Resurser

Handling och åtagande

Välj roller och dramatisera följande.

GRUPPMEDLEM 1: Vi tror på att göra och fullgöra åtaganden. I våra oberoendegrupper handlar allt vi gör om att göra åtaganden och rapportera.

GRUPPMEDLEM 2: Vid slutet av gruppmötena går vi igenom våra uppdrag för veckan och skriver vår namnteckning för att visa vår beslutsamhet. Vi väljer också vår ”handlingspartner”. Handlingspartnern skriver sin namnteckning i vår arbetsbok och lovar vara till stöd. Och varje dag mellan mötena kontaktar vi vår handlingspartner för att rapportera de steg vi tar och för att få hjälp när så behövs.

GRUPPMEDLEM 3: Mellan mötena visar vi våra framsteg i arbetsboken och använder de verktyg vi fått, som arbetsblad eller andra blanketter. Om vi behöver extra hjälp kan vi vända oss till släktingar, vänner eller handledaren.

GRUPPMEDLEM 4: I början av nästa möte återvänder vi och rapporterar våra åtaganden. Det här bör vara en behaglig, kraftfull upplevelse för alla. Allt eftersom varje gruppmedlem avlägger rapport, så tänk på hur han eller hon fått hjälp genom att göra åtaganden och rapportera framsteg.

GRUPPMEDLEM 1: Första gången jag rapporterade mina åtaganden tänkte jag: ”Det här är konstigt.” Varför skulle mina gruppmedlemmar bry sig om vad jag har gjort? Men så upptäckte jag att de gjorde det. Och det hjälpte mig.

GRUPPMEDLEM 2: Jag insåg att jag inte ville göra min grupp besviken. Så jag arbetade verkligen hårt på att fullgöra mina åtaganden. Jag är inte säker på att jag hade gjort regelbundna framsteg på något annat sätt. Att rapportera på varje möte hjälpte mig verkligen med mina prioriteringar.

GRUPPMEDLEM 3: När jag tänkte på min väg mot oberoende blev jag rädd eftersom det var en sådan stor sak. Men gruppmötena hjälpte mig att dela upp den i små steg. Och jag rapporterade varje steg till min grupp. Då gjorde jag verkliga framsteg. Jag tror att den här framgången kom av att skapa nya vanor.

Tillbaka till sidan 13

Intensiv jobbsökning (frivillig aktivitet)

Studera och tillämpa det här materialet för att intensifiera din jobbsökning! Ni kan arbeta på det här med er familj, en gruppmedlem eller en annan vän eller mentor.

Titta på:”Rafael: Jobb på 6 dagar!” (För att se videon, gå till srs.lds.org.)

Diskutera:Vad var det som hjälpte Rafael att lyckas med sin jobbsökning?

Läs:Den intensiva jobbsökningen är en kraftfull strategi för daglig jobbsökning. I vissa områden har den här metoden minskat tiden det tar att hitta ett jobb från 200 till 20 dagar! Den kräver intensiva ansträngningar. Den innefattar tre dagliga aktiviteter:

• Hitta 15 nya resurser.

• Ta kontakt tio gånger.

• Ha två personliga möten eller intervjuer.

Titta på:”Daglig jobbsökning: Resurser” (För att se videon, gå till srs.lds.org eller läs följande.)

• I skrifterna får vi genomgående lära oss att ”människorna skall verka med iver för en god sak och göra mycket av egen fri vilja. … Ty inom dem finns kraften varigenom de kan handla av sig själva.” Det här budet medför ett löfte: ”I den mån som människor gör gott skall de på intet sätt mista sin lön (L&F 58:27-28).

• Effektiva jobbsökare förstår att kraften finns inom dem och att Gud hjälper dem när de verkar med iver. Vi kommer särskilt att prata om en beprövad jobbsökningsstrategi med tre delar. Den kallas den intensiva jobbsökningen.

