หลักธรรมของการปฏิบัติศาสนกิจ

ได้ความช่วยเหลือมาช่วยคนอื่นๆ

เราให้คนอื่นๆ มีส่วนอย่างไรเมื่อเราต้องการความช่วยเหลือขณะพยายามปฏิบัติศาสนกิจ เข้ารับการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจและเข้าร่วมการประชุมสภาวันอาทิตย์แรก

เลียโฮนา ตุลาคม 2018

เมื่อโรคปลอกประสาทอักเสบทำให้เคธีต้องนั่งเก้าอี้เข็น เธอพบว่าเธอต้องมีคนช่วยพยุงเธอลุกจากเก้าอี้ขึ้นเตียงทุกคืน งานใหญ่เกินไปสำหรับสมาชิกคนเดียว โควรัมเอ็ลเดอร์จึงหารือกันเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอและตัดสินใจทำตารางช่วยเหลือเธอในแต่ละคืน¹

เมื่อเราทราบความต้องการและพลังของคนที่เรารับใช้ เราอาจพบว่าเราต้องมีคนช่วยจัดการตามความต้องการเหล่านั้น การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจและการประชุมสภาวันอาทิตย์แรกเป็นสองโอกาสให้คิดหาวิธีให้คนอื่นๆ มีส่วนตามสมควร

การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจ

การสัมภาษณ์ไตรมาสละครั้งเหล่านี้ระหว่างซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจกับฝ่ายประธานสมาคมสงเคราะห์หรือบราเดอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจกับฝ่ายประธานโควรัมเอ็ลเดอร์เป็นรายงาน อย่างเป็นทางการ เพียงรายงานเดียวที่เราทำเกี่ยวกับคนที่เราปฏิบัติศาสนกิจ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสอย่างน้อยไตรมาสละครั้งให้ (1) หารือกันเกี่ยวกับกำลัง ความต้องการ และความท้าทายของครอบครัวและแต่ละบุคคลที่ได้รับมอบหมาย (2) พิจารณาความต้องการที่โควรัม สมาคมสงเคราะห์ หรือสภาวอร์ดจะช่วยได้ และ (3) เรียนรู้จากผู้นำและรับกำลังใจในงานปฏิบัติศาสนกิจ

ประธานโควรัมเอ็ลเดอร์และประธานสมาคมสงเคราะห์ส่งต่อความต้องการสำคัญๆ กับอธิการโดยตรงและจะรับคำปรึกษาและคำแนะนำจากเขา

ท่านสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจได้ที่ ministering.lds.org

ทำการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจให้มีความหมาย

ในการสนับสนุนคำกล่าวของประธานรัสเซลล์ เอ็ม. เนลสันที่ว่าโปรแกรมการปฏิบัติศาสนกิจจะเป็นปัจจัยสำคัญซึ่งมีผลต่ออนาคตของศาสนจักร เอ็ลเดอร์แกรีย์ อี. สตีเวนสันแห่งโควรัมอัครสาวกสิบสองสอนว่า “การทำให้วิสัยทัศน์ของท่านเป็นจริง … อาจขึ้นอยู่กับว่าบราเดอร์และซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจได้รับการสอนและรับการสัมภาษณ์เรื่องการปฏิบัติศาสนกิจดีเพียงใด”²

เกร็ดความรู้สี่ข้อสำหรับบราเดอร์และซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจ:

ไปรับการสัมภาษณ์เพื่อขอคำแนะนำ พร้อมเรียนรู้
เตรียมพร้อมสนทนาความต้องการที่ท่านอาจต้องช่วยให้บรรลุผลสำเร็จ
ให้ความสนใจกับความเข้มแข็งและความสามารถของบุคคล ไม่ใช่แค่ความต้องการ
ติดต่อฝ่ายประธานเพื่อหารือกันในช่วงก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์ประจำไตรมาสเท่าที่จำเป็น

เกร็ดความรู้ห้าข้อสำหรับผู้นำ:

การสัมภาษณ์ไม่ต้องนาน แต่กำหนดเวลาให้นานพอจะพูดคุยในสถานที่ซึ่งเอื้ออำนวยให้สนทนาได้อย่างมีความหมาย
รับโอกาสในการปฏิบัติศาสนกิจต่อบราเดอร์หรือซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจ
อย่าถามคำถามที่ให้ความรู้สึกว่าท่านกำลังนับการเยี่ยมหรือทำเครื่องหมายว่าติดต่อแล้ว (“ท่านทำการปฏิบัติศาสนกิจเสร็จแล้วหรือ”) ถามคำถามส่งเสริมพฤติกรรมที่ปรารถนาหรือไม่ (“ท่านรู้สึกถึงการกระตุ้นเตือนอะไรขณะท่านสวดอ้อนวอนให้ครอบครัว เกิดอะไรขึ้นเมื่อท่านทำตามการกระตุ้นเตือน”)
ตั้งใจฟังและจดบันทึก
หารือกัน คู่ปฏิบัติศาสนกิจมีสิทธิ์รับการเปิดเผยสำหรับคนที่พวกเขาได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติศาสนกิจ

คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจ

การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจคืออะไร

คือการสนทนาระหว่างบราเดอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจกับสมาชิกคนหนึ่งในฝ่ายประธานโควรัมเอ็ลเดอร์หรือระหว่างซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจกับสมาชิกคนหนึ่งในฝ่ายประธานสมาคมสงเคราะห์ในสภาวะแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้พวกเขาแสวงหาและรับการดลใจจากพระวิญญาณบริสุทธิ์ ด้วยเหตุนี้ บราเดอร์และซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจจึงสามารถรับการดลใจให้ดูแล รัก สอน และปลอบโยนในวิธีของพระผู้ช่วยให้รอด

จำเป็นต้องมาพบเพื่อทำการสัมภาษณ์ประจำไตรมาสเหล่านี้ด้วยตนเองหรือไม่

ปกติจะให้มาพบด้วยตนเองเพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ แต่อาจจะสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือออนไลน์ได้หากไม่สามารถมาพบด้วยตนเอง โดยทั่วไปคู่ปฏิบัติศาสนกิจจะเข้ารับการสัมภาษณ์พร้อมกันเมื่อเห็นสมควร

อะไรคือจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจ

การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจเป็นโอกาสให้บราเดอร์และซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจได้ทบทวนสถานการณ์ปัจจุบัน วางแผนอนาคต และได้ความช่วยเหลือที่ต้องการสำหรับบุคคลและครอบครัวที่พวกเขาปฏิบัติศาสนกิจ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสให้พูดคุยว่าโควรัมและสมาคมสงเคราะห์สามารถให้แหล่งช่วยอะไรได้บ้าง

ฉันจะจัดการกับประเด็นปัญหาที่ไม่พึงเปิดเผยหรือละเอียดอ่อนอย่างไร

บราเดอร์และซิสเตอร์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจบอกข้อมูลที่ไม่พึงเปิดเผยกับประธานโควรัมเอ็ลเดอร์หรือประธานสมาคมสงเคราะห์เท่านั้น—หรือกับอธิการโดยตรง ไม่ควรบอกข้อมูลที่ไม่พึงเปิดเผยหรือละเอียดอ่อนในการประชุมสภาวันอาทิตย์แรก

การประชุมสภาวันอาทิตย์แรก

นอกจากการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติศาสนกิจแล้ว การประชุมสภาวันอาทิตย์แรกเป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะให้คนอื่นๆ มีส่วนในการปฏิบัติศาสนกิจ ในการประชุมสมาคมสงเคราะห์และโควรัมเอ็ลเดอร์ การดลใจสามารถมาถึงผู้เข้าร่วมการประชุมผ่านพระวิญญาณและจากคนอื่นๆ ในกลุ่ม

จุดประสงค์ของการประชุมสภาคือ:

“หารือกันเกี่ยวกับความรับผิดชอบ โอกาส และความท้าทายในท้องที่
“เรียนรู้จากข้อคิดและประสบการณ์ของกันและกัน และ
“วางแผนวิธีทำตามการกระตุ้นเตือนที่ได้รับจากพระวิญญาณ”³

การประชุมสภาเป็นมากกว่าการสนทนา การประชุมนำเราให้ปฏิบัติเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มตามที่พระวิญญาณทรงดลใจ สมาชิกจะรู้สึกปรารถนาที่จะทำงานของพระเจ้าให้บรรลุผลสำเร็จอันเนื่องจากการประชุมเหล่านี้

คำเชื้อเชิญให้ปฏิบัติ

“คำสวดอ้อนวอนของเราวันนี้” เอ็ลเดอร์เจฟฟรีย์ อาร์. ฮอลแลนด์แห่งโควรัมอัครสาวกสิบสองกล่าว “คือชายหญิงทุกคน—เยาวชนชายและเยาวชนหญิงรุ่นพี่—จะ [ตั้งใจ] ดูแลเอาใจใส่กันมากขึ้น โดยมีความรักอันบริสุทธิ์ของพระคริสต์เป็นแรงจูงใจให้ทำเช่นนั้น”⁴