Documentation

Action et engagement

Choisissez les rôles et interprétez le scénario suivant.

1er MEMBRE DU GROUPE : Nous croyons que nous devons prendre des engagements et les tenir. Dans nos groupes d’autonomie, tout ce que nous faisons repose sur la prise d’engagements et la réalisation de rapports.

2e MEMBRE DU GROUPE : À la fin d’une réunion de groupe, nous passons en revue nos actions pour la semaine et apposons notre signature pour témoigner de notre engagement. Nous choisissons aussi un « partenaire d’action ». Le partenaire d’action signe notre cahier pour témoigner de son soutien. Et chaque jour jusqu’à la prochaine réunion, nous contactons notre partenaire d’action pour lui faire rapport de nos actions et obtenir de l’aide le cas échéant.

3e MEMBRE DU GROUPE : Entre les réunions, nous notons nos progrès dans le livret et utilisons les outils fournis, comme les feuilles de travail et autres formulaires. Et si nous avons besoin d’aide supplémentaire, nous pouvons faire appel à notre famille, à nos amis ou à l’animateur.

4e MEMBRE DU GROUPE : Au début de la réunion suivante, nous faisons rapport de nos engagements. Cela doit être une expérience marquante et détendue pour tout le monde. En écoutant les rapports de chaque membre du groupe, nous pensons à la manière dont on l’a aidé à prendre des engagements et à faire rapport de ses progrès.

1er MEMBRE DU GROUPE : La première fois que j’ai fait rapport de mes engagements, je me suis dit : « C’est bizarre ». Pourquoi les membres de mon groupe s’intéresseraient-ils à ce que j’ai fait ? Mais je me suis rendu compte que cela les intéressait. Et cela m’a aidé.

2e MEMBRE DU GROUPE : Je me suis rendu compte que je ne voulais pas décevoir mon groupe. Alors j’ai fait de grands efforts pour tenir mes engagements. Je ne suis pas certain que j’aurais fait des progrès réguliers autrement. Faire rapport chaque semaine m’a vraiment aidé à me concentrer sur mes priorités.

3e MEMBRE DU GROUPE : Quand je pensais à mon parcours vers l’autonomie, j’avais peur parce que c’était quelque chose d’énorme. Mais les réunions de groupe m’ont aidé à le fractionner en petites étapes. Et j’ai fait rapport de chacune de ces étapes à mon groupe. Alors j’ai fait de réels progrès. Je pense que cette réussite est due à l’adoption de nouvelles habitudes.

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Recherche d’emploi accélérée (activité facultative)

Étudiez et appliquez ces éléments pour accélérer votre recherche d’emploi ! Vous pourriez travailler à ce projet avec votre famille, un membre du groupe, un autre ami ou un mentor.

« Rafael : Un emploi en six jours ! » (Pour voir la vidéo, allez sur srs.lds.org.)

Discuter :Qu’est-ce qui a aidé Rafael à réussir dans sa recherche d’emploi ?

Lire :La recherche d’emploi accélérée est une stratégie extrêmement efficace de recherche d’emploi quotidienne. Dans certains secteurs, cette méthode a réduit le délai nécessaire pour trouver un emploi de 200 à 20 jours ! Elle exige un effort intense. Elle comprend trois activités quotidiennes :

• Identifier 15 nouvelles ressources.

• Établir 10 contacts.

• Avoir 2 réunions en face à face ou 2 entretiens.

« Recherche quotidienne d’emploi : Ressources » (Pour voir la vidéo, allez sur srs.lds.org, ou lisez ce qui suit.)

• Dans les Écritures, on nous enseigne que « les hommes doivent œuvrer avec zèle à une bonne cause, faire beaucoup de choses de leur plein gré. […] Car ils ont en eux le pouvoir d’agir par eux-mêmes. » Et ce commandement est accompagné d’une promesse : « Si les hommes font le bien, ils ne perdront en aucune façon leur récompense » (D&A 58:27-28).

• Les personnes efficaces dans leur recherche d’emploi comprennent que ce pouvoir est en elles et que Dieu les aidera si elles œuvrent avec zèle. Pour être précis, nous allons parler d’une stratégie de recherche d’emploi en trois parties. Elle s’appelle la Recherche d’emploi accélérée.

• Tout d’abord, les demandeurs d’emploi efficaces apprennent à identifier 15 nouvelles ressources chaque jour. Ensuite, ils prennent 10 contacts chaque jour. Et enfin, ils obtiennent au moins 2 réunions en face à face ou 2 entretiens chaque jour.