• För det första lär sig framgångsrika jobbsökare att finna 15 nya resurser varje dag. För det andra kontaktar de någon 10 gånger varje dag. Och för det tredje har de åtminstone två personliga möten eller intervjuer varje dag.

• Till en början kan den intensifierade jobbsökningsmetoden verka överväldigande. Men allteftersom vi går igenom varje faktor kan ni se att den verkligen är möjlig – och den fungerar!

• Låt oss börja med resurserna. Vad är en resurs? En resurs är en person, plats eller sak som kan leda en jobbsökare till en potentiell möjlighet.

• Personer kan vara släkt och vänner, medlemmar och ledare i kyrkan, arbetsgivare eller medarbetare, skollärare och yrkesvägledare, människor i butiken – praktiskt taget vem som helst som kan ge dig användbar information om jobb och ytterligare resurser.

• Platser kan vara handelskammare, lokala arbetsförmedlingar och kommunala eller fackmässiga föreningar. Var och en av dessa ger ut information som kan vara till hjälp.

• Och sådant som förbättrar din sökning kan vara listade företag och telefonnummer, företags hemsidor, internet, branschtidningar, nyhetstidningar och andra mediakanaler.

• Gör en lista över åtminstone 15 av dem varje dag!

Tillämpning:Dela upp ett papper i tre kolumner. Skriv ”resurser”, ”kontakter” och ”möten” längst upp i kolumnerna. Börja fylla i det här papperet redan nu genom att skriva ner så många resurser du kan i den första kolumnen. Det är människor, platser och saker som har information som är till hjälp för dig! Här är några exempel. Resten av kolumnerna fyller du i senare.

RESURSER (gör en lista)	KONTAKTER (telefon, e-post)	MÖTEN (personliga)
Internetplatser	Kvorum- eller hjälpföreningsmedlemmar	Möjliga arbetsgivare
Tidningar	Människor du arbetat med	Hemlärare
Anställning	Lärare	Kyrkans medlemmar
Oberoendecentrer	Människor du träffar i butiken

Titta på:Daglig jobbsökning: Kontakter (För att se videon, gå till srs.lds.org, eller läs följande.)

• Låt oss nu prata om kontakter. En kontakt är inte bara att skicka en CV eller att fylla i en ansökan. Av alla resurser ni hittat behöver ni bara ta kontakt i tio jobbrelaterade ärenden.

• Kontakter innefattar alla jobbrelaterade kontakter du har med människor: när du söker jobb, skickar en CV eller ett tack-kort, när du berättar för vänner, släktingar och medlemmar i kyrkan att du söker jobb – sms eller e-post räknas. Du kan också interagera med andra nätverkskontakter och – givetvis – möjliga arbetsgivare. Sök efter olika möjligheter att interagera med människor och låt dem veta att du söker jobb. De flesta presenterar dig gärna för andra människor de känner. Dessa kontakter leder till intervjuer som leder till jobb!

Tillämpning:Använd nu ditt papper till att göra en lista över så många personer som möjligt som du kan kontakta före vårt nästa möte. Kom ihåg – var inte generad. Hitta ett sätt att kontakta tio personer varje dag!

Titta på:”Daglig jobbsökning: Möten” (För att se videon, gå till srs.lds.org, eller läs följande.)

• Slutligen har effektiva jobbsökare lärt sig värdet av att faktiskt personligen träffa minst två personer varje dag. Det kan vara det mest värdefulla du gör varje dag. Varför? Personliga möten eller intervjuer möjliggör en bättre kommunikation och förståelse. Människor ”talar” till större delen med kroppsspråk och ansiktsuttryck. Dessa icke-verbala budskap kan inte förmedlas genom e-postmeddelanden eller telefonsamtal. När du är fysiskt närvarande kan människor se och känna hur bra du är!

• Dessutom gör personliga möten ofta att du kan se och känna in miljön där du kan komma att arbeta. Du kan observera hur människor interagerar, hur vänliga och glada de är, organisationens framgång, vilka behov och möjligheter som finns där och hur du kan uppfylla de behoven. Intervjuer av alla slag är utmärkta möjligheter!

