Resurse

Acţiune şi angajament

Alegeţi rolurile şi interpretaţi-le.

PARTICIPNTUL 1: Noi credem în a ne lua şi a respecta angajamente. În grupurile noastre de bizuire pe forţele proprii, tot ce facem este întemeiat pe luarea de angajamente şi raportare.

PARTICIPNTUL 2: La sfârşitul unei întâlniri a grupului, recapitulăm acţiunile pe care le întreprindem în cursul săptămânii şi semnăm pentru a ne exprima angajamentul. De asemenea, ne alegem un „partener de acţiune”. Partenerul de acţiune semnează în manualul nostru pentru a promite că ne va ajuta. Şi, în fiecare zi, între întâlniri, ne contactăm partenerul de acţiune pentru a raporta acţiunile noastre şi pentru a primi şi a oferi ajutor, dacă este nevoie.

PARTICIPNTUL 3: Între întâlniri, înregistrăm progresul nostru în manual şi folosim instrumentele asigurate, cum sunt foile de prezentare sau alte formulare. Dacă avem nevoie de ajutor suplimentar, îl cerem de la familiile noastre, prietenii noştri sau de la coordonator.

PARTICIPNTUL 4: La începutul întâlnirii următoare, anunţăm şi raportăm despre angajamentele noastre. Aceasta ar trebui să fie o experienţă plăcută şi puternică pentru fiecare. Pe măsură ce fiecare membru al grupului raportează, gândiţi-vă cum au fost ajutaţi prin luarea de angajamente şi raportarea cu privire la respectarea acestora.

PARTICIPNTUL 1: Prima oară când am raportat despre angajamentele mele, m-am gândit: „Asta este ciudat”. De ce le-ar păsa membrilor grupului despre ce am făcut eu? Apoi, am aflat că, într-adevăr, le păsa. Şi acest lucru m-a ajutat.

PARTICIPNTUL 2: Mi-am dat seama că nu voiam să-mi dezamăgesc grupul. Aşa că am muncit din greu ca să-mi respect angajamentele. Nu sunt sigur că aş fi progresat continuu, în alt mod. Faptul de a raporta la fiecare întâlnire m-a ajutat cu adevărat să-mi stabilesc priorităţile.

PARTICIPNTUL 3: Când m-am gândit la calea mea către bizuirea pe forţele proprii, am fost speriat pentru că era un lucru atât de important. Dar întâlnirile cu grupul m-au ajutat să-l împart în paşi mici. Şi am raportat despre fiecare pas grupului meu. Apoi, am progresat cu adevărat. Cred că acest succes a decurs din formarea de noi deprinderi.

Reveniţi la pagina 13.

Grăbirea căutării unui loc de muncă (Activitate opţională)

Studiaţi şi puneţi în practică aceste materiale pentru a grăbi căutarea unui loc de muncă! Puteţi să faceţi aceste lucruri cu familia dumneavoastră, un membru al grupului sau un alt prieten sau mentor.

Vizionaţi:„Rafael: Job in 6 Days!” (Pentru a viziona prezentarea video mergeţi la srs.lds.org.)

Discutaţi:Ce l-a ajutat pe Rafael să reuşească în căutarea locului de muncă?

Citiţi:Grăbirea căutării unui loc de muncă este o strategie puternică de acţiune zilnică. În unele domenii de activitate, această abordare a redus timpul de găsire al unui loc de muncă de la 200 de zile la 20 de zile! Necesită muncă şi efort. Include trei activităţi zilnice:

• Identificaţi 15 resurse noi.

• Realizaţi 10 contacte.

• Participaţi la cel puţin două întâlniri faţă în faţă sau interviuri.

Vizionaţi:„Daily Job Search: Resources” (Pentru a viziona prezentarea video mergeţi la srs.lds.org, sau citiţi ce urmează.)

• Prin intermediul scripturilor suntem învăţaţi că „oamenii trebuie să se angajeze cu sârguinţă într-o cauză bună, şi să facă multe lucruri de bunăvoie… Pentru că ei au în ei puterea de a acţiona prin ei înşişi.” Şi această poruncă vine cu o promisiune: „Şi în măsura în care oamenii fac bine, în nici un caz ei nu-şi vor pierde răsplata” (Doctrină şi legăminte 58:27-28).

• Cei care caută eficient un loc de muncă înţeleg că „puterea este în ei” şi Dumnezeu îi va ajuta pe măsură ce ei devin „angajaţi cu sârguinţă”. Noi vom discuta în mod special o strategie în trei etape, dovedită valabilă, de căutare a locului de muncă. Se numeşte „Grăbirea căutării a unui loc de muncă”.

• În primul rând, candidaţii de succes care caută un loc de muncă învaţă să identifice 15 resurse noi zilnic. În al doilea rând, ei contactează 10 persoane zilnic. În al treilea rând, ei participă la cel puţin 2 întâlniri în faţă în faţă sau interviuri, în fiecare zi.

