Naučte se – maximální délka: 45 minut

Přečtěte si:Úspěšné hledání práce se řídí tímto jednoduchým vzorcem:

Jednejte s vírou + Pracujte usilovně + Pracujte chytře = Úspěch

V předchozí kapitole jste se naučili, že rozhazování sítí je tím nejlepším způsobem, jak najít práci. Když ale získáte dobrý tip na volné pracovní místo, co byste měli udělat jako první? Propojte své dovednosti s potřebami zaměstnavatele. To je další dovednost, která vám při hledání práce umožní pracovat chytře.

Jaroslavovo hledání práce

Přečtěte si:Když Jaroslav začal hledat práci, aktualizoval si svůj životopis, aby zahrnoval všechny jeho pracovní zkušenosti, a pak ho přikládal k žádostem o zaměstnání. I když posílal mnoho žádostí, málokdy se mu někdo na jejich základě ozval. Cožpak ti zaměstnavatelé nevidí, jak výborně se pro tu práci hodí? Mohl by v tomto ohledu zkusit dělat něco jinak?

Diskutujte:Máte podobné zkušenosti jako Jaroslav?

Přečtěte si:Mnozí zájemci o práci se hned na začátku připraví o svou šanci tím, že se nepokusí rozpoznat, co zaměstnavatel potřebuje, a propojit své dovednosti s těmito potřebami. Všem o sobě posílají úplně stejné informace a domnívají se, že zaměstnavatel si to přebere. Ale tak to naneštěstí nefunguje. Věřte tomu, nebo ne, ale jde o podobný postup jako při objednávání pizzy.

Představte si, že od rána máte chuť na salámovou pizzu. Nechcete žádnou jinou – jen tu salámovou. A tak si ji objednáte v místní pizzerii. Už vám kručí v žaludku a nemůžete se dočkat, až pizza dorazí. Konečně někdo zazvoní, rychle otevíráte dveře, zaplatíte, krabici ani neotevřete a spěcháte rovnou do kuchyně. Položíte ji na stůl, natěšeně zvedáte víko krabice – a nevěříte vlastním očím:

Diskutujte:Jak dlouho vám trvalo uvědomit si, že toto jste si neobjednali?

Přečtěte si:Pokud nevěnujete čas tomu, abyste nejprve rozpoznali potřeby zaměstnavatele a zacílili na ně, pravděpodobně vás vyhodnotí negativně tak rychle, jak rychle jste vy negativně vyhodnotili chybnou donášku pizzy. Toto bylo součástí problémů, které měl Jaroslav. Nevěděl, jak zacílit na potřeby zaměstnavatele. Rozesílal životopisy a žádosti o zaměstnání s informacemi, které zaměstnavatele moc nezajímaly. Úspěšní zájemci o práci se nejprve snaží porozumět tomu, co přesně si zaměstnavatel objednává; a teprve pak servírují perfektní žádost, životopis či výkon při pohovoru, aby vyhověli potřebám zaměstnavatele.

1. Rozpoznejte potřeby zaměstnavatele

Přečtěte si:Existuje mnoho zdrojů, které vám mohou pomoci rozpoznat potřeby zaměstnavatele.

• Firemní webové stránky a zprávy

• Internet

• Sociální sítě

• Lidé pracující na podobném pracovním místě

• Popis pracovního místa

Diskutujte:Jak by vám tyto a případné další zdroje mohly pomoci rozpoznat potřeby zaměstnavatele?

Jaroslavovo hledání práce

Přečtěte si:Vzpomínáte si, jak v minulé kapitole Jaroslav volal strýci Davidovi? Zavolat strýci byl velmi dobrý nápad. Strýc David odkázal Jaroslava na svou známou Janu, manažerku ve velké místní firmě ABC Marketing.Jaroslav Janě zavolal a představil se jí pomocí svého prohlášení Já v 30 vteřinách. Janu to nadchlo. Řekla Jaroslavovi, že hledají skutečně dobrého technika počítačové podpory, ale že volné místo ještě nestihli zveřejnit, protože jsou příliš zaneprázdnění. Poslala Jaroslavovi popis pracovního místa a požádala ho o zaslání životopisu. Jaroslav se rozhodl, že se nejprve ujistí, co tento zaměstnavatel skutečně potřebuje, a teprve poté pošle žádost o zaměstnání.

Činnost _{(4 minuty)}

Toto je popis pracovního místa, který Jana poslala Jaroslavovi. Společně si ho prostudujeme.

1. krok: Jeden člen skupiny přečte popis pracovního místa. Zatímco bude číst, členové skupiny si budou podtrhávat, zvýrazňovat nebo jinak označovat klíčové dovednosti a kvalifikační předpoklady, které uslyší.