• Alla personliga möten varje dag behöver dock inte vara med potentiella arbetsgivare. Du kan också träffa andra kontakter som vänner, släktingar, vänner till vänner liksom sekreterare, lärare, rådgivare eller andra människor som utför den typ av arbete du vill ha. Se bara till att träffa människor! Ge dem din 30-sekunderspresentation och använd frågan i slutet till att söka jobbmöjligheter eller andra människor du kan träffa. Fortsätt försöka, sälj in dig själv och be om hjälp och råd. Det leder till något positivt!

• Det här är den intensiva jobbsökningen! Om du varje dag hittar 15 resurser och tar kontakt tio gånger blir det lätt att ha två personliga möten. Du kommer att förundras över hur det här intensifierar din jobbsökning! Gör det med stor tro och dörrar öppnas där du inte trodde det var möjligt.

Tillämpning:Använd nu ditt papper till att göra en lista över så många personer som möjligt som du skulle kunna träffa personligen före vårt nästa möte. Tänk på när och var du kan träffa dem. Kom ihåg att använda din 30-sekunderspresentation vid varje möte.

Titta på:”Daglig jobbsökning: Samverkan” (För att se videon, gå till srs.lds.org, eller läs följande.)

• De tre delarna av den intensiva jobbsökningen är inte separata aktiviteter. När du skrider till handling ser du att resurser finns överallt. Börja varje dag med att fylla på din lista. Och när du gör det kommer du att komma på sätt att kontakta människor, och kontakter leder naturligt till möten.

• Din oberoendegrupp är en mycket bra källa till resurser, kontakter och möten. Det är även medlemmar i kyrkan, grannar eller kolleger på jobbet. Fortsätt lägga till resurser när du tar kontakt. Be om fler kontakter när du har dina personliga möten. Be om fler intervjuer med alla du möter.

• Använd din 30-sekunderspresentation. Den intensiva jobbsökningen är fullt möjlig och den kan vara rolig när du väl kommer igång. Så vänta inte. Prata med alla. Sök alltid den Helige Andens vägledning och håll dig värdig. Ta noggranna anteckningar och följ upp. När du skrider till handling visar Herren dig vägen.

Tillämpning:Titta nu på ditt papper. Vad ska du göra först? Gör upp en plan på att hitta resurser, ta kontakt och ha personliga möten varje dag. Bestäm dig för när du kan göra det och be din familj eller handlingspartner om hjälp.

Håll koll på dina framsteg med uppställningen på nästa sida. Håll koll på dina kontakter med Blankett för uppföljning av kontakter på sidan 20. Gör många kopior.

Blanketten Intensiv jobbsökning

Bocka för rutorna allteftersom du utför var och en av handlingarna och lägg till anteckningar.

DAG 1
Resurser: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Möten: ☐ ☐	Totalt idag
Anteckningar:

DAG 2
Resurser: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Möten: ☐ ☐	Totalt idag
Anteckningar:

DAG 3
Resurser: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Möten: ☐ ☐	Totalt idag
Anteckningar:

DAG 4
Resurser: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Möten: ☐ ☐	Totalt idag
Anteckningar:

DAG 5
Resurser: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Totalt idag
Möten: ☐ ☐	Totalt idag
Anteckningar:

Blankett för uppföljning av kontakter

Person eller organisation:

Telefon:

Adress:

E-post:

Jag hänvisades av:

Jag kontaktade den här personen

• Ja

• Nej

Datum:

Punkter som togs upp:

1.

2.

3.

Uppföljningsaktiviteter:

1.

Utför innan (datum):

2.

Utför innan (datum):

3.

Utför innan (datum):

Nya referenser:

1. Namn:

Telefon:

Fax:

E-post:

Adress:

2. Namn:

Telefon:

Fax:

E-post:

Adress: