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Comment me présenter avec puissance ?

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« L’entretien » (Pas de vidéo ? Lisez la page 32.)

Discuter :Pensez-vous que ces personnes ont été embauchées ?

Vous pouvez reconnaître les mauvaises réponses aux questions des entretiens lorsque vous les voyez ! Mais avez-vous parfois du mal à donner de bonnes réponses lors d’un entretien ?

Lire :QUESTION DE LA SEMAINE : Comment me présenter avec un pouvoir de conviction?

ACTION DE LA SEMAINE : Préparez des déclarations de capacités et utilisez-les sur un réseau de contacts.

Lire :Lors de notre réunion précédente, nous avons discuté de la manière dont une description de soi en trente secondes peut capter l’intérêt dès l’abord. Notre prochaine étape consistera à ajouter des « déclarations de capacités », qui peuvent montrer notre valeur aux employeurs et à d’autres personnes.

Les déclarations de capacités renforcent le CV et les réponses en entretien. Elles nous aident à parler avec notre réseau de relations. Elles peuvent nous aider à conserver un emploi et à y réussir.

Lisons les quatre parties essentielles d’une déclaration de capacités.

LES QUATRE PARTIES ESSENTIELLES D’UNE DÉCLARATION DE CAPACITÉS

Identifier une qualité, une compétence ou une force.

Donner un exemple ou un accomplissement précis.

Montrer les résultats.

Faire correspondre notre valeur aux besoins de l’employeur.

Comment construire une déclaration de capacités ?

Lire :Victoria a obtenu d’avoir une discussion de cinq minutes avec un employeur potentiel. Lorsque l’employeur l’interroge sur son expérience du marketing, elle utilise une de ses déclarations de capacités.

Déclaration de capacités de Victoria

❶ Je suis créative et axée sur les résultats ! Par exemple, ❷ à la société ABC, j’ai créé un nouveau plan marketing et une nouvelle plaquette qui ❸ ont augmenté directement les ventes mensuelles de 5%. J’ai l’assurance que je peux ❹ contribuer à améliorer les ventes de votre société de la même façon.

❶ Identifier une compétence ou une force ❷ Exemple précis ❸ Résultats ❹ Correspondance avec les besoins

Discuter :En quoi cette déclaration aiderait-elle Victoria dans sa recherche d’emploi ?

Lire :Voici d’autres exemples de déclarations de capacités pour un ancien missionnaire, le propriétaire d’une petite entreprise et une mère de famille, qui recherchent tous un emploi. Lisez-les. Remarquez la manière dont les quatre parties s’imbriquent.

1. COMPÉTENCE	2. EXEMPLE (Soyez précis)	3. RÉSULTATS (Soyez précis)	4. CORRESPONDANCE AVEC LES BESOINS
Je sais édifier et motiver des équipes.	Par exemple, lorsque j’étais bénévole à plein temps pour mon Église, on m’a demandé de diriger une équipe de huit bénévoles qui n’étaient pas unis et qui n’atteignaient pas d’objectifs.	J’ai donc tenu des réunions de formation et je les ai aidés à s’estimer les uns les autres, à se fixer des objectifs et à les atteindre.	Je peux aider vos équipes à se mobiliser pour atteindre vos objectifs et les dépasser.
J’ai de l’expérience dans la résolution de problèmes.	Par exemple, dans notre entreprise familiale, nous n’étions pas certains de nos dépenses. J’ai décidé de créer de meilleurs registres et de suivre nos dépenses quotidiennes.	En surveillant mes registres et en suivant les tendances, nous avons prouvé qu’un fournisseur nous faisait payer un peu plus sur chaque facture sans nous le dire.	J’appliquerai ces compétences en matière de résolution de problèmes à toutes les difficultés que vous pouvez rencontrer, et je suis sûr de pouvoir trouver une bonne réponse.
Je sais organiser.	Par exemple, en tant que mère de famille, je coordonne le travail scolaire et les tâches de trois enfants à la maison.	En gérant ces emplois du temps, je me suis assurée que chaque enfant a terminé sa scolarité et sait travailler.	Je peux utiliser ces compétences de gestion pour gérer les plannings de votre société de manière à respecter tous vos rendez-vous.