2. krok: Poté jako skupina diskutujte o tom, co jste si označili a proč.

Přečtěte si:Nyní porovnejte, co jste si označili, s tím, jak je označen tento popis. Máte to hodně podobné, nebo jste něco přehlédli? Pokud jste přehlédli hned několik bodů, nadále si to procvičujte, a určitě se v tom zlepšíte.

Činnost _{(5 minut)}

Podívejte se na popis pracovního místa, který jste si přinesli, nebo si představte pracovní místo, které chcete získat. V příštích pěti minutách udělejte s tímto popisem totéž, co jste dělali s tím Jaroslavovým.

1. krok: Rozpoznejte potřeby zaměstnavatele tím, že v popise podtrhnete, zvýrazníte nebo jinak označíte důležité dovednosti a kvalifikační předpoklady.

2. krok: Projděte to se svým partnerem pro úkoly a poukažte při tom na to, co jsou podle vás potřeby zaměstnavatele.

Tip:Firma, kterou jste našli, a popis pracovního místa, který jste od ní získali, se počítají jako dva zdroje.

2. Propojte své dovednosti

Přečtěte si:Jakmile zjistíte, co zaměstnavatel požaduje, následuje další krok – zjistit, zda tomu odpovídají vaše dovednosti a pracovní zkušenosti. To lze například jednoduše zjistit otázkami „Mám tuto dovednost?“ nebo „Jaké mám zkušenosti s prováděním této činnosti?“ Čím více příkladů nebo dosažených úspěchů vás napadne, tím lépe.

Jaroslavovo hledání práce

Přečtěte si:Jaroslav také začal propojovat své dovednosti s potřebami zaměstnavatele. V popise pracovního místa si zvýraznil tuto větu:

• Řešit technické problémy zákazníků osobně nebo po telefonu.

Pomyslel si: „V tom jsem velmi dobrý. V mém předchozím zaměstnání jsem si pro řešení problémů vytvořil dobrý systém a zvládal jsem toho dvakrát víc než ostatní technici.“ V popise také našel další klíčové dovednosti a základní požadavky, které splňoval. Zakroužkoval si všechny dovednosti a zkušenosti, pro které byl dobrým kandidátem. Udělal si také poznámky ohledně svých zkušeností a souvisejících dosažených úspěchů.

Činnost _{(3 minuty)}

Takto popis pracovního místa vypadal poté, co Jaroslav propojil své dovednosti a doplnil poznámky.

1. krok: Po dobu maximálně jedné minuty si samostatně prostudujte, jak si Jaroslav označil popis pracovního místa.

2. krok: Jako skupina diskutujte o tom, co se vám líbilo na způsobu, jak Jaroslav propojil své dovednosti s potřebami zaměstnavatele.

Přečtěte si:Mějte na paměti, že téměř každý popis pracovního místa je v podstatě zaměstnavatelovým vysněným seznamem přání. Je v pořádku, když některým dovednostem nebo kvalifikačním předpokladům nebudete odpovídat. Neuchylujte se ke lži a nevymýšlejte si jen proto, abyste místo nebo pozvánku na pohovor získali. Pokud po pročtení popisu pracovního místa dojdete k závěru, že odpovídáte alespoň z 50 procent tomu, co zaměstnavatel požaduje, měli byste se o místo ucházet. Pokud odpovídáte ze 75 procent, jste pravděpodobně velmi slibný kandidát.

Činnost _{(5 minut)}

Podívejte se na svůj popis pracovního místa nebo si představte pracovní místo, které chcete získat. Po dobu pěti minut dělejte totéž, co Jaroslav – zakroužkujte dovednosti, které máte, a udělejte si u nich užitečné poznámky. Pak vytvořte dvojice se svým partnerem pro úkoly a podělte se o to, co jste si označili a poznamenali.

Diskutujte:Jak vám takovéto propojování dovedností pomůže při hledání práce?

Závěr

Video:„The 16th Time Is the Charm“ [„Pošestnácté to zafungovalo“], dostupné na stránkách srs.lds.org/videos. (Nemáte toto video k dispozici? Přečtěte si text na straně 54.)

Diskutujte:Co z toho, čemu jste se naučili v této kapitole, považujete za nejdůležitější?

Přečtěte si:Propojováním svých dovedností s potřebami zaměstnavatele pracujete chytře.

Jednejte s vírou + Pracujte usilovně + Pracujte chytře = Úspěch

Propojte své dovednosti ještě předtím, než požádáte o zaměstnání, napíšete životopis nebo přijdete na pohovor. Když to tak budete dělat, budete mít při hledání práce větší úspěch.