Sumber-Sumber
Praktikkan Menjawab Pertanyaan Umum
Sebelum pertemuan kita berikutnya, bersama rekan tindakan Anda, keluarga, atau teman-teman, praktikkan menjawab pertanyaan-pertanyaan.
PERTANYAAN-PERTANYAAN UMUM |
APA YANG PEWAWANCARA INGIN KETAHUI MENGENAI ANDA |
ALAT-ALAT JAWABAN |
---|---|---|
Apa yang dapat Anda ceritakan kepada saya mengenai diri Anda sendiri? |
Dapatkah dia berbicara dengan baik? Apakah dia memiliki kualifikasi? |
“Saya dalam 30 detik” |
Apa kekuatan-kekuatan Anda? |
Apakah pengalamannya memenuhi kebutuhan kami? |
Pernyataan berkekuatan |
Apa kelemahan-kelemahan Anda? |
Apakah dia jujur? Apakah dia telah meningkat? |
Mengubah negatif menjadi positif |
Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami? |
Apakah dia telah melakukan riset? Apakah dia memiliki gol? |
Pernyataan berkekuatan |
Jelaskan kesalahan besar terakhir Anda. |
Apakah alasan dia membuat kesalahan logis? Apakah dia memetik pelajaran dari kesalahan tersebut? |
Mengubah negatif menjadi positif |
Apa pendapat Anda mengenai bos terakhir Anda? |
Apakah dia menghormati pemimpin? |
Pernyataan berkekuatan |
Bagaimana Anda bereaksi terhadap tekanan? |
Dia memikul tanggung jawab atas masalah-masalah? |
Pernyataan berkekuatan |
Apakah gagasan-gagasan Anda pernah ditolak? |
Apakah dia gigih? Apakah dia positif? |
Mengubah negatif menjadi positif |
Apa gol-gol karier Anda? |
Apakah dia akan membantu kami berhasil? Apakah dia terfokus? |
“Saya dalam 30 detik” |
Berapa gaji yang Anda harapkan? |
Apakah gaji yang dia harapkan wajar? |
Menjawab dengan pertanyaan |
Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya? |
Apakah dia peduli? Apakah dia berminat? |
Menjawab dengan pertanyaan |
Bagaimana Saya Menegosiasikan Pekerjaan Yang Memenuhi Kebutuhan Saya? (Kegiatan Opsional)
-
Baca:Ketika pemberi kerja memutuskan untuk menawarkan pekerjaan kepada kita, kita boleh membahas syarat-syarat pekerjaan kita. Syarat-syarat ini meliputi gaji kita, kapan dan berapa lama kita bekerja, kondisi kerja, atau isu-isu lain. Tujuannya adalah agar terbuka dan jujur dan semua orang merasa nyaman mengenai hasilnya.
-
Bahas:Apa yang sulit mengenai negosiasi? Mengapa Anda perlu bernegosiasi?
-
Baca:Berikut adalah lima langkah yang dapat kita gunakan untuk persiapan bagi jenis pembahasan ini:
-
Identifikasi kebutuhan Anda lebih awal.
-
Putuskan apa yang paling penting dan syarat-syarat minimum yang dapat diterima.
-
Pelajari apa yang pemberi kerja mungkin tawarkan dan apa yang penting bagi mereka.
-
Carilah ilham; pikirkan mengenai cara-cara di mana kedua belah pihak yaitu kita dan pemberi kerja dapat “menang.”
-
Praktikkan berdiskusi dengan seorang anggota keluarga atau teman.
-
-
Praktik:Gunakan bagan berikut untuk memikirkan mengenai kebutuhan-kebutuhan yang berhubungan dengan pekerjaan.
Contoh terdapat di bagian berwarna abu-abu; tulislah di atasnya.
-
Nomori setiap kebutuhan sesuai dengan urutan prioritasnya bagi Anda. Gunakan “1” sebagai prioritas tertinggi.
-
Tentukan apa menurut Anda level minimum untuk setiap kebutuhan.
-
Bahaslah ini dengan pasangan atau keluarga Anda. Biarkan mereka menunjukkan prioritas mereka dan menentukan level minimum bersama-sama. Jika terdapat perbedaan, buatlah kesepakatan.