• La început, această abordare, „Grăbirea căutării locului de muncă”, poate părea copleşitoare. Dar, pe măsură ce discutăm fiecare element, veţi vedea că este cu adevărat posibilă şi de succes!

• Să începem cu resursele. Ce este o resursă? O resursă este o persoană, un loc sau un lucru, care poate ajuta un candidat aflat în căutarea unui loc de muncă să găsească o posibilă ocazie.

• Oamenii pot fi prieteni şi membri ai familiei, membri şi conducători ai Bisericii, angajatori şi colegi de serviciu, profesori de şcoală şi consilieri în carieră, persoane întâlnite la magazin – teoretic oricine v-ar putea oferi informaţii utile despre locuri de muncă şi resurse suplimentare.

• Locurile includ camerele de comerţ, departamentele locale ale Ministerului Muncii, asociaţiile civice sau profesionale. Toate acestea oferă informaţii care vă pot fi de ajutor.

• Lucrurile care vă ajută să îmbunătăţiţi căutarea unui loc de muncă sunt liste cu telefoane şi adrese ale firmelor, pagini de Internet ale companiilor, reviste şi ziare de comerţ şi alte mijloace media.

• Faceţi o listă cu cel puţin 15 dintre acestea în fiecare zi!

Puneţi în practică:Împărţiţi o foaie de hârtie în trei coloane. Scrieţi „Resurse”, „Contacte” şi „Întâlniri” în partea de sus a coloanelor. Începeţi să completaţi acest tabel chiar acum, menţionând în prima coloană cât mai multe resurse la care vă puteţi gândi. Acestea sunt persoane, locuri şi lucruri care deţin informaţii ce vă pot ajuta! Iată câteva exemple. Veţi completa celelalte coloane mai târziu.

RESURSE (faceţi o listă)	CONTACTE (telefon, e-mail)	ÎNTÂLNIRI (faţă în faţă)
website-uri	Membrii preoţiei sau Societăţii de Alinare	Potenţiali angajatori
Ziare	Persoane cu care aţi lucrat	Învăţători de acasă
Loc de muncă	Profesori	Membri ai Bisericii
Centrul pentru bizuirea pe forţele proprii	Persoane întâlnite la magazin

Vizionaţi:„Daily Job Search: Contacts” (Pentru a viziona prezentarea video mergeţi la srs.lds.org, sau citiţi ce urmează.)

• Acum să vorbim despre contacte. Un contact nu înseamnă doar să trimiteţi un CV sau să completaţi o cerere. Din toate resursele pe care le-aţi identificat, trebuie doar să contactaţi 10 persoane care au legătură cu un loc de muncă.

• Un contact înseamnă orice interacţiune cu o persoană cu privire la un loc de muncă: completarea unei cereri pentru un loc de muncă; trimiterea unui CV sau a unui bilet de mulţumire; înştiinţarea prietenilor, familiei, şi membrilor Bisericii că sunteţi în căutarea unui loc de muncă – mesaje text pe telefon sau e-mail. Puteţi, de asemenea, să interacţionaţi cu alte persoane din reţea şi, desigur, cu potenţiali angajatori. Căutaţi diferite ocazii de a interacţiona cu oameni şi faceţi-le cunoscut că sunteţi în căutarea unui loc de muncă. Cei mai mulţi dintre oameni vă vor face cu plăcere cunoştinţă cu alţi oameni pe care îi cunosc. Aceste conexiuni duc la interviuri, care duc la angajare!

Puneţi în practică:Acum, folosiţi foaia de hârtie pentru a nota numele cât mai multor persoane pe care le-aţi putea contacta înainte de întâlnirea noastră următoare. Amintiţi-vă: nu vă jenaţi. Găsiţi modalitatea de a contacta 10 persoane zilnic!

Vizionaţi:„Daily Job Search: Meetings” (Pentru a viziona prezentarea video mergeţi la srs.lds.org, sau citiţi ce urmează.)

• Nu în ultimul rând, cei care caută în mod eficient un loc de muncă au învăţat valoarea faptului de a se întâlni cu cel puţin două persoane, faţă în faţă, în fiecare zi. Aceasta ar putea fi cea mai valoroasă acţiune a dumneavoastră în fiecare zi. De ce? Întâlnirile faţă în faţă sau interviurile fac posibile o comunicare şi înţelegere mai bune. Oamenii, cel mai adesea, „vorbesc” prin limbajul corpului şi expresiile faciale. Şi aceste mesaje non-verbale nu se pot percepe prin e-mail sau la telefon. Când vă întâlniţi cu cineva, acea persoană poate vedea şi simţi cât de talentaţi sunteţi!

• De asemenea, întâlnirile faţă în faţă vă oferă ocazia să vedeţi şi să simţiţi mediul în care aţi putea lucra. Puteţi observa interacţiunea oamenilor, cât de prietenoşi sau fericiţi sunt, succesul organizaţiei, ce nevoi sau ocazii sunt, şi cum puteţi dumneavoastră satisface acele nevoi. Interviurile de orice fel sunt ocazii minunate!

• Acum, nu chiar toate întâlnirile faţă în faţă zilnice trebuie să fie cu potenţiali angajatori. Puteţi, de asemenea, să vă întâlniţi cu alte contacte, incluzând prieteni, familia şi prietenii prietenilor, precum şi secretare, profesori, consilieri sau alte persoane care fac genul de muncă pe care o doriţi. Doar întâlniţi-vă cu oameni! Prezentaţi-le declaraţia „eu în 30 de secunde” şi utilizaţi întrebarea finală pentru a cere informaţii despre locul de muncă şi despre mai multe persoane cu care să vă întâlniţi. Continuaţi să încercaţi, vindeţi-vă valoarea şi cereţi ajutor şi sfaturi. Lucruri extraordinare se vor întâmpla!

• Aceasta este „Grăbirea căutării unui loc de muncă”! Dacă în fiecare zi identificaţi 15 resurse şi faceţi 10 contacte, va fi uşor să aveţi 2 întâlniri faţă în faţă. Veţi fi uimiţi cum acestea vor grăbi căutarea unui loc de muncă! Faceţi acestea cu multă credinţă şi vi se vor deschide uşi care nu credeaţi că ar fi posibil de deschis.

Puneţi în practică:Acum, folosiţi foaia de hârtie pentru a scrie numele cât mai multor persoane cu care v-aţi putea întâlni în direct, înainte de întâlnirea noastră viitoare. Gândiţi-vă la unde şi când îi puteţi întâlni. Amintiţi-vă să folosiţi la fiecare întâlnire declaraţia „eu în 30 de secunde”.

Vizionaţi:„Daily Job Search: Putting It All Together” (Pentru a viziona prezentarea video mergeţi la srs.lds.org, sau citiţi ce urmează.)

• Cele trei părţi ale „Grăbirii căutării unui loc de muncă” nu sunt activităţi separate. Pe măsură ce acţionaţi, veţi vedea că peste tot există resurse. Începeţi fiecare zi adăugând la lista dumneavoastră. Şi, pe măsură ce faceţi asta, vă veţi gândi la modalităţi de a contacta oameni, iar contactele duc în mod natural la întâlniri.

• Grupul de bizuire pe forţele proprii este o sursă minunată de resurse, contacte şi întâlniri. La fel sunt şi membrii Bisericii, vecinii sau colegii de muncă. Continuaţi să adăugaţi resurse pe măsură ce faceţi contacte. Cereţi alte informaţii despre persoane de contact la întâlnirile faţă în faţă. Cereţi mai multe interviuri tuturor celor pe care îi întâlniţi.

• Folosiţi declaraţia „eu în 30 de secunde”. Grăbirea căutării unui loc de muncă este posibilă şi poate fi plăcută odată ce începeţi. Aşadar, nu aşteptaţi! Vorbiţi cu toată lumea! Căutaţi întotdeauna îndrumarea Duhului Sfânt şi păstraţi-vă demni. Ţineţi o evidenţă clară în scris a acestor lucruri şi urmăriţi progresul. Pe măsură ce faceţi aceste lucruri, Domnul vă va arăta calea.

Puneţi în practică:Acum, uitaţi-vă la tabelul dumneavoastră de pe hârtie. Ce veţi face întâi? Faceţi un plan să găsiţi resurse, să contactaţi şi să aveţi întâlniri faţă în faţă în fiecare zi. Decideţi când veţi face aceste lucruri şi rugaţi membrii familiei şi partenerul de acţiune să vă ajute.

Ţineţi evidenţa progresului dumneavoastră cu ajutorul tabelului de pe pagina următoare. Ţineţi evidenţa contactelor cu Tabelul de urmărire a contactelor de la pagina 20. Faceţi suficiente exemplare.

Formular de progres pentru Grăbirea căutării unui loc de muncă

Bifaţi căsuţele după ce aţi finalizat fiecare acţiune şi adăugaţi note.

ZIUA 1
Resurse: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Contacte: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Întâlniri: ☐ ☐	Total zilnic
Note:

ZIUA 2
Resurse: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Contacte: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Întâlniri: ☐ ☐	Total zilnic
Note:

ZIUA 3
Resurse: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Contacte: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Întâlniri: ☐ ☐	Total zilnic
Note:

Ziua 4
Resurse: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Contacte: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Întâlniri: ☐ ☐	Total zilnic
Note:

ZIUA 5
Resurse: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Contacte: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total zilnic
Întâlniri: ☐ ☐	Total zilnic
Note:

Formularul pentru urmărirea progresului întâlnirilor cu persoanele de contact
Contact

Persoană sau organizaţie:

Telefon:

Adresă:

E-mail:

I-am fost recomandat de:

Am contactat această persoană

• Da

• Nu

Dată:

Aspecte discutate:

1.

2.

3.

Activităţi de urmărire a progresului:

1.

Încheiată la (data):

2.

Încheiată la (data):

3.

Încheiată la (data):

Referinţe noi:

1. Nume:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Adresă:

2. Nume:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Adresă: