Dodatak
Zapis za praćenje potrage za poslom
|
Dan 1 | ||
|---|---|---|
|
Izvori: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Kontakti: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Sastanci: |
□ □ |
Ukupno dnevno |
|
Napomene: | ||
|
Dan 2 | ||
|---|---|---|
|
Materijali: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Kontakti: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Sastanci: |
□ □ |
Ukupno dnevno |
|
Napomene: | ||
|
Dan 3 | ||
|---|---|---|
|
Materijali: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Kontakti: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Sastanci: |
□ □ |
Ukupno dnevno |
|
Napomene: | ||
|
Dan 4 | ||
|---|---|---|
|
Materijali: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Kontakti: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Sastanci: |
□ □ |
Ukupno dnevno |
|
Napomene: | ||
|
Dan 5 | ||
|---|---|---|
|
Izvori: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Kontakti: |
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ |
Ukupno dnevno |
|
Sastanci: |
□ □ |
Ukupno dnevno |
|
Napomene: | ||
Obrazac za naknadni kontakt
Kontakt
Osoba ili organizacija:
Telefon:
Adresa:
E-pošta:
Preporučio me je:
Kontaktirao/la sam ovu osobu
-
Da
-
Ne
Datum:
Teme o kojima smo razgovarali
1.
2.
3.
Aktivnosti za praćenje rezultata
1.
2.
3.
Nove preporuke
1. Ime:
Telefon:
Telefaks:
E-pošta:
Adresa:
2. Ime:
Telefon:
Telefaks:
E-pošta:
Adresa:
Evaluacija intervjua i sastanka
Datum
Napravite nekoliko kopija ovog obrasca prije nego što ga ispunite. Upotrijebite ga kako biste procijenili svoje intervjue i sastanke te pratili svoj napredak. Dodajte nove preporuke na svoj mrežni popis.
Osoba ili organizacija:
Bio sam spreman.
-
Da
-
Ne
-
Komentari:
Postigao sam svoje ciljeve.
-
Da
-
Ne
-
Komentari:
Dobro sam se predstavio.
-
Da
-
Ne
-
Komentari:
Teme o kojima smo razgovarali:
1.
2.
3.
Što je bilo dobro
Što trebam poboljšati
Aktivnosti za naknadni kontakt:
1.
2.
3.
Nove preporuke:
1. Ime:
Telefon:
Telefaks:
E-pošta:
Adresa:
2. Ime:
Telefon:
Telefaks:
E-pošta:
Adresa:
Napredno umrežavanje
Utvrditi donositelje odluka
-
Pročitajte:Osim razgovora s onima koje poznajete, također biste trebali kontaktirati poduzeća. Kada kontaktirate poduzeća, vaši napori bit će učinkovitiji ako razgovarate s ljudima koji donose odluke o zapošljavanju. Koristite internet i stranice profesionalnih društvenih medija kako biste utvrdili s kime biste trebali razgovarati.
Na primjer, Josh želi raditi podršku za računala. Može pogledati kompaniju i pokušati utvrditi ljude koji upravljaju Odjelom za informacijsku tehnologiju. Može provjeriti imenik kompanije ili pretražiti ljude po kompaniji na stranici društvenih medija. Zatim može nazvati kompaniju i zatražiti te ljude imenom. Kada koristite imena, iznenađujuće je kako ćete često biti povezani izravno s ljudima.
Svako poduzeće i osoba koju utvrdite je izvor. Svaka interakcija o zapošljavanju koju imate s poduzećem ili osobom u poduzeću je kontakt. Što više osobnih kontakata napravite s poduzećima i ljudima u tim poduzećima, brže ćete pronaći posao.
Koristite skripte
-
Pročitajte:Pisanje skripti može biti izvrstan način da se pripremite za učinkovite interakcije. To će vam pomoći da zvučite sigurnije i imate više uspjeha. Kako bi vam pomogli s time, ovdje je nekoliko primjera skripti za tri osnovna scenarija za kontaktiranje ljudi ili poduzeća.
Kontaktiranje nekoga koga poznajete
Recite: »Bok, (ime kontakta), ovdje (vaše ime). Možemo li razgovarati tri–četiri minute?«
Ukratko objasnite zašto zovete (neka ne traje dulje od 15 sekundi).
Iskoristite svoju izjavu Ja u 30 sekundi.
Upotrijebite pitanje za zaključivanje kako biste zatražili pomoć (sjetite se uključiti kontakte i preporuke).
Zahvalite osobi za njegovo ili njezino vrijeme.