-
KEBUTUHAN SAYA (Tambahkan jika ada yang lain) |
PRIORITAS SAYA (Anda menomori setiap prioritas; 1 adalah yang tertinggi) |
PRIORITAS KELUARGA (mereka menomori prioritas mereka masing-masing; 1 adalah yang tertinggi) |
MINIMUM YANG DAPAT DITERIMA (batas paling bawah untuk setiap kebutuhan) |
PRIORITAS PEMBERI KERJA (keinginan/kebutuhan mereka dalam prioritas jika Anda mengetahuinya) |
---|---|---|---|---|
Gaji: |
1 |
2 |
3.000/bulan |
Kisaran gaji 2.200–3.200 |
Jam Kerja |
5 |
1 |
Tanpa bekerja di hari Minggu |
Bekerja di akhir pekan ketika dibutuhkan |
Lingkungan yang Bersih |
6 |
5 |
Tidak ada bahan kimia berbahaya |
Bahan kimia yang membuat pekerjaan lebih cepat |
Rekan Kerja |
3 |
6 |
Jujur |
Tepat waktu, bekerja keras |
Kesempatan |
2 |
4 |
Promosi setelah 90 hari |
Pekerja tim |
Perawatan Kesehatan |
4 |
3 |
----- |
-
Bahas:Apa yang Anda pelajari dari latihan ini?
-
Praktik:Sekarang pikirkanlah mengenai pemberi kerja di mana Anda ingin bekerja. Apa prioritas mereka? Dapatkah Anda mencari tahu apa yang paling penting bagi mereka? Masukkan prioritas perusahaan Anda di bagan di atas sebelum wawancara Anda.
-
Bahas:Dari pengalaman Anda, bagaimana Anda dapat menyesuaikan kebutuhan-kebutuhan Anda dengan keinginan pemberi kerja?
KIAT:
Jika tawaran terlalu rendah, cobalah untuk diam. Tunggulah selama 10 detik sebelum menanggapinya. Sering kali orang yang bernegosiasi dengan Anda akan memberikan tawaran yang lebih baik untuk memecahkan keheningan.
-
Praktik:Dengan seorang anggota keluarga atau teman, lakukan permainan peran ini.
-
Bacakan situasi ini: Dalam wawancara pertamanya, Kofi mempelajari bahwa kisaran gaji untuk posisinya adalah 95 sampai dengan 105 per hari. Sekarang, dia sedang dalam tahap wawancara kedua. Pemberi kerja menawarkan pekerjaan kepadanya dengan upah 96 per hari. Kofi membutuhkan paling sedikit 100 per hari. Dia dapat juga menggunakan bantuan dengan transportasi dan dia telah memutuskan bahwa dia tidak akan bekerja pada hari Minggu.
-
Salah seorang dari Anda memainkan peran sebagai pemberi kerja dan yang lainnya berperan sebagai Kofi. Pemberi kerja mulai menawarkan pekerjaan kepada Kofi dengan upah 96 per hari. Pemberi kerja meminta dia bekerja dua hari Minggu sebulan. Kofi harus berusaha menegosiasikan solusi yang dapat diterima oleh kedua belah pihak.
-
Lalu bertukarlah peran dan cobalah lagi.
-
Bahas:Bagaimana hasilnya? Apakah Anda menjawab pertanyaan dengan pertanyaan? Apakah Anda memikirkan untuk menegosisasikan tunjangan-tunjangan lain?
-
Baca:Berikut salah satu kemungkinan hasil dari negosiasi Kofi. Mari kita baca melalui tabel ini. Siapa yang menang? Apakah mereka menyelesaikan masalah mengenai bekerja di hari Minggu?
TAWARAN AWAL |
PENTING BAGI PEMBERI KERJA |
PENTING BAGI KOFI |
APA YANG KOFI NEGOSIASIKAN |
TAWARAN YANG DIREVISI |
---|---|---|---|---|
Upah 96 per hari |
Pemberi kerja dapat membayar hingga 98 per hari untuk seseorang dengan tingkat pengalaman seperti yang dimiliki Kofi. |
Kofi membutuhkan 100 per hari. 3 dari 100 itu adalah untuk transportasi ke tempat kerja. |
Kofi meminta pemberi kerja membayar 97 per hari dan membayar ongkos bus 3 per hari. |
Pemberi kerja setuju untuk membayar Kofi 97 per hari dan membayar ongkos busnya. Pemberi kerja memiliki kesepakatan dengan perusahaan bus. Pemberi kerja hanya membayar ongkos bus Kofi 1 per hari. |
-
Bahas:Bagaimana jika Anda tidak mendapatkan kesepakatan? Haruskah Anda membuang kesempatan jika itu tidak memenuhi kebutuhan Anda?