• Au début, cette méthode peut paraître pénible. Mais lorsque nous discuterons de chaque élément, vous verrez qu’elle est vraiment réalisable, et efficace !

• Commençons par les ressources. Qu’est-ce qu’une ressource ? Une ressource est une personne, un lieu, ou une chose qui peut conduire un demandeur d’emploi vers une ouverture potentielle.

• Ces personnes peuvent être des amis et des parents, des membres et des dirigeants de l’Église, des employeurs ou des collègues, des professeurs ou des conseillers pédagogiques, des personnes dans un magasin — pratiquement quiconque peut vous fournir des informations utiles sur l’emploi et de vous orienter vers des ressources supplémentaires.

• Les lieux comprennent les chambres de commerce, les agences d’emploi locales et les associations civiques ou professionnelles. Chacun d’eux propose des informations qui peuvent être utiles.

• Entre autres choses qui amélioreront votre recherche, il y a les annuaires téléphoniques et professionnels, les pages Web des entreprises, l’Internet, les magazines et les journaux commerciaux, les quotidiens et les autres médias d’information.

• Dressez la liste d’au moins 15 d’entre eux chaque jour !

S’exercer :Faites trois colonnes sur une feuille de papier. Écrivez « Ressources », « Contacts », et « Entretiens » en haut des colonnes. Commencez dès maintenant à remplir cette feuille en répertoriant autant de ressources que possible dans la première colonne. Il s’agit des personnes, des lieux et des choses qui détiennent des informations susceptibles de vous aider ! Voici quelques exemples. Vous remplirez les autres colonnes plus tard.

RESSOURCES (faites une liste)	CONTACTS (téléphone, e-mail)	ENTRETIENS (face à face)
Sites Internet	Membres du Collège ou de la Société de Secours	Employeurs potentiels
Journaux	Personnes avec lesquelles vous avez travaillé	Instructeurs au foyer
Emploi	Instructeurs	Membres de l’Église
Centre d’autonomie	Personnes rencontrées dans un magasin

« Recherche quotidienne d’emploi : Contacts » (Pour voir la vidéo, allez sur srs.lds.org, ou lisez ce qui suit.)

• Parlons maintenant des contacts. Un contact ce n’est pas seulement l’envoi d’un CV ou d’une demande. À partir de toutes les ressources que vous avez identifiées, vous devez simplement prendre 10 contacts liés à l’emploi.

• Les contacts comprennent toutes les interactions liées à l’emploi que vous avez avec des personnes en postulant pour un emploi, en envoyant un CV ou une note de remerciement, en parlant à vos amis, votre famille et aux membres de l’Église de votre recherche d’emploi. Les SMS ou les e-mails fonctionnent aussi. Vous pouvez aussi interagir avec d’autres contacts de votre réseau de relation et, naturellement, avec des employeurs potentiels. Recherchez différentes occasions d’interagir avec des personnes et faites-leur savoir que vous cherchez un emploi. La plupart des gens seront heureux de vous présenter à des personnes qu’ils connaissent. Ces mises en relation aboutissent à des entretiens, et les entretiens aboutissent à des emplois !

S’exercer :Utilisez maintenant votre feuille de papier pour répertorier le plus grand nombre possible de personnes que vous pourriez contacter avant notre prochaine réunion. N’oubliez pas : ne soyez pas embarrassé. Trouvez le moyen de prendre 10 contacts par jour !

« Recherche quotidienne d’emploi : Entretiens » (Pour voir la vidéo, allez sur srs.lds.org, ou lisez ce qui suit.)

• Enfin, les personnes efficaces dans leur recherche d’emploi ont appris l’importance de rencontrer en face à face au moins deux personnes par jour. C’est peut-être ce que vous avez de plus important à faire chaque jour. Pourquoi ? Les réunions ou les entretiens en face à face permettent de mieux communiquer et de mieux se comprendre. Les personnes « parlent » souvent davantage par leur langage corporel et les expressions de leur visage. Et ces messages non verbaux ne sont pas perceptibles par e-mail ou par téléphone. En personne, les gens peuvent voir et ressentir toutes vos qualités !

• De plus, les réunions en face à face vous permettent souvent de voir et de ressentir l’ambiance où vous travaillerez peut-être. Vous pouvez ainsi observer les interactions entre les gens, leur degré de sympathie ou de gaieté, la prospérité de l’entreprise, ses besoins ou ses possibilités et la manière dont vous pourriez satisfaire ces besoins. Les entretiens, quels qu’ils soient, offrent d’excellentes possibilités !