Kontaktiranje nekoga kome se preporučeni
Recite: »Dobar dan, (ime kontakta), moje ime je (vaše ime), a (ime osobe koja vas je preporučila) predložio(la) je da vas nazovem. Možemo li razgovarati tri–četiri minute?«
Ukratko objasnite zašto zovete (neka ne traje dulje od 15 sekundi).
Iskoristite svoju izjavu Ja u 30 sekundi.
Upotrijebite pitanje za zaključivanje kako biste zatražili pomoć (sjetite se uključiti kontakte i preporuke).
Ukoliko osoba s kojom razgovarate spomene interni oglas za posao, zatražite intervju. (Pobrinite se da ponudite dva moguća vremena za sastanak.)
Zahvalite osobi za njegovo ili njezino vrijeme.
Kontaktiranje nekoga koga ne poznajete (poduzeće)
Upitajte za ime vlasnika, direktora ili rukovoditelja.
Recite: »Hvala. Mogu li, molim Vas, razgovarati s (ime rukovoditelja)?«
Kada rukovoditelj odgovori, recite: »Dobar dan (ime rukovoditelja), moje ime je (vaše ime). Možemo li razgovarati tri–četiri minute?«
Ukratko objasnite zašto zovete (neka ne traje dulje od 15 sekundi).
Iskoristite svoju izjavu Ja u 30 sekundi.
Upotrijebite pitanje za zaključivanje kako biste zatražili pomoć (uključujući kontakte, preporuke, informativni intervju, itd.).
Ukoliko osoba s kojom razgovarate spomene interni oglas za posao, zatražite intervju. (Pobrinite se da ponudite dva moguća vremena za sastanak.)
Zahvalite osobi za njegovo ili njezino vrijeme.
Informativni intervjui
-
Pročitajte:Informativni intervjui su još jedan snažan alat za umrežavanje. Na informativnom intervjuu, sastajete se s ljudima kako biste dobili savjet za svoj posao, da naučite više o njima ili njihovom poslu i da se odlično povežete. Slični su intervjuu za posao, ali je pritisak manji za obje strane jer nije neophodno posao u pitanju. Međutim, ako budete dobri, to je kao da ste imali odličan prvi intervju i možete biti preporučeni većem broju ljudi i prilika. Ovi intervjui odličan su način da izgradite poslovne odnose.
Michael je iznio sljedeće iskustvo kako su ga informativni intervjui doveli do nevjerojatnog uspjeha u njegovoj potrazi za poslom i karijeri.
»Kada sam tražio posao, naučio sam da je većina pozicija popunjeno bez oglasa. Znao sam da tu mora biti prilika i za mene. Ako bih ostvario prave kontakte, bio sam siguran da ću ostaviti dobar dojam. Neki od mojih kontakata preporučili su me ljudima za koje su znali da rade u branši koja me zanima. Kontaktirao sam ih telefonski, e-poštom ili osobno. Objasnio sam svoj interes za branšu ili kompaniju i pitao mogu li dobiti 15 minuta njihovog vremena. Gotovo svi su prihvatili!
Brzo sam naučio da sam trebao biti spreman za te razgovore i imati pripremljena neka pitanja. Također sam naučio da su ovi razgovori bili proces snimanja, vrlo slični prvom intervjuu. Ljudi su me odmjeravali, gledajući da li bih ja mogao biti dobar izbor za njihovo poduzeće. Ako sam im se svidio, ponovno bismo se našli ili bi me preporučili dodatnim kontaktima. Počeo sam shvaćati da su mi informativni intervjui dali moć da stvorim prilike za snimanje bez čekanja službenog intervjua za posao. Moji informativni intervju počeli su se pretvarati u stvarne intervjue za posao, a svi su bili za poslove koji nisu bili oglašavani. To je kulminiralo s tjednom u kojem sam primio četiri ponude za posao! Od tada, svako unapređenje koje sam primio ili posao koji sam dobio bilo je kroz umrežavanje i informativne intervjue.«
Informativni intervjui: Prijedlozi za uspjeh
-
Pročitajte:Upamtite, kad inicirate informativni intervju, osoba s kojom se nalazite čini vam uslugu. Ovdje je nekoliko prijedloga da vam pomognu kako najbolje iskoristiti vrijeme osobe i imati odlično iskustvo. Izmjenjujte se u skupini čitajući naglas po jedan prijedlog.
-
Koristite skriptu (vidi stranice 198–200) kako biste zatražili informativni intervju.
-
Saznajte unaprijed o branši ili kompaniji osobe.
-
Pripremite odgovarajuća pitanja unaprijed.
-
Ako je potrebno, ostvarite više kontakata po zahtjevu kako biste dobili intervju.
-
Nemojte tražiti više od 15 do 30 minuta nečijeg vremena.
