資源

保持精簡

讓我們聽雇主說說，做個好員工的幾個關鍵。

「我每年都在雇人，並且看著他們在工作中成長或另謀高就。讓我告訴你，我們對員工的幾個基本期許。首先他們必須可靠，其次，他們必須能有效地和別人共事。第三，我們需要他們有所貢獻。只要做到這三點，他們在這裡就很可能成功。我來分享一個經驗作為例子。

「我們最近雇用了兩個人在這裡工作，他們的職位相同，也差不多同一時間開始。第一個人非常棒，從來不遲到，很少請病假，辦事能力也很強，不需要別人掩護她。她很合群，和其他人相處愉快。此外，她在工作上的表現也很好，不僅把份內的工作做好，還找更多事情來做。她才來幾個月，我們已經在找機會為她升職或加薪。

「第二個人就沒那麼順利了。他經常遲到，藉口不斷，從孩子生病到錯過公車都有。他好像事情都做不來，需要別人收拾善後。我也注意到他所到之處都雞犬不寧，他好像每個星期多少都要和人吵一次架。許多員工都向我抱怨他做的事或說的話。我實在不想管那些事。我只希望他上班時能和人好好相處，應對得體一些。還有，他工作上的表現也不好，勉強達到最低要求而己，我不認為我們在他身上的投資能得到什麼回報。我打算請他走人。

「保住工作很簡單，為人可靠，好相處，工作表現好。做到這幾點，大概永遠都不愁沒工作，需要時，機會也會源源不絕。」

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成長

安琪分享如何在工作中成長。

「我很努力才得到現在這份工作，因此很珍惜。這是一份很好的工作，我很喜歡，也能幫我養家。我有升遷的計畫，但也想在目前的工作上好好表現，因此我善用求職技能，想在工作上有所成長。想到隨處都有事可學，讓我更躍躍欲試，而達成日常目標，幫助我不斷朝長程目標邁進。我每天都想精益求精。

「我總是在想怎麼樣可以把工作做得更好。我找到幾項很有用的資源，包括一些書本；不過我最好的資源是人。一些經驗更為豐富的同事，以及其他經理，都很願意幫助我。只要你肯開口問，大部分的人都樂意幫助你進步。這也讓你想要超越他們的期望。

「我也繼續建立人際網絡。公司大部分的職位都是透過內部升遷，我已經在這裡和很多人做過求職面談，更了解他們的職責，也尋求他們的忠告。這幫助我建立良好的人脈，也學習到從別的地方學不到的事。我知道一旦有職缺，這些人很可能會想到我，原因有兩個：第一，我是個好員工，第二，他們認識我、信任我。

「我也知道天父要我成功，要我有機會成長。祂祝福我得到這份工作，我知道祂會在我工作和力求進步時，幫助我。」

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