Apprendre – Durée maximum : 45 minutes

Lire :Une recherche d’emploi réussie respecte cette formule simple :

Agir avec foi + Travailler dur + Travailler intelligemment = Succès

Dans le chapitre précédent, vous avez appris que la constitution d’un réseau est le meilleur moyen de trouver du travail. Mais une fois que vous avez trouvé des pistes intéressantes, par quoi devriez-vous commencer ? Vous devez faire correspondre vos compétences aux besoins des employeurs. C’est là une autre technique de recherche d’emploi qui vous aidera à travailler intelligemment.

La recherche d’emploi de Josh

Lire :Quand Josh a commencé ses recherches d’emploi, il a mis à jour son CV en y incluant toute son expérience professionnelle puis l’a joint à chacune de ses candidatures. Bien que postulant pour de nombreux emplois, il ne recevait, la plupart du temps, aucune réponse. Les employeurs ne voyaient-ils donc pas combien il pourrait être efficace dans ce poste ? Y a-t-il quelque chose qu’il aurait dû faire autrement ?

Discuter :En quoi votre expérience ressemble-t-elle à celle de Josh ?

Lire :Beaucoup de demandeurs d’emploi anéantissent leurs chances dès le départ en omettant de découvrir en premier les besoins de l’employeur et de faire ensuite correspondre leurs compétences à ces besoins. Ils se contentent d’envoyer un modèle de candidature polyvalent et pensent que l’employeur fera le tri lui-même. Malheureusement, cela ne marche pas comme ça. Croyez-le ou non, c’est un peu comme commander une pizza.

Imaginez que vous avez rêvé toute la journée d’une pizza au pepperoni. Vous n’en voulez aucune autre sorte, seulement celle au pepperoni. Donc vous commandez une pizza au pepperoni à votre livreur de pizzas habituel. Vous avez très faim et vous êtes très impatient de voir arriver votre pizza. On sonne à la porte, vous l’ouvrez, vous payez le livreur de pizzas et vous emportez la boîte encore fermée dans la cuisine. Vous la posez sur la table, vous l’ouvrez, et voici ce que vous découvrez :

Discuter :Combien de temps cela vous a-t-il pris pour réaliser que ce n’était pas ce que vous aviez commandé ?

Lire :Si vous ne prenez pas le temps de commencer par découvrir les besoins des employeurs, ils vont probablement rejeter votre candidature aussi vite que vous avez constaté que ce n’était pas la pizza que vous aviez commandée. C’était l’un des problèmes de Josh. Il ne savait pas comment cibler les besoins de l’employeur. Il envoyait des CV et des lettres de candidature contenant des informations qui n’intéressaient pas les employeurs. Les demandeurs d’emploi rencontrent le succès lorsqu’ils prennent le temps de comprendre ce que les employeurs ont commandé et qu’ils leurs servent ensuite « sur un plateau » la lettre de candidature, le CV ou l’entretien parfaits répondant à leurs attentes.

1. Découvrir les besoins de l’employeur

Lire :Il existe de nombreuses ressources que vous pouvez utiliser pour découvrir les besoins de l’employeur.

• Les rapports et les sites Internet des entreprises ;

• Internet ;

• Les médias sociaux ;

• Des personnes occupant des postes similaires ;

• Un descriptif du poste.

Discuter :De quelles manières ces ressources-ci ou d’autres pourraient-elles vous aider à découvrir les besoins d’un employeur ?

La recherche d’emploi de Josh

Lire :Vous souvenez-vous du coup de téléphone de Josh à son oncle David au dernier chapitre ? Il s’avère que l’oncle David a vraiment épaulé son neveu. Il a recommandé Josh à l’une de ses amies, Julie, directrice chez un employeur local important, ABC Marketing.Josh a appelé Julie et s’est présenté en utilisant son « Moi en trente secondes ». Il lui a fait forte impression. Julie a expliqué à Josh qu’ils cherchaient quelqu’un de compétent en support technique, mais qu’ils n’avaient pas posté d’annonces car ils étaient trop occupés. Elle lui a alors transmis un descriptif du poste en lui demandant d’envoyer un CV. Avant de postuler pour cet emploi, Josh décide de s’assurer qu’il connaît les besoins véritables de l’employeur.

Activité _{(4 minutes)}

Voici le descriptif du poste que Julie a transmis à Josh. Nous allons l’analyser ensemble.

Étape n° 1 : Une personne lit le descriptif du poste à haute voix. Pendant la lecture, les membres du groupe soulignent ou marquent les compétences clés et les qualifications qu’ils relèvent.

Étape n° 2 : Ensuite, discutez ensemble de ce que vous avez souligné et pourquoi.

Lire :Maintenant, comparez ce que vous avez souligné avec cet exemplaire. Aviez-vous vu juste ou avez-vous manqué quelques points ? Si vous avez manqué plusieurs points, continuez à vous exercer et vous vous améliorerez.

Activité _{(5 minutes)}

Observez le descriptif de poste que vous avez apporté ou réfléchissez à l’emploi que vous voulez. Prenez cinq minutes pour refaire ce que vous avez fait avec le descriptif de poste de Josh.

Étape n° 1 : Découvrez les besoins de l’employeur en soulignant ou marquant les compétences et les qualifications importantes.

Étape n° 2 : Revoyez votre document avec votre partenaire d’action en lui indiquant ce que l’employeur recherche selon vous.

Astuce :L’entreprise et le descriptif de poste que vous avez trouvés sont tous deux des ressources.

2. Faire correspondre vos compétences

Lire :Une fois que vous avez trouvé ce que veut l’employeur, votre prochaine étape est de déterminer si vos compétences et votre expérience correspondent à ses attentes. C’est aussi simple que de se demander : « Ai-je cette compétence ? » ou « Quelle est mon expérience dans ce domaine ? » Plus vous pensez à des exemples ou à des accomplissements, mieux c’est.

La recherche d’emploi de Josh

Lire :C’est ainsi que Josh a commencé à faire correspondre ses compétences aux besoins de l’employeur. Il a surligné la phrase suivante dans le descriptif du poste :

• Assistance physique et téléphonique dans la résolution des problèmes techniques des clients.

Il s’est dit : « Je suis très doué pour ça. Dans mon dernier emploi, j’avais un système de dépannage qui me permettait d’accomplir deux fois plus de travail que les autres techniciens. » Il a aussi relevé plusieurs autres compétences clés et conditions essentielles qu’il possédait. Il a entouré toutes les compétences ou catégories d’expérience auxquelles il estimait pouvoir faire correspondre les siennes. Il a également pris en note des faits relatifs à son expérience et à ses accomplissements liés au poste.

Activité _{(3 minutes)}

Voici le descriptif du poste après que Josh a fait correspondre ses compétences et a ajouté ses notes.

Étape n° 1 : En une minute maximum, revoyez individuellement comment Josh a annoté son descriptif de poste.

Étape n° 2 : Ensemble, discutez de ce que vous avez aimé dans la façon dont Josh a fait correspondre ses compétences avec les besoins de l’employeur.

Lire :Gardez à l’esprit que la plupart des descriptifs de poste constituent la liste de souhaits idéale d’un employeur. Ne vous inquiétez pas si vous ne possédez pas chacune des compétences ou qualifications mentionnées. Ne mentez pas et n’inventez rien sous prétexte d’obtenir un entretien ou un emploi. Si, en étudiant une offre d’emploi, vous estimez répondre à cinquante pour cent des attentes de l’employeur, vous devriez postuler. Si votre estimation s’élève à soixante-quinze pour cent, vous représentez probablement un excellent candidat.

Activité _{(5 minutes)}

Observez votre descriptif de poste ou réfléchissez au travail que vous voulez. Prenez cinq minutes pour faire comme Josh en entourant les compétences dont vous disposez et en ajoutant des notes susceptibles de vous aider. Mettez-vous ensuite en équipe avec votre partenaire d’action et discutez de ce que vous avez trouvé.

Discuter :En quoi cette technique de faire correspondre vos compétences aux besoins de l’employeur peut-elle vous aider dans votre recherche d’emploi ?

Conclusion

Regarder :« La seizième fois, c’est la bonne » sur srs.lds.org/videos. (Pas de vidéo ? Lisez la page 54.)

Discuter :Quelles sont les choses les plus importantes que vous avez apprises dans ce chapitre ?

Lire :Faire correspondre vos compétences aux besoins des employeurs, c’est travailler intelligemment.

Agir avec foi + Travailler dur + Travailler intelligemment = Succès

Faites correspondre vos compétences avant de postuler pour un emploi, rédiger un CV ou aller à un entretien. Ce faisant, vous rencontrerez davantage de succès dans votre recherche d’emploi.