-
Baca:Dengan mempraktikkan keterampilan negosiasi Anda, Anda sering kali dapat mencapai kesepakatan yang baik bagi semua pihak yang terlibat. Apa pun kesepakatan yang Anda buat, mintalah konfirmasi secara tertulis tanggal spesifik perjanjian tersebut berlaku. Itu akan melindungi semua pihak!
Contoh Aplikasi
Aplikasi Kerja
Nama:AkhirPullagariPertamaAmit
Tanggal:06 Desember 2013
Alamat:1234 Any Street, Hyderabad
Telepon:1234567890
Posel: Amit1234@emailcompany.com
Posisi:Pelatih proses
Gaji yang Diinginkan:70.000
Tanggal Bersedia Bekerja:Januari 2014
Pernahkah Anda bekerja di perusahaan ini?
-
Ya
-
Belum X
Jika ya, kapan?
Pernahkah Anda dihukum karena kejahatan?
-
Ya
-
Belum X
Jika ya, jelaskan:
Pendidikan
Sekolah Menengah Atas:Sekolah Umum Lain Jika Ada
Alamat:1234 Another Street, Hyderabad
Dari:2002
Hingga:2007
Apakah Anda lulus?
-
Ya X
-
Tidak
Diploma:Sertifikat
Perguruan tinggi:Sekolah Tinggi Teknik Jika Ada
Alamat:4321 Any Street, Gangtok
Dari:2011
Hingga:2013
Apakah Anda lulus?
-
Ya X
-
Tidak
Gelar:Sertifikat
Referensi
Nama Lengkap:Vivek Singh
Hubungan:Guru
Telepon:1234567891
Nama Lengkap:Shrati Patel
Hubungan:Bos
Telepon:1234567892
Nama Lengkap:Kavita Ram
Hubungan:Rekan kerja
Telepon:1234567893
Pekerjaan Sebelumnya
Jabatan:Pengawas
Gaji Awal:40.000
Gaji Akhir:45.000
Tanggung JawabMengawasi pekerja lini
Dari:2010
Hingga:2011
Alasan Berhenti:Kembali ke sekolah
Perusahaan:Perusahaan Lain Jika Ada
Telepon:1234567894
Jabatan:Pelatih Kerja
Gaji Awal:30.000
Gaji Akhir:32.000
Tanggung JawabMelatih pekerja lini
Dari:2008
Hingga:2010
Alasan Berhenti:Pekerjaan Baru
Perusahaan:Perusahaan Lain
Telepon:1234567895
Saya menyatakan bahwa jawaban saya benar dan lengkap sejauh yang saya ketahui.
Jika saya diterima bekerja melalui aplikasi ini, saya memahami bahwa informasi palsu atau yang menyesatkan dalam aplikasi atau wawancara saya dapat mengakibatkan saya diberhentikan
Tanda Tangan:Amit Pullagari
Tanggal:06 Desember 2013
Contoh Riwayat Hidup
William Owusu Alamat: 1234 Any Street, Accra, Ghana Tel: 1234567896 Posel: owusu1234@emailcompany.com |
Data Pribadi. | |
---|---|
Nama lengkap |
William Owusu |
Jenis kelamin |
Pria |
Tanggal Lahir |
16 April 1980 |
Tempat Lahir |
Kumasi, Ghana |
Status Perkawinan |
Lajang |
Latar Belakang Pendidikan | |
---|---|
2007–2011 |
Sertifikat di Sekolah Teknis |
2000 |
Lulus dari SMU |
Pengalaman Kerja | |
---|---|
2004–2006 |
melayani sebagai misionaris penuh waktu |
2007–2011 |
bekerja sebagai pemimpin tim di Restoran |
2011– |
bekerja Perusahaan Limousine sebagai agen pemesanan |
Kursus Pelatihan | |
---|---|
2009 |
Menyelesaikan kursus pelatihan spreadsheet |
2013 |
Menyelesaikan kursus pelatihan layanan pelanggan |
2012 |
Menyelesaikan kursus pelatihan usaha kecil |
Keterampilan Komputer | |
---|---|
2003 |
Spreadsheets, database, Internet / posel |
Bahasa | |
---|---|
Ashanti Twi |
Bahasa Ibu |
Bahasa Inggris |
Baik |
Minat dan Hobi | |
---|---|
Membaca buku, bermain olahraga, Internet |
Referensi | |
---|---|
1. Sandra Osei |
Tel: 1234567897 |
2. Eric Katoka |
Tel: 1234567898 |