تعلم — أقصى وقت: ٤٥ دقيقة

اقرأ:يتبع البحث الناجح عن عمل هذه الصيغة البسيطة:

تصرف بإيمان + اعمل بجد + اعمل بذكاء = نجاح

تعلمت في الفصل السابق أن تكوين شبكة معارف هي أفضل طريقة للعثور على وظائف. ولكن بمجرد أن تجد عرضا لعمل جيد، ما الذي يجب عليك فعله أولاً؟ طابق مهاراتك مع احتياجات صاحب العمل. هذه مهارة أخرى للبحث عن عمل ستساعدك على العمل بذكاء.

اقرأ:عندما بدأ جوش البحث عن عمل، قام بتحديث سيرته الذاتية لتشمل كل خبرته ثم أرفقها بطلباته الوظيفية. على الرغم من التقدم لشغل العديد من الوظائف، إلا أنه لم يسمع أي شيء في معظم الأوقات. ألا يستطيع أصحاب العمل هؤلاء أن يروا كم سيكون هو جيدًا في العمل؟ هل هناك شيء يمكن أن يفعله بشكل مختلف؟

مناقشة:ما هي أوحه تشابهك مع جوش؟

اقرأ:يفسد العديد من الباحثين عن عمل فرصهم منذ البداية من خلال عدم تحديد احتياجات صاحب العمل أولاً ثم مطابقة مهاراتهم مع تلك الاحتياجات. إنهم فقط يرسلون نفس المعلومات عنهم ويعتقدون أن صاحب العمل سيكتشفها. لسوء الحظ، الأمر لا يعمل بهذه الطريقة. صدق أو لا تصدق، هذا يشبه طلب بيتزا.

تخيل أنك كنت تفكر في بيتزا البيبروني طوال اليوم. أنت لا تريد أي نوع آخر من البيتزا — فقط بيبروني. لذلك تطلب بيتزا البيبروني من مطعم البيتزا المحلي. أنت تتضور جوعا ولا يمكنك الانتظار حتى تصل. يرن جرس الباب وتفتح الباب، وتدفع لشخص التوصيل، وتأخذ صندوق البيتزا غير المفتوح إلى المطبخ. تضعه على الطاولة وتفتحه، وهذا ما تراه:

مناقشة:كم من الوقت استغرقت لتدرك أن هذا ليس ما طلبته؟

اقرأ:إذا لم تأخذ الوقت الكافي لتحديد احتياجات أصحاب العمل واستهدافها أولاً، فمن المحتمل أن يقوموا بفحصك بنفس السرعة التي تقوم بها بفحص طلب البيتزا الخاطئ. لقد كان هذا جزءًا من مشكلة جوش. لم يكن يعرف كيف يستهدف احتياجات صاحب العمل. كان يرسل السير الذاتية والطلبات التي تحتوي على معلومات لم يكن صاحب العمل مهتمًا بها. يصرف الباحثون عن عمل الناجحون الوقت الكافي لفهم ما يطلبه صاحب العمل؛ ثم يقدمون التطبيق أو السيرة الذاتية أو المقابلة المثالية لتلبية احتياجات صاحب العمل.

١. تحديد احتياجات صاحب العمل

اقرأ:هناك العديد من الموارد التي يمكنك استخدامها لتحديد احتياجات صاحب العمل.

• مواقع الشركة وتقاريرها

• الإنترنت

• مواقع التواصل الاجتماعي

• الأشخاص الذين يعملون في أدوار مماثلة

• وصف العمل

مناقشة:كيف يمكن أن تساعدك هذه الموارد أو غيرها في تحديد احتياجات صاحب العمل؟

اقرأ:تذكر في الفصل الأخير كيف دعا جوش عمه ديفيد؟ حسنًا، لقد جاء العم ديفيد من أجله حقًا. أحال جوش إلى صديقة له اسمها جولي، وهي مدير ة في شركة محلية كبيرة للتوظيف، ايه بي سي للتسويق. اتصل جوش بجولي وعرّف عن نفسه باستخدام أنا في ٣٠ ثانية. أعجب ذلك جولي! أخبرت جولي جوش أنهم يبحثون عن فني دعم جيد للكمبيوتر، لكنهم لم ينشروا الشاغر لأنهم كانوا مشغولين للغاية. أرسلت لجوش الوصف الوظيفي و طلبت منه إرسال سيرته الذاتية. قبل التقدم للعمل، قرر جوش التأكد من معرفة ما يحتاجه صاحب العمل بالفعل.

نشاط (٤ دقيقة)

هذا هو الوصف الوظيفي الذي أرسلته جولي إلى جوش. سنقوم بمراجعتها معًا.

الخطوة ١: ليقرأ شخص الوصف الوظيفي بصوت عالٍ. أثناء قراءة ذلك الشخص، سيقوم أعضاء المجموعة بتأكيد المهارات والمؤهلات الأساسية التي يسمعونها أو تحديدها أو وضع خط تحتها.

الخطوة ٢: بعد ذلك، ناقشوا كمجموعة ما حددتوه ولماذا.

اقرأ:قارن الآن ما قمت بتحديده مع هذا. هل كنت قريبًا جدًا، أو هل فاتتك بعض الأشياء؟ إذا فاتتك العديد من الأشياء، فاستمر في التدريب وسيتحسن مستواك.

نشاط (٥ دقائق)

انظر إلى الوصف الوظيفي الذي أحضرته معك، أو فكر في العمل الذي تريده. خصص خمس دقائق لفعل الشيء نفسه الذي فعلته مع الوصف الوظيفي لجوش.

الخطوة ١: حدد احتياجات صاحب العمل من خلال تسليط الضوء على المهارات والمؤهلات المهمة أو تسليط الضوء عليها أو تحديدها.

الخطوة ٢: راجعها مع شريكك في العمل، مع توضيح ما تعتقد أن صاحب العمل يحتاج إليه.

نصيحة:الشركة والوصف الوظيفي اللذان وجدتهما كلاهما موارد.

٢. طابق مهاراتك

اقرأ:بمجرد تحديد ما يريده صاحب العمل، فإن خطوتك التالية هي معرفة ما إذا كانت مهاراتك وخبراتك تتطابق معه. هذا بسيط مثل أن تسأل نفسك، ”هل لدي هذه المهارة؟“ أو ”ما الخبرة التي أمتلكها للقيام بذلك؟“ كلما زاد عدد الأمثلة على الإنجازات التي يمكنك التفكير فيها، كان ذلك أفضل.

اقرأ:هذه هي الطريقة التي بدأ بها جوش في مطابقة مهاراته مع احتياجات صاحب العمل. أبرز الجملة التالية في الوصف الوظيفي:

• استكشاف المشكلات الفنية للعملاء وإصلاحها شخصيًا وعلى الهاتف.

لقد فكر في نفسه، ”أنا جيد حقًا في ذلك. في وظيفتي الأخيرة، كان لدي نظام لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وأنجزت ضعف العمل الذي أنجزه الفنيون الآخرون“. كما رأى العديد من المهارات الأساسية والمتطلبات الأساسية الأخرى التي لبّاها. قام بتدوير جميع المهارات أو الخبرات التي شعر أنه مناسب لها. كما كتب ملاحظات حول تجربته والإنجازات ذات الصلة.

نشاط (٣ دقائق)

هذا هو الوصف الوظيفي بعد أن قام جوش بمطابقة مهاراته وإضافة الملاحظات.

الخطوة ١: راجع خلال دقيقة أو أقل بشكل فردي كيف ميز جوش وصف وظيفته.

الخطوة ٢: ناقشوا كمجموعة ما أعجبكم في كيفية مطابقة جوش لمهاراته مع احتياجات صاحب العمل.

اقرأ:ضع في اعتبارك أن معظم الأوصاف الوظيفية هي قائمة الرغبات النهائية لصاحب العمل. لا بأس إذا لم تتطابق مع كل مهارة أو مؤهل مدرج. لا تكذب أو تختلق الأشياء لمجرد الحصول على مقابلة أو عمل. إذا قمت بمراجعة فرصة عمل وتعتقد أنك تطابق ما لا يقل عن ٥٠ في المائة مما يريده صاحب العمل، فيجب عليك التقديم. إذا كنت تطابق ٧٥ في المائة على الأقل، فأنت على الأرجح مرشح قوي.

نشاط (٥ دقائق)

انظر إلى وصفك الوظيفي، أو فكر في العمل الذي تريده. خصص ٥ دقائق للقيام بما فعله جوش عن طريق تدوير المهارات التي لديك وتدوين أي ملاحظات من شأنها أن تساعدك. ثم اجتمع مع شريكك في العمل، وشاركها معه.

مناقشة:كيف ستساعدك مهارات المطابقة بهذه الطريقة في البحث عن عمل؟

خاتمة

شاهد:“The 16th Time Is the Charm”، متاح على srs.lds.org/videos (هل الفيديو غير متاح؟؟ اقرأ صفحة ٥٤).

مناقشة:ما هي أهم الأشياء التي تعلمتها من هذا الفصل؟

اقرأ:مطابقة مهاراتك مع احتياجات صاحب العمل هي العمل بذكاء.

تصرف بإيمان + اعمل بجد + اعمل بذكاء = نجاح

طابق مهاراتك قبل التقدم لشغل عمل أو كتابة سيرة ذاتية أو إجراء مقابلة. إذا قمت بذلك، فسوف تحقق نجاحًا أكبر في البحث عن عمل.