Lära

Vad är den ”dolda” jobbmarknaden?

Tid:Ställ timern på 60 minuter för avsnittet Lära.

Titta på:”Var är det mindre konkurrens?” (Ingen video? Läs sidan 48.)

Läs:Låt oss tillsammans läsa orden på fisketabellen nedan. Fiskarna representerar jobb. Lägg märke till var de flesta fiskarna finns, eller var de flesta jobben finns.

Diskutera:Vem kan fånga mest fisk? Ringa in den personen. Var finns den ”dolda” jobbmarknaden?

Läs:Det finns många fler arbetstillfällen på den dolda marknaden än på den traditionella marknaden. Var söker vi efter jobb? Var bör vi söka efter jobb?

Ett jobb som utannonserats eller finns på internet		Alla känner till jobbet – stor konkurrens
Ett jobb som finns tillgängligt genom kommunala eller privata arbetsförmedlingar		Många känner till jobbet – medelstor konkurrens
Företag planerar att anställa men har kanske inte annonserat det		Få känner till det – låg konkurrens
Ett jobb kanske inte annonserats än eller är endast tillgängligt genom någon som känner någon		Ingen känner till det – ingen konkurrens

Läs:VECKANS FRÅGA – Hur får jag tillgång till den ”dolda” jobbmarknaden?

VECKANS UPPDRAG – ha personliga möten med potentiella arbetsgivare.

Under det här mötet ska vi lära oss och tillämpa färdigheter som hjälper oss besvara den här frågan och utföra den här avgörande handlingen.

Var finns den dolda jobbmarknaden?

Titta på:”Bästa källorna” (Ingen video? Läs sidan 48.)

Läs:Vissa jobbstrategier är effektivare än andra. I vissa länder kan antalet människor som hittar jobb på speciella sätt likna tabellen nedan. Den kan se annorlunda ut i ert område.

Tillämpning:Besvara de här frågorna som grupp:

1. Vilken metod använder de flesta för att söka jobb enligt den här tabellen?

2. Vilken metod för att söka jobb är den mest framgångsrika?

   METOD	VAR MÄNNISKOR SÖKER JOBB	VAR MÄNNISKOR FAKTISKT HITTAR JOBB
   Annonser/Internet	65%	14%
   Kommunala eller privata arbetsförmedlingar	27%	21%
   Personliga kontakter på företag	3%	30%
   Djungeltelegrafen (personliga kontakter och hänvisningar)	5%	35%

   Det här är den dolda jobbmarknaden. Fokusera på den och undvik 92% av konkurrensen!

   Men ignorera inte de här möjligheterna för då kan du missa 35% av jobben!

Hur får jag tillgång till den dolda jobbmarknaden?

Läs:Vi har redan nycklarna till den här dolda jobbmarknaden! Det som krävs är personliga kontakter. Och vi knyter de bästa personliga kontakterna genom att använda (1) vår 30-sekunderspresentation och (2) våra kraftfulla uttalanden genom (3) vårt växande nätverk. Som vi lärde oss på förra mötet innefattar vårt nätverk människor vi känner och människor som de känner.

Du själv

Människor du känner

Människor de känner

Titta på:”Bygga ett nätverk” (Ingen video? Läs sidan 49.)

Diskutera:Har ni använt er 30-sekunderspresentation och era kraftfulla uttalanden sedan vårt förra möte? Har ni bett era kontakter att tala med sina kontakter för er räkning?

Nätverkstips

1. Fråga kontakter om jobbtips, information och förslag.

2. Be alltid om fler hänvisningar

3. För noggranna anteckningar och följ upp.

Tillämpning:Vår grupp är vår första källa till nätverkande. Låt oss börja utöka vårt nätverk genast! Läs anvisningarna nedan och börja sedan:

1. Stå upp och vänd er mot personen bredvid er.

2. Ge den andra personen er 30-sekunderspresentation och avsluta med de här två frågorna: ”Vem känner du som skulle kunna hjälpa mig att hitta några kontakter?” ”Kan du vara snäll och prata med de personerna och be dem om hjälp?”