S’exercer :Utilisez cette page pour créer quelques déclarations de capacités personnelles. Commencez maintenant à les écrire dans les emplacements prévus à cet effet. Vous pouvez travailler avec un autre membre du groupe

1. COMPÉTENCE	2. EXEMPLE (Soyez précis)	3. RÉSULTATS (Soyez précis)	4. CORRESPONDANCE AVEC LES BESOINS

S’exercer :Après avoir écrit au moins deux déclarations de capacités, utilisez-les tour à tour avec un autre membre du groupe. Récitez-les jusqu’à avoir de l’assurance. Avant notre prochaine réunion, rédigez au moins cinq déclarations de capacités.

Lire :Vous pouvez commencer par votre présentation de vous en trente secondes lorsque vous parlez à quelqu’un d’un emploi. Il peut s’agir d’un employeur ou de quelqu’un à qui vous demandez de l’aide. Ensuite, la personne vous posera probablement des questions courantes. Vous aurez besoin de déclarations de capacités pour y répondre. Vous prononcerez vos déclarations de capacités devant de nombreuses personnes avant notre prochaine réunion.

S’exercer :En groupe, lisez ces instructions. Une fois que vous les aurez lues, commencez l’activité. Ne prenez pas plus de dix minutes.

1. Levez-vous tous et dirigez-vous vers un espace dégagé pour un exercice rapide. Chaque personne doit faire face à une autre.

2. La première personne pose une question fréquente, telle que :

   • Que pouvez-vous me dire sur vous ?

   • Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

   • Quel est votre plus grande force ?

   • Que dois-je dire à mes contacts sur vous ?

3. La deuxième personne utilise une déclaration de capacités pour répondre.

4. Puis inversez les rôles. La deuxième personne pose une autre question fréquente et la première répond par une déclaration de capacités.

5. Faites rapidement des commentaires sur vos réponses : Comportaient-elles bien les quatre parties ? Paraissaient-elles sincères et confiantes ?

6. Ensuite, changez de partenaire et répétez l’exercice. Encore une fois !

7. Faites-le le plus vite possible jusqu’à ce que chacun ait fait quatre essais.

Discuter :Avez-vous utilisé des déclarations de capacités pour répondre aux questions ? Quelles variantes de ces questions pouvez-vous donner ? Quelles autres questions pourrait-on nous poser lors d’un entretien ?

ACTIVITÉ FACULTATIVE : COMMENT TRANSFORMER LES POINTS NÉGATIFS EN POINTS POSITIFS ?
(NE FAITES PAS CETTE ACTIVITÉ PENDANT LA RÉUNION.)
Si vous le souhaitez, vous pouvez faire cette activité durant la semaine :
Vous pouvez utiliser des déclarations de capacités pour transformer des questions et des situations négatives en points positifs. Étudiez la page 33 de Ressources.

Où utiliser des déclarations de capacités ?

Lire :Grâce à nos nouvelles déclarations de capacités et à notre présentation de nous en trente secondes, nous avons d’excellents outils. Mais comment trouver des personnes qui nous écouteront ? Le secret consiste à parler à tout le monde. Puis demandez-leur de parler à leurs contacts. C’est un « réseau de relations », et c’est comme si vous embauchiez votre propre équipe de vendeurs !

Vous

Les personnes que vous connaissez

Les personnes qu’ils connaissent

S’exercer :Déplacez votre chaise pour parler à la personne assise à côté de vous.

1. Parlez des personnes que vous allez contacter pour utiliser votre présentation de vous en trente secondes et vos déclarations de capacités avant notre prochaine réunion. Écrivez quelques noms ici :

2. Parlez de la manière dont vous allez élargir votre réseau de relations pour établir plus de contacts. Notez vos idées ici :

S’exercer :Avant notre prochaine réunion, vous utiliserez vos déclarations de capacités avec les contacts que vous connaissez. Et vous leur demanderez de parler à leurs contacts. Avec votre présentation de vous en trente secondes et vos déclarations de capacités, vous avez deux excellents outils pour construire votre réseau de relations. Votre recherche d’emploi est en train de décoller !

ACTIVITÉ FACULTATIVE : RECHERCHE D’EMPLOI ACCÉLÉRÉE
(NE FAITES PAS CETTE ACTIVITÉ PENDANT LA RÉUNION.)
Si vous le souhaitez, vous pouvez faire cette activité après notre réunion :
Pour avancer plus vite, étudiez « Recherche d’emploi accélérée » à la page 15. Essayez : 15 ressources, 10 contacts et 2 entretiens chaque jour !