información incluida sea pertinente, empezando con la información más impresionante.

Así es como Josh incluyó la información relativa a su educación y capacitación.

3. Cartas de presentación

Leer:Con frecuencia, su currículum va acompañado de una carta de presentación, que sirve de introducción y debe animar al empleador a que luego lea su currículum. La carta de presentación puede ayudar a la empresa a entender por qué usted tiene interés en esa oportunidad y por qué cree que la empresa haría bien en contratarlo.

Las buenas cartas de presentación empiezan con una declaración positiva para captar rápidamente el interés del lector.

Actividad _{(5 minutos)}

A continuación se presentan la carta de presentación original de Josh y una carta de presentación mucho mejor que preparó para el puesto de servicio de asistencia en ABC Marketing.

En grupo, dediquen hasta cinco minutos para revisar y comparar las cartas de presentación. Analicen la forma en que Josh utilizó los tres principios sencillos de atractivo, pertinente y logros para mejorar su carta de presentación.

Carta de presentación original

Carta de presentación mejorada

Actividad _{(5 minutos)}

Josh empezó su carta de presentación con una potente declaración positiva para captar el interés del lector. Usted debería hacer lo mismo.

Fíjese en la descripción del puesto que trajo o piense en el trabajo que desea conseguir. En forma individual, escriba una declaración positiva para empezar eficazmente su carta de presentación. Luego compártala con su compañero de acción.

4. Solicitudes de empleo

Leer:Las empresas utilizan habitualmente las solicitudes de empleo como parte del proceso de selección. Por lo general, piden su información básica de contacto, su educación y su historial de trabajo. Muchas solicitudes se envían en línea y puede llevar tiempo completarlas. El simplemente completar la solicitud puede formar parte del proceso de selección del empleador.

Las solicitudes de empleo adecuadas siguen los tres principios de atractivo, pertinente y logros ya que no contienen errores, están relacionadas con el puesto y describen su experiencia mediante el uso de declaraciones positivas.

Conclusión

Ver:“Better Written Materials” [Mejores materiales escritos], disponible en srs.lds.org/videos. (¿No tiene el video? Lea la página 92).

Analizar:¿Qué es lo más importante que ha aprendido en este capítulo?

Leer:La elaboración de currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo excelentes es una técnica de búsqueda de empleo que le ayuda a trabajar con inteligencia.

Actuar con fe + Trabajar con ahínco + Trabajar con inteligencia = Éxito

Cuanto mejor los redacte, más éxito conseguirá. Ore al Padre Celestial para pedir Su ayuda y luego póngase a trabajar. Haga el seguimiento de cada currículum y solicitud de empleo que envíe. Así demostrará su fe. Al hacer esto, descubrirá que la redacción de currículums se irá volviendo más fácil y conseguirá más entrevistas.