-
Nemojte prelaziti dogovoreno vrijeme.
-
Budite spremni odgovoriti na sljedeća pitanja:
-
Možete li nam reći nešto o sebi?
(Iskoristite svoj Ja u 30 sekundi.) -
Zbog čega ste zainteresirani za ovo?
-
-
Kako se razgovor razvija, može biti primjereno pitati za druge kontakte ili preporuke.
-
Odgovorite brzo uz zahvalu.
-
Držite se svih obveza koje ste preuzeli.
-
Pisani materijali
Primjeri životopisa s postignućima
-
Prikupila više od 10.000 USD godišnje tijekom pet godina kroz planiranje događaja, komunikaciju i regrutaciju dobrovoljaca. (Majka)
-
Postigao prosjek ocjena od 4,5 u srednjoj školi uz posao i igranje nekoliko sportova kroz planiranje i određivanje prioriteta za aktivnosti i zaduženja. (Student)
-
Uštedio više od 200.000 USD u prvoj godini s aktivnim upravljanjem proračunom i poboljšanom kontrolom troškova. (Poslovni upravitelj)
-
Ostvario 99 postotnu oznaku kvalitete na tisućama kompleksnih varova s egzotičnim metalima, u usporedbi s prosjekom kvalitete u kompaniji od 92 posto. (Zavarivač)
Savjeti za životopis
-
Pišite prema potrebama poslodavca. Većina poslodavaca troši manje od 10 sekundi letimično gledajući vaš životopis, stoga im trebate olakšati da vide kako im vi odgovarate.
-
Napunite gornji i lijevi dio svog životopisa. Kada poslodavci pregledavaju vaš životopis, oni prvenstveno gledaju gornji i lijevi dio, stoga stavite najvažnije stvari tamo.
-
Koristite grafičke oznake, a ne odlomke. Pojednostavite poslodavcima da pronađu vaše informacije.
-
Koristite jednostavno oblikovanje teksta. Organizirajte svoj životopis kaskadno, s istom vrstom informacija u ravnini kako bi poslodavci mogli prirodno pronaći i razumjeti vaš sadržaj.
-
Nemojte koristiti šablone životopisa. Računalni programi koje poslodavci koriste za skeniranje životopisa, koji se nazivaju sustavi za praćenje kandidata (ATS), ne mogu čitati šablone i šablone obično ne izgledaju jednako dobro kao originalni životopisi.
-
Nemojte koristiti ciljeve. Oni su stvar prošlosti i možete ispasti zbog toga što niste u toku.
-
Uključite sažetak koji cilja na potrebe poslodavca. Upotrijebite gornju četvrtinu do gornje trećine stranice kako biste napisali jednostavan sažetak koji uključuje naslov, sažetak i ključne riječi.
-
Koristite ključne riječi iz opisa posla. Ključne riječi mogu pridobiti interes poslodavca, a ATS je programiran da ih traži.
-
Opišite svoja postignuća koristeći verzije snažnih izjava za životopis. Te snažne izjave trebaju sadržavati detalje s brojevima, postocima, iznosima u dolarima, i tako dalje.
-
Navedite kontekst. Uspoređujući ili navodeći opis situacije, izdvajate se od vaših konkurenata.
-
Uključite cjelokupno obrazovno iskustvo, čak i ako je još u tijeku. Pobrinite se navesti da je u tijeku ili očekivani datum završetka.
-
Neka vaš životopis bude uredan. Koristite dosljedne naslove poglavlja, dosljedno oblikovanje teksta i dovoljno praznog prostora.
-
Pobrinite se da nema pravopisnih ili gramatičkih pogrešaka. Ove pogreške mogu vas brzo izbaciti iz postupka.
-
Koristite tradicionalne fontove. Držite se tradicionalnih serif ili sans serif fontova.
-
Nemojte smanjivati veličinu fonta ispod 11. Neka vaš životopis poslodavcu bude što je lakše moguće za pročitati.
-
Sažmite svoj životopis na jednu stranicu. Držite se jedne stranice dok nemate barem sedam godina odgovarajućeg profesionalnog iskustva.
-
Koristite iste naslove za svu svoju profesionalnu dokumentaciju. Naslov je dio vašeg životopisa koji obično sadrži vaše ime i kontakt informacije.
-
Nemojte uključivati preporuke u svoj životopis. Poslodavci pretpostavljaju da imate preporuke i ako ih žele, tražit će ih.
-
Pretvorite svoj životopis u PDF. Ako svoj životopis šaljete e-poštom ili prilažete elektronskim putem, pretvorite ga u PDF dokument. Ako te ne učinite, riskirate da softver poslodavca ne odgovara vašem. To može rezultirati promjenom oblikovanja teksta i da poslodavac nije u mogućnosti pročitati vaš životopis.
-
Zatražite pomoć za rad na računalu. Pronađite prijatelje, članove obitelji, izvore u zajednici ili internetske alate da vam pomognu napraviti dokumente odličnog izgleda.
Savjeti za zamolbu za posao
-
Napišite je upravo za poduzeće, organizaciju ili poslovnu priliku.
-
Koristite snažne izjave kako biste uhvatili pažnju čitatelja i istaknuli se. U vašim zamolbama, neka vaš stil pisanja bude jednostavan i izravan.
-
Budite sažeti. Obično zamolbe za posao ne bi trebale imati više od tri jednostavna odlomka i nikada više od pola stranice.
-
Zatražite intervju.
-
Koristite iste naslove za svu svoju profesionalnu dokumentaciju. Naslov je dio vašeg životopisa koji obično sadrži vaše ime i podatke za kontakt.
Savjeti za prijavu
-
Pišite za posao.
-
Koristite ostvarenja kako biste opisali svoje radno iskustvo.
-
Ispunite informacije do kraja i točno.
-
Pobrinite se da nema pravopisnih ili gramatičkih pogrešaka.
-
Odredite ključne riječi i koristite ih u svojoj prijavi.
Kronološki životopis
Kronološki životopis navodi vaše radno iskustvo kronološkim redoslijedom započevši sa zadnjim poslom.
Ovaj vam format omogućava pokazati vašu cjelokupnu radnu povijest, ali možda neće učinkovito pokazati kako se najbolje uklapate u posao za koji se prijavljujete.
Funkcionalni životopis
Funkcionalni životopis navodi vaše odgovarajuće vještine i iskustva. Ovaj format omogućava vam naglasiti kako ste vi najbolji izbor za posao za koji se prijavljujete.
Mješoviti životopis
Mješoviti životopis navodi vaše vještine, iskustva i radnu povijest. Ovaj format omogućava vam naglasiti kako ste vi najbolji izbor za posao za koji ste prijavljujete dok istovremeno navodite kronološku radnu povijest.
2. stranica na sljedećoj stranici.
Primjer zamolbe za posao 1
Primjer zamolbe za posao 2
Primjer zamolbe za posao 3
Preokrenuti negativno u pozitivno
|
Moguće negativnosti |
Stvarna briga poslodavca može biti |
|---|---|
|
prekvalificiran |
visoka očekivanja za plaću brzo će prijeći na bolji posao |
|
rupe u povijesti zaposlenja |
može biti nepouzdan neće ostati na poslu |
|
bez izravnog iskustva |
obuka bi mogla biti skupa i dugotrajna ne može raditi posao |
|
mlađi radnik |
nedostatak zrelosti nedostatak iskustva |
|
stariji radnik |
zastarjele vještine može brzo napustiti posao |
|
nedostatak radnog iskustva |
sposobnost učenja prilagođavanje poslu radna etika |
|
nedostatak diplome ili uvjerenja |
nema dovoljno znanja za obavljanje posla možda će trebati obuku |
|
više poslova u kratkom razdoblju |
može brzo napustiti posao nedostatak predanosti |
|
otpušten s prethodnog posla |
ne slaže se s drugima slaba radna etika |
|
neko vrijeme bez posla |
zastarjele vještine prilagođavanje poslu možda će trebati obuku |
|
krivična prošlost |
nije od povjerenja |
Preskočite na sljedeću stranicu.
Ovdje je nekoliko primjera pitanja za intervju u kojima možete pretvoriti negativno u pozitivno.
-
Zbog čega ste napustili svoj zadnji posao?
-
Koji je vaš najveći neuspjeh na poslu i što ste naučili iz njega?
-
Koja je vaša najveća slabost?
-
Ispričajte mi o trenutku kada se niste slagali sa svojim šefom.
-
Ispričajte mi o trenutku kada ste radili s teškim klijentom ili kolegom.
Pregovarajte učinkovito
Trebate odgovoriti na nekoliko pitanja za sebe prije nego što uđete u pregovore o zaposlenju. Sljedeći popis može biti od pomoći.
-
Koji je minimalni iznos plaće koji možete prihvatiti?
-
Kako se u gospodarstvu općenito plaća za vaše vještine?
-
Koje su beneficije vama važne?
-
zdravstvena zaštita
-
mirovinsko osiguranje
-
bolovanje
-
godišnji odmor
-
bonusi
-
-
Što mislite o putovanju do posla?
-
Što mislite o radnom vremenu?
Predvidite područja gdje bi mogli nastati problemi, a zatim navedite nekoliko mogućnosti za rješavanje tih pitanja.