• Mais tous vos entretiens quotidiens en face à face ne doivent pas obligatoirement avoir lieu avec des employeurs potentiels. Vous pouvez aussi rencontrer d’autres contacts, notamment des amis ou des parents, ainsi que des amis de vos amis, des secrétaires, des professeurs, des conseillers ou d’autres personnes qui travaillent aux postes qui vous intéressent. L’important est de rencontrer des gens ! Faites-leur votre présentation de vous en trente secondes et utilisez la question finale pour demander des pistes professionnelles et les coordonnées d’autres personnes à rencontrer. Continuez d’essayer, de convaincre de ce que vous valez et de demander de l’aide et des conseils. Il se produira de grandes choses !

• C’est cela la Recherche d’emploi accélérée ! Chaque jour, si vous identifiez quinze ressources et établissez dix contacts, il vous sera facile d’avoir deux entretiens en face à face. Vous serez étonné de la manière dont cela accélère votre recherche d’emploi ! Faites-le avec une grande foi et des portes auxquelles vous n’auriez jamais pensé s’ouvriront.

S’exercer :Utilisez maintenant votre feuille de papier pour répertorier le plus grand nombre possible de personnes que vous pourriez rencontrer en face à face avant notre prochaine réunion. Pensez aux moments et aux lieux où vous pouvez les rencontrer. N’oubliez pas d’utiliser votre présentation de vous en trente secondes à chaque rendez-vous.

« Recherche quotidienne d’emploi : Rassembler tous les éléments » (Pour voir la vidéo, allez sur srs.lds.org, ou lisez ce qui suit.)

• Les trois parties de la recherche d’emploi accélérée ne sont pas des activités distinctes. En agissant, vous verrez qu’on trouve des ressources partout. Débutez chaque journée en faisant des ajouts à votre liste. Et ce faisant, vous trouverez des moyens de contacter des personnes et les contacts aboutiront naturellement à des entretiens.

• Votre groupe d’autonomie est une excellente source de ressources, de contacts et d’entretiens. C’est aussi le cas des autres membres de l’Église, des voisins ou des collègues de travail. Continuez d’ajouter des ressources tout en prenant des contacts. Demandez d’autres contacts à l’occasion de vos entretiens en face à face. Demandez d’autres entretiens avec toutes les personnes que vous rencontrez.

• Utilisez votre présentation de vous en trente secondes. La recherche d’emploi accélérée est réalisable et elle peut être amusante une fois qu’on a commencé. Alors, n’attendez pas. Parlez à tout le monde. Recherchez toujours les conseils du Saint-Esprit et restez digne. Tenez des registres corrects et assurez un suivi. À mesure que vous avancerez, le Seigneur vous montrera la voie.

S’exercer :Regardez maintenant votre feuille de papier. Que ferez-vous en premier ? Faites un plan pour trouver des ressources, établir des contacts et rencontrer des personnes en face à face chaque jour. Décidez du moment où vous pouvez le faire et demandez à votre famille ou à votre « partenaire d’action » de vous aider.

Suivez votre progression à l’aide du tableau de la page suivante. Suivez vos contacts avec le formulaire de Suivi des contacts en page 20. Faites-en de nombreuses copies.

Formulaire de suivi de la recherche d’emploi accélérée

(Cochez les cases lorsque chaque élément est terminé et ajoutez des notes.)

1er JOUR
Ressources : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Contacts : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Entretiens : ☐ ☐	Total quotidien
Notes :

2e JOUR
Ressources : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Contacts : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Entretiens : ☐ ☐	Total quotidien
Notes :

3e JOUR
Ressources : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Contacts : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Entretiens : ☐ ☐	Total quotidien
Notes :

4e JOUR
Ressources : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Contacts : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Entretiens : ☐ ☐	Total quotidien
Notes :

5e JOUR
Ressources : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Contacts : ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Total quotidien
Entretiens : ☐ ☐	Total quotidien
Notes :

Formulaire de suivi de contact
Contact

Personne ou organisation :

Téléphone :

Adresse :

Adresse électronique :

Les coordonnées m’ont été données par :

J’ai pris contact avec cette personne

• Oui

• Non

Date :

Sujets abordés :

1.

2.

3.

Activités de suivi :

1.

À faire d’ici au :

2.

À faire d’ici au :

3.

À faire d’ici au :

Nouvelles références :

1. Nom :

Téléphone :

Télécopie :

Adresse électronique :

Adresse :

2. Nom :

Téléphone :

Télécopie :

Adresse électronique :

Adresse :