3. Skriv ner kontakterna i nätverkslistan på nästa sida och be den andra personen att ge er mer innan nästa möte när de tänker på dem.

4. Byt sedan plats och gör det här igen.

5. Flytta runt och gör det här med andra gruppmedlemmar.

6. Skriv ner så många kontakter ni kan på nästa sida.

7. Gör det här med andra ni känner efter vårt möte.

8. I prioritetskolumnen numrerar ni var och en av dem som ni ska kontakta från 1 till 20.

NÄTVERKSLISTA
Namn	Kontaktuppgifter (telefonnummer, adress, e-post)	Prioritet

Läs:Före vårt nästa möte ska vi kontakta de här personerna liksom alla andra vi känner och deras kontakter. Vi ska fortsätta utöka vår lista. När vi kontaktar de här personerna ska vi använda våra kraftfulla uttalanden för att låta dem veta vad vi har att erbjuda dem!

Vi kan tala med dessa människor och många fler!

• Vänner

• Släktingar

• Grannar

• Medlemmar i kyrkan

• Människor vi idrottar med

• Tidigare medarbetare

Hur kan jag få ett möte med cheferna som anställer?

Läs:Nätverkande kan leda oss till företag som anställer. Men vi måste hitta den person som fattar beslut om anställning.

Tillämpning:Låt oss öva som grupp.

1. Välj ut någon till att vara jobbsökare. Den här personen bör vara redo att ge sin 30-sekunderspresentation och ett kraftfullt uttalande till arbetsgivaren.

2. Välj ut två personer till att vara anställda: anställd 1 och anställd 2.

3. Välj ut någon till att vara chef.

4. Låt alla fyra ställa sig upp. Handledaren läser den första repliken i det här rollspelet. Sedan läser de andra sina repliker.

• Handledaren: Den här jobbsökaren kommer in i en butik eller ett kontor där hon vill ha jobb. Hon talar med den första anställda hon ser.

• Jobbsökaren: Hej. Vem är chefen på plats just nu?

• Anställd 1: Å, det är Mr. Valenzuela, men jag vet inte var han är just nu. Du kan fråga assistenten där borta.

• Jobbsökaren: Tack. [Vänder sig mot anställd 2.]

• Jobbsökaren: Hej. Kan du tala om för mig var Mr. Valenzuela är?

• Anställd 2: Han gick för att hämta något. Han borde vara tillbaka snart. Å, här är han.

• Jobbsökaren: Å, ja. Tack så mycket. [Vänder sig till Mr. Valenzuela.]

• Jobbsökaren: Mr. Valenzuela, godmorgon. Jag heter ________ [namn]. [Ger en 30-sekunderspresentation och avslutar med en fråga.] Hur kan någon med mitt kunnande stå till tjänst i ert företag?

• Chefen: Vi har faktiskt just börjat se oss om efter någon som du. Jag har bara en minut. Berätta kortfattat om dig själv.

• Jobbsökaren: [Gör ett lämpligt kraftfullt uttalande.] Jag vet att du är upptagen. När kan vi träffas en stund igen – i eftermiddag eller imorgon?

Diskutera:Om chefen säger ”nej” eller ”kom tillbaka senare” eller ”fyll i en ansökan”, vad kan jobbsökaren säga då?

Läs:Vi måste kunna anpassa oss till alla situationer.

Tillämpning:Ställ er upp och dela in er i grupper om fyra. Repetera rollspelet så att alla får chans att vara jobbsökaren.

Jobbsökare

Anställd 1

Anställd 2

Chef

Läs:Vi har nu flera kraftfulla verktyg att använda i våra kontakter: vår 30-sekunderspresentation, kraftfulla uttalanden och mötet med chefen. Ni kan också lära er att vända negativt till positivt på sidan 33.

Diskutera:Hur ska ni använda de här verktygen till att ha många produktiva möten innan vi möts nästa gång?

Tillämpning:Slå upp sidan 50 och turas om att läsa om hur ni håller koll på era försök att söka jobb. Återvänd sedan hit.