學習——時間上限：45分鐘
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閱讀：成功求職依循這個簡易的公式：
憑信心行動+努力工作+聰明行事=成功
你在前一章學到人際網絡是求職的最佳途徑，不過一旦找到好的工作線索，需要先做什麼？將你的技能和雇主的需求配對。這是另一項會幫助你聰明行事的求職技巧。
賈旭亞求職記
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閱讀：賈旭亞開始求職時，他更新履歷表，把所有的經驗加上去，然後附在工作申請表上。雖然應徵了許多工作，大部分都是石沉大海。這些雇主難道都看不出他會是多麼出色的員工嗎？有什麼地方可以改進嗎？
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討論：賈旭亞在哪些方面讓你覺得心有戚戚焉？
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閱讀：許多求職者從一開始就錯失良機，因為沒有先找出雇主的需求，然後將他們的技能與這些需求配對；他們只是提出同樣的個人資訊，期待雇主自行揣測。不幸的是，這樣絕對行不通。信不信，這就有點像點比薩一樣。
想像你一整天都想吃比薩，但不是隨便一種比薩，你只要辣味香腸比薩。你請附近的比薩店外送一個辣味香腸比薩。你餓昏了，迫不及待要大快朵頤。門鈴響了，你打開門，付了錢給送比薩來的人，拿著還沒打開的比薩盒子到廚房。放在桌上，打開盒子，看到的卻是：
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討論：你多久才發現，這不是你叫的比薩？
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閱讀：你如果不先花時間找出雇主的需求並投其所好，他們可能很快就把你淘汰，就像你淘汰那送錯的比薩一樣。這就是賈旭亞部分問題所在。他不知道怎麼投雇主所好。他寄去的履歷表和申請表上的資料都不是雇主有興趣的。成功的求職者花時間了解雇主點的是什麼，然後端出完美的申請表、履歷表或面試，因應雇主的需求。
1.找出雇主的需求
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閱讀：有很多資源可以幫助你找出雇主的需求。
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公司網站和報告
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網際網路
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社群媒體
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擔任類似職位的人
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工作說明書
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討論：這些或其他資源如何幫助你找出雇主的需求？
賈旭亞求職記
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閱讀：還記得上一章賈旭亞打電話給大衛叔叔的事嗎？大衛叔叔還真的幫了他一個大忙，他介紹一位名叫茱莉的朋友給賈旭亞；茱莉是當地一家大企業——ABC行銷公司——的經理。賈旭亞打電話給茱莉，用「30秒自我介紹」，介紹自己。這讓茱莉留下很好的印象！茱莉告訴賈旭亞，他們正在找一個好的電腦支援人員，不過最近太忙了，還沒有時間公開招聘。她給賈旭亞一份工作說明書，請他寄份履歷表給她。開始申請那個職位前，賈旭亞決定務必知道雇主的實際需求。
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閱讀：現在把你劃記的和這個比較。很相近，還是遺漏了幾點？如果遺漏了幾點，就繼續練習，會越來越好的。
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提示：你找到的公司和工作說明書都是資源。
2.技能配對
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閱讀：一旦找出雇主的需求，下一步就是看看你的技能和經驗是否配合。這很簡單，只要問自己：「我有這項技能嗎？」或「我有什麼相關的經驗？」想到越多例子或成就越好。
賈旭亞求職記
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閱讀：賈旭亞就這樣把自己的技能和雇主的需求配對。他劃記了工作說明書中的這個句子：
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面對面或是透過電話為顧客排除技術問題。
他想：「這個我真的很在行，在上一份工作中，我用一套很好的系統來排除故障，因此工作的速度比其他技術人員快一倍。」他還看到自己符合其他幾項關鍵技能和基本要求。他把自己覺得符合要求的技能或經驗圈起來，也把自己的經驗和相關成就加上註記。
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閱讀：記住，工作說明書是雇主的終極願望。如果無法符合列出的所有技能或資格也沒關係，不要只為了獲得面試或工作的機會而說謊或造假。檢視一個工作機會，並認為至少符合雇主百分之50的需求時，就應該去應徵。如果至少符合百分之75時，你很可能就是理想的候選人。
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討論：用這種方法將你的技能配對，對求職有什麼幫助？
結論
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觀賞：「無16不成禮」，可在srs.lds.org/videos取得。（沒有影片嗎？閱讀第53頁。）
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討論：從這一章學到的最有意義的事情是什麼？
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閱讀：將技能和雇主的需求配對就是聰明行事。
憑信心行動+努力工作+聰明行事=成功
應徵任何職位、寫履歷表或面試前，先將你的技能配對。這樣一來，你的求職就會更為成功。