Leren – maximale tijd: 45 minuten

Lees:Een succesvolle zoektocht naar werk volgt deze eenvoudige formule:

Handel in geloof + werk hard + ga slim te werk = succes

In het vorige hoofdstuk hebt u geleerd dat netwerken de beste manier is om werk te vinden. Maar als u eenmaal een goede vacature hebt gevonden, wat moet u dan als eerste doen? Stem uw vaardigheden op de behoeften van de werkgever af. Dat is een andere vaardigheid bij het zoeken naar werk om slim te werk te gaan.

Josh zoekt naar werk

Lees:Toen Josh aan zijn zoektocht naar werk begon, heeft hij zijn cv bijgewerkt met daarin al zijn ervaring. Vervolgens heeft hij het cv aan zijn sollicitatieformulieren toegevoegd. Hoewel hij veel sollicitatiebrieven verstuurde, hoorde hij meestal niets terug. Zien die werkgevers niet hoe goed hij in zijn werk is? Is er iets dat hij anders zou kunnen doen?

Bespreek:In welke opzichten kunt u zich met Josh vereenzelvigen?

Lees:Veel werkzoekenden verspelen hun kansen vanaf het begin omdat ze niet eerst opzoeken wat de behoeften van de werkgever zijn en hun vaardigheden op die behoeften afstemmen. Ze sturen iedereen gewoon dezelfde informatie over zichzelf en veronderstellen dat de werkgever er wel achter komt. Helaas is dat niet zo. Geloof het of niet, het lijkt een beetje op het bestellen van een pizza.

Stel u voor dat u de hele dag aan een salamipizza hebt gedacht. U wilt niets anders – alleen een salamipizza. Dus u bestelt een salamipizza bij uw plaatselijke pizzeria. U hebt honger en kan niet wachten tot de pizza wordt bezorgd. De deurbel gaat, u opent de deur, betaalt de bezorger en brengt de ongeopende pizzadoos naar de keuken. U doet de doos open en ziet het volgende:

Bespreek:Hoe lang duurt het voordat u beseft dat dit niet is wat u besteld hebt?

Lees:Als u niet de tijd neemt om eerst vast te stellen wat de behoeften van de werkgever zijn, wordt u waarschijnlijk net zo snel uitgefilterd als die verkeerde pizza. Dit was gedeeltelijk het probleem dat Josh had. Hij wist niet hoe hij zich op de behoeften van de werkgever moest richten. Hij verstuurde cv’s en sollicitaties met informatie waar werkgevers niet in geïnteresseerd waren. Succesvolle werkzoekenden nemen de tijd om te begrijpen wat de werkgever heeft besteld. Dan bezorgen ze de juiste sollicitatiebrief, het juiste cv of houden ze het ideale sollicitatiegesprek om aan de behoeften van de werkgever tegemoet te komen.

1. Stel vast wat de behoeften van de werkgever zijn

Lees:Er zijn veel bronnen die u kunt gebruiken om vast te stellen wat de behoeften van de werkgever zijn.

• Websites en verslagen van bedrijven

• Internet

• Sociale media

• Mensen die soortgelijke functies bekleden

• Functieomschrijving

Bespreek:Hoe kunt u met behulp van deze of andere bronnen vaststellen wat de behoeften van een werkgever zijn?

Josh zoekt naar werk

Lees:Weet u nog hoe Josh in het vorige hoofdstuk zijn oom David noemde? Nou, oom David heeft hem echt geholpen. Hij verwees Josh naar Julie, een kennis van hem. Zij heeft een leidinggevende functie bij een grote plaatselijke werkgever, ABC Marketing.Josh belde Julie op en stelde zich voor met zijn 30 secondenboodschap. Julie was onder de indruk. Ze vertelde Josh dat ze op zoek waren naar een goede medewerker computerondersteuning, maar dat ze de vacature vanwege de drukte nog niet geplaatst hadden. Ze stuurde de taakomschrijving naar Josh en vroeg hem om haar een cv te sturen. Voordat hij solliciteerde, besloot Josh om zich goed te informeren over de behoeften van de werkgever.

Activiteit _{(4 minuten)}

Dit is de taakomschrijving die Julie naar Josh heeft gestuurd. We zullen die samen doornemen.

Stap 1: één persoon leest de functieomschrijving voor. Terwijl die persoon voorleest, onderstrepen of markeren de groepsleden de belangrijkste vaardigheden en diploma’s die ze horen.

Stap 2: bespreek dan als groep wat u hebt gemarkeerd en waarom.

Lees:Vergelijk nu wat u hebt gemarkeerd. Kwamen uw markeringen overeen, of hebt u er enkele gemist? Als u er enkele gemist hebt, blijf dan oefenen. Oefening baart kunst.

Activiteit _{(5 minuten)}

Kijk naar de functieomschrijving die u hebt meegebracht, of denk aan de baan die u graag wilt. Neem vijf minuten de tijd om hetzelfde te doen als wat u met de taakomschrijving van Josh hebt gedaan.

Stap 1: stel vast wat de behoeften van de werkgever zijn door de belangrijke vaardigheden en diploma’s te onderstrepen of te markeren.

Stap 2: bespreek met uw buddy en leg uit wat volgens u de behoeften van de werkgever zijn.

Tip:Het bedrijf en de functieomschrijving die u hebt gevonden zijn allebei bronnen.

2. Stem uw vaardigheden af

Lees:Als u eenmaal hebt vastgesteld wat de werkgever wil, is de volgende stap om uit te zoeken of uw vaardigheden en ervaring overeenkomen. U kunt uzelf eenvoudigweg afvragen: ‘Heb ik die vaardigheid?’ of ‘Wat voor ervaring heb ik op dat gebied?’ Hoe meer voorbeelden of prestaties u kunt bedenken, hoe beter.

Josh zoekt naar werk

Lees:Op deze manier is Josh zijn vaardigheden op de behoeften van de werkgever gaan afstemmen. Hij onderstreepte de volgende zin in de functieomschrijving:

• Technische problemen van klanten persoonlijk en aan de telefoon oplossen.

Hij dacht bij zichzelf: Daar ben ik echt goed in. In mijn vorige baan had ik een systeem voor het oplossen van problemen. Daardoor kreeg ik twee keer zoveel werk gedaan als de andere medewerkers. Hij zag ook enkele andere belangrijke vaardigheden en basisvereisten waaraan hij voldeed. Hij omcirkelde alle vaardigheden of ervaring waaraan hij dacht te voldoen. Hij maakte ook notities over zijn ervaring en daaraan gerelateerde prestaties.

Activiteit _{(3 minuten)}

Dit is de taakomschrijving nadat Josh zijn vaardigheden heeft afgestemd en notities heeft toegevoegd.

Stap 1: bekijk binnen een minuut hoe Josh zijn functieomschrijving heeft gemarkeerd.

Stap 2: bespreek als groep wat u aansprak betreffende de manier waarop Josh zijn vaardigheden op de behoeften van de werkgever afstemde.

Lees:Bedenk dat de meeste functieomschrijvingen het ultieme verlanglijstje van de werkgever zijn. Het is niet erg als u niet aan alle vaardigheden of vereisten op dat lijstje voldoet. Vertel geen leugens of verzinsels om een sollicitatiegesprek of baan te krijgen. Als u een vacature bekijkt en denkt dat u minstens voor 50 procent aan de verwachtingen van de werkgever voldoet, moet u solliciteren. Als u minstens voor 75 procent voldoet, bent u waarschijnlijk een sterke kandidaat.

Activiteit _{(5 minuten)}

Kijk naar uw functieomschrijving, of denk na over de baan die u wilt. Neem 5 minuten de tijd om te doen wat Josh heeft gedaan. Omcirkel de vaardigheden die u hebt en maak aantekeningen waaraan u iets hebt. Bespreek die dan met uw buddy.

Bespreek:Wat hebt u eraan als u op die manier uw vaardigheden afstemt?

Tot slot

Bekijk:‘The 16th Time Is the Charm’, beschikbaar op srs.ChurchOfJesusChrist.org/videos. (Geen video? Lees pagina 54.)

Bespreek:Wat zijn de belangrijkste dingen die u uit dit hoofdstuk hebt geleerd?

Lees:Uw vaardigheden op de behoeften van de werkgever afstemmen is slim.

Handel in geloof + werk hard + ga slim te werk = succes

Stem uw vaardigheden af voordat u naar een vacature solliciteert, een cv samenstelt of naar een sollicitatiegesprek gaat. Als u dat doet, zult u in uw zoektocht naar werk meer succes